1000 resultados para Morte Aspectos morais e éticos
Resumo:
Em vrias anlises que tratam do ambiente da empresa como ferramenta de organizao de pessoas em busca de um objetivo comum com a mxima produtividade, assume-se simplesmente que no haja conflitos que possam prejudicar a obteno de um nvel de produtividade ideal. No entanto, desde h muito tempo diversos estudiosos tm percebido a ocorrncia de fenmenos os quais, alm de comprometer certas metas corporativas, so de difcil ou mesmo impossvel controle e resoluo. Historicamente esse fenmeno recebeu o nome de mau comportamento, e tem estreitos laos com a questo da tica profissional. O que , porm, tica? Ela corresponde filosofia da conduta, que procura nortear o comportamento das pessoas em sociedade nas mais diversas situaes. Uma dessas situaes, que hoje bastante comum e cada vez levanta mais controvrsias, diz respeito s relaes de trabalho, particularmente aquelas entre patres e os demais empregados. Desde a Grcia clssica, e mesmo antes, filsofos e estudiosos debruaram-se sobre a questo da conduta e procuraram, cada qual em seu tempo e lugar, encontrar respostas universais. Obviamente, essas respostas variaram bastante, compondo-se de misturas variveis de alguns ingredientes denominados preceitos éticos. No ambiente das empresas, diversos desses preceitos podem ser encontrados, embora haja linhas de pensamento que se aplicam especialmente s mesmas - como o lucrativismo de Friedman, que estabelece o lucro empresarial como forma de que cumpram seu papel social. O mau comportamento, portanto, representaria um desvio nessa filosofia da conduta como entendida pelas expectativas mantidas pelos gerentes e executivos das organizaes. Exemplos desse fenmeno seriam o absentesmo, as manifestaes de humor e desejo sexual, a delao de empresas, a tomada de deciso viciada e assim por diante. No entanto, nem sempre o mau comportamento como definido pelos gerentes exatamente antitico, principalmente quando se nota que nem sempre essas expectativas se alinham ao interesse da empresa, e que nem sempre elas se alinham ao interesse da sociedade. Casos de mau comportamento abundam em empresas de todo o mundo - mas, pelo menos no Brasil, elas so recheadas com um aspecto cultural denominado jeitinho. Ele corresponde a uma certa necessidade de transgresso que se ope a regras rgidas demais para contextos em que elas no so necessrias. De qualquer maneira, o mau comportamento, como se percebe, est em todos os lugares, em todas as faixas etrias e em todos os nveis hierrquicos, assumindo apenas pequenas diferenas de execuo. Quanto a isso. curioso notar uma certa uniformidade nos cdigos de conduta divulgados pelas empresas em geral, apesar de suas sabidas diferenas de reas de atuao, cultura e nveis internos de conflito - sinal de que a soluo dos problemas de mau comportamento organizacional, se que existe, ainda no foi totalmente resolvida
Resumo:
A restaurao de filmes no Brasil se tornou uma atividade mais sistemtica a partir dos anos 1990, com a introduo das ferramentas digitais. Ao mesmo tempo em que trouxeram uma possibilidade quase ilimitada de interveno nos filmes, as ferramentas digitais introduziram tambm um debate acerca da natureza tica envolvendo a restaurao de filmes. Nesse contexto, se destacam os projetos de restaurao dedicados aos filmes do Cinema Novo. Este trabalho pretende verificar em que medida a restaurao digital vem a afetar os elementos de linguagem de Terra em Transe, de Glauber Rocha, filme marcado por uma grande inventividade formal. A anlise da restaurao do filme foi pautada por alguns dos conceitos de Cesare Brandi, autor que procurou trabalhar com a questo da tica no campo das artes plsticas. Algumas questes relacionadas tica e conceituao de restaurao, bem como trajetria histrica da restaurao de filmes no Brasil, tambm so debatidas no texto.
