971 resultados para Afasia Estudo de casos
Resumo:
O estudo prope examinar a judicializao da poltica no Brasil a partir das decises do Tribunal Superior Eleitoral e do Supremo Tribunal Federal sobre questes polticas que envolvem dois casos: comisses parlamentares de inqurito e fidelidade partidria.partidria que refletem a interferncia do Judicirio nas aes polticas adotadas nesses espaos.
Resumo:
O presente estudo uma investigao emprica de natureza qualitativa e tem por objetivo comparar as caractersticas das fraudes praticadas por meio de manipulao nas demonstraes contbeis das empresas Daslu, Kmart e Avestruz Master. Buscou-se verificar diferenas entre fraudes no Brasil e nos Estados Unidos, no que se refere s motivaes e finalidades da ao fraudulenta, aos mtodos de manipulao contbil utilizados e governana corporativa adotada pelas empresas. O trabalho foi desenvolvido seguindo a metodologia do estudo de casos mltiplos, utilizando-se um protocolo, que contemplou os procedimentos e as regras gerais obedecidas na pesquisa, com a funo de incrementar a confiabilidade do estudo e orientar o trabalho do pesquisador. A seleo dos casos estudados foi feita com base em pesquisas anteriores, que mencionaram fraudes praticadas no Brasil e nos Estados Unidos, na ltima dcada. Os resultados indicam que as fraudes apresentaram diferenas na natureza e na autoria dos atos fraudulentos, com evidncias da aplicao das teorias do tringulo da fraude (TTF) e dos escndalos corporativos (TEC). Considerando que as corporaes brasileiras estudadas possuam sistema de governana corporativa concentrado, similar ao de empresas europeias, as diferenas observadas nas fraudes investigadas podem ser explicadas pela teoria dos escndalos corporativos, defendida por Coffee Jr. (2005).
Resumo:
Atualmente, diversos fatores tornam o setor das empresas prestadoras de servios o mais importante da economia brasileira. Esse o setor da economia que mais cresce e mais emprega trabalhadores. Ele representava em 2006, 85,8% das empresas do pas, crescendo 34% durante o perodo compreendido entre os anos de 1999 a 2006. Realizou-se estudo de casos de natureza descritiva com dados primrios e secundrios, objetivando-se estudar a relao em termos de proximidade ou afastamento do sistema de controle de gesto de cinco empresas familiares prestadoras de servios, com o plano referencial extrado da literatura pesquisada. O objetivo da pesquisa foi responder a seguinte questo: o sistema de controle gerencial das empresas pesquisadas possui relao de proximidade ou afastamento com os determinantes encontrados na literatura sobre o assunto? Os resultados demonstram que o sistema de controle gerencial das empresas pesquisadas, possui relao de proximidade com os determinantes encontrados na literatura sobre o assunto.
Resumo:
Com base nas concepes e trabalho emprico dos tcnicos da Psicologia temos vindo a ter conhecimento do papel fundamental dos cuidadores nas etapas de desenvolvimento psicolgico do ser humano. Quando no h um relacionamento baseado em trocas afetivas e emocionais contingentes, entre o indivduo e os seus cuidadores, podem surgir alteraes ou at mesmo uma perturbao na sua evoluo. Faremos referncia ao contributo do Modelo Relacional Dialgico desenvolvido por Maria Rita Mendes Leal, que apresenta uma proposta gentica para a construo do Eu, segundo a qual, postulado, que o ser humano nasce biologicamente apto para comunicar e relacionar-se com os parceiros da prpria espcie. Neste trabalho apresentamos os passos do desenvolvimento scio emocional em paralelo com estruturas de personalidade, pretendendo-se contribuir para a compreenso da estruturao de cada entidade, bem como, de comportamentos desadaptativos caratersticos de diferentes psicopatologias. Para este efeito, so apresentados dois estudos de casos clnicos, de forma a ilustrar este processo de interveno dinmico-relacional mutuamente contingente.
