L'effet des dons des entreprises privées sur les organisations-non-productrices-de-profit : le cas des universités de Montréal

Les dons effectués par les entreprises privées auprès d’organismes communautaires à but non lucratif semblent avoir des effets à long terme sur ces derniers. Ces entreprises cherchent à la fois à semer le bien dans les communautés dans lesquelles elles interviennent, mais également à améliorer leur image au sein de celles-ci. Les organismes communautaires oscillent donc entre le devoir de servir leurs usagers du mieux qu’ils le peuvent, en respectant leur mission avec la plus grande diligence, et les nombreuses conditions qui se rattachent aux dons reçus. Ils doivent travailler avec un financement octroyé à court terme, de nombreuses mesures évaluatives ainsi que les volontés de donateurs parfois indiscrets. Il en résulte une identité qui se rapproche de plus en plus de celle des entreprises privées. L’étude dans ce mémoire tente d’évaluer si les usagers des quatre universités principales de Montréal adoptent une identité mercantiliste et comment ils évaluent leur rôle au sein de leurs établissements d’enseignement. Ces étudiants assumeraient un rôle davantage engagé envers les entreprises donatrices, à la fois au sein de leur institution et dans la société en général. Ils revêtiraient une identité conforme à ce qu’attend une entreprise qui effectue un don de manière intéressée en consommant de leurs biens et services.

The making of control : an ethnomethodology of choosing management accounting systems [La fabrique du controle : une ethnomethodologie du choix des outils de gestion]

This paper sets out to contribute to the literature on the design and the implementation of management control systems. To this end, we question what is discussed when a management control system is to be chosen and on what decision-making eventually rests. This study rests upon an ethnomethodology of the Salvation Army’s French branch. Operating in the dual capacity of a researcher and a counsellor to management, between 2000 and 2007, we have unrestricted access to internal data revealing the backstage of management control: discussions and interactions surrounding the choosing of control devices. We contribute to understanding the arising of a need for control, the steps and process followed to decide upon a management control system, and controls in nonprofits. [Cet article vise à contribuer à la littérature sur la mise en place des systèmes de contrôle de gestion. À cette fin, nous questionnons ce qui est discuté lors du choix d’un système de contrôle et sur quoi repose in fine la décision. Cet article est fondé sur une approche ethnométhodologique de l’Armée du Salut en France permise par notre double qualité de chercheurs mais également de conseiller auprès de la direction de l’organisation entre 2000 et 2007. Un accès illimité à des données internes nous permet ainsi de mettre en lumière les aspects méconnus et invisibles du contrôle de gestion : les discussions et interactions entourant le choix d’outils. Nous contribuons à la compréhension de l’émergence du besoin de contrôle, des étapes et du processus de choix d’outils et enfin du contrôle de gestion dans une organisation à but non lucratif.]

Towards a communicative understanding of organizational change : Koumbit's change process

Comment comprendre les dynamiques qui sous-tendent les changements des organisations? Le changement organisationnel fait partie de la réalité quotidienne des organisations et, comme en témoigne une vaste littérature, le sujet a été abordé à partir de diverses perspectives conceptuelles. Toutefois, plusieurs questions fondamentales demeurent quant à la façon dont le changement organisationnel est accompli (Tsoukas & Chia, 2002; Chia, 1999). Je suggère que la clé pour répondre à ces questions se trouve dans l’étude de la communication. Cependant, le rôle de la communication dans la production du changement reste peu exploré dans les conceptualisations actuelles sur le sujet. Ainsi, l’objectif principal de cette thèse est de décrire la façon dont le changement émerge dans la communication, en d’autres termes, comment il est accompli à partir des interactions. Dans cette recherche, je propose que la compréhension du changement passe par une vision de la communication comme un processus constant dans lequel les réalités sont créées, négociées et transformées de manière interactive. Cette conception est fondée sur a plurified view of interactions (Cooren, Fox, Robichaud & Talih, 2005; Cooren 2010) qui prend en considération la contribution d’êtres appartenant à diverses ontologies (e.g., ordinateurs, règlements, principes, émotions, règles, c.) dans l’action. En mobilisant cette vision de la communication, j’ai étudié les changements qui ont eu lieu à Koumbit — une organisation à but non lucratif basée à Montréal qui œuvre dans le domaine des technologies de l’information. L’observation, les entrevues ainsi que la révision de documents officiels ont été les techniques choisies pour cueillir les données. Ma recherche m’a permis de déterminer que le changement organisationnel est un processus progressif qui se matérialise d’interaction en interaction. C’est en composant et en recomposant des ensembles d’associations que se crée une différence dans l’état des choses. Si bien les interactions sont accomplies dans le ici et le maintenant, leur caractère hybride leur permet de rendre compte de ce que l’organisation a été et de ce qu’elle sera. Cette étude suggère que, d’un point de vue communicationnel, les mécanismes à partir desquels le changement organisationnel est accompli n sont pas aussi différents de ceux qui produisent les processus organisants (organizing).

