Formation continue: comment concilier devoir et besoins [Continuing education: how to reconcile needs and wants]

La formation continue fait à l'évidence partie intégrante de la vie du médecin, elle est non seulement un devoir éthique envers les patients mais également l'expression du besoin de se maintenir «à la page» dans sa pratique quotidienne, conséquence des progrès rapides en médecine, particulièrement en oncologie médicale. Elle peut être également source de plaisir quand il s'agit d'accroître ses connaissances. Ses règles minimales ont été définies depuis plusieurs années par la FMH qui délègue aux sociétés de disciplines son application pratique. En 2008, une révision nécessaire pour différentes raisons a facilité le calcul des crédits. Même si le total des heures de formation est resté le même (50 crédits), il a été partagé par deux : 25 pour la formation spécifique et 25 qui peuvent être acquis dans une autre discipline (révision de mars 2009 du Règlement pour la formation continue, art. 5a). Cette révision n'a pas réjoui toutes les sociétés de spécialistes qui gardent la faculté de revoir à la hausse le minimum jugé nécessaire à leur discipline. La quantité des offres de formation continue pour les médecins pose le problème d'être proprement pléthorique (congrès nationaux et internationaux, e-learning, symposiums locaux, etc.), il n'en va pas de même de leur qualité. Dans le domaine de l'oncologie médicale, les offres sont abondantes dans un contexte de marketing évident : les maisons pharmaceutiques parrainent des réunions avec un orateur mercenaire, prestigieux si possible, invité à vanter un produit spécifique dans un cycle de présentations en différents lieux de Romandie (avec à chaque fois, la possibilité d'inscrire des crédits à l'actif des participants)... Elles soutiennent également, par leur logistique, de miniconférences organisées par les différentes institutions locales et auxquelles les médecins ne participent que de façon sporadique vu leur intérêt souvent très secondaire - il n'est pas rare que l'auditoire médical se résume à cinq ou dix participants. Au final, ces offres dispersées et de qualité discutable monopolisent les ressources qui se raréfient rapidement dans le contexte économique actuel et qui doivent impérativement être utilisées de manière plus judicieuse, notamment en évitant les manifestations répétitives. Devant toutes ces offres, il est souvent difficile pour la société de discipline de séparer le bon grain de l'ivraie et en conséquence d'attribuer de manière objective les crédits de formation. Partant de ce constat, un petit groupe romand de médecins oncologues praticiens installés et des centres universitaires ont réfléchi à l'idée de regrouper au sein d'une seule structure romande l'organisation d'une formation continue qui réponde à la fois aux besoins et à l'exigence de qualité. Ses tâches sont multiples : mettre sur pied annuellement plusieurs demi-journées de formation, préaviser avec un comité scientifique de la qualité de la formation continue distillée sur son territoire de compétence (sans empiéter sur les prérogatives de la commission pour la formation postgraduée de la Société suisse d'oncologie médicale - SSOM) en rapprochant les centres universitaires, les hôpitaux cantonaux et régionaux, et les praticiens. Ainsi est née l'association FoROMe (Formation romande en oncologie médicale). Sa légitimité a été établie par la SSOM et par le Comité pour la formation postgraduée et continue (nouvellement SIWF) de la FMH. Elle est maintenant en mesure de mettre en application les tâches pour lesquelles elle a été constituée. Il est évident que cela n'ira pas sans résistance et que certains diront qu'ils ne voient pas la nécessité d'une structure supplémentaire, que les sociétés de disciplines font très bien leur travail, qu'il s'agit encore là d'une atteinte à la liberté. Cependant les nécessités économiques vont tôt ou tard venir au secours de la logique pour confirmer les changements que cette démarche a permis d'anticiper. A l'avenir, il s'agira d'assurer le bien-fondé de cette initiative et de rester vigilant au bon fonctionnement de cette structure à la satisfaction de nos membres.

Continuing medical education activity in echocardiography.

Article Title: Reduced Atrial Emptying after Orthotopic Heart Transplantation Masquerading as Restrictive Transmitral Doppler Flow Pattern? (Echocardiography 2011;28:167).

Continuing Medical Education Self-Assessment Questions Vol. 50, No. 2 - April 2014. Focal vibration in neurorehabilitation.

