The Impacts of social networks on immigrants' employment prospect: the spanish case 1997-2007

This paper studies the extent to which social networks influence the employment stability and wages of immigrants in Spain. By doing so, I consider an aspect that has not been previously addressed in the empirical literature, namely the connection between immigrants' social networks and labor market outcomes in Spain. For this purpose, I use micro-data from the National Immigrant Survey carried out in 2007. The analysis is conducted in two stages. First, the impact of social networks on the probability of keeping the first job obtained in Spain is studied through a multinomial logit regression. Second, quantile regressions are used to estimate a wage equation. The empirical results suggest that once the endogeneity problem has been accounted for, immigrants' social networks influence their labor market outcomes. On arrival, immigrants experience a mismatch in the labor market. In addition, different effects of social networks on wages by gender and wage distribution are found. While contacts on arrival and informal job access mechanisms positively influence women's wages, a wage penalty is observed for men.

Notes for a new guide to Keynes (I): Wages, aggregate demand, and employment

I revisit the General Theory's discussion of the role of wages inemployment determination through the lens of the New Keynesianmodel. The analysis points to the key role played by the monetarypolicy rule in shaping the link between wages and employment, andin determining the welfare impact of enhanced wage flexibility. I showthat the latter is not always welfare improving.

How Effective are Unemployment Benefit Sanctions? Looking Beyond Unemployment Exit

This paper provides a comprehensive evaluation of the effects of benefit sanctions on post-unemployment outcomes such as post-unemployment employment stability and earnings. We use rich register data which allow us to distinguish between a warning that a benefit reduction may take place in the near future and the actual withdrawal of unemployment benefits. Adopting a multivariate mixed proportional hazard approach to address selectivity, we find that warnings do not affect subsequent employment stability but do reduce post-unemployment earnings. Actual benefit reductions lower the quality of post-unemployment jobs both in terms of job duration as well as in terms of earnings. Copyright © 2012 John Wiley & Sons, Ltd.

Évolution de la qualité de l'emploi des femmes et des hommes au Québec entre 1997 et 2007 : l'ascenseur de la scolarisation et le fardeau des responsabilités familiales

Cette thèse de doctorat porte sur l’évolution de la qualité de l’emploi des travailleuses et des travailleurs québécois entre 1997 et 2007. À partir d’une nouvelle typologie, nous analysons les changements dans la qualité de l’emploi des femmes et des hommes et l’impact sur l’écart entre les genres. L’originalité de cette thèse est qu’elle permet de jeter un regard multidimensionnel sur la qualité de l’emploi en considérant quatre dimensions à la fois : la rémunération, la stabilité de l’emploi, la qualification et les heures de travail. Après avoir présenté notre problématique de recherche relative aux inégalités professionnelles entre les genres, l’étude fait une revue des écrits portant sur les principales théories en jeu et sur le concept de la qualité de l’emploi. Ensuite, le cadre conceptuel est présenté afin de situer notre contexte de recherche, les questions générales considérées, la pertinence d’une typologie et les principaux déterminants de la qualité de l’emploi. Le chapitre suivant est consacré à la démarche visant la création d’une nouvelle typologie de la qualité de l’emploi et celle relative au cadre d’analyse. Enfin, nous présentons une analyse des changements de la situation des hommes et des femmes dans les divers types d’emploi en tenant compte de la situation familiale, du niveau de scolarité des personnes et de certaines caractéristiques du marché du travail. Le constat global qui ressort de notre étude est qu’il y a eu une réduction appréciable de l’écart entre les genres au chapitre de la qualité de l’emploi (baisse générale de plus de 30 %). Notre recherche révèle que ce changement s’est surtout produit chez les personnes ayant une scolarité élevée, vivant en couple mais engagées dans des responsabilités familiales limitées. Une bonne partie des changements notés s’expliquent par l’amélioration notable de la qualité de l’emploi des femmes, plutôt que par une baisse de la qualité de l’emploi des hommes. Ces résultats montrent que la situation conjugale et la charge familiale de même que le niveau de scolarité sont des paramètres déterminants des changements observés.