Baker's yeast expressing the Japanese encephalitis virus envelope protein on its cell surface: induction of an antigen-specific but non-neutralizing antibody response

Live recombinant Saccharomyces cerevisiae yeast expressing the envelope antigen of Japanese encephalitis virus (JEV) on the outer mannoprotein layer of the cell wall were examined for their ability to induce antigen-specific antibody responses in mice. When used as a modelantigen, parenteral immunization of mice with surface-expressing GFP yeast induced a strong anti-GFP antibody response in the absence of adjuvants. This antigen delivery approach was then used for a more stringent system, such as the envelope protein of JEV, which is a neurotropic virus requiring neutralizing antibodies for protection.Although 70% of cells were detected to express the total envelope protein on the surface by antibodies raised to the bacterially expressed protein, polyclonal anti-JEV antibodies failed to react with them. In marked contrast, yeast expressing the envelope fragments 238-398, 373-399 and 373-500 in front of a Gly-Ser linker were detected by anti-JEV antibodies as well as a monoclonal antibody but not by antibodies raised to the bacterially expressed protein. Immunization of mice with these surface-expressing recombinants resulted in a strong antibody response. However, the antibodies failed to neutralize the virus, although the fragments were selected based on neutralizing determinants.

Persistence of viable but non-culturable bacteria during the production and distribution of drinking water

The direct measurement of in situ respiring bacteria using 5-cyano-2,3-ditolyl tetrazolium chloride (CTC) shows that, especially for Gram-negative bacteria, large numbers of viable but non-culturable (VBNC) bacteria are present in finished water from a conventional water treatment plant, and the regrowth of bacteria along distribution networks can be seen rapidly by using this very sensitive technique. The level of bacterial inactivation with chlorine is much less important than has been previously supposed (based on experiments with non-injured laboratory strains of bacteria and classical culture techniques). Threshold values of VBNC bacteria leaving water treatment plants or regrowing along distribution systems have to be determined for better control of coliform regrowth and health- risks associated with the consumption of drinking water.

Guide pratique de gestion à l’intention des groupes environnementaux : l’importance des objectifs et indicateurs de performance

L’objectif de cet essai est d’outiller les organismes environnementaux à but non lucratif afin qu’ils puissent mettre en place une gestion efficace de leur organisation et de leurs projets. Les groupes environnementaux ont un rôle important à jouer dans la société moderne en mettant de l’avant les grands et les petits enjeux écologiques. Ils affrontent par contre de nombreux défis en raison de leur nature communautaire. La recherche de ressources, autant financières et matérielles qu’humaines, occupe une grande part de leurs activités quotidiennes alors que ce temps pourrait être investi dans la réalisation de projets. Un manque en compétences liées à la gestion administrative contribue de plus à leur alourdir la tâche. Cet essai vise donc à répondre à cette problématique, dans l’optique de faciliter les processus de gestion afin que les groupes environnementaux puissent accomplir leur mission malgré les obstacles rencontrés. La documentation traitant de la performance des organismes du secteur communautaire met en évidence qu’il n’en existe pas de définition commune en raison de la nature des missions des organismes et de leur diversité. L’efficacité ne peut donc être évaluée que pour chaque groupe environnemental, sans chercher à les comparer entre eux. La stratégie d’optimisation de la performance permettant le mieux de prendre en compte cette réalité est basée sur les principes du modèle logique, où une distinction nette est faite entre les résultats et les extrants. Les premiers sont la conséquence indirecte des actions réalisées alors que les seconds en sont le produit concret. Parce qu’ils sont indirects, les résultats dépendent de facteurs externes, les excluant d’une évaluation de la performance réelle. Les extrants, dépendant directement des actions de l’organisme, sont plutôt à privilégier. Dans ce guide, des résultats liés à une gestion organisationnelle efficace sont répertoriés, et ce, pour les domaines de la gestion sociale interne et externe, la gestion économique ainsi que la gestion de projets. Pour chacun des dix-huit résultats souhaitables présentés, des objectifs sont fixés. À ces objectifs sont associés des actions permettant la production de produits concrets. L’évaluation de la performance se fait à ce niveau du modèle logique, par l’utilisation d’indicateurs relatifs à ces extrants. L’instauration de cette stratégie d’évaluation demande un processus d’implantation progressif et inclusif des administrateurs et des employés. Cela s’inscrit dans une philosophie d’amélioration continue, qui doit par ailleurs être continuée en poursuivant la recherche des meilleures pratiques de gestion adaptées au groupe environnemental.

