Pratiquer l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des organisations : étude de cas des ONG au Mali.

Cette thèse analyse les pratiques d’égalité entre les femmes et les hommes au sein des organisations non gouvernementales (ONG) maliennes qui ont reçu du financement canadien. En effet, l’aide publique au développement a subi des transformations majeures depuis les années 1950. L’une de ces transformations a été le rôle important joué par les ONG dans les années 1990, à la suite de l’adoption des politiques d’ajustements structurels et de la fin de la monopolisation par l’État en ce qui a trait à l’aide publique pour les projets de développement. Entre autres, les ONG ont été sollicitées pour promouvoir les politiques d’égalité entre hommes et femmes. L’importance des ONG dans l’aide publique au développement a créé des relations de dépendances vis-à-vis des bailleurs de fonds qui imposent des conditionnalités. Nos résultats ont montré que les bailleurs de fonds exigent l’égalité entre les sexes en ce qui concerne les bénéficiaires des programmes, mais, paradoxalement, ne l’exigent pas à l’intérieur des ONG et dans leurs ressources humaines. En analysant la composition du personnel de huit ONG maliennes, nos résultats montrent que 34 % du personnel sont des femmes alors que 66 % sont des hommes, ce qui démontre un déséquilibre assez important en matière de parité. Cependant, une analyse plus fine nous indique que les pratiques d’égalité entre femmes et hommes dans les structures et dans la gestion des ressources humaines diffèrent d’une ONG à une autre. Ces pratiques dépendent beaucoup de la volonté et des valeurs des gestionnaires. Notre recherche a fait ressortir plusieurs explications de cette disparité au niveau de l’emploi des femmes. Les raisons souvent mentionnées étaient : 1) la nécessité d’avoir du personnel compétent, 2) la conciliation famille-travail, 3) le contexte socioculturel, 4) l’interprétation de la religion musulmane en matière d’égalité. En effet, nos résultats ont démontré que sous l’influence des bailleurs de fonds les ONG se sont professionnalisées, que l’impact de la professionnalisation a été différent selon le genre et que celle-ci s’est faite aux dépens des femmes. Ainsi, certains gestionnaires, quel que soit leur sexe, préfèrent recruter plus d’hommes parce qu’ils les jugent plus compétents.Nos résultats confirment la théorie du plafond de verre qui met en exergue le fait que les femmes ont de la difficulté à accéder à des postes de responsabilité. Nos résultats ont aussi démontré qu’au Mali, le contexte socioculturel et la religion jouent un grand rôle dans les relations sociales et surtout en ce qui concerne la place des femmes au sein de la société.

Pratiquer l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des organisations : étude de cas des ONG au Mali

Cette thèse analyse les pratiques d’égalité entre les femmes et les hommes au sein des organisations non gouvernementales (ONG) maliennes qui ont reçu du financement canadien. En effet, l’aide publique au développement a subi des transformations majeures depuis les années 1950. L’une de ces transformations a été le rôle important joué par les ONG dans les années 1990, à la suite de l’adoption des politiques d’ajustements structurels et de la fin de la monopolisation par l’État en ce qui a trait à l’aide publique pour les projets de développement. Entre autres, les ONG ont été sollicitées pour promouvoir les politiques d’égalité entre hommes et femmes. L’importance des ONG dans l’aide publique au développement a créé des relations de dépendances vis-à-vis des bailleurs de fonds qui imposent des conditionnalités. Nos résultats ont montré que les bailleurs de fonds exigent l’égalité entre les sexes en ce qui concerne les bénéficiaires des programmes, mais, paradoxalement, ne l’exigent pas à l’intérieur des ONG et dans leurs ressources humaines. En analysant la composition du personnel de huit ONG maliennes, nos résultats montrent que 34 % du personnel sont des femmes alors que 66 % sont des hommes, ce qui démontre un déséquilibre assez important en matière de parité. Cependant, une analyse plus fine nous indique que les pratiques d’égalité entre femmes et hommes dans les structures et dans la gestion des ressources humaines diffèrent d’une ONG à une autre. Ces pratiques dépendent beaucoup de la volonté et des valeurs des gestionnaires. Notre recherche a fait ressortir plusieurs explications de cette disparité au niveau de l’emploi des femmes. Les raisons souvent mentionnées étaient : 1) la nécessité d’avoir du personnel compétent, 2) la conciliation famille-travail, 3) le contexte socioculturel, 4) l’interprétation de la religion musulmane en matière d’égalité. En effet, nos résultats ont démontré que sous l’influence des bailleurs de fonds les ONG se sont professionnalisées, que l’impact de la professionnalisation a été différent selon le genre et que celle-ci s’est faite aux dépens des femmes. Ainsi, certains gestionnaires, quel que soit leur sexe, préfèrent recruter plus d’hommes parce qu’ils les jugent plus compétents.Nos résultats confirment la théorie du plafond de verre qui met en exergue le fait que les femmes ont de la difficulté à accéder à des postes de responsabilité. Nos résultats ont aussi démontré qu’au Mali, le contexte socioculturel et la religion jouent un grand rôle dans les relations sociales et surtout en ce qui concerne la place des femmes au sein de la société.

