AS DIMENSÕES DA ORGANIZAÇÃO POSITIVA E SEUS IMPACTOS SOBRE O BEMESTAR DOS TRABALHADORES

Atualmente, características organizacionais vêm sendo estudadas sob um prisma diferenciado. Hoje, são pesquisados com maior ênfase os aspectos positivos que possam prover a possibilidade dos trabalhadores nutrirem sentimentos positivos para com suas organizações empregadoras e ao seu trabalho propriamente dito. Os desafios impostos atualmente giram em torno de se buscar identificar características organizacionais positivas que permitam o florescimento do trabalhador. Tais características são postuladas como benéficas tanto às organizações, por resultar em maior produtividade e lucratividade, assim como para promover o bem-estar dos trabalhadores. O objetivo deste estudo foi analisar os impactos que as dimensões da organização positiva exercem sobre o bem-estar dos trabalhadores. O bem-estar dos trabalhadores foi dividido em duas áreas, bem-estar subjetivo (composto por satisfação geral com a vida, afetos positivos e afetos negativos) e bem-estar no trabalho, composto por três dimensões: satisfação no trabalho, envolvimento com o trabalho e comprometimento organizacional afetivo. Organização positiva foi concebida como um construto composto por três dimensões: percepção de suporte organizacional, percepções de justiça organizacional (distributiva e de procedimentos) e confiança do empregado na organização. A amostra foi composta por 200 trabalhadores de diversas empresas do Estado de São Paulo, sendo 55 do sexo masculino e 145 do sexo feminino, solteiros e casados com escolaridade distribuída desde o ensino fundamental completo até pósgraduação completa. O instrumento de coleta de dados foi um questionário auto-aplicável composto por nove escalas que mediram as variáveis do estudo. Os resultados deste trabalho revelaram que bem-estar subjetivo e bem-estar no trabalho guardam relações entre si. Análises de regressão múltipla informaram que as dimensões da organização positiva tiveram impactos maiores sobre bem-estar no trabalho do que bem-estar subjetivo, destacando-se a capacidade de confiança do empregado na organização de prover explicações para o bem-estar de trabalhadores, seja nos domínios da vida pessoal ou no contexto de trabalho. Conforme tais resultados, confiança do empregado na organização, percepções de justiça e de suporte organizacional poderiam ser apontadas como importantes dimensões da organização positiva para promover e proteger o bem-estar dos trabalhadores. Futuros estudos deveriam incluir outras características organizacionais positivas para aumentar a explicação da variância do bem-estar dos trabalhadores

JUSTIÇA ORGANIZACIONAL E CAPITAL PSICOLÓGICO: INFLUÊNCIA SOBRE BEM-ESTAR SUBJETIVO E ENGAJAMENTO NO TRABALHO

Há indicativos de que recursos sociais do ambiente de trabalho, entre eles justiça organizacional, poderiam influenciar vínculos com o trabalho, além de impactarem os níveis de bem-estar dos trabalhadores. Além disso, evidências apontam que certas características psicológicas dos trabalhadores fariam variar positiva ou negativamente a magnitude da influência dos recursos sobre os vínculos com o trabalho e sobre bem-estar. Com base nessas evidências esse estudo teve como objetivo principal analisar a influência de justiça organizacional (distributiva, procedimentos e interacional) e capital psicológico sobre engajamento no trabalho e bem-estar subjetivo (balanço emocional e satisfação com a vida). A partir do objetivo principal, foram propostas quatro hipóteses: percepção de justiça organizacional aumenta o engajamento no trabalho (H1) e bem-estar subjetivo (H2); capital psicológico seria moderador da relação entre justiça organizacional e bem-estar subjetivo (H3) e da relação entre justiça organizacional e engajamento (H4), sendo que, níveis altos de capital psicológico fortaleceriam as relações. O delineamento utilizado foi de natureza quantitativa transversal, descritiva e com amostragem não probabilística. A partir de uma amostra composta por 293 trabalhadores com média de idade de 38,3 (DP=10,7) anos, dos quais um pouco mais da metade era composta por mulheres (56,3pc), oriundos de todas as regiões do Brasil, com predomínio da região Sudeste (65,2pc), mediu-se com escalas válidas e precisas, por meio de um questionário online, os níveis de justiça organizacional, capital psicológico, engajamento no trabalho e bem-estar subjetivo. Foram realizados dois conjuntos de análises de regressão linear múltipla para teste das hipóteses. No primeiro conjunto de análises, os resultados das regressões lineares múltiplas padrão indicaram que justiça organizacional influenciou os níveis de engajamento no trabalho e bem-estar subjetivo, sendo que, em relação a engajamento e balanço emocional, apenas a dimensão interacional da justiça foi preditora significativa, enquanto justiça distributiva foi a única preditora significativa de satisfação com a vida. No segundo conjunto de análises, as regressões lineares múltiplas hierárquicas de cada dimensão de justiça organizacional, juntamente com capital psicológico e termo de interação sobre engajamento no trabalho e sobre bem-estar subjetivo, indicaram que capital psicológico moderou as relações entre justiça de procedimentos e justiça interacional com engajamento no trabalho. Concluiu-se a partir dos resultados que a percepção de ser remunerado adequadamente pelos esforços no trabalho, participar das decisões que afetam o trabalho e ser tratado com respeito e sinceridade pode influenciar os níveis de orgulho e inspiração no trabalho, características de engajamento, além de poder aumentar os níveis de bem-estar subjetivo, contribuindo para a vivência predominante de afetos positivos e de avaliações positivas da satisfação com a vida. Além disso, apesar de não ser possível afirmar que trabalhadores com maiores níveis de crenças em sua capacidade para executar suas tarefas e com perspectivas positivas em relação ao futuro, possam prescindir de ambientes justos para se engajarem no trabalho, os resultados demonstraram que esses trabalhadores podem sofrer menos influência de justiça de procedimentos e interacional para estabelecerem esse vínculo com seu trabalho, demonstrando que essas características pessoais funcionariam como amortecedores diante da falta de recursos do ambiente.

