In the matter of: public hearing before Special Industry Committee no. 41-C for the paper, paper products, printing, and publishing industry in Puerto Rico. 17, 18, and 19 September, 1958 ... San Juan, Puerto Rico. Reporters: John F. Hrozencik [and] Genevieve Biolsi.

Maynard E. Pirsig, chairman.

John H. Capstick (late a representative from New Jersey) Memorial addresses delivered in the House of Representatives of the United States, Sixty-fifth Congress, second session : proceedings in the House May 19, 1918 : proceedings in the Senate March 18, 1918 /

Mode of access: Internet.

Tales from the Arabic : of the Breslau and Calcutta (1814-18) editions of the Book of the thousand nights and one night not occuring in the other printed texts of the work, now first done into English by John Payne.

Edition limited to five hundred copies.

Devotional exercises : chiefly designed for the use of families on the Sabbath, and other opportunities, varying expressions as occasion and circumstances require: selected partly from the Episcopal service: also an address, by the ministers on Piscataqua river, recommending forms in worship: and from sundry public papers, the propriety of keeping the advent of Christ: likewise, a serious address to the spectators on the execution of the pirates, Feb. 18, 1819: to which is added Meditations selected from the works of the Rev. John Flavel, Husbandry and Navigation spiritualized with abridgments and variations: and likewise prayers on the various seasons of the year, selected from the Christian monitor: also, a short abridgment of the book of Job; with poetry on the subject /

Mode of access: Internet.

The unequalled collection of engraved portraits of Napoleon Bonaparte and his family and marshals, belonging to Hon. James T. Mitchell ... embracing the most important collection of portraits in mezzotinto, aquatint, line, and stipple; including many printed in colors, as well as choice proofs, also the extraordinary collection of caricatures on Napoleon by Cruikshank, Gillray, Rowlandson, and others. To be sold ... December 18 ... and ... December 19, 1908 ... Catalogue compiled and sale conducted by Stan V. Henkels. At the book auction rooms of Samuel T. Freeman & co. ...

Red cancel drawn through the portraits.

Florida International University COM 1st Accreditation Planning Weekend, Feb 16-18 2007- Profile: Dr John A. Rock, M.D.

Profile on Dr. John A. Rock, founding dean of the Florida International University College of Medicine.

Sibpair studies implicate chromosome 18 in essential hypertension

Interest in chromosome 18 in essential hypertension comes from comparative mapping of rat blood pressure quantitative trait loci (QTL), familial orthostatic hypotensive syndrome studies, and essential hypertension pedigree linkage analyses indicating that a locus or loci on human chromosome 18 may play a role in hypertension development. To further investigate involvement of chromosome 18 in human essential hypertension, the present study utilized a linkage scan approach to genotype twelve microsatellite markers spanning human chromosome 18 in 177 Australian Caucasian hypertensive (HT) sibling pairs. Linkage analysis showed significant excess allele sharing of the D18S61 marker when analyzed with SPLINK (P=0.00012), ANALYZE (Sibpair) (P=0.0081), and also with MAPMAKER SIBS (P=0.0001). Similarly, the D18S59 marker also showed evidence for excess allele sharing when analyzed with SPLINK (P=0.016), ANALYZE (Sibpair) (P=0.0095), and with MAPMAKER SIBS (P = 0.014). The adenylate cyclase activating polypeptide 1 gene (ADCYAP1) is involved in vasodilation and has been co-localized to the D18S59 marker. Results testing a microsatellite marker in the 3′ untranslated region of ADCYAP1 in age and gender matched HT and normotensive (NT) individuals showed possible association with hypertension (P = 0.038; Monte Carlo P = 0.02), but not with obesity. The present study shows a chromosome 18 role in essential hypertension and indicates that the genomic region near the ADCYAP1 gene or perhaps the gene itself may be implicated. Further investigation is required to conclusively determine the extent to which ADCYAP1 polymorphisms are involved in essential hypertension. © 2003 Wiley-Liss, Inc.

Association analyses of 249,796 individuals reveal 18 new loci associated with body mass index

Obesity is globally prevalent and highly heritable, but its underlying genetic factors remain largely elusive. To identify genetic loci for obesity susceptibility, we examined associations between body mass index and approximately 2.8 million SNPs in up to 123,865 individuals with targeted follow up of 42 SNPs in up to 125,931 additional individuals. We confirmed 14 known obesity susceptibility loci and identified 18 new loci associated with body mass index (P < 5 x 10(-)(8)), one of which includes a copy number variant near GPRC5B. Some loci (at MC4R, POMC, SH2B1 and BDNF) map near key hypothalamic regulators of energy balance, and one of these loci is near GIPR, an incretin receptor. Furthermore, genes in other newly associated loci may provide new insights into human body weight regulation.