Resumo:
Coordenao de Aperfeioamento de Pessoal de Nvel Superior (CAPES)
Resumo:
Dissertao apresentada Escola Superior de Comunicao Social como parte dos requisitos para obteno de grau de mestre em Audiovisual e Multimdia.
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O presente relatrio refere-se ao Programa de Estgio elaborado na empresa Teprocil, Lda, no mbito da unidade curricular Dissertao / Projeto /Estgio (DIPRE) do 2 ano do Mestrado em Engenharia Civil Ramo de Construes, para obteno do grau de Mestre em Engenharia Civil do Instituto Superior de Engenharia do Porto. O tema do estgio incidiu sobre a Reabilitao de Edifcios, uma vez que este tambm o mbito de trabalho da empresa de acolhimento. Numa primeira fase, o relatrio destinou-se a descrever e identificar os trabalhos realizados pelo estagirio no mbito do Programa de Estgio. Numa segunda fase, procurou-se pesquisar e estudar acerca do parque habitacional portugus, incentivos e programas de Reabilitao Urbana e de Edifcios, tanto a nvel nacional como ao nvel local, no caso da cidade do Porto. Posteriormente refere-se e apresenta-se todo o trabalho desenvolvido acerca de dois casos de estudo, ambos para a reabilitao de edifcios antigos (finais do sc. XIX) sitos na Baixa do Porto. Finalmente so apresentadas algumas consideraes e concluses finais acerca do trabalho realizado.
Resumo:
As doenas periodontais perfazem 75% das alteraes odontolgicas em humanos e diversos estudos epidemiolgicos mostram que esta afeo acomete cerca de 85% de ces acima dos trs anos de idade. A doena periodontal trata-se de uma doena de origem infeciosa causada por bactrias, pela alterao da capacidade de resposta imunolgica do hospedeiro infeo e tem uma relao documentada com fatores predisponentes, tais como a idade, raa, formato da cabea, obesidade e dieta. Tem como principal agente causador de doena a placa bacteriana associada falta de higienizao ou profilaxia dentria regular. Assumindo que a cavidade oral pode atuar como foco de infeo, a doena periodontal traduz-se pela inflamao da gengiva (gengivite), e a destruio de tecidos que suportam e protegem o dente (periodontite). Alm da elevada carga bacteriana local, as bactrias presentes em leses da cavidade oral podem entrar na circulao sangunea e atingir outros rgos, pelo fenmeno de anacorese, causando infees sistmicas graves. Tm sido efetuadas vrias pesquisas sobre a etiologia e patogenia da doena periodontal, mas so escassos os trabalhos concentrados na orientao, sensibilizao e percepo dos proprietrios na profilaxia e controlo da doena. O desconhecimento da importncia deste tema um factor que tem vindo a dificultar a adopo de medidas profilticas, tornando-se assim necessrio incluir o proprietrio na teia relacional epidemiolgica da doena periodontal. Esta uma condio necessria para a aquisio de novas posturas clnicas no que diz respeito ao controlo da doena e consequente diminuio de intervenes mdicas ou cirrgicas com finalidades teraputicas.
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Dissertao de Mestrado apresentada como exigncia para obteno do ttulo de Mestre em Administrao no Programa de Ps-Graduao em Administrao - Mestrado da Universidade Municipal de So Caetano do Sul.
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O trabalho relata o papel do oramento como documento mediador entre empresa e cliente e ainda, como fonte de informaes durante a obra, destacando as principais dificuldades na tarefa de orar.