LA REFORMA ECONÓMICA Y SU IMPACTO SOCIAL EN COSTA RICA DURANTE EL PERÍODO DE AJUSTE ESTRUCTURAL: apuntes críticos para el análisis

Resumen El objetivo de este artículo es analizar la reforma económica implementada en Costa Rica en los últimos veinticinco años como resultado de la aplicación de los programas y políticas de ajuste estructural. Para tal efecto se analiza el debate que acompañó el proceso de aprobación e implementación de los mencionados programas, el discurso de los mismos, su desempeño y algunos de sus principales efectos sociales. Esta reforma económica representó un cambio importante en el estilo de desarrollo y en las funciones del estado social vigentes desde la década de los 1950s. De ahí que resulte de gran interés analizar cuál fue el nuevo enfoque de desarrollo que se implementó a partir de la década de los años ochenta y los resultados del mismo en materia de crecimiento económico y equidad social. Esta publicación pretende servir de insumo para promover la tarea académica de repensar la política de desarrollo que la sociedad costarricense debe definir dentro del nuevo contexto de la globalización.   Abstract The objective of this article is to analyze the economic reform implemented in Costa Rica in the last twenty-five years as result of the application of the structural adjustment programs and policies. For such effect we analyze the debate that accompanied the process of approval and implementation of the mentioned programs, the speech of such, its performance and some of its main social effects. This economic reform represented an important change in the style of development and in the current functions of the social state from the decade of 1950s. Hence it results of big interest to analyze which was the new approach of development that was implemented from the decade of the eighties and the results of the same one on the subject of economic growth and social equity.This publication tries to serve as input to promote the academic task of rethinking the politics of development that the Costa Rican society must define inside the new context of the globalization.

Las reformas emprendidas en Túnez de la mano del FMI y el BM ¿Precedente para la revolución de los Jazmines?”(1987-2010)

El estallido de la “Revolución de los Jazmines” cuestionó el éxito de un país que por más de dos décadas fue exaltado por el Banco Mundial (BM) y el Fondo Monetario Internacional (FMI) por los logros alcanzados gracias a un programa de restructuración económica. Las exigencias e inconformidades de los manifestantes, que iban más allá de la falta de garantías democráticas, permitieron ver que el país sufría de problemas estructurales relacionados a los altos niveles de desempleo, la precariedad de la situación laboral y la desigualdad. Esta monografía pretende evaluar el papel que tuvieron las reformas económicas y en general el modelo de desarrollo que siguió Túnez de la mano del FMI y el BM, en el surgimiento y consolidación de las condiciones que dieron lugar a la Revolución de los Jazmines a finales del año 2010.

PROBLEMAS NORMATIVO-OPERATIVOS EN LA PRESTACIÓN EFECTIVA DE LOS DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y CULTURALES COMO DERECHOS HUMANOS BÁSICOS

ResumenEl presente artículo pretende establecer al menos, cuatro problemáticas que inciden o afectan la plenitud de  los derechos  económicos,  sociales  y  culturales  como derechos humanos de disfrute general. Las problemáticas por analizar consisten en la implementación; derecho mínimo exigible; justiciabilidad y decisiones políticas de los Estados, y en consecuencia en cada una de estas variables se examinará en que medida inciden en el desarrollo pleno de los citados derechos.  Se establece como idea central del ensayo, que tales derechos presentan problemas que empiezan desde su limitada concepción normativa (art. 2 Pacto Internacional Derechos Económicos, Sociales y Culturales), hasta los factores cotidianos que igualmente limitan su alcance extensivo.  Palabras clave:libertad, igualdad, derechos económicos, sociales y culturales, prestaciones sociales, problemáticas de los derechos, recursos materiales, ajuste estructural, Estado, progresividad, garantía y reconocimiento de los derechos.AbstractThis article seeks to establish at least four issues that impact or affect the fulfllment of economic, social and cultural human rights of general enjoyment. The issues to be analyzed consist of implementation; minimum rights,  justiciability and political decisions of states, and therefore each of these variables will be examined to what extent affect the full development of those rights. Is established as the central idea of the trial, that these rights have problems starting from its conception limited legislation (art. 2 International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights), to the everyday factors that also limit their scope extended.Keywords: freedom, equality, economic, social and cultural rights, social, benefts rights issues, structural adjustment, state, minimum rights, conceptions of freedom applied, state responsibility, escalation of rights and recognition, guarantee rights.

