O valor do diploma nas pr��ticas de recrutamento de grandes empresas

Studies show that higher level diplomas make access to well-paid jobs easier and are an important source of prestige and social honor in Brazil. However, a broad literature today indicates a reduction of the importance of the diploma in hiring processes and argues that having a diploma becomes less and less sufficient for getting a job. This article examines the processes of selection of recently graduated engineers by eight large companies in the region of Campinas. Based on interviews with the main actors of the selection processes and on observation of the initial steps of a selection carried out by a consultancy company hired by one of the companies, the study shows that the weight of a diploma from a prestigious university is still the most important variable for the hiring decision, as it defines not only whether it will be possible to get the job or not, but also the access to vacancies that lead to better paid and more prestigious managerial positions. Finally, it discusses theoretical implications as well as what these results suggest in terms of public policies.

Compara����o da percep����o de fadiga e de capacidade para o trabalho entre trabalhadores t��xteis de empresas que se encontram em diferentes est��gios de responsabilidade social empresarial no estado de S��o Paulo, Brasil

OBJETIVOS: Comparar as caracter��sticas demogr��ficas e as percep����es da capacidade para o trabalho, fadiga e condi����es de trabalho entre trabalhadores de ind��strias t��xteis que estejam em diferentes est��gios de responsabilidade social empresarial (RSE). M��TODOS: Em estudo transversal, 126 trabalhadores de tr��s empresas e cinco f��bricas responderam a question��rio de caracteriza����o demogr��fica, condi����es e estilos de vida, a autoavalia����es sobre fadiga, condi����es de trabalho e capacidade para o trabalho. As empresas foram classificadas em dois grupos de pontua����o de indicadores de RSE (o grupo um de menor pontua����o e o grupo dois de maior pontua����o), com base nas respostas dadas em question��rio espec��fico. RESULTADOS: N��o foram encontradas diferen��as (p > 0,05) nos resultados de capacidade para o trabalho, fadiga e na maior parte dos dados demogr��ficos obtidos entre os trabalhadores dos dois grupos. As melhores condi����es de trabalho, no grupo de maior pontua����o (p = 0,008), deveram-se principalmente ao fornecimento de refei����es nas f��bricas. CONCLUS��ES: O desenvolvimento e a implementa����o de projetos de RSE n��o implicam, necessariamente, em melhores condi����es de trabalho ou em percep����es dos trabalhadores de menor fadiga ou maior capacidade para o trabalho, em rela����o a empresas que n��o disp��em desses projetos. Por tratar-se de estudo transversal com popula����o reduzida e como a capacidade para o trabalho pode diminuir com o envelhecimento do trabalhador novos estudos, preferencialmente longitudinais, dever��o ser realizados, com popula����es maiores.

A qualidade das refei����es de empresas cadastradas no Programa de Alimenta����o do Trabalhador na cidade de S��o Paulo

OBJETIVO: Avaliar a qualidade global das refei����es oferecidas por Unidades de Alimenta����o e Nutri����o de empresas benefici��rias do Programa de Alimenta����o do Trabalhador, na cidade de S��o Paulo. M��TODOS: Estudo transversal realizado com 72 empresas cadastradas no programa. Foram coletadas informa����es de tr��s dias consecutivos das refei����es oferecidas no almo��o, no jantar e na ceia. A qualidade das refei����es oferecidas foi avalia pelo ��ndice de Qualidade da Refei����o, e sua an��lise foi feita de forma estratificada segundo o perfil da empresa obtido pela an��lise de cluster. RESULTADOS: A m��dia do ��ndice de Qualidade da Refei����o para as grandes refei����es foi de 66,25. Foram obtidos dois grupos de empresas na an��lise de cluster. As empresas do primeiro, composto em sua maioria por empresas do setor de com��rcio de micro e pequeno porte, cadastradas na modalidade de autogest��o e sem supervis��o de nutricionista, obtiveram pior qualidade da refei����o (��ndice=56,23). As empresas do segundo cluster, constitu��do principalmente por empresas de m��dio e grande porte do setor industrial, com gest��o terceirizada e supervis��o de nutricionista, obtiveram pontua����o m��dia do ��ndice de 82,95. CONCLUS��O: As refei����es oferecidas pelas empresas participantes do Programa de Alimenta����o do Trabalhador n��o estavam adequadas, segundo o ��ndice de Qualidade da Refei����o. As empresas de menor porte e estrutura tiveram refei����es de pior qualidade quando comparadas com as demais, demonstrando que empresas deste perfil s��o priorit��rias para interven����es dentro do Programa de Alimenta����o do Trabalhador.

