Mikrolernen in der betrieblichen Weiterbildung unter Berücksichtigung der Persönlichkeitsdimension Extraversion

Die technischen Entwicklungen der heutigen Zeit ermöglichen neue Wege in der Kommunikation, die zunehmend auch auf andere Bereiche, beispielsweise das Lernen, übergreifen. Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit den Einsatzmöglichkeiten des Mikrolernens in der betrieblichen Weiterbildung. Darüber hinaus wird der Frage nachgegangen, inwieweit die Berücksichtigung der Persönlichkeitsdimension der Extraversion mit ihren beiden Polen Intro- und Extraversion bei der didaktischen Gestaltung von Weiterbildungsmaßnahmen möglich und sinnvoll ist. Dafür wird die aktuelle wissenschaftliche Literatur zu den Themen Mikrolernen, Wissensmanagement und betriebliche Weiterbildung analysiert. Das Thema der Persönlichkeitsdimension Extraversion wird speziell unter dem Aspekt des Lernens betrachtet. Außerdem werden betriebswirtschaftliche und rechtliche Aspekte untersucht, die bei der Einführung neuer Lernformen in der betrieblichen Weiterbildung zu beachten sind. Das Ergebnis ist ein umfassender Leitfaden für die didaktische Gestaltung von Mikrolerneinheiten, die in ein ganzheitliches betriebliches Weiterbildungskonzept eingebettet sind. Eine praktische Checkliste für die Umsetzung im Unternehmen vervollständigt den Leitfaden.

Extraversion et affiliation aux pairs antisociaux durant l'adolescence et persistance du comportement antisocial à l'âge adulte : un test de deux séquences développementales

Mémoire numérisé par la Division de la gestion de documents et des archives de l'Université de Montréal

Extraversion and neuroticism as predictors of salivary cortisol levels in public speaking. 'Extraversión y neuroticismo como predictores de los niveles de cortisol salivar al hablar en público'.

Resumen basado en la publicación

Followers’ agreeableness and extraversion and their loyalty towards authentic leadership

Resumen tomado de la publicación

Extraversion and short-term memory for chromatic stimuli: an event-related potential analysis.

The present study investigated extraversion-related individual differences in visual short-term memory (VSTM) functioning. Event related potentials were recorded from 50 introverts and 50 extraverts while they performed a VSTM task based on a color-change detection paradigm with three different set sizes. Although introverts and extraverts showed almost identical hit rates and reaction times, introverts displayed larger N1 amplitudes than extraverts independent of color change or set size. Extraverts also showed larger P3 amplitudes compared to introverts when there was a color change, whereas no extraversion-related difference in P3 amplitude was found in the no-change condition. Our findings provided the first experimental evidence that introverts' greater reactivity to punctuate physical stimulation, as indicated by larger N1 amplitude, also holds for complex visual stimulus patterns. Furthermore, P3 amplitude in the change condition was larger for extraverts than introverts suggesting higher sensitivity to context change. Finally, there were no extraversion-related differences in P3 amplitude dependent on set size. This latter finding does not support the resource allocation explanation as a source of differences between introverts and extraverts.