Review of vibration-based damage detection and condition assessment of bridge structures using structural health monitoring

As a part of vital infrastructure and transportation networks, bridge structures must function safely at all times. However, due to heavier and faster moving vehicular loads and function adjustment, such as Busway accommodation, many bridges are now operating at an overload beyond their design capacity. Additionally, the huge renovation and replacement costs always make the infrastructure owners difficult to undertake. Structural health monitoring (SHM) is set to assess condition and foresee probable failures of designated bridge(s), so as to monitor the structural health of the bridges. The SHM systems proposed recently are incorporated with Vibration-Based Damage Detection (VBDD) techniques, Statistical Methods and Signal processing techniques and have been regarded as efficient and economical ways to solve the problem. The recent development in damage detection and condition assessment techniques based on VBDD and statistical methods are reviewed. The VBDD methods based on changes in natural frequencies, curvature/strain modes, modal strain energy (MSE) dynamic flexibility, artificial neural networks (ANN) before and after damage and other signal processing methods like Wavelet techniques and empirical mode decomposition (EMD) / Hilbert spectrum methods are discussed here.

Structural health monitoring : vibration-based damage detection and condition assessment of bridges

Structural health is a vital aspect of infrastructure sustainability. As a part of a vital infrastructure and transportation network, bridge structures must function safely at all times. However, due to heavier and faster moving vehicular loads and function adjustment, such as Busway accommodation, many bridges are now operating at an overload beyond their design capacity. Additionally, the huge renovation and replacement costs are a difficult burden for infrastructure owners. The structural health monitoring (SHM) systems proposed recently are incorporated with vibration-based damage detection techniques, statistical methods and signal processing techniques and have been regarded as efficient and economical ways to assess bridge condition and foresee probable costly failures. In this chapter, the recent developments in damage detection and condition assessment techniques based on vibration-based damage detection and statistical methods are reviewed. The vibration-based damage detection methods based on changes in natural frequencies, curvature or strain modes, modal strain energy, dynamic flexibility, artificial neural networks, before and after damage, and other signal processing methods such as Wavelet techniques, empirical mode decomposition and Hilbert spectrum methods are discussed in this chapter.

A structural principle for a class of adaptive systems

A feature common to many adaptive systems for identification and control is the adjustment.of gain parameters in a manner ensuring the stability of the overall system. This paper puts forward a principle which assures such a result for arbitrary systems which are linear and time invariant except for the adjustable parameters. The principle only demands that a transfer function be positive real. This transfer function dependent on the structure of the system with respect to the parameters. Several examples from adaptive identification, control and observer schemes are given as illustrations of the conceptual simplification provided by the structural principle.

A microscopic study of structural and electronic properties of functionalized silicon surfaces based on first-principles