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O presente trabalho pretende demonstrar as transformaes nas qualificaes dos operadores de mquina com a introduo de novos equipamentos no processo produtivo em trs empresas do setor metal-mecnico do estado do Rio Grande do Sul. Com o auxlio de uma metodologia de natureza qualitativa buscou-se, atravs de entrevistas semi-estruturadas, captar a percepo dos operadores de mquinas, supervisores e gerentes sobre as modificaes ocorridas na qualificao dos operadores de mquina automatizada na produo. A partir da reviso da literatura buscou-se construir o roteiro das entrevistas, diferenciadas para cada cargo, buscando captar as percepes dos diferentes atores sobre tecnologia, trabalho e qualificao. Como resultado estabeleceu-se a qualificao necessria e desejada de um trabalhador que opera uma mquina automatizada.
Resumo:
As novas regras para as atividades econmicas ditadas pelo mercado globalizado trazem desafios s organizaes. Frente a esse cenrio, observa-se, portanto, o surgimento das alianas estratgicas como forma de obter conhecimento tecnolgico e garantir seu lugar no mercado. O objetivo geral deste trabalho descrever e analisar o processo de formao de alianas firmadas por seis empresas gachas de autopeas. O diagnstico resultante permitiu elucidar o processo de formao das alianas, uma vez que nas empresas estudadas o tipo de parceria caracterizou-se principalmente como relaes entre cliente e fornecedor. Os principais fatores motivadores ao estabelecimento das alianas foram mercado e tecnologia e os objetivos da maioria delas constituam-se em obter vantagem competitiva e reduzir o time-to-market. Finalmente, a seleo dos parceiros foi feita atravs dos critrios relacionados s tarefas. Atravs da anlise dos dados percebeu-se, tambm, que alm de estar fundamentada em uma idia de negcio vivel e uma abordagem realista, uma aliana estratgica deve basear-se em cooperao entre as partes envolvidas. necessrio criar um clima de confiana e de entendimento recprocos porque os parceiros esto trabalhando juntos pela primeira vez. Este desafio est intimamente relacionado ao tipo de acordo a ser firmado, s estratgias que se ajustam s empresas parceiras, aos efeitos potenciais de sinergia e s vantagens competitivas para cada parceiro. Enfim, o mais importante que as empresas devem ser realistas em relao s vantagens e desvantagens potenciais das alianas, de modo que possam criar um clima de confiana e cooperao mtuos.
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O presente estudo teve como objetivos : 1) identificar formas de flexibilidade do trabalho adotadas em indstrias do setor metal-mecnico do Rio Grande do Sul; 2) verificar e avaliar a possvel relao entre formas de flexibilizao e polticas de qualificao/treinamento e remunerao da mo-de-obra direta, difundidas em duas organizaes. O modelo de investigao utilizado nesta pesquisa predominantemente de natureza qualitativa, embora dados quantitativos tambm tenham sido contemplados. O estudo foi realizado em duas etapas: a primeira, que buscou atender ao primeiro objetivo, constituiu-se de uma pesquisa de levantamento de dados, abrangendo mdias e grandes empresas do setor estudado; a segunda, de carter exploratrio, desenvolveu-se atravs da estratgia de estudo de casos, em duas organizaes que fizeram parte da primeira etapa da investigao, procurando responder ao segundo objetivo. Os resultados encontrados permitem concluir que: dentre as formas de flexibilidade do trabalho, a flexibilidade funcional e as prticas de externalizao de atividades so aquelas mais utilizadas pelas empresas pesquisadas; a adoo da flexibilidade funcional nem sempre implica maiores investimentos em polticas de qualificao e estratgias de remunerao mais flexveis; os trabalhadores mais atingidos pelas formas de flexibilidade numrica externa so aqueles que desempenham atividades de menor grau de complexidade, com qualificaes facilmente encontradas no mercado de trabalho, evidenciando, assim, algumas caractersticas da segmentao da fora de trabalho conforme o Modelo de Firma Flexvel.