Excesso de peso e hipertens��o arterial em trabalhadores de empresas beneficiadas pelo Programa de Alimenta����o do Trabalhador (PAT)

OBJETIVO: Avaliar as preval��ncias de excesso de peso (EP), hipertens��o arterial (HA) e fatores associados em trabalhadores de empresas beneficiadas pelo Programa de Alimenta����o do Trabalhador (PAT) da cidade de S��o Paulo. M��TODOS: Estudo transversal com 1.339 trabalhadores de 30 empresas. A coleta de dados envolveu a aplica����o de um question��rio com dados de caracteriza����o dos trabalhadores e peso e altura auto-referidos. Foi realizada a aferi����o da press��o arterial e o estado nutricional foi classificado segundo o ��ndice de Massa Corporal (IMC). Odds ratios foram estimadas na avalia����o dos fatores de risco associados a HA e EP. RESULTADOS: Os trabalhadores apresentaram, em m��dia, 36,4 anos (dp = 10,3) e 9,9 anos de estudo (dp = 2,3), sendo 60% da amostra pertencente ao sexo masculino. Na compara����o com homens, mulheres apresentaram valores significativamente menores de idade, press��o arterial sist��lica (PAS) e diast��lica (PAD) e IMC e maior escolaridade. As preval��ncias em homens de EP (25 kg/m2) (56%) e de HA (PAS > 140 mmHg e/ou PAD > 90 mmHg ou uso de medica����es anti-hipertensivas) (38%), foram aproximadamente o dobro da registrada em mulheres (30% e 19%), respectivamente. Idade foi fator de risco para a ocorr��ncia de EP e HA em ambos os sexos, enquanto que a escolaridade foi fator de prote����o para EP e HA em mulheres e fator de risco para o desenvolvimento de EP em homens. CONCLUS��O: Os trabalhadores do sexo masculino constitu��ram uma popula����o de maior risco para ocorr��ncia de HA e EP e devem ser priorizados nos programas que visam a preven����o dessas doen��as. Neste sentido, o PAT pode representar um lugar de destaque nas a����es de sa��de e nutri����o no ambiente de trabalho.

Aspectos diet��ticos das refei����es oferecidas por empresas participantes do Programa de Alimenta����o do Trabalhador na Cidade de S��o Paulo, Brasil

Resumo: OBJETIVO: Avaliar os aspectos diet��ticos das refei����es oferecidas por empresas inscritas no Programa de Alimenta����o do Trabalhador (PAT) na Cidade de S��o Paulo, Brasil, em rela����o ��s recomenda����es nutricionais do Guia Alimentar para a Popula����o Brasileira do Minist��rio da Sa��de. M��TODOS:Foram investigadas 72 empresas, caracterizadas conforme setor (ind��stria, servi��os ou com��rcio), porte (micro, pequenas, m��dias ou grandes), modalidade do PAT (autogest��o, gest��o terceirizada do tipo refei����o transportada ou gest��o terceirizada do tipo preparo e distribui����o de refei����o na empresa) e supervis��o de nutricionista (sim ou n��o). A quantidade per capita dos alimentos foi determinada nos card��pios de 3 dias de almo��o, jantar e ceia. O valor nutricional das refei����es foi definido com base nas vari��veis energia, carboidrato, prote��na, gorduras totais, gordura poliinsaturada, gordura saturada, gordura trans, a����cares livres, colesterol e frutas e hortali��as. RESULTADOS:A maioria dos card��pios teve baixa oferta de frutas e hortali��as (63,9%) e gordura poliinsaturada (83,3%) e excesso de gorduras totais (47,2%) e colesterol (62,5%). O agrupamento 2, composto principalmente por empresas de m��dio e grande porte do setor industrial e de servi��os, com gest��o terceirizada e supervis��o de nutricionista, teve, em m��dia, refei����es com maior valor energ��tico (P < 0,001), maior porcentagem de gorduras poliinsaturadas (P < 0,001), maior quantidade de colesterol (P = 0,015) e maior quantidade de frutas e hortali��as (P < 0,001) do que o agrupamento 1, composto por micro e pequenas empresas do setor de com��rcio, tendo autogest��o como modalidade e sem supervis��o de nutricionista. Quanto �� adequa����o dos card��pios oferecidos ��s metas do Guia Alimentar para a Popula����o Brasileira, as refei����es do agrupamento 2 foram mais adequadas em rela����o �� oferta de frutas e hortali��as (P < 0,001). ) Em contrapartida, o agrupamento 1 apresentou maior adequa����o da quantidade de colesterol (P = 0,05). CONCLUS��ES: �� necess��ria uma a����o mais direcionada aos gestores de empresas e aos respons��veis pelas unidades de alimenta����o e nutri����o, principalmente no grupo de empresas que n��o tem a supervis��o de nutricionista