Les interventions communautaires d’activation au Québec et leurs déterminants : orientations institutionnelles, appropriation et gouvernance.

Cette recherche exploratoire a pour objet d’étude la mise en œuvre des interventions d’activation pour l’emploi auprès des prestataires de l’assistance sociale en situation de grande vulnérabilité au Québec. Elle cherche à décrire les pratiques mises en œuvre par des intervenants de la première ligne (« street-level ») au sein des organismes communautaires œuvrant en employabilité, dans le cadre des mesures et programmes de l’agence Emploi- Québec, dans un contexte de contractualisation et partenariat entre le gouvernement et le secteur à but non lucratif. Le mémoire cherche à identifier les processus qui peuvent influencer les pratiques de la première ligne de services lors de l’interaction avec les destinataires du système intégré d’aide financière de dernier recours et d’aide à l’emploi, de même qu’à comprendre les rapports de force en présence lors de la mise en œuvre des interventions. L’on veut répondre aux deux questions suivantes : Quel est le poids relatif du cadre institutionnel du système d’activation et du pouvoir discrétionnaire des intervenants de la première ligne travaillant directement avec les prestataires les plus vulnérables, au sein des organismes communautaires en employabilité? Plus précisément, comment ces deux types de processus interagissent-ils entre eux, pour produire la politique telle que mise en œuvre? On se base sur des approches théoriques sur la mise en œuvre des politiques inspirées des perspectives de « street level bureaucracy » (Lipsky, 1971, 1980; Smith et Lipsky, 1993 ; Hupe & Hill, 2007 ; Brodkin, 2007, 2011, 2012, 2015; Rice, 2012), du néo-institutionnalisme discursif (Schmidt, 2008, 2010) et de l’Ethnographie institutionnelle (Smith, 1999, 2006; Campbell & Gregor, 2008). On considère que la mise en œuvre de la politique d’activation entraîne non seulement une « appropriation » du cadre institutionnel et systémique par les intervenants de première ligne, mais aussi une co-construction de la politique dans un contexte de gouvernance spécifique. La stratégie de recherche est qualitative et s’inspire de l’approche de l’ethnographie institutionnelle en sociologie, qui propose une méthodologie pour retracer les effets des institutions sur les travailleurs dans leur vie quotidienne (Smith, 2005, 1999, 1987; Campbell and Gregor, 2008). Elle comprend : i) des entretiens avec des intervenants communautaires qui fournissent des services d’aide et d’accompagnement pour l’intégration en emploi portant sur certains dossiers de prestataires du système; ii) des entretiens avec des coordinatrices d’organismes communautaires œuvrant en employabilité, et iii) une collecte et une analyse de la documentation institutionnelle et du cadre de réglementation pour la mise en œuvre du système d’activation. L'analyse aborde le discours institutionnel d'une part et, d'autre part, le discours des répondants du secteur communautaire en employabilité concernant leurs interventions auprès des prestataires dans le cadre des programmes et mesures d’E-Q, et leurs « explications » des pratiques quotidiennes.

Strategic planning in a non profit organistion : valuing the process

Non-profit organisations by their very nature are staffed by a variety of different people with a range of backgrounds, experiences and reasons for participation. These differences can lead to “distancing” of certain groups and with little time or money for boundary spanning the organisation can find itself in a fractured state that hampers not just its goal realisation, but its goal determination. Strategic planning is often seen as an expensive, time consuming process that many smaller non-profit organisations can little afford to indulge in. In addition, the ruling elite, whether historical or professional may view the process as unnecessary or threatening. However, strategic planning can offer processes and potential outcomes that non profit organisations can not afford to ignore. This paper provides an analysis through one case study involving a non-profit, health related organisation that moved through a process of strategic planning that ultimately encouraged development and group cohesion through goal identification and determination as well as strategy formulation. The results indicate the importance of valuing the strategic planning process itself rather than the form it takes. Challenging the rulership of the historical or professional elite can be difficult in a non-profit organisation, but diversity of involvement rather than uniformity proved to be a successful strategy. Organisational cohesion through consensus building was the ultimate outcome.