Surface modification of silicon with organic monolayers tethered to the surface by different linkers is an important process in realizing future (opto-)electronic devices. Understanding the role played by the nature of the linking group and the chain length on the adsorption structures and electronic properties of these assemblies is vital to advance this technology. This Thesis is a study of such properties and contributes in particular to a microscopic understanding of induced changes in the work function of experimentally studied functionalized silicon surfaces. Using first-principles density functional theory (DFT), at the first step, we provide predictions for chemical trends in the work function of hydrogenated silicon (111) surfaces modified with various terminations. For nonpolar terminating atomic species such as F, Cl, Br, and I, the change in the work function is directly proportional to the amount of charge transferred from the surface, thus relating to the difference in electronegativity of the adsorbate and silicon atoms. The change is a monotonic function of coverage in this case, and the work function increases with increasing electronegativity. Polar species such as −TeH, −SeH, −SH, −OH, −NH2, −CH3, and −BH2 do not follow this trend due to the interaction of their dipole with the induced electric field at the surface. In this case, the magnitude and sign of the surface dipole moment need to be considered in addition to the bond dipole to generally describe the change in work function. Compared to hydrogenated surfaces, there is slight increase in the work function of H:Si(111)-XH, where X = Te, Se, and S, whereas reduction is observed for surfaces covered with −OH, −CH3, and −NH2. Next, we study the hydrogen passivated Si(111) surface modified with alkyl chains of the general formula H:Si–(CH2)n–CH2 and H:Si–X–(CH2)n–CH3, where X = NH, O, S and n = (0, 1, 3, 5, 7, 9, 11), at half coverage. For (X)–Hexyl and (X)–Dodecyl functionalization, we also examined various coverages up to full monolayer grafting in order to validate the result of half covered surface and the linker effect on the coverage. We find that it is necessary to take into account the van der Waals interaction between the alkyl chains. The strongest binding is for the oxygen linker, followed by S, N, and C, irrespective of chain length. The result revealed that the sequence of the stability is independent of coverage; however, linkers other than carbon can shift the optimum coverage considerably and allow further packing density. For all linkers apart from sulfur, structural properties, in particular, surface-linker-chain angles, saturate to a single value once n > 3. For sulfur, we identify three regimes, namely, n = 0–3, n = 5–7, and n = 9–11, each with its own characteristic adsorption structures. Where possible, our computational results are shown to be consistent with the available experimental data and show how the fundamental structural properties of modified Si surfaces can be controlled by the choice of linking group and chain length. Later we continue by examining the work function tuning of H:Si(111) over a range of 1.73 eV through adsorption of alkyl monolayers with general formula -[Xhead-group]-(CnH2n)-[Xtail-group], X = O(H), S(H), NH(2). The work function is practically converged at 4 carbons (8 for oxygen), for head-group functionalization. For tail-group functionalization and with both head- and tail-groups, there is an odd-even effect in the behavior of the work function, with peak-to-peak amplitudes of up to 1.7 eV in the oscillations. This behavior is explained through the orientation of the terminal-group's dipole. The shift in the work function is largest for NH2-linked and smallest for SH-linked chains and is rationalized in terms of interface dipoles. Our study reveals that the choice of the head- and/or tail-groups effectively changes the impact of the alkyl chain length on the work function tuning using self-assembled monolayers and this is an important advance in utilizing hybrid functionalized Si surfaces. Bringing together the understanding gained from studying single type functionalization of H:Si(111) with different alkyl chains and bearing in mind how to utilize head-group, tail-group or both as well as monolayer coverage, in the final part of this Thesis we study functionalized H:Si(111) with binary SAMs. Aiming at enhancing work function adjustment together with SAM stability and coverage we choose a range of terminations and linker-chains denoted as –X–(Alkyl) with X = CH3, O(H), S(H), NH(2) and investigate the stability and work function of various binary components grafted onto H:Si(111) surface. Using binary functionalization with -[NH(2)/O(H)/S(H)]-[Hexyl/Dodecyl] we show that work function can be tuned within the interval of 3.65-4.94 eV and furthermore, enhance the SAM’s stability. Although direct Si-C grafted SAMs are less favourable compared to their counterparts with O, N or S linkage, regardless of the ratio, binary functionalized alkyl monolayers with X-alkyl (X = NH, O) is always more stable than single type alkyl functionalization with the same coverage. Our results indicate that it is possible to go beyond the optimum coverage of pure alkyl functionalized SAMs (50%) by adding a linker with the correct choice of the linker. This is very important since dense packed monolayers have fewer defects and deliver higher efficiency. Our results indicate that binary anchoring can modify the charge injection and therefore bond stability while preserving the interface electronic structure.

Cross-Cultural Intelligence (CQ): its impact on British Expatriates Adjustment in International Construction Projects

Purpose: The purpose of this paper is to investigate the relationship between the facets of cultural intelligence (CQ) (cognitive, meta-cognitive, motivational and behavioural) and the dimensions of cross-cultural adjustment (interaction, general and work adjustment).

Design/methodology/approach: Interviews and questionnaire survey were carried out with British expatriates from the architectural, engineering and construction sector. A total of 191 respondents, with experience from 29 different countries, actively participated in this research. Structural equation model was subsequently developed to investigate the relationship between elements of CQ and cross-cultural adjustment.

Findings: Results of structural equation modelling revealed that collectively all the four aspects of CQ have significant influence on general, interaction and work adjustment, particularly motivational and cognitive CQ. Cognitive CQ which empowers the expatriates with in-depth knowledge about different cultures was a significant predictor of interaction and work adjustment, whereas, motivational CQ is a significant predictor for general and work adjustment. However, no support was gathered for meta-cognitive and behavioural aspects of CQ.