Antecedentes do relacionamento e da performance em empresas da cadeia de suprimentos: estrutura����o e aplica����o de modelos de equa����es estruturais

The relationship between companies is an important issue in the management of supply chains. Several aspects relating to the flow and exchange of information along the chain are considered as having a decisive influence on the success of this relationship. The main objective of this work was to structured and test models that link aspects of this nature with performance and the purchaser-supplier relationship in the supply chain. Aspects relevant to communication and the use do IT in relationships between companies were investigated. The importance of performance in this relationship was also investigated. The research were based on empirical data obtained by means of structural equation modeling. The results show that some aspects contribute in a significant way to the success of this relationship while others that, a priori, are considered important make no contribution.

An��lise econ��mica comparativa de empresas de ��gua mineral quanto ao porte

This work makes a comparative economic analysis of a small-, medium- and large-sized mineral water company, the three of which are localized in the State of Sao Paulo. All have the same lines of production such as glasses, bottles and big bottles. The analysis involves the cash flow comparison of the three companies.

Programa de apoio ao desenvolvimento de novas empresas de base tecnol??gica agropecu??ria e ?? transfer??ncia de tecnologia (Proeta)

Em dezembro de 2001, o Proeta foi criado pela Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecu??ria (Embrapa) com apoio financeiro do Fundo Multilateral de Investimentos do Banco Interamericano de Desenvolvimento (Fumin/BID), por meio de um acordo de coopera????o t??cnica n??o-reembols??vel. O programa tem o objetivo de contribuir para a transfer??ncia de tecnologias e conhecimentos gerados pela Embrapa para empreendimentos de base tecnol??gica, mediante a utiliza????o do processo de incuba????o de empresas. Para concretizar a iniciativa, foram estabelecidas experi??ncias-piloto em cinco unidades de pesquisa da Embrapa, estrategicamente situadas nas regi??es Nordeste, Centro-Oeste e Sudeste. Entre os resultados e avan??os obtidos merecem destaque 21 tecnologias disponibilizadas, 14 conv??nios firmados com incubadoras, 16 propostas de neg??cios apresentadas, 14 empresas pr??-selecionadas e incubadas, e uma empresa graduada. A consolida????o das alian??as e parcerias no processo de incuba????o resultou em um sistema de inova????o que auxilia o desenvolvimento sustent??vel da cadeia produtiva do agroneg??cio, gerando benef??cios para a sociedade em geral

Texto para discuss??o 6: a tecnologia da informa????o na reforma do Estado: uma reflex??o sobre os dilemas e perspectivas para as grandes empresas de processamento de dados da ??rea p??blica

O presente texto procura focalizar mais especificamente a quest??o dos modelos organizacionais adotados pelas empresas p??blicas de processamento de dados, e sua poss??vel reestrutura????o para fazer frente ??s novas necessidades de seus usu??rios, em meio a mudan??as profundas nas plataformas tecnol??gicas tradicionalmente adotadas. A inten????o ?? contribuir para que o debate iniciado tenha prosseguimento, pela relev??ncia desse tema para a reforma do aparelho estatal ora em andamento no pa??s, tanto em n??vel federal quanto no ??mbito de Estados e munic??pios

Novo processo de an??lise de atos de concentra????o econ??mica

O relato trata dos desafios enfrentados para reformular e adequar ?? Lei n?? 12.529/2011 o processo de an??lise de compras e fus??es entre empresas e quais as solu????es encontradas pelo Cade. As inefici??ncias estruturais compreendiam: a divis??o da atividade entre diversas ag??ncias; a previs??o da an??lise da opera????o ap??s sua concretiza????o; e os crit??rios de notifica????o. As inefici??ncias na gest??o compreendiam a rela????o entre o volume de notifica????es e n??mero de t??cnicos e a gest??o dos casos. As solu????es encontradas foram: a cria????o de uma unidade respons??vel pela triagem dos t??cnicos; a divis??o funcional e por setor da economia na estrutura da Superintend??ncia-Geral; revis??o dos crit??rios de apresenta????o das opera????es; mudan??a na cultura de trabalho; e aplica????o de t??cnicas de gest??o de projetos e monitoramento, resultando na diminui????o do tempo m??dio de an??lise (especialmente nos casos complexos), na elimina????o quase completa do estoque de casos e na organiza????o mais eficiente do trabalho

