Arbeitsrecht in der Schweiz. 3. Auflage

Die dritte, erweiterte Auflage des Lehrbuches «Arbeitsrecht in der Schweiz» wurde mit der neuesten Lehre und Rechtsprechung im Arbeitsrecht ergänzt und integriert die gesetzlichen Neuerungen. Der Schwerpunkt liegt wie schon bei der Vorauflage bei den Ausführungen zum Einzelarbeitsvertrag des Obligationenrechts. Das kollektive Arbeitsrecht und der öffentlich-rechtliche Arbeitnehmerschutz werden summarisch dargestellt. Zum Sozialversicherungsrecht findet sich ein Überblick. Auf das öffentlich-rechtliche Anstellungsverhältnis wird am Rande eingegangen. Im Sinne einer Ergänzung enthält das Buch eine Fragensammlung, die häufig auftauchende arbeitsrechtliche Probleme thematisiert und entsprechende Lösungen aufzeigt. Damit eignet sich das Werk einerseits als Grundlage für das Selbststudium und stellt andererseits eine wertvolle Hilfe zur Lösung arbeitsrechtlicher Problemstellungen dar. Zur Lernunterstützung werden im hinteren Teil des Buches insbesondere für Studierende sowie Anwaltskandidaten/innen Musterprüfungen zur Verfügung gestellt. Das vorliegende Werk soll zum einen Studierende an Universitäten und Fachhochschulen ansprechen, zum anderen aber auch Personalverantwortlichen in Unternehmen als Orientierung im Arbeitsrecht dienen. Das Buch ermöglicht es dem Leser nicht nur, sich fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts zu verschaffen, sondern auch innert kurzer Zeit das massgebende Wissen zur Beantwortung arbeitsrechtlicher Fragen aufzufinden.

European Labour Law, 3rd edition

This textbook on European Labour law adds to the existing literature in two aspects. First, it is written in such a way that readers who are versed in EU law and labour law, as well as those who only know national labour law can profit. Secondly, it analyses the EU's contribution to labour law from comparative and EU integration perspectives, taking a critical approach to the EU's so-called economic constitution as shaped by its Court of Justice.

The EU Equal Treatment Directives - implementation in German labour law

This article in one of the leading German journals on labour law analyses the shortcomings of German labour law at the time (2004) in relation to the EU non-discrimination directives. It states that the reluctance to legislate against race, sex and disability discrimination must be overcome, if the demands of the directives are to be fulfilled. It also explains how those forms of discrimination could already be addressed by interpreting German labour law in line with those directives and constitutional requirements. Only in 2006 was the relevant legislation finally passed (three years later than required).

Pro-active protection against racialist discrimination in employment law - lessons from South Africa?

This study investigates the potential of the prohibition of indirect race discrimination to be used for law reform, and to uncover discriminatory practices. It reflects on the history and contents of the concept, and focuses in particular on its application in the Republic of South Africa