A nova "ralé" das organizações do trabalho: um estudo sobre a colocação profissional da pessoa com deficiência intelectual

O objetivo deste estudo descritivo é gerar algum conhecimento sobre a promoção da igualdade de oportunidades para trabalhadores com deficiência intelectual no contexto das organizações modernas, tomada do ponto de vista da racionalidade como orientadora das suas práticas. Foram analisadas as práticas de gestão de pessoas como promotoras dessa igualdade por meio das adaptações realizadas na comunicação e na descrição de cargo para inserção do deficiente intelectual no mercado de trabalho. Tendo isso em vista, foram investigados os indicadores de recrutamento e seleção, de treinamento, de avaliação de desempenho e de análise de cargo, bem como os atributos das racionalidades instrumental e substantiva que orientaram essas adaptações. Os resultados mostram que as práticas de gestão desses trabalhadores têm como base a racionalidade instrumental, constituindo-se num entrave para a promoção da igualdade de oportunidades para esse público nas organizações do trabalho. Conclui-se que não há igualdade de oportunidades para essas pessoas no mercado de trabalho e que as práticas de recursos humanos precisam se modificar para serem promotoras dessa igualdade. Acredita-se que este estudo possa contribuir para tal mudança.

The millennium development goals and the challenges facing Latin America and the Caribbean in making progress towards higher levels of well-being, better human capital and more equal opportunities

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The Big Five in Context: Personality, Diversity and Attitudes toward Equal Opportunities for Immigrants in Switzerland

The paper analyzes the link between personality traits and attitudes of Swiss citizens toward equal opportunities for immigrants. In particular, we examine the extent to which this relationship is moderated by the socio-structural context. We test the assumption that the direct links between personality traits and attitudes toward equal opportunities are strengthened by perceived ethnic diversity. Based on our empirical analyses, we are able to replicate central findings of the research on personality traits and attitudes toward immigrants for the Swiss context. While openness toward experience and agreeableness are positively related to a preference for equal opportunities, conscientiousness is negatively linked to these attitudes. Furthermore, our results reveal that the link between conscientiousness and attitudes toward equal opportunities is significantly moderated by the perceived share of foreigners in the neighborhood. This finding is especially relevant for future research on the effects of personality traits.