Una posible óptica de las Mujeres en la cristalización de Movimientos Sociales

El presente trabajo trata de establecer un marco teórico inicial para el análisis sobre la participación femenina en la dinámica histórica de los movimientos sociales que como producto de su cristalización han pasado a formar parte del tercer sector o espacio público no estatal adquiriendo distintas formas jurídicas, fijando desde la teoría de la diferencia sexual y de la identidad femenina una posible cosmovisión para el relevo de diferencias y continuidades en cuanto a los estatus, roles e identidades que las mujeres cimentaron durante tales procesos y hasta su final recepción normativa dentro de los contratos sociales constitutivos en contraste con la norma real de conducta -praxis- de dichas organizaciones en el ejercicio de los espacios de toma de decisiones; para luego intentar arribar a un estudio macro del grado de eficacia, recepción y concreción jurídica que poseen las garantías constitucionales que bregan por la inclusión femenina en la vida política de nuestro país

Una posible óptica de las Mujeres en la cristalización de Movimientos Sociales

El presente trabajo trata de establecer un marco teórico inicial para el análisis sobre la participación femenina en la dinámica histórica de los movimientos sociales que como producto de su cristalización han pasado a formar parte del tercer sector o espacio público no estatal adquiriendo distintas formas jurídicas, fijando desde la teoría de la diferencia sexual y de la identidad femenina una posible cosmovisión para el relevo de diferencias y continuidades en cuanto a los estatus, roles e identidades que las mujeres cimentaron durante tales procesos y hasta su final recepción normativa dentro de los contratos sociales constitutivos en contraste con la norma real de conducta -praxis- de dichas organizaciones en el ejercicio de los espacios de toma de decisiones; para luego intentar arribar a un estudio macro del grado de eficacia, recepción y concreción jurídica que poseen las garantías constitucionales que bregan por la inclusión femenina en la vida política de nuestro país

Una posible óptica de las Mujeres en la cristalización de Movimientos Sociales

El presente trabajo trata de establecer un marco teórico inicial para el análisis sobre la participación femenina en la dinámica histórica de los movimientos sociales que como producto de su cristalización han pasado a formar parte del tercer sector o espacio público no estatal adquiriendo distintas formas jurídicas, fijando desde la teoría de la diferencia sexual y de la identidad femenina una posible cosmovisión para el relevo de diferencias y continuidades en cuanto a los estatus, roles e identidades que las mujeres cimentaron durante tales procesos y hasta su final recepción normativa dentro de los contratos sociales constitutivos en contraste con la norma real de conducta -praxis- de dichas organizaciones en el ejercicio de los espacios de toma de decisiones; para luego intentar arribar a un estudio macro del grado de eficacia, recepción y concreción jurídica que poseen las garantías constitucionales que bregan por la inclusión femenina en la vida política de nuestro país

Regulating roles of the use of the balanced scorecard in shaping corporate identities

The literature on corporate identity management suggests that managing corporate identity is a strategically complex task embracing the shaping of a range of dimensions of organisational life. The performance measurement literature and its applications likewise now also emphasise organisational ability to incorporate various dimensions considering both financial and non-financial performance measures when assessing success. The inclusion of these soft non-financial measures challenges organisations to quantify intangible aspects of performance such as corporate identity, transforming unmeasurables into measurables. This paper explores the regulatory roles of the use of the balanced scorecard in shaping key dimensions of corporate identities in a public sector shared service provider in Australia. This case study employs qualitative interviews of senior managers and employees, secondary data and participant observation. The findings suggest that the use of the balanced scorecard has potential to support identity construction, as an organisational symbol, a communication tool of vision, and as strategy, through creating conversations that self-regulate behaviour. The development of an integrated performance measurement system, the balanced scorecard, becomes an expression of a desired corporate identity, and the performance measures and continuous process provide the resource for interpreting actual corporate identities. Through this process of understanding and mobilising the interaction, it may be possible to create a less obtrusive and more subtle way to control “what an organisation is”. This case study also suggests that the theoretical and practical fusion of the disciplinary knowledge around corporate identities and performance measurement systems could make a contribution to understanding and shaping corporate identities.