During the last decade, many studies have been carried out to understand the effects of focal vibratory stimuli at various levels of the central nervous system and to study pathophysiological mechanisms of neurological disorders as well as the therapeutic effects of focal vibration in neurorehabilitation. This review aimed to describe the effects of focal vibratory stimuli in neurorehabilitation including the neurological diseases or disorders like stroke, spinal cord injury, multiple sclerosis, Parkinson's' disease and dystonia. In conclusion, focal vibration stimulation is well tolerated, effective and easy to use, and it could be used to reduce spasticity, to promote motor activity and motor learning within a functional activity, even in gait training, independent from etiology of neurological pathology. Further studies are needed in the future well- designed trials with bigger sample size to determine the most effective frequency, amplitude and duration of vibration application in the neurorehabilitation.

Continuing Medical Education Self-Assessment Questions Vol. 50, No. 1 - January 2014. Actual evidence in the medical approach to adolescents with idiopathic scoliosis

Idiopathic scoliosis (IS) is a three-dimensional deformity of the spine and trunk. The most common form involve ado- lescents (AIS). The prevalence for AIS is 2-3% of the population, with 1 out of 6 patients requiring treatment of which 25% progress to surgery. Physical and rehabilitation medicine (PRM) plays a primary role in the so-called conservative treatment of adolescents with AIS, since all the therapeutic tools used (exercises and braces) fall into the PRM domain. According to a Cochrane systematic review there is evidence in favor of bracing, even if it is of low quality. Another shows that there is evidence in favor of exercises as an adjunctive treatment, but of low quality. Three meta-analysis have been published on bracing: one shows that bracing does not reduce surgery rates, but studies with bracing plus exercises were not included and had the highest effectiveness; another shows that full time is better than part-time bracing; the last focuses on observational studies following the SRS criteria and shows that not all full time rigid bracing are the same: some have the highest effectiveness, others have less than elastic and nighttime bracing. Two very important RCTs failed in recruitment, showing that in the field of bracing for scoliosis RCTs are not accepted by the patients. Consensuses by the international Society on Scoliosis Orthopedic and Rehabilitation Treatment (SOSORT) show that there is no agree- ment among experts either on the best braces or on their biomechanical action, and that compliance is a matter of clinical more than patients' behavior (there is strong agreement on the management criteria to achieve best results with bracing). A systematic review of all the existing studies shows effectiveness of exercises, and that auto-correction is the main goal of exercises. A systematic review shows that there are no studies on manual treatment. Research on conservative treat- ment of AIS has continuously decreased since the 1980s, but this trend changed only recently. The SOSORT Guidelines offers the actual standard of conservative care.

“Development work thesis” as a tool for continuing professional education

Julkaisumaa: 158 TW TWN Taiwan

Registered nurses' perceptions of factors impacting on their continuing education /

This qualitative study examined the effects of hospital restructuring on a group of nurses at a community hospital. Eleven nurses were asked questions in order to gain insight into their experience in this situation. Ten of these participants were female, and one was male. The intent was to gather information about how restructuring has affected their lives, including, their motivational factors and barriers to participation in continuing education, and their descriptions of their workplace environment. Audiotaped interviews were conducted on two occasions to obtain this data. Emergent themes included the nurses' comments about continuing education, motivational factors, barriers that included geography and time, reactions of co-workers, restructuring, the College of Nurses' Quality Assurance Program including peer feedback, and performance appraisals. The literature review compares the barriers and motivational factors to the previous research findings. Thus, this study gave voice to the experience of this group of nurses, working in a healthcare setting that is involved in restructuring. This information is important to the healthcare system, since many areas are involved in restructuring. The whole process, if it is to be successful, depends on the frontline workers, namely the nurses. Thus, if there is anything to be learned from this group of people, that could be used to improve this progression, everyone would benefit from this information, were it to be implemented. Everyone is a stakeholder in the quality of healthcare in our province. The frontline workers are the ones that hold the vantage point to be able to provide suggestions for the changes needed to successful. These nurses are not just motivated by work issues however, and educating them and motivating them will also improve the care provided through increased knowledge and enhanced self-esteem.