La constitutionnalisation du droit du travail et le pouvoir de réglementation de l’employeur en contexte syndiqué : incidence des libertés fondamentales et des droits à l’intégrité, à la dignité et à la vie privée

Problématique : Les effets de la constitutionnalisation du droit du travail sur le contrôle arbitral du pouvoir de réglementation de l’employeur. La problématique de notre projet de recherche consiste à évaluer les effets du phénomène de la constitutionnalisation du droit du travail sur le pouvoir de l’employeur d’établir de la réglementation d’entreprise relative au travail, lequel pouvoir est une manifestation concrète de ses droits de direction. Notre projet de recherche, qui se limite au contexte syndiqué, met donc en relation deux grandes dimensions lesquelles sont le pouvoir de réglementation de l’employeur et le phénomène de la constitutionnalisation du droit du travail. Mentionnons que notre projet de recherche s’attarde aux limites, se trouvant tant dans la législation que dans la convention collective, permettant l’encadrement du pouvoir de réglementation de l’employeur. Concernant le phénomène de la constitutionnalisation du droit du travail, notre projet de recherche s’attarde tant à ses fondements qu’à ses effets sur le pouvoir de réglementation de l’employeur, ces derniers effets découlant principalement de la décision Parry Sound, laquelle est à l’effet que tous les droits et obligations prévus dans les lois sont contenus implicitement dans chaque convention collective, quelles que soient les intentions des parties contractantes. Ainsi, notre projet de recherche vise à démontrer empiriquement, en observant la jurisprudence arbitrale, dans quelle mesure le phénomène de la constitutionnalisation du droit du travail, en contexte syndiqué, modifie l’encadrement du pouvoir de réglementation de l’employeur puisque ce dernier doit dorénavant composer avec des normes étatiques fondamentales qu’il n’a ni négociées, ni déterminées. Mentionnons que le concept central de notre recherche se trouve à être le contrôle arbitral du pouvoir de réglementation de l’employeur relativement à la réglementation d’entreprise susceptible de faire intervenir les dispositions 1, 3, 4 et 5 de la Charte des droits et libertés de la personne et qu’il vise la classification dudit contrôle arbitral en deux grandes logiques : la logique I préalablement à la décision Parry Sound et la logique II postérieurement à cette même décision. Ainsi, notre hypothèse dominante est à l’effet qu’en matière de contrôle arbitral du pouvoir de réglementation de l’employeur, deux logiques existent et que dans une logique II, le contrôle arbitral est modifié en ce que les arbitres, situent au sommet de la hiérarchie des aspects à évaluer, la conformité de la réglementation d’entreprise aux dispositions de la Charte susmentionnées.

Report on a review of State employee grievance processes, settlement agreements entered into by the State and payments made during the period July 1, 2010 through June 30, 2014

Report on a review of State employee grievance processes, settlement agreements entered into by the State and payments made during the period July 1, 2010 through June 30, 2014

Mining, grievance and conflict in rural Tanzania

This paper provides an extended analysis of the tensions that have surfaced between large-scale mine operators and artisanal miners in gold-rich areas of rural Tanzania. The literature on grievance is used to contextualise, these disputes, the underlying cause of which is artisanal miners' mounting frustration over not being able to secure viable concessions to work. Newly implemented legislation has, for the most part, empowered foreign large-scale mine operators, while simultaneously disempowering indigenous small-scale miners. In many cases, the former have addressed mounting security and community problems on their own. Until the country's major mine operators extend assistance to marginalised small-scale mining groups, the likelihood of violent conflict unfolding between these parties will increase.

Russell on the power and duty of an arbitrator and the law of submissions and awards : and references under order of court, with an appendix of forms, precedents, and statutes.

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Report to the President by the Emergency Board appointed September 10, 1948, by Executive order 9996 pursuant to section 10 of the Railway labor act as amended, to investigate an unadjusted dispute concerning a grievance involving the Public Belt Railroad Commission for the City of New Orleans and certain of its employees represented by the Brotherhood of Locomotive Firemen and Enginemen and the Brotherhood of Railroad Trainmen. New Orleans, Louisiana, September 18, 1948. No. 65.

Signed: Harry H. Schwartz, chairman, Floyd McGown, A. Langley Coffey.

Settling plant grievances; a review of grievance procedure under collective bargaining.

Mode of access: Internet.

Labor-management seminar IV : grievance and arbitration procedures /

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Arbitration between Peru and Chile. The case of Peru in the matter of the controversy arising out of the question of the Pacific, before the President of the United States of America, arbitrator, under the protocol and supplementary act between the Republic of Chile, signed July 20, 1922, at Washington, D.C., ratified January 15, 1923.

Includes documents in Spanish and English.

Arbitration between Peru and Chile. The counter case of Peru in the matter of the controversy arising out of the question of the Pacific, before the President of the United States of America, arbitrator, under the protocol and supplementary act between the Republic of Peru and the Republic of Chile, signed July 20, 1922 at Washington, D.C. ratified January 15, 1923.

Binder's title: Peruvian-Chilean arbitration. Appendix to the counter case of Peru.

Tacna-Arica arbitration. The case of the republic of Chile, submitted to the President of the United States as arbitrator under the provisions of the protocol and supplementary agreement entered into between Chile and Peru at Washington on July 20, 1922.

Mode of access: Internet.

Diagrams annexed to the arguement of Costa Rica before the arbitrator Hon. Edward Douglass White, Chief Justice of the United States : under the provisions of the convention between the republic of Costa Rica and the Republic of Panama, concluded March 17, 1910.

At head of title: Costa Rica-Panama arbitration.

Grievance arbitration manual.

"Developed...for use primarily in labor education programs conducted by the Institute of Labor and Industrial Relations."

Grievance principles and problems : instructor's manual.

Mode of access: Internet.