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Ps-graduao em Servio Social - FCHS
Resumo:
There are few studies that evaluate the legal aspects, consent forms and ethical considerations facing implantology. This paper reviews and discusses the most important criteria in relation to the care of patients needing dental implants. Used the following databases: Medline (Pubmed), Dentistry Oral Science , Scielo, Athenas (Dissertation / Thesis), Digital Library of UNICAMP (Dissertation / Thesis), Digital Library of USP (Dissertation / Thesis) over the past 15 years . The inclusion and exclusion criteria were clinical articles, resulting from expert opinion on the subject of review and longitudinal follow-up who have studied or reported on the ethical aspects in implant dentistry; were excluded studies whose language was not English or Portuguese. Of a total of 52 articles and theses, after an analysis according to inclusion and exclusion criteria, 26 were selected. The literature shows that the safe practice of implantology is indispensable for the success of therapy. Respect the ethical, legal and make it explicit relationship with the patient (informed consent, information) are an important factor in the success of rehabilitative treatment. Since this treatment is long term, professional dental implant requires all documentation and clarity in time to offer treatment to the patient and professional expectations are met.
Resumo:
Inclui notas explicativas e bibliografia
Resumo:
Trata dos aspectos éticos da avaliao de desempenho, fazendo uma anlise do processo avaliativo, com a finalidade de estabelecer regras de conduta que devem ser seguidas para que a avaliao de desempenho transcorra eticamente. Apresenta os resultados de uma pesquisa realizada com empresas brasileiras, destinada a verificar se tais empresas observam as regras de conduta estabelecidas
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Trata da questo tica relacionada negociao e da postura da empresa frente aos novos tempos. Define a tipologia da negociao, analisando o perfil tico do negociador. Apresenta um check-list para conduzir o negociador a refletir sobre sua forma de atuar e prope reflexo sobre tens a serem seguidos para a institucionalizao da tica na empresa.
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Trata da tica e do comportamento tico nas corporaes e na rea de compras, especialmente. Aponta o engano dos cdigos de tica que determinam o que a empresa espera de seus funcionrios, sem levar em conta o que eles esperam de si mesmos, sugerindo, inclusive, que a conduta da empresa varia de acordo com o mercado, com a mdia gerncia e a alta direo. A partir de anlise bibliogrfica e de enquetes realizadas junto a profissionais da rea, aponta o engano de se atribuir rtulos funo e exigir do profissional de Compras um comportamento diferente do restante da empresa
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Esta Tese integra a perspectiva de diferentes reas e disciplinas na relao mdico-paciente, como a Medicina, a tica, a Biotica, a Psicologia, a Responsabilidade e o Marketing de Relacionamento. Discute os fatores ambientais que afetam o mdico, considerando a potencial influncia destes fatores no comportamento do profissional, e mostra a importncia da relao mdico-paciente e dos fatores mentais e emocionais do paciente para o processo de cura. Apresenta as mais importantes linhas da tica e da Biotica, dando destaque para o princpio de autonomia e o consentimento do paciente, bem como a relao entre o papel do mdico e a tica. Discute a influncia de aspectos psicolgicos sobre o comportamento do homem em geral e, conseqentemente, do mdico, sugerindo assim uma busca do entendimento destes aspectos como caminho para o agir de forma tica. Analisa a noo de sentido de vida segundo Viktor E. Frankl, discutindo aspectos da relao mdico-paciente e apontando fatores importantes que devem direcionar a ateno e o comportamento do mdico. Apresenta os conceitos sobre responsabilidade, aponta-a como o principal alicerce para a ao tica e estabelece uma ponte entre responsabilidade e o que tem acontecido dentro da realidade mdica no mbito legal, especificamente em relao ao significado e ao impacto da responsabilidade civil sobre a atuao do mdico. Aborda os principais aspectos sobre servios, marketing de servios e seus influenciadores, particularmente os que podem ser relacionados com a atividade do mdico, apresentando o significado e impacto do marketing de relacionamento e o modelo de Morgan e Hunt (1994) baseados no compromisso e confiana. Apresenta os achados de duas pesquisas, sendo uma com mdicos e outra com pacientes, sobre os diversos aspectos que envolvem o relacionamento mdico-paciente. Resume e direciona sugestes de comportamento a ser observado pelo mdico para um agir mais tico.