Collaborative tagging in participatory webs : the death of information organisation?

Many organisations, companies and libraries started to use participatory webs to extend their services and engage more users. However, some librarians are still hesitated to implement participatory webs in their libraries, particularly in developing countries. This paper explores the advantages and disadvantages of participatory webs focusing on collaborative tagging. This paper draws from the literature of published articles discussing topics but not limited to participatory webs, participatory libraries, collaborative tagging, folksonomy and taxonomy. The advantages of implementation of the participatory webs in the library outweigh the disadvantages of it. Participatory webs do not necessarily mean the death of information organisation but it can supplement and improves information organisation in the library. This paper may help to broaden knowledge of LIS professionals in the implementation of participatory webs in the library.

Keeping our nursing and midwifery workforce : factors that support non-practising clinicians to return to practice

BACKGROUND: Within Australia and internationally (Health Workforce Australia, 2012) an increasing and on-going nursing workforce shortage is documented. Recent international estimates indicate that there will be ongoing and significant gaps in the supply of a nursing workforce; the United Kingdom is predicted to have a reduction of 12.12% nurses over the coming eight years if a current 'steady state' is maintained (Buchan and Seacombe, 2011); Canada is predicted to have a shortage of 60,000 nurses by 2022 (Tomblin et al., 2012) with Australia's anticipated nursing shortage reported as over 90,000 by the year 2025 (Health Workforce Australia, 2012). Queensland Health in response to their tracked emerging nursing and midwifery workforce shortages developed a nursing and midwifery refresher programme to return registered staff back to the workforce. A study was undertaken between 2008 and 2010 to provide an understanding of how non-practising nurses and midwives maybe supported back into the workforce. METHODS: Programme applicants (444) were invited to respond to an on-line survey designed to understand what aspects of the programme supported their learning and ability to return to the workforce. This number represents those who applied but not all completed or commenced the programme. Descriptive statistics (Polit and Beck, 2008) were used to collate quantifiable survey responses and free text and unsolicited responses were themed. RESULTS: The survey received a 35.5% response rate (n=158) with a return of 20% of unsolicited comments in the form of e-mail responses which were included in the themed results. Key themes supporting participants' learning and ability to return to the workforce were: Respondents were 94% female and 6% male, with 37.7% >51 years of age. Child rearing was the foremost reason for female staff relinquishing workforce roles (36.6%). The primary reason for returning to the workforce was maintenance of registration (40.5%). Both theory and clinical placement components were seen by participants as contributing to their confidence to return to the health workforce. CONCLUSION: The Queensland Nursing and Midwifery Refresher Programs provided a structured programme for registered, non-practising nurses and midwives to return to the Queensland Health workforce. Responses indicated that clinical supervision and contract learning should be central to a return to workforce induction programme for registered but non-practising nurses and midwives. The majority of nurses and midwives returning to the workforce were approaching retirement age in 10-15 years.

Impact of non-pharmacological interventions on prevention and treatment of delirium in critically ill patients: protocol for a systematic review of quantitative and qualitative research

Background: Critically ill patients have an increased risk of developing delirium during their intensive care stay.To date, pharmacological interventions have not been shown to be effective for delirium management but non-pharmacological interventions have shown some promise. The aim of this systematic review is to identify effective non-pharmacological interventions for reducing the incidence or the duration of delirium in critically ill patients.

Methods: We will search MEDLINE, EMBASE, CINAHL, Web of Science, AMED, psycINFO and the Cochrane Library.We will include studies of critically ill adults and children. We will include randomised trials and controlled trials which measure the effectiveness of one or more non-pharmacological interventions in reducing incidence or duration ofdelirium in critically ill patients. We will also include qualitative studies that provide an insight into patients and their families’ experiences of delirium and non-pharmacological interventions. Two independent reviewers will assess studies for eligibility, extract data and appraise quality. We will conduct meta-analyses if possible or present results narratively.Qualitative studies will also be reviewed by two independent reviewers, and a specially designed quality assessment tool incorporating the CASP framework and the POPAY framework will be used to assess quality.

Discussion: Although non-pharmacological interventions have been studied in populations outside of intensive care units and multicomponent interventions have successfully reduced incidence and duration of delirium, no systematic review of non-pharmacological interventions specifically targeting delirium in critically ill patients have been undertaken to date. This systematic review will provide evidence for the development of a multicomponent intervention for delirium management of critically ill patients that can be tested in a subsequent multicentre randomised trial.

