Psychosocial interventions for reducing the harmful effects of war and conflict-related violence on young children aged 0-11 years (Protocol)

Children living in a conflict-affected society can be exposed to daily violence in their communities and, as such, may be at risk of a range of harmful effects. Psychosocial interventions in conflict-affected areas aim to improve outcomes for children and can be treatment or prevention focused. The literature mainly focuses on psychological effects e.g. PTSD or anxiety disorders. Until recently, rather less attention was paid to the influence of mediating variables (cultural context or personal capacity) and their importance in reducing harmful effects.

This systematic review will assess the effectiveness of interventions in reducing the harmful effects of war and conflict-related violence on young children. It will also determine whether the interventions have differential effects depending on age and gender.

Children living in conflict-affected societies have unique needs for support and services. As such, any intervention delivered should be designed and implemented using the best available evidence. Professionals, policy makers and service provider will benefit from this review as to ‘what works’ for this vulnerable population and further exploration (via a Ph.D.) is planned to further extend the impact of this review.

Early stage memory loss interventions: utilization, impact, and the experience of living alone.

Thesis (Ph.D.)--University of Washington, 2016-08

Indirect Effects of Parental Coping on Children’s Psychosocial Adjustment in the Context of Pediatric Cancer

Thesis (Ph.D.)--University of Washington, 2016-08

Psychosocial Risk Factors, Interventions, and Comorbidity in Patients with Non-Specific Low Back Pain in Primary Care: Need for Comprehensive and Patient-Centered Care

International audience

Laparoscopic adjustable gastric banding in adolescents: Results at two years including psychosocial aspects

International audience

Home and group-based implementation of the "Growing Up Happily in the Family" program in at-risk psychosocial contexts

"Growing Up Happily in the Family" is a program to prevent child maltreatment targeted at parents of children aged 0-5 years old in at-risk psychosocial contexts. The program is delivered via either a group-based or a home-visit format. The objective of this study was to evaluate the impact of various implementation components in the home and group versions on changes in parental attitudes about child development and education. At-risk and non at-risk parents participated in the group-based (196 participants in 26 groups) and home-visit (95 participants) versions of the program delivered through local social services. We analyzed program adherence, adaptations, participant responsiveness, quality of delivery, and implementation barriers as predictors of changes in parental attitudes. The results showed that greater program adherence, better quality of delivery and participant responsiveness, and positive climate predicted changes in parental attitudes in both formats. Therefore, it is important to take into account the quality of the implementation process when testing the effectiveness of early group-based and home-visit interventions in at-risk families.

The China longitudinal ageing study: overview of the demographic, psychosocial and cognitive data of the Shanghai sample

BACKGROUND: China's ageing population will lead to increased neurodegenerative illness and age-related mental health problems. AIMS: The Chinese Longitudinal Ageing Study has been developed to better understand the impact of ageing on cognition and mental health. An overview of the sample, major diagnoses and results of the first wave of data collection is presented. METHOD: One thousand and sixty-eight elderly Chinese (42.2% male), mean age of 72.8 years (SD = 8.5) completed a comprehensive cognitive, psychosocial and mental health assessment. RESULTS: Mean MMSE score was 24.73 (SD = 6.17). Primary generalised anxiety was detected in 0.4% of the sample. Sub-clinical depression and depressive disorder were diagnosed in 1.7% and 2.4% of the sample, respectively. Most (84.5%) reported subjective memory decline, however 66.5% had no cognitive impairment. Mild Cognitive Impairment (MCI) was detected in 25%, Alzheimer's disease (AD) in 4.7%, vascular dementia in 2.5%, and mixed dementia in 1.3%. Cognition was worse in those 85+ years, but affective disorder rates were not. CONCLUSION: Higher rates of dementia were detected than previously reported in China. Normative data is presented for common cognitive and mental health assessment and screening tasks in a Chinese population. This suggests that the true incidence of dementia has been underestimated, and requires further investigation.

Comment les superviseurs agissent-ils pour améliorer l’environnement psychosocial des employés ? Risques visés, leviers et obstacles rencontrés

Au cours des dernières décennies, le monde du travail a subi de grands bouleversements qui se manifestent aujourd’hui par une augmentation des problèmes de santé psychologique en milieu de travail. Pour prévenir les problèmes de santé mentale au travail, il est désormais reconnu que les interventions préventives visant à modifier l’organisation du travail et, par la même occasion, les différentes contraintes de l’environnement psychosocial (EPS) de travail sont les plus efficaces. Dans le cadre de ces interventions organisationnelles, les superviseurs jouent un rôle crucial pour agir en prévention auprès des employés, notamment en raison de leur position centrale au sein de la hiérarchie organisationnelle. Leurs comportements ainsi que leurs actions peuvent donc avoir un impact aussi bien positif que négatif sur l’environnement psychosocial de leurs subordonnés. Toutefois, les superviseurs sont également soumis à des conditions de travail difficiles, telles qu’une charge de travail élevée ou de longues heures de travail consécutives, par exemple. Face à un tel paradoxe, il est pertinent d’approfondir les connaissances concernant ce qu’il leur est possible de faire pour améliorer l’EPS de leurs subordonnés et comment ils s’y prennent. Ainsi, le présent mémoire cherche à répondre à la question de recherche suivante : Comment les superviseurs agissent-ils pour améliorer l’EPS du travail des employés? Cette étude vise à documenter les risques visés par les actions entreprises par les superviseurs ainsi que les leviers et les obstacles qu’ils rencontrent. Afin de comprendre comment les déterminants de l’ensemble du milieu de travail influencent l’action des superviseurs sur l’EPS des employés, les résultats de cette recherche, provenant de quatre entretiens collectifs tenus dans deux municipalités de tailles différentes et impliquées dans la démarche « Entreprise en santé », ont été examinés sous l’angle du modèle théorique de l’activité réelle de travail, utilisé en ergonomie. Un répertoire de 33 types d’actions favorables à l’amélioration de l’EPS des employés a été obtenu, permettant de comprendre comment les superviseurs opérationnalisent les principes de prévention. La latitude décisionnelle est d’ailleurs le facteur de risque sur lequel le plus de participants ont rapporté au moins une action. En tout, 23 leviers ainsi que 34 obstacles ont été rapportés. L’utilisation de la marge de manoeuvre par les superviseurs est ressortie comme un moyen important de pallier leur manque de latitude décisionnelle formelle. Pour conclure, cette étude met en évidence que les interventions organisationnelles visant la prévention en santé mentale doivent être adaptées au contexte organisationnel (climat organisationnel, changements à l’organisation du travail, ressources et contraintes des acteurs). Il a aussi été constaté que les superviseurs récupèrent les occasions de changement à l’organisation du travail pour y intégrer leurs objectifs de gestion des risques à la santé mentale, même s’ils ont été initiés dans un autre but (souvent pour des motifs économiques). Notre étude met également en lumière que pour agir positivement sur l’EPS des employés, les superviseurs doivent avoir de la latitude décisionnelle ainsi que de la marge de manoeuvre, être soutenus et formés adéquatement.