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O interesse pelo tema foi motivado pelo debate sobre questes ticas em todas as reas de atividade das organizaes e pela ateno dada confiana em contextos organizacionais. Esta Tese tem por objetivo verificar se uma relao entre as pessoas apoiada na tica e na confiana promove uma melhora no desempenho do empregado nas organizaes. O trabalho apresenta uma reviso bibliogrfica dos fundamentos sobre tica e confiana, visando uma contribuio terica para esses conceitos. Oferece um panorama desses conceitos com vistas organizao: a tica profissional, a tica na organizao, a empresa tica, o cdigo de conduta, a cultura organizacional e o clima tico, a importncia da confiana e a confiana cognitiva. Faz tambm um resgate histrico, aborda os conceitos e as diferenas entre tica e moral. Na Tese so levantados os aspectos positivos e negativos que a tica e a confiana geram para as organizaes. Algumas discusses foram elaboradas com a finalidade de ampliar os conceitos tradicionais dentro das organizaes. O referencial terico proporcionou um direcionamento na elaborao das questes da pesquisa para estudar a hiptese central da Tese, que verificar se a existncia de tica e da confiana nas relaes entre as pessoas promove um clima organizacional adequado, resultando em uma melhora no desempenho dos empregados. Foi realizada uma pesquisa com profissionais que atuam em empresas localizadas na Grande So Paulo. Foram estipulados escores padronizados, em que os resultados foram submetidos e analisados. Estes resultados da pesquisa sugerem que os respondentes acreditam, de forma moderada, que a existncia de tica e de confiana nas relaes interpessoais na empresa resultam em uma melhora no desempenho dos empregados. Merecem destaque as afirmaes feitas pelos autores citados, das contribuies que a tica e a confiana trazem para as organizaes. A Tese ainda aponta as limitaes do estudo e sugere caminhos a serem explorados por novas pesquisas na rea.
Resumo:
A tica, nos dias de hoje, ocupa um lugar primordial no campo organizacional, como tambm em toda a sociedade. A primeira metade do sculo XX se caracterizou, de certa forma, por um perodo em que predominou a abordagem mecanicista. A mquina, como foco de atenes, parecia se sobrepor ao ser humano. Na segunda metade do sculo XX o empregado passou a ser valorizado enquanto pessoa. Isso fortaleceu a abordagem psico-sociolgica. Uma das questes que se coloca : como as organizaes podem transcender a mera produo de bens e servios e a gerao de valor econmico, e como harmonizar os interesses das empresas, da sociedade e das pessoas? A resposta a esses questionamentos passa por se considerar, de maneira incisiva, o homem no ambiente profissional, sua postura tica, e os fatores que dominam a sua relao com a empresa que o emprega. Esta tese tem como objetivos proporcionar uma viso da problemtica do desvio de conduta na organizao, mostrar quais so os seus fatores determinantes, e de que maneira tais fatores operam na incidncia do desvio de conduta. O espao de anlise considerado foram empresas industriais localizadas na regio do Mdio Vale do Paraba, no Estado de So Paulo. Utilizou-se a pesquisa bibliogrfica como fonte de embasamento terico-conceitual e um estudo exploratrio, com abordagens qualitativa e quantitativa. A anlise qualitativa indicou, como resultado, os fatores determinantes do desvio de conduta. A anlise quantitativa forneceu um modelo estatstico que descreve a relao entre os fatores determinantes e a incidncia do desvio. O modelo obtido, submetido a validao, foi considerado til para previso do desvio de conduta. Concluiu-se que necessrio um processo de planejamento que envolva todos os atores sociais, com base em princpios éticos aplicados formao de cdigos de conduta, voltados a incentivar o desenvolvimento dos valores de carter. Palavras-chave: Desvio de conduta, tica organizacional, cdigos de conduta, fatores determinantes do desvio de conduta.
Resumo:
Assdio moral no trabalho: a sistematizao dos estudos sobre um campo em construo. So Paulo. EAESP - Fundao Getulio Vargas, 2007. 230 p. Dissertao de Mestrado em Administrao de Empresas. Esta pesquisa investigou a maneira como a questo do assdio moral aparece nos estudos cientficos, levando em considerao as contribuies tericas e empricas de pesquisadores de vrios pases do mundo. O estudo baseado no mapeamento do cenrio em que aparecem os primeiros estudos sobre este assunto, nas principais contribuies, no entendimento das causas e nos impactos deste tipo de violncia no trabalho, alm de algumas maneiras j testadas de como lidar com este problema. Pretende-se mapear tambm as principais contribuies de pesquisadores brasileiros, alm de eventuais caractersticas especficas deste fenmeno no pas. A metodologia escolhida foi a da reviso e produo bibliogrfica, classificada de acordo com categorias descritivas e explicativas do fenmeno, de forma que a integrao das diversas abordagens permita uma viso panormica da temtica. Espera-se que os resultados contribuam para a melhor compreenso e caracterizao deste fenmeno e que auxilie interessados no combate efetivo deste grave problema organizacional.