Avalia????o de pol??ticas de financiamento a micro e pequenas empresas na gera????o de postos de trabalho: o caso do Proger ??? principais aspectos

O artigo se prop??e a apresentar os principais aspectos e resultados de uma nova metodologia de avalia????o de programas de financiamento a micro e pequenas empresas aplicada ao Programa de Gera????o de Emprego e Renda na ??rea urbana ??? Proger urbano, tanto no que se refere aos seus custos efetivos, at?? ent??o desconhecidos, quanto no que se refere ao seu impacto sobre a gera????o de empregos, estimado utilizando dados prim??rios oriundos do cruzamento de dois bancos de dados do Minist??rio do Trabalho e Emprego, quais sejam, o do Sistema de Acompanhamento da Execu????o do Proger (Saep), e o do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados. S??o apresentados, preliminarmente, alguns dos resultados de duas avalia????es anteriores do programa, uma realizada pelo Ibase, atrav??s de question??rios aos benefici??rios do programa, e outra, uma primeira experi??ncia de cruzamento dos dois referidos bancos de dados, que serviu de base para a avalia????o que se apresenta.

An??lise da aloca????o de investimentos de empresas privadas e p??blicas no setor el??trico brasileiro

Este trabalho analisa a aloca????o de recursos de empresas p??blicas e privadas do setor el??trico brasileiro no per??odo de 1995-2005 e a contribui????o das estrat??gias de investimentos dessas empresas para o crescimento sustentado do setor. Para tanto, primeiramente, avalia-se a evolu????o da tarifa m??dia de energia frente aos diferentes ??ndices de pre??os da economia e seus poss??veis reflexos sobre o consumo de energia e sobre os resultados financeiros das empresas. Em seguida, analisa-se o comportamento dos investimentos realizados pelas empresas p??blicas e privadas no setor el??trico ao longo do per??odo observado, tomando como refer??ncia dois modelos de determina????o de investimento, em diferentes contextos. O trabalho aponta a necessidade de continuidade da participa????o da empresa p??blica no novo modelo regulat??rio do setor el??trico brasileiro, que desempenha papel importante no ajustamento da aloca????o de recursos, com vistas a promover o desenvolvimento sustentado do setor el??trico brasileiro.

Transa����es com partes relacionadas : determinantes e impactos no desempenho das empresas

A literatura internacional que analisa os fatores impactantes das transa����es com partes relacionadas concentra-se no Reino Unido, nos EUA e no continente asi��tico, sendo o Brasil um ambiente pouco investigado. Esta pesquisa tem por objetivo investigar tanto os fatores impactantes dos contratos com partes relacionadas, quanto o impacto dessas transa����es no desempenho das empresas brasileiras. Estudos recentes que investigaram as determinantes das transa����es com partes relacionadas (TPRs), assim como seus impactos no desempenho das empresas, levaram em considera����o as vertentes apresentadas por Gordon, Henry e Palia (2004): (a) de conflitos de interesses, as quais apoiam a vis��o de que as TPRs s��o danosas para os acionistas minorit��rios, implicando expropria����o da riqueza deles, por parte dos controladores (acionistas majorit��rios); e (b) transa����es eficientes que podem ser ben��ficas ��s empresas, atendendo, desse modo, aos objetivos econ��micos subjacentes delas. Esta pesquisa apoia-se na vertente de conflito de interesses, com base na teoria da ag��ncia e no fato de que o cen��rio brasileiro apresenta ter como caracter��stica uma estrutura de propriedade concentrada e ser um pa��s emergente com ambiente legal caracterizado pela baixa prote����o aos acionistas minorit��rios. Para operacionalizar a pesquisa, utilizou-se uma amostra inicial composta de 70 empresas com a����es listadas na BM&FBovespa, observando o per��odo de 2010 a 2012. Os contratos relacionados foram identificados e quantificados de duas formas, de acordo com a metodologia aplicada por Kohlbeck e Mayhew (2004; 2010) e Silveira, Prado e Sasso (2009). Como principais determinantes foram investigadas proxies para captar os efeitos dos mecanismos de governan��a corporativa e ambiente legal, do desempenho das empresas, dos desvios entre direitos sobre controle e direitos sobre fluxo de caixa e do excesso de remunera����o executiva. Tamb��m foram adicionadas vari��veis de controle para isolar as caracter��sticas intr��nsecas das firmas. Nas an��lises econom��tricas foram estimados os modelos pelos m��todos de Poisson, corte transversal agrupado (Pooled-OLS) e logit. A estima����o foi feita pelo m��todo dos m��nimos quadrados ordin��rios (MQO), e para aumentar a robustez das estimativas econom��tricas, foram utilizadas vari��veis instrumentais estimadas pelo m��todo dos momentos generalizados (MMG). As evid��ncias indicam que os fatores investigados impactam diferentemente as diversas medidas de TPRs das empresas analisadas. Verificou-se que os contratos relacionados, em geral, s��o danosos ��s empresas, impactando negativamente o desempenho delas, desempenho este que �� aumentado pela presen��a de mecanismos eficazes de governan��a corporativa. Os resultados do impacto das medidas de governan��a corporativa e das caracter��sticas intr��nsecas das firmas no desempenho das empresas s��o robustos �� presen��a de endogeneidade com base nas regress��es com vari��veis instrumentais.