L'effet de l'allongement de la durée des conventions collectives sur les relations du travail locales en entreprise

Cette recherche s’intéresse au phénomène qu’est l’allongement de la durée des conventions collectives. Avant juin 1994, la durée maximale d’une convention collective était fixée à trois ans. La venue de la mondialisation a chamboulé les entreprises qui, elles, pour s’adapter et survivre à cette nouvelle réalité et demeurer compétitives, ont dû procéder à des investissements majeurs, des restructurations, miser sur des relations de partenariat avec les syndicats, etc. (Boivin, 1998). Pour ce faire, elles devaient s’assurer d’obtenir une stabilité et une paix industrielle (Grant et Paquet, 1998). C’est à ce moment que nous avons vu l’apparition d’ententes qui visaient à prolonger la durée maximale des conventions collectives, fixées à trois ans, sans contrevenir aux différentes dispositions du Code du travail (L.R.Q. c.C-27). Ces « contrats sociaux » devaient compter différentes caractéristiques particulières. C’est le 10 mai 1994 que le législateur québécois a déplafonné la durée des conventions collectives (Mayer, 1999). Tel qu’établi, les transformations au niveau de l’environnement ont poussé les acteurs à revoir leurs façons de faire. Cela a mené à une déconflictualisation des relations du travail (Jalette, Bourque et Laroche, 2008). Les acteurs ont adopté des stratégies de négociation de plus en plus coopératives, ils ont eu un recours accru à la concertation, et ont développé une relation de partenariat (Maschino et coll., 2001). Nous observons en parallèle à une tendance à l’allongement de la durée des conventions collectives. Nous nous questionnons à savoir ce qui a principalement motivé autant les syndicats à négocier ce type d’entente et ainsi, renoncer à leur droit de grève, et aussi quels sont les avantages ou inconvénients pour les employeurs de négocier de telles ententes. De manière plus spécifique, notre question de recherche est la suivante : Quels sont les effets de l’allongement de la durée des conventions collectives sur les relations du travail locales en entreprise? Notre analyse vise à vérifier six propositions de recherche : 1- Les relations du travail sont transformées par la durée d’une convention collective de travail, laquelle est influencée par l’environnement. 2- L’allongement de la durée des conventions collectives de travail amène les parties à davantage recourir à des stratégies de négociation intégrative. 3- L’allongement de la durée des conventions collectives de travail contribue à diminuer le nombre de conflits de travail 4- L’allongement de la durée des conventions collectives de travail change la nature des manifestations du conflit sur le marché du travail. 5- L’allongement de la durée des conventions collectives transforme le contenu des conventions collectives de travail par l’intégration de clauses nouvelles. 6- L’allongement de la durée des CCT diminue le rapport de force du syndicat. Dans le but de répondre à ces différents questionnements, nous avons utilisé une méthodologie qualitative de recherche et plus précisément, l’étude de cas. Cette dernière fut conduite en trois étapes : la préparation, la collecte de données et l’interprétation (Merriam, 1998). Les données de notre étude ont été colligées durant l’été et l’automne 2010. Tout d’abord, nous avons effectué des entretiens semi structuré à l’aide d’une grille d’entrevue. Cette grille d’entrevue fut adaptée en fonction des acteurs rencontrés, et surtout de la partie qu’ils représentent. Nous avons interrogé les acteurs tant patronaux que syndicaux, c’est-à-dire : du côté patronal, nous avons rencontré les responsables des relations du travail oeuvrant au siège social ainsi que les conseillers en relations du travail en charge de négocier ou d’appliquer la convention collective des différents établissements couverts par l’étude. Du côté syndical, nous avons rencontré les conseillers syndicaux en charge également de négocier la convention collective et de veiller à son application. Au total, nous avons mené onze entretiens. En guise de comparaison, nous avons aussi procédé à une analyse de contenu de 139 conventions collectives du secteur de l’alimentation. Nous cherchions à savoir si les conventions collectives de longue durée avaient tendance à comporter majoritairement une plus grande présence de clauses en lien avec les 7 caractéristiques des « contrats sociaux » mentionnées par Mayer (1999). Ces caractéristiques sont les suivantes : transparence économique et de gestion, participation à la gestion, programme de qualité totale, formation, flexibilité dans l’organisation du travail, stabilité de l’emploi et mécanismes de gestion de l’entente. Mots clés : allongement, durée, conventions collectives, relations du travail, loi 116, déplafonnement des conventions collectives, NBI et concertation.

Les sources d'influence des pratiques d'emploi instaurées par les entreprises multinationales originaires des pays européens dans leurs filiales québécoises.