Työhön liittyvä kilpailu 18 - 65-vuotiaiden pyhtääläisten kuvaamana

Tutkimuksen kohteena olivat Pyhtään työikäisten asukkaiden näkemykset ja kokemukset työssä esiintyvästä kilpailusta Tutkimusongelma oli työhön liittyvän kilpailun ilmiön hahmottaminen. Tutkimuksen tarkoitus oli valottaa työhön liittyvän kilpailun moninaisuutta antaen esimerkkejä sen eri muodoista, esittäen ajatuksia uusien tulkintojen tekemiselle ja herättäen ideoita kilpailun eri muotojen soveltamiselle työn ja työilmapiirin tutkimuksissa. Tavoitteena oli tutkia haastatteluissa esiintyviä tapoja käsittää työhön liittyvä kilpailu ja sitä, missä määrin eri ammateissa kuvattiin sosiaalista kilpailua verrattuna välineelliseen kilpailuun. Työyhteisöön samastumista tarkasteltiin kilpailun ja koetun oikeudenmukaisuuden näkökulmista. Työn arvostusta käsiteltiin tarkastellen haastateltujen käsitystä ammattinsa yleisestä arvostuksesta sekä haastateltujen omia arvioita ammatistaan, sekä millä tavalla ammattirooli nousi esiin haastateltujen itsen kuvauksissa. Työpaikan ihmissuhteita ja valtaa tarkasteltiin kohdistamalla huomio työtovereiden kanssa toimeen tulemiseen ja työpaikan ihmissuhteiden aiheuttamaan stressiin sekä haastateltujen työssään kokeman oman vaikutusvallan, tasavertaisuuden, epäreiluuden, arvostuksen ja kilpailun määrään. Selvitettiin myös miten vallankäyttöä ja kiusaamista kuvattiin ja millä tavalla vallankäytön ja kiusaamisen katsottiin edesauttavan tavoitteiden saavuttamisessa. Lopuksi tarkastelun kohteina olivat ongelmien käsittely, työssä viihtyminen ja viihtymiseen vaikuttavat seikat. Aineisto kerättiin Pyhtäällä kesällä 2007. Vastaajia oli yhteensä 245 ja vastausprosentti oli 50. Tutkimuksessa mukana olivat kalkki työilmapiiriä ja työpaikan ihmissuhteita koskeviin kysymyksiin vastanneet haastatellut (N = 167). Suurimmaksi osaksi tutkimus oli kuvailevaa, mutta siinä oli myös kvantitatiivista kysymyksenasettelua. Tutkimuksessa käytettiin sekä kvalitatiivisia että kvantitatiivisia analyysimenetelmiä. Puolistrukturoiduissa yksilöhaastatteluissa hyödynnettiin tulkitsevaa fenomenologista analyysia. Kirjattuja avovastauksia tutkittiin luokittavalla ja tulkitsevalla sisällönanalyysilla. Lisäksi laskettiin tilastollisia merkitsevyyksiä Työpaikalla esiintyvä kilpailu nähtiin haastateltujen selonteoissa hyvin moninaisena, sekä myönteisenä että haitallisena. Siihen ymmärrettiin kuuluvan niin resursseihin, työtehtäviin, tuloksiin ja palkkioihin liittyvää välineellistä kilpailua, kuin ihmisten välistä sosiaalista valtataisteluakin. Suhteessa välineelliseen kilpailuun sosiaalista kilpailua kuvattiin eniten hoiva- ja sosiaalialan ammateissa. Suhteessa sosiaaliseen kilpailuun välineellistä kilpailua kuvasivat eniten yrittäjät Vastausten perusteella suun kilpailun määrä korreloi työpaikan ihmissuhteiden aiheuttamaan stressiin, mutta vain silloin, kun kokemus työpaikan oikeudenmukaisuudesta oli matala. Kilpailun eri muotojen (kilpailu omien tavoitteiden saavuttamisesta vs. kilpailu organisaation tavoitteiden saavuttamisesta) väliset yhteydet työyhteisöön samastumiseen eivät aineistossa olleet tilastollisesti merkitseviä. Haastatellun arvio oman ammattinsa arvostuksesta ei myöskään ennustanut haastatellun todennäköisyyttä esittää itsensä ammattikuntansa edustajana avoimen itsen kuvauksen tilanteessa. Koettu oikeudenmukaisuus kuitenkin korreloi työyhteisöön samastumiseen. Mitä oikeudenmukaisempana haastatellut työpaikkaansa pitivät, sitä tärkeämmäksi samastumiskohteeksi he sen tyypillisesti arvioivat. Myös työssä viihtymisen ja työpaikan koetun oikeudenmukaisuuden välinen korrelaatio oli aineistossa voimakas. Lisäksi silloin, kun kokemus oikeudenmukaisuudesta oli matalalla tasolla, oli myös työpaikan ihmissuhteiden aiheuttama stressi yhteydessä vähäiseen työssä viihtymiseen. Tärkeimmät läheet tutkimuksessa olivat: Turner. John C 1975. Social comparison and social identity. Some prospects for intergroup behaviour. European Journal of Social Psychology, 5(1), 5-34. Haslam, S. Alexander 2004. Psychology in organizalions. The social identity approach Second Edition. London: SAGE Publications. Tyler, Tom - Blader. Steven 2000. Cooperation in Groups: Procedural Justice, Social Identity, and Behavioural Engagement. Essays in Social Psychology. Philadelphia: Psychology Press / Taylor & Francis Group. Kantolahti, T. - Tikander, T. 2010. Puheenvuoroja työn kuormittavuudesta. Sosiaali- ja terveysministeriön selvityksiä 2010:17