A rela����o entre o n��vel de evidencia����o socioambiental e os fatores da sustentabilidade de empresas do setor el��trico brasileiro

O Relat��rio Anual de Responsabilidade Socioambiental (RARS) das empresas do Setor El��trico Brasileiro (SEB) �� um importante canal de comunica����o entre as organiza����es e os diversos interessados. O objetivo deste estudo foi verificar a rela����o entre o N��vel de Evidencia����o Socioambiental e os Fatores Econ��micos, Ambientais e Sociais da Sustentabilidade. A pesquisa classifica-se como quantitativa-descritiva, cuja coleta de dados apresenta-se como an��lise documental. A an��lise foi realizada em 108 empresas concession��rias de energia el��trica que publicaram o RARS no ano de 2012. O primeiro resultado relevante foi �� valida����o mediante o teste Alpha de Crombach dos ��ndices utilizados para medir o N��vel de Evidencia����o Socioambiental das empresas pesquisadas. Em seguida identificou-se que as empresas evidenciaram mais indicadores sociais que ambientais, e que algumas empresas ainda enquadram-se nos n��veis ���Regular e Baixo��� de evidencia����o socioambiental, o que refor��a a tese que somente por meio de regula����o, as empresas realizar��o divulga����es completas. Em rela����o ��s principais pr��ticas de evidencia����o socioambiental, constatou-se que est��o voltadas a publicitar as pol��ticas socioambientais desenvolvidas pelas empresas, e as intera����es socioambientais negativas s��o pouco evidenciadas pelas empresas. Em rela����o �� investiga����o principal da pesquisa, foi constatada uma rela����o positiva e significativa entre o N��vel de Evidencia����o Ambiental, Social e Socioambiental e Fatores Econ��micos da Sustentabilidade, e entre N��vel de Evidencia����o Social e Fatores Sociais da Sustentabilidade. E que a Press��o dos Stakeholders �� relacionada positivamente e significativamente com o N��vel de Evidencia����o Socioambiental.

Fatores determinantes da pol��tica de distribui����o de dividendos: Evid��ncia emp��rica para as empresas n��o financeiras da Euronext Lisbon

Dividends and their distribution decisions, being a component of the compensation of investors are a constant financial worry within companies, thus revealing one of the themes highlighted in the context of the financial literature. Study will address the factors determining the dividend policy practiced by companies listed in the Portuguese stock market. The latter will be 47 non-financial companies listed on the Euronext Lisbon during 2009 until 2011. The two samples that have been investigated include the representative of the majority of non-financial companies listed on Euronext Lisbon and the other financial companies members of the PSI 20. The methodology adopted is one of the ordinary least squares regression and the amount of dividends per share distributed was used in determining the dependent variable. In relation to the independent variables, six explanatory factors were chosen. These include profitability, stability of dividend policy, size, growth, risk and investment opportunities. The conclusion suggests that the most important factors to explain the amount of dividends distributed are profitability and stability of dividend policy. There after, growth and risk factors, as well as factors that explain the amount of dividends distributed are also relevant. The remaining variables obtained were insufficient evidence pointing to a significant effect in explaining the dividend policy of Portuguese companies in the sample. The conclusion also states that differences exist in the importance of the explanatory factors to the amount of dividends distributed between the study samples, given the differentiation of dividend policies, followed by companies from each group analyzed.