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A temtica da tica empresarial vem despertando bastante interesse no meio acadmico e tambm na sociedade em geral. Entre os que defendem o valor da tica empresarial, h aqueles que o fazem por uma questo de correo moral. Contudo, assoma na literatura de negcios uma viso mais instrumental da tica empresarial, identificando-a como fator de diferenciao de marcas, fidelidade do consumidor e conseqente estabilidade dos fluxos financeiros. Aqui se empreendeu uma investigao emprica em cinco capitais brasileiras com o objetivo de relacionar a Importncia Atribuda pelo Consumidor ao Comportamento tico Empresarial e as Expectativas do Consumidor acerca do Comportamento tico Empresarial, por um lado, e a Propenso do Consumidor a Recompensar o Comportamento tico Empresarial e a Propenso do Consumidor a Punir o Comportamento Antitico Empresarial, por outro. Para tanto, adotaram-se as escalas propostas por CREYER e ROSS Jr. (1997). Concluiu-se: a) pela necessidade de rev- las, tornando-as mais adequadas ao cenrio brasileiro; b) pela falta de relao causal entre os construtos do modelo proposto.
Resumo:
O objetivo geral da dissertao estudar o cdigo de conduta de uma empresa multinacional, visando conhecer a coerncia entre o comportamento tico da empresa na subsidiria no Brasil, em termos da relao fornecedor - profissionais do setor de compras. Atravs de um estudo exploratrio de natureza qualitativa e emprego de entrevistas semi-estruturadas questionrio Likert, procurou-se conhecer a percepo do fornecedor com relao ao comportamento tico do comprador da empresa no Brasil, bem como os fatores que influenciam este relacionamento. A anlise dos dados mostra que, apesar da reputao negativa percebida pelos brasileiros com relao tica nos negcios, a empresa estudada apresenta uma boa reputao para o grupo de stakeholders fornecedores. Confidencialidade de informaes, respeito, ausncia de favorecimentos, confiana, justia, qualidade do produto, velocidade na resoluo de problema, comunicao clara, negociao justa e honesta e vivncia e comunicao do cdigo de conduta da empresa pelos seus funcionrios, foram identificados como fatores que influenciam o relacionamento fornecedor comprador, bem como a percepo do fornecedor com relao ao comportamento tico do comprador. A percepo do comportamento tico do departamento de compras de uma empresa faz parte da imagem corporativa, e est intimamente ligada com a reputao da corporao. Comunicao, respeito mtuo e criao e manuteno de uma relao aberta e de confiana com seus stakeholders so componentes importantes no processo gerenciamento da identidade corporativa. Padres éticos elevados, como os da empresa estudada, contribuem para estabelece a identidade da corporao e um bom relacionamento com seus stakeholders.
Resumo:
Na literatura econmica, encontramos o argumento de que as polticas salariais que resultem em uma remunerao inferior no setor pblico podem funcionar como um estmulo ao corrupt behavior por parte do funcionalismo pblico. No Brasil, a existncia de fracos controles administrativos e a baixa punio corroboram para validade desta relao sem, porm existirem indcios de que o salrio pago no setor pblico seja inferior ao praticado no setor privado. Diante disso, este trabalho tem como objetivo testar a dinmica dos salrios pagos pelos governos estaduais brasileiros de forma a verificar se o nvel de remunerao praticado, comparativamente ao setor privado, pode ser apontado como um dos fatores que causem a corrupo no pas. Para o desenvolvimento da pesquisa emprica, trabalhamos com os micro dados da PNAD para os vinte e seis estados brasileiros e o Distrito Federal entre os anos de 1995 a 2004. Os resultados foram calculados utilizando a tcnica de Oaxaca (1973) onde foi estimada a existncia de um diferencial de salrios pblico privado. A estimativa dos diferenciais foi realizada para a media dos salrios e tambm para diferentes coortes de renda atravs do emprego de Quantile Regression sendo que, de forma geral foi detectada a presena prmios nos salrios do funcionalismo pblico estadual em praticamente todas as regies brasileiras. Com base nos resultados encontrados, este trabalho conclui que, dada sua inexistncia no h indcios de que os baixos salrios no setor pblico possam ser apontados como causa da corrupo nos governos estaduais brasileiros.
