Inflammatory Pseudotumor of the Urinary Bladder

We report a case of an inflammatory pseudotumor of the urinary bladder in a 31 year-old woman. She presented at the emergency room with low abdominal pain and urinary symptoms. Abdominal ultrasound, computed tomography and magnetic resonance imaging were performed and revealed asymmetric thickening of the urinary bladder wall. Cystoscopy with urinary cytology revealed a benign nature of the process. The patient underwent partial cystectomy and the pathologic examination of the specimen revealed an inflammatory pseudotumor. We reviewed the clinical, imaging and pathological features of the inflammatory pseudotumor of the urinary bladder and discussed its differential diagnosis.

Sellar Spine Associated with Endocrine and Neuro-Ophthalmological Manifestations

A case of sellar spine, associated with neuro-ophthalmological and endocrine abnormalities, is reported. The case described is a rare malformation, of which the authors found only six cases in the literature.

Cultura Organizacional na área de Diagnóstico por Imagem - Percepção dos Coordenadores de CHLC

Para fazer face a uma nova realidade, limitada pela crise financeira e organizacional em que se encontra o Serviço Nacional de Saúde, têm surgido várias tentativas de mudança dos modelos tradicionais de organização e de gestão nas Organizações de Saúde, a fim de se obterem organizações eficazes (Ferreira, 2011). Tendo como ponto de partida a premissa dos novos desafios impostos pelo sector da saúde, a gestão da Área de Diagnóstico Por Imagem (ADPI) do Centro Hospitalar Lisboa Central (CHLC) defronta-se com a crescente necessidade de traçar estratégias de mudança organizacional, com capacidade de adaptação à realidade vigente no sistema de saúde português. Como vários autores reiteram, o passo primordial para a introdução de mudanças organizacionais, passa pela identificação do tipo de cultura organizacional existente. Partindo desta lógica definiu-se a questão de investigação para o estudo, “Qual a percepção da Coordenação da ADPI do CHLC face à cultura organizacional vigente e à considerada desejada face à mudança organizacional para tornar a organização mais eficaz?”. Na mesma lógica, definiram-se como objectivos da investigação empírica, identificar as características da cultura organizacional da ADPI do CHLC de forma a criar estratégias de mudança organizacional, reconhecer as características da cultura que influenciam a eficácia organizacional nos diferentes polos da ADPI do CHLC e comparar as percepções do coordenador e subcoordenadores da ADPI do CHLC, face à cultura organizacional vigente e à considerada desejada em função da mudança organizacional. Trata-se de um estudo exploratório e descritivo, seguindo a estratégia de estudo de caso único com uma abordagem quantitativa. Para o efeito, recorreu-se ao questionário Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) desenvolvido por Cameron & Quinn (1999), o qual se aplicou à população em estudo constituída por 14 indivíduos da coordenação da ADPI do CHLC. Os resultados demonstram que a cultura organizacional vigente na ADPI do CHLC é do tipo Clã, e que é este tipo de cultura que o coordenador e subcoordenadores consideram ideal para o futuro. Havendo diferenças significativas entre hospitais que devem ser exploradas aquando do desenho de uma intervenção de desenvolvimento organizacional.

Impact Monitoring & Assessment (IMA): Monitoria & Avaliação de Impacto

IMA (Impact Monitoring & Assessment) messages and experiences

Hādhā al-juzʼ al-awwal[-thānī] min Kitāb al-fatāwá al-khayrīyah li-nafʻ al-barīyah ʻalá madhhab al-Imām al-Aʻẓam Abī Ḥanīfah al-Nuʻmān /

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Kitāb Najāt al-arwāḥ fī aḥkām al-nikāḥ ʻalá madhhab al-Imām al-Aʻẓam Abī Ḥanīfah al-Nuʻmān [microform] /

Microfilm.

Hādhihi Ḥāshiyat al-ʻālim al-himām wa-al-ʻallāmah al-Imām al-Shaykh Ibrāhīm al-Bājūrī ʻalá matn al-Shamāʼil al-Muḥammadīyah ʻalá ṣāḥibihā afḍal al-ṣalāh wa-azká al-taḥīyah lil-Imām al-muḥaqqiq wa-al-muḥaddith al-mudaqqiq Muḥammad ibn ʻĪsá al-Tirmidhī.

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