PIAAC : programa internacional para la evaluaci??n de las competencias de la poblaci??n adulta 2013 : informe espa??ol

Resumen basado en el de la publicaci??n

PIAAC und die Erwachsenenbildung

Was man aus der deutschen PIAAC-Studie als prägnanteste Zusammenfassung herausziehen könnte, wäre: jeder sechste deutsche Erwachsene liest und rechnet auf dem Kompetenzniveau eines zehnjährigen Schülers und jeder zehnte deutsche Erwachsene kann mit einer "Maus" nicht umgehen. Oder, in Anlehnung an PIAAC: Im deutschen Bildungssystem besteht anscheinend nicht für alle Menschen die Möglichkeit, ein über elementare Grundkompetenzen hinaus gehendes Niveau zu erreichen. Diese Ergebnisse sind zwar statistisch valide und belastbar, verkürzen jedoch ohne weitere Differenzierungen das Gesamtanliegen von PIAAC. (DIPF/Orig.)

Facultad por Facultad. Origen familiar y empleo de los licenciados en CCSS y Humanidades de la UCM en el año 2003

Muchos estudios encuentran un efecto del origen social sobre la ocupación y el salario incluso tras controlar la educación. Este efecto, que suele ser pequeño, puede ser un artificio resultante del deficiente control de la educación. Este trabajo examina la importancia de controlar en detalle la educación desagregando las carreras universitarias. Estudiamos el clasismo del mercado de trabajo para una promoción de titulados en Ciencias Sociales y Humanidades de la Universidad Complutense de Madrid (UCM) en los seis años entre su graduación en 1997 y 2003. Esta es la fecha de la encuesta gracias a la cual podemos medir la influencia del status social de los padres sobre las oportunidades de empleo de los hijos no con título universitario en general, sino con el mismo título universitario. Encontramos que la influencia del origen social sobre la clase profesional y los ingresos disminuye mucho cuando se controlan las titulaciones, y que no se observa en la mayor parte de ellas, pero sí en algunas, en concreto Políticas y Sociología y Económicas. Esta concreción allana el camino para investigar las vías por las que esta influencia se produce.

Delegation to workers across countries and industries : social capital and coordination needs matter

The degree of delegating authority to non-managerial and non-supervisory workers substantially varies across countries and industries. By examining worker-level data from 14 countries, I empirically explain this variation by region-specific social capital that proxies workers' degree of self-centeredness and the industry-specific need for coordination. The empirical results of this study confirm the theoretical predictions by Alonso et al. (2008) for the first time: the negative association between coordination needs and decentralization is mitigated in regions with lower self-centeredness of workers. In particular, when self-centeredness of workers (respectively, need for coordination) is very low, the degree of delegation is always high regardless of the level of the need for coordination (self-centeredness of workers). Positive associations between delegation and its benefits, including job satisfaction, wages (proxy for higher productivity), and skill upgrading of workers, are also found. These results imply that people's degree of self-centeredness affects a country's economic development patterns by changing the degree of decentralization and its benefits.