Le but de notre recherche est de répondre à la question suivante : Quelles sont les sources d’influence des pratiques d’emploi instaurées par les EMN originaires de pays européens dans leurs filiales québécoises? Comme les EMN constituent notre objet de recherche, nous avons, dans un premier temps, recensé les principales caractéristiques de celles-ci. Il faut noter que les EMN ont un portrait différent par rapport à celui des entreprises qui ne sont pas multinationales. Comme le Québec est l’endroit où notre recherche a eu lieu, nous avons aussi expliqué les caractéristiques socioéconomiques du marché québécois. Nous avons constaté que le marché québécois se distingue du reste du Canada par son hybridité résultant d’un mélange de caractéristiques libérales et coordonnées. Comme les EMN étudiées sont d’origine européenne, nous avons aussi expliqué les caractéristiques des pays européens à économie coordonnée et libérale. Il faut noter que les pays à économie coordonnée et à économie libérale ont de caractéristiques différentes, voire opposées. Dans un deuxième temps, nous avons recensé les études qui ont tenté de répondre à notre question de recherche. La littérature identifie quatre sources d’influence des pratiques d’emploi que les EMN instaurent dans leurs filiales étrangères : le pays d’accueil, le pays d’origine, les sources d’influence hybrides, et les sources d’influence globales. Les sources d’influence provenant des pays d’accueil déterminent les pratiques d’emploi des filiales étrangères en mettant en valeur l’isomorphisme, les principes calculateur et collaborateur, et la capacité des filiales à modifier les marchés dans lesquels elles opèrent. Les sources d’influence provenant des pays d’origine influencent les pratiques d’emploi en mettant en valeur l’isomorphisme culturel, l’effet du pays d’origine, et l’effet du pays de gestion. Les sources d’influence hybrides combinent les facteurs en provenance des pays d’accueil, des pays d’origine, et du marché global pour déterminer les pratiques d’emploi des filiales étrangères. Finalement, les sources d’influence globales mettent en valeur les pressions d’intégration au marché mondial pour expliquer la convergence des pratiques d’emploi des filiales étrangères vers un modèle universel anglo-saxon. Pour répondre à notre question de recherche, nous avons identifié les niveaux de coordination des pays d’origine comme variable indépendante, et les niveaux de coordination des pratiques d’emploi comme variable dépendante. Sept hypothèses avec leurs indicateurs respectifs ont tenu compte des relations entre nos variables indépendantes et dépendante. Nous avons préparé un questionnaire de recherche, et avons interviewé des membres du personnel de RH de dix EMN européennes ayant au moins une filiale au Québec. Les filiales faisant partie de notre échantillon appartiennent à des EMN originaires de divers pays européens, autant à marché libéral que coordonné. Nous avons décrit en détail les caractéristiques de chacune de ces EMN et de leurs filiales québécoises. Nous avons identifié des facteurs explicatifs (index de coordination de Hall et Gingerich, secteur d’activité, taille des filiales, et degré de globalisation des EMN) qui auraient pu aussi jouer un rôle dans la détermination et la nature des pratiques d’emploi des filiales. En matière de résultats, nous n’avons constaté de lien entre le type de marché du pays d’origine et le degré de coordination des pratiques d’emploi que pour les pratiques salariales; confirmant ainsi notre première hypothèse. Les pratiques de stabilité d’emploi, de formation, et de relations de travail ont un lien avec le secteur d’activité; soit le secteur de la production des bien, ou celui des services. Ainsi, les filiales dans le secteur de la production de biens font preuve de plus de coordination en matière de ces trois pratiques comparativement aux filiales dans le secteur des services. Finalement, les pratiques de développement de carrière et de partage d’information et consultation sont de nature coordonnée dans toutes les filiales, mais aucun facteur explicatif n’explique ce résultat. Compte tenu que le marché d’accueil québécois est commun à toutes les filiales, le Québec comme province d’accueil pourrait expliquer le fort degré de coordination de ces deux pratiques. Outre le marché d’accueil, le caractère multinational des EMN auxquelles ces filiales appartiennent pourrait aussi expliquer des résultats semblables en matière des pratiques d’emploi. Notre recherche comporte des forces et des faiblesses. Concernant les forces, notre méthode de recherche nous a permis d’obtenir des données de source directe, car nous avons questionné directement les gens concernées par les pratiques d’emploi. Ceci a pour effet d’assurer une certaine validité à notre recherche. Concernant nos faiblesses, la nature restreinte de notre échantillon ne nous permet pas de généraliser les résultats. Il faudrait réaliser d’autres recherches pour améliorer la fiabilité. De plus, les pays d’origine des filiales demeure ambigu pour certaines d’entre elles, car celles-ci ont changé de propriétaire plusieurs fois. D’autres ont au moins deux propriétaires originaires de pays distincts.