Resumo:
A presente tese o informe final de um estudo realizado no Centro Universitrio UNIVATES, na cidade de Lajeado, que investigou as relaes e os efeitos comportamentais de crianas com sndrome de Down e de crianas com deficincia auditiva em conjunto com crianas normais, participantes de um Programa de Psicomotricidade Relacional. A investigao teve por sustentao terica, conhecimentos sobre a sndrome de Down e a deficincia auditiva, estudos sobre o desenvolvimento humano, da construo do vocabulrio psicomotor e a perspectiva de Vygotsky sobre o desenvolvimento de crianas portadoras de necessidades educacionais especiais. Por ser um estudo de corte qualitativo, utilizou a metodologia do tipo descritivo de estudo de caso, que contou com cinco crianas protagonistas do estudo, trs crianas com sndrome de Down, uma destas do sexo feminino, e duas com deficincia auditiva, ambas do sexo masculino. A investigao contemplou observaes diretas dos participantes nas intervenes educativas (descritivas e com pautas determinadas), realizao de entrevistas, memoriais descritivos, elaborao de dirio de campo e a anlise documental das crianas protagonistas do estudo. A anlise das informaes e a discusso dos resultados foram realizadas a partir das variveis: manifestaes da sndrome de Down e da deficincia auditiva e comportamentos evidenciados pelas crianas protagonistas do estudo, a imitao e o ritmo do grupo das crianas como estmulo e evoluo dos processos mentais, a ao pedaggica como mediadora das relaes entre as crianas, o toque corporal como exerccio de afetividade e as repercusses relacionais no comportamento das crianas integrantes do grupo. O estudo demonstrou que a interveno pedaggica da prtica da psicomotricidade relacional em conjunto com um grupo de crianas misto gerou mudanas nas relaes e nos efeitos comportamentais de jogo e de exerccio das crianas protagonistas do estudo, bem como repercutiu no comportamento relacional das demais crianas integrantes do grupo.
Resumo:
Este trabalho procura investigar se a terceirizao de alguns subsistemas de Recursos Humanos (RH), de empresas do setor metal-mecnico do Rio Grande do Sul, possibilita maior desenvolvimento e crescimento para as organizaes e os funcionrios. Contextualizou-se o tema, quando se abordou a flexibilizao como resposta globalizao dos mercados, a terceirizao, como ferramenta da flexibilizao e aspectos referentes ao novo papel de RH e a terceirizao neste setor. A pesquisa de natureza quantitativa/qualitativa. Desenvolve-se inicialmente um levantamento de dados para identificar quais as empresas do setor metal-mecnico e associadas ao SINMETAL esto adotando a estratgia de terceirizao no setor de RH. Posteriormente, a partir dos resultados da etapa de levantamento de dados, escolheram-se duas empresas fabricantes de autopeas para desenvolver os estudos de casos. Os dados foram coletados atravs de entrevistas semi-estruturadas e anlise documental, como forma de conhecer a estratgia de terceirizao utilizada nos subsistemas de RH e os resultados que as empresas obtiveram. Observou-se que as duas empresas apresentam diferentes mtodos para manterem-se competitivas no mercado. A primeira focaliza sua gesto no envolvimento de seus funcionrios, investindo em formao e treinamento e estimulando empregos duradouros. A segunda mostra-se mais voltada a medidas de curto prazo, privilegiando o enxugamento da estrutura, reduo de custos e a manuteno da certificao ISO/QS. Quanto terceirizao no setor de RH, ambas utilizam-se no subsistema de recrutamento e seleo, diferenciando-se na forma de implantao do processo. A primeira montou um servio de psicologia terceirizado, na prpria empresa. A segunda empresa estudada, terceiriza o servio de recrutamento e seleo por meio de consultorias, estabelecendo apenas uma relao de fornecedor de servios. Conclui-se que a terceirizao no setor de RH uma estratgia, basicamente utilizada para o subsistema de recrutamento e seleo, que acarreta insegurana e instabilidade nas relao de trabalho, mas dependendo da forma como empregada pode oportunizar o desenvolvimento de um trabalho especializado, agregando valor tanto para o profissional como para a empresa cliente.