Practical implications: Globally, construction companies and projects are entering an era of increased internationalisation which has prompted the migration/promotion of British construction professionals to different parts of the world for their specialised capabilities and skills. Thus, it is of utmost importance that these professionals adjust to their new world of varied culture and still be productive in their work.

Originality/value: An understanding of these essential factors can actually help British construction organisations to select and mentor individuals and to provide necessary training for successful international assignments.

Academic and social adjustment of teenagers in social rehabilitation : the role of intrinsic need satisfaction and autonomy support

Les études antérieures ont démontré les bénéfices de la satisfaction des besoins intrinsèques et du soutien à l’autonomie dans le domaine de l’éducation. Or, l’applicabilité des tenants principaux de la Théorie de l’Auto-Détermination (TAD; Deci & Ryan, 2000) n’a pas été investiguée auprès d’une population clinique d’adolescents. L’objectif de cette thèse doctorale est de faire la lumière sur la façon dont l'adaptation scolaire et sociale peut être favorisée par les agents de socialisation dans le contexte de la réadaptation sociale. Cette thèse est composée de deux études s’intéressant à l’application des tenants clés de la TAD auprès de deux échantillons d’adolescents vivant des problèmes d’adaptation et recevant des services d’éducation spécialisée et de réadaptation sociale. Les relations entre les concepts motivationnels de base sont étudiés afin de déterminer si, comme la TAD le propose, la satisfaction des besoins intrinsèques des jeunes peut être soutenue par le style interpersonnel des agents de socialisation (c.-à-d., le soutien à l’autonomie, l’implication et la structure). Il est aussi vérifié si ces concepts motivationnels améliorent la motivation ainsi que d’autres conséquences qui résultent de leur expérience, proposées par la TAD. La première étude a évalué si le style interpersonnel des enseignants peut favoriser la satisfaction des besoins des élèves, leur style de motivationl, tout comme leur ajustement scolaire. Les élèves en difficulté d’adaptation (N = 115) inscrits aux écoles internes des Centres de Réadaptation en raison de leurs problématiques émotionnelles et comportementales ont rempli les questionnaires à deux reprises, au début et à la fin de l’année scolaire. Les analyses de modèles d’équations structurelles révèlent que l’augmentation du soutien à l’autonomie et de l’implication (mais pas de la structure) des enseignants pendant l’année est associée à une augmentation de la satisfaction des besoins des élèves qui, conséquemment, conduit à une motivation scolaire plus auto-déterminée et à une diminution d’intentions de décrochage à la fin de l’année scolaire. De plus, l’amélioration de la satisfaction des besoins mène directement à une meilleure expérience affective à l’école. La deuxième étude consiste en une recherche expérimentale conduite auprès d’adolescentes en difficulté d’adaptation (N = 29). Le devis expérimental a permis de comparer l’impact de la présence (c. absence) du soutien à l’autonomie sur l’internalisation d’une tâche et sur les conséquences motivationnelles et expérientielles des jeunes. La tâche, fastidieuse mais importante, consistait à de la résolution de problèmes interpersonnels (activité clinique). Les résultats suggèrent qu’un style interpersonnel soutenant l’autonomie a augmenté la motivation auto-déterminée, la perception de la valeur de la tâche et son appréciation, ainsi que diminué les affects négatifs comparativement à la condition sans soutien à l’autonomie. Les résultats sont discutés en lien avec les implications théoriques et pratiques d’étendre la portée de la TAD à une population clinique d’adolescents aux prises avec des difficultés d’adaptation.

The policy mix and macroeconomic adjustment in the Euro area. CEPS Commentary, 15 October 2012

Against the background of the IMF’s latest global economic forecast, Jørgen Mortensen and Cinzia Alcidi raise questions in a new CEPS Commentary about the timing of the implementation and the effects of the three main categories of economic policy – fiscal, monetary and structural.

Asymmetric adjustment in the City of London office market

Earlier estimates of the City of London office market are extended by considering a longer time series of data, covering two cycles, and by explicitly modeling of asymmetric space market responses to employment and supply shocks. A long run structural model linking real rental levels, office-based employment and the supply of office space is estimated and then rental adjustment processes are modeled using an error correction model framework. Rental adjustment is seen to be asymmetric, depending both on the direction of the supply and demand shocks and on the state of the space market at the time of the shock. Vacancy adjustment does not display asymmetries. There is also a supply adjustment equation. Two three-equation systems, one with symmetric rental adjustment and the other with asymmetric adjustment, are subjected to positive and negative shocks to employment. These illustrate differences in the two systems.