Marriage breakdown in Australia - The social correlates of separation and divorce

Marriage breakdown through separation and divorce is a pervasive feature of Australian society. But little research investigates the social factors associated with marital breakdown in Australia. This study builds on and extends Australian research by using survival analysis models to examine patterns of association among temporal, life-course, attitudinal and economic factors associated with marital breakdown. Using data from the Household Income and Labour Dynamics in Australia (HILDA) survey, we find marital breakdown in Australia is socially patterned in similar ways to other Western countries. But our findings point to several directions for future research into marriage breakdown in Australia, and we identify certain unique features of Australian marriage breakdown that warrant a more detailed investigation, such as the relationship between ethnic origin and the risk of marital breakdown.

Not in Education, Employment, or Training status among young Swiss men. Longitudinal associations with mental health and substance use.

PURPOSE: Not in Education, Employment, or Training (NEET) youth are youth disengaged from major social institutions and constitute a worrying concern. However, little is known about this subgroup of vulnerable youth. This study aimed to examine if NEET youth differ from other contemporaries in terms of personality, mental health, and substance use and to provide longitudinal examination of NEET status, testing its stability and prospective pathways with mental health and substance use. METHODS: As part of the Cohort Study on Substance Use Risk Factors, 4,758 young Swiss men in their early 20s answered questions concerning their current professional and educational status, personality, substance use, and symptomatology related to mental health. Descriptive statistics, generalized linear models for cross-sectional comparisons, and cross-lagged panel models for longitudinal associations were computed. RESULTS: NEET youth were 6.1% at baseline and 7.4% at follow-up with 1.4% being NEET at both time points. Comparisons between NEET and non-NEET youth showed significant differences in substance use and depressive symptoms only. Longitudinal associations showed that previous mental health, cannabis use, and daily smoking increased the likelihood of being NEET. Reverse causal paths were nonsignificant. CONCLUSIONS: NEET status seemed to be unlikely and transient among young Swiss men, associated with differences in mental health and substance use but not in personality. Causal paths presented NEET status as a consequence of mental health and substance use rather than a cause. Additionally, this study confirmed that cannabis use and daily smoking are public health problems. Prevention programs need to focus on these vulnerable youth to avoid them being disengaged.

Innovative Solutions for Slope Stability Reinforcement and Characterization: Vol. III, TR-489, 2005

Soil slope instability concerning highway infrastructure is an ongoing problem in Iowa, as slope failures endanger public safety and continue to result in costly repair work. Volume I of this current study summarizes research methods and findings, while Volume II provides procedural details for incorporating into practice an infrequently-used testing technique–borehole shear tests. Volume III of this study of field investigation of fifteen slopes in Iowa demonstrates through further experimental testing how lateral forces develop along stabilizing piles to resist slope movements. Results establish the feasibility of an alternative stabilization approach utilizing small-diameter pile elements. Also, a step-by-step procedure that can be used by both state and county transportation agencies to design slope reinforcement using slender piles is documented. Initial evidence of the efficiency and cost-effectiveness of stabilizing nuisance slope failures with grouted micropiles is presented. Employment of the remediation alternative is deemed more appropriate for stabilizing shallow slope failures. Overall, work accomplished in this research study included completing a comprehensive literature review on the state of the knowledge of slope stability and slope stabilization, the preparation and performance of fourteen full-scale pile load tests, the analysis of load test results, and the documentation of a design methodology for implementing the technology into current practices of slope stabilization. Recommendations for further research include monitoring pilot studies of slope reinforcement with grouted micropiles, supplementary experimental studies, and advanced numerical studies.