Étude des aimants quantiques et supraconducteurs non conventionnels

Une première partie de ce mémoire portera sur l’analyse des états fondamentaux ma- gnétiques de deux composés isolants et magnétiquement frustrés SrDy2O4 et SrHo2O4. Une étude de la chaleur spécifique à basse température sous l’effet de champs magné- tiques de ces échantillons a été menée afin de détecter la présence de transitions de phases. L’utilisation d’un composé isotructurel non magnétique, le SrLu2O4, a permis l’isolement de la composante magnétique à la chaleur spécifique. Les comportements observés sont non conformes avec les transitions magnétiques conventionnelles. De plus, le calcul de l’entropie magnétique ne montre qu’un recouvrement partiel de l’entropie associée à un système d’ions magnétiques. En second lieu, une analyse des oscillations quantiques de Haas-van Alphen a été effectuée dans le LuCoIn5, composé apparenté au supraconducteur à fermions lourds CeCoIn5. Les résultats obtenus montrent une topologie de la surface de Fermi très différente comparativement aux CeCoIn5 et LaCoIn5, ayant un comportement beaucoup plus tridimensionnel sans les cylindres caractéristiques présents chez les autres membres de cette famille. Finalement, le montage d’un système de détection PIXE a permis l’analyse nucléaire d’échantillons afin de déterminer la concentration de chacun des éléments les constituant. L’analyse a été effectuée sur une série d’échantillons YbxCe1−xCoIn5 dont le changement de concentration a des effets importants sur les propriétés du système.

Effects of biologically active tumour-promoting and non-promoting phorbol esters on in vivo growth of melanocytic cells

Sapintoxin A (SAP A), a naturally occurring biologically active but non-promoting phorbol ester, acts as an effective in vitro mitogen for freshly derived human melanocytes. Seven days after addition of 50 nM SAP A there was a four to fivefold increase in melanocyte number over that observed in untreated control cultures comparable to that achieved with a 50 nM concentration of 12-0-tetradecanoylphorbol 13-acetate (TPA). The fluorescent stage 2 promoter sapintoxin D (SAP D) also supported the growth of these cells, with a 50 nM dose producing an increase in cell number comparable to that observed with 200 nM TPA. Similar results were obtained with an established, but non-tumorigenic, line of murine melanocytes. The same compounds exerted a potent anti-proliferative effect against transformed melanocyte lines of murine and human origin associated with morphological alterations and an increase in melanin production consistent with induced cytodifferentiation.

Both tumour-promoting and non-promoting phorbol esters inhibit 125I-EGF binding and stimulate the phosphorylation of a 80kd protein kinase C substrate protein in intact Swiss 3T3 cells

Sapintoxin A (SAP A) and 12-deoxyphorbol 13-phenylacetate (DOPP), are two biologically active but non-turnour-promoting phorbol esters that potently bind to and activate the phorbol ester receptor, protein kinase C (PKC). SAP A and DOPP cause a dose-dependent increase in the phosphorylation of an 80 kd (80K) substrate protein for PKC in Swiss 3T3 cells. A similar dose—response effect was seen with sapintoxin D (SAP D), the stage 2 promoting analogue of 12-O-tetradecanoylphorbol-13-acetate and the complete promoter phorbol 12,13-dibutyrate (PDB). The doses resulting in a half maximal phosphorylation of this protein (Ka were 20 nM (SAP A), 45 nM (DOPP), 23 nM (SAP D) and 37 nM (PDB). Both non-promoting and phorbol esters induced a dose-dependent inhibition of [125I]epidermal growth factor (EGF) binding to its receptor in Swiss 3T3 cells. The doses required for 50% inhibition of binding (Ki) were: 8 nM (SAP A), 16 nM (DOPP), 14 nM (SAP D) and 17 nM (PDB). The results clearly demonstrate that induction of phosphorylation of the Pu 80K phosphoprotein and inhibition of [125I]EGF binding in Swiss 3T3 cells following exposure to phorbol esters is independent of the tumour-promoting activity of these compounds. The fact that SAP A, DOPP, SAP D and PDB are mitogenic for a variety of cell types and that exposure to these compounds leads to 80K phosphorylation and inhibition of [125I]EGF binding, suggests that these early biological events may play a role in the mitogenic response induced by these compounds.