STABILITY ANALYSIS WITH APPLICATIONS OF A TWO-DIMENSIONAL DYNAMICAL SYSTEM ARISING FROM A STOCHASTIC MODEL FOR AN ASSET MARKET

We analyze the stability properties of equilibrium solutions and periodicity of orbits in a two-dimensional dynamical system whose orbits mimic the evolution of the price of an asset and the excess demand for that asset. The construction of the system is grounded upon a heterogeneous interacting agent model for a single risky asset market. An advantage of this construction procedure is that the resulting dynamical system becomes a macroscopic market model which mirrors the market quantities and qualities that would typically be taken into account solely at the microscopic level of modeling. The system`s parameters correspond to: (a) the proportion of speculators in a market; (b) the traders` speculative trend; (c) the degree of heterogeneity of idiosyncratic evaluations of the market agents with respect to the asset`s fundamental value; and (d) the strength of the feedback of the population excess demand on the asset price update increment. This correspondence allows us to employ our results in order to infer plausible causes for the emergence of price and demand fluctuations in a real asset market. The employment of dynamical systems for studying evolution of stochastic models of socio-economic phenomena is quite usual in the area of heterogeneous interacting agent models. However, in the vast majority of the cases present in the literature, these dynamical systems are one-dimensional. Our work is among the few in the area that construct and study analytically a two-dimensional dynamical system and apply it for explanation of socio-economic phenomena.

Appropriate wage rate and related issues for employment intensive public works programmes in Timor Leste

Employment generating public works (EGPW) are an important part of GoTL’s strategy to reduce unemployment, underemployment and poverty and contribute to social stability. The term EGPW is used in this report as a generic term to encompass labour intensive (LI) and labourbased (LB) approaches. The distinction between these approaches is made below. SEFOPE is being supported by a number of international agencies to develop and implement employment generating public works programmes (EGPWPs). Other government ministries and agencies and NGOs offering different wage rates are also engaged in such programmes and projects. In setting wage rates for such programmes, it is necessary to take account of (a) the nature of benefits they offer (e.g. the balance between employment creation and effective use of labour); (b) the beneficiaries to be targeted, and (c) any adverse impacts on other economic activities. The purposes of this assignment are: (a) to make recommendations on appropriate wage rates for unskilled casual employment on public works programmes, and (b) make a broad assessment of the labour supply response to the employment opportunities created by employment intensive programmes. The latter would help in gauging the scale of such activities required.

The impact of bandwidth in structured interviewing and criterion stability in predicting and assessing manager performance across transition and maintenance stages

The current study examined the role of three important components in the use of structured employment interviewing in performance prediction: construct bandwidth, observed communication skill, and the stability/dynamicity of performance criteria over time. A matched sample of 242 hospitality managers was derived from a field data set provided by a large hospitality management organization. Interview data and two years of performance appraisal data were provided. Bandwidth analysis demonstrated only minimal differences in prediction between matched predictor-criterion pairs compared with predictor to overall aggregate ratings (unmatched). The communication skill analysis revealed that this interviewer rated observation significantly predicted a number of the individual performance dimensions as well as overall performance over time. Of the five interview items, the strongest overall predictor of performance was interviewer rated communication skill. The stability/dynamicity analyses demonstrated the performance criteria to be generally stable over the two year period examined, which provides support for the long held notion that performance criteria is stabile over time. However, there were two exceptions. The interview dimension customer service orientation had shifting relationships over time with four of the criteria over the two year period. The performance criteria employee development also demonstrated some instability in its relationships with predictors. Thus, some evidence of dynamicity in performance criteria was revealed. Interestingly, both of the most noteworthy findings in the study involved items that were rated differently than the others in the study. The rated interview item communication skill and the rated performance criteria client satisfaction were ratings that involved a more direct level of observation. Additional analyses also revealed evidence of a general factor of performance. These two themes are more fully covered in the discussion.

Green Economy and Employment: employment potential of the ecological transition in Spain

The Green Economy offers real possibilities for productive innovation, economic growth and employment creation in Spain. These three factors are critical to facilitate the necessary change in the productive model to overcome the crisis. However, the measures taken by the current Conservative government have moved in the opposite direction: significant cutting in incentives for renewable, increasing tax burden on renewable energy production to self-consumption and privatizing public spaces of social and environmental interest. This hinders the achievement of the environmental objectives of the Europe 2020 strategy. A strategy that is born already in itself highly limited, unambitious and subordinated to the interests of energy oligopolies and the imperatives of the Stability and Growth Pact (Maastricht) and the Austerity policies imposed from EU institutions to overcome the 2008 financial crisis. So the Ecological Transition goes further, claiming a substantially change in Economic Policy away form the increasing commodification proposed by the Green Economy. Despite these limitations, young and unemployed people have much to gain from a comprehensive development of environmental industries. Therefore, innovative-sustainable plans, investment and training in green sectors are necessary to make easier the transition from a services low-valued economy to an innovative and sustainable model to make our country an environmental reference in Europe.