BEM-ESTAR NO TRABALHO: O IMPACTO DOS VALORES ORGANIZACIONAIS, PERCEPÇÃO DE SUPORTE ORGANIZACIONAL E PERCEPÇÕES DE JUSTIÇA

A complexidade crescente no ambiente de trabalho tem exigido capacidade de adaptação dos empregados, com papéis exigindo maior flexibilidade e criatividade para superar os desafios que se apresentam. Ciclos de vida de produtos cada vez menores num mercado muito agressivo têm acarretado enormes pressões nos empregados, com efeitos colaterais na saúde, como estresse e doenças psicossomáticas. O tratamento de doenças, embora relevante para minimizar o sofrimento humano, não tem sido suficiente para dar respostas desejadas neste ambiente de trabalho numa concepção de saúde que abranja o bem-estar e que permita aos empregados enfrentar melhor os desafios que se apresentam. O campo da psicologia positiva, voltada ao estudo dos fatores que propiciam o florescimento das pessoas, permite às organizações, gestores e empregados ampliar o leque de alternativas possíveis para melhorar a saúde das pessoas, com reflexos positivos para as organizações. O objetivo deste estudo visou a confirmar se os valores organizacionais, percepção de suporte organizacional e percepções de justiça (distributiva e de procedimentos) são antecedentes de bem-estar no trabalho, um construto composto das variáveis de satisfação no trabalho, envolvimento com o trabalho, e comprometimento organizacional afetivo. A amostra envolveu 404 trabalhadores atuando em empresas na região da Grande São Paulo, sendo 209 do sexo masculino e 193 do sexo feminino. Dividiu-se a amostra a partir de dois agrupamentos de empresas, o setor financeiro (compreendendo uma empresa com 243 respondentes) e o setor não financeiro (compreendendo 13 empresas com um total de 161 respondentes). Como instrumento para coleta de dados utilizou-se de um questionário composto de sete escalas, abrangendo as três variáveis de bem-estar no trabalho e as quatro variáveis independentes estudadas como seus antecedentes. Os resultados deste estudo, nos dois setores estudados, confirmaram que a percepção de suporte organizacional e a percepção de justiça distributiva acarretam maior satisfação no trabalho. A justiça de procedimentos também mostrou capacidade preditiva de satisfação no trabalho para o setor financeiro. O valor organizacional autonomia confirmou-se como antecedente de envolvimento com o trabalho nos dois setores. O valor organizacional realização e a percepção de justiça de procedimentos posicionaram-se como antecedentes de comprometimento organizacional afetivo para os setores não financeiro e financeiro, respectivamente. O valor organizacional preocupação com a coletividade e a percepção de suporte organizacional mostraram capacidade preditiva de comprometimento organizacional afetivo para os setores financeiro e não financeiro, respectivamente. Os resultados revelam que se promove o bem-estar no trabalho quando, nas organizações, se adotam políticas e práticas que dêem suporte e tratamento digno aos empregados, reforçando valores organizacionais que promovam um ambiente propício à inovação e à criatividade, com maior autonomia, onde os gestores valorizam a competência e o sucesso dos trabalhadores, e onde se predomina a honestidade e a sinceridade nas relações entre as pessoas e a organização. Os empregados tenderão a desenvolver transações típicas das trocas sociais, investindo seus esforços para a organização, com base na confiança e na lealdade.

Standing in front of bulldozers? Explaining policy stability in land use planning

Policy towards planning presents scholars of politics and public policy with a significant puzzle. Since 1947, there has been a surprising level of stability in the system used to plan the use of land. On the other hand, there has been growing evidence that insufficient land has been released for development. The paper considers the question why, in spite of the planning system demonstrably failing to allocate sufficient land, fundamental reform of the system has not been achieved. In answering the question, the paper considers in particular attempts at reform under the Labour governments from 1997 to 2010. It argues that there is an interplay of interests, ideas and institutions: public attitudes, the interests of certain sections of the population, and institutions which are responsive to these attitudes and interests combined to stymie policy reform. As a consequence, radical reform was not achieved, and the paper concludes that attempt to find a technical “fix” to the planning system are unlikely to succeed. A diagnosis recognising the political and distributive nature of the problem will be required.

Trust as a mediator of the relationship between organizational justice and work outcomes:test of a social exchange model

Data obtained from full-time employees of a public sector organization in India were used to test a social exchange model of employee work attitudes and behaviors. LISREL results revealed that whereas the three organizational justice dimensions (distributive, procedural and interactional) were related to trust in organization only interactional justice was related to trust in supervisor. The results further revealed that relative to the hypothesized fully mediated model a partially mediated model better fitted the data. Trust in organization partially mediated the relationship between distributive and procedural justice and the work attitudes of job satisfaction, turnover intentions, and organizational commitment but fully mediated the relationship between interactional justice and these work attitudes. In contrast, trust in supervisor fully mediated the relationship between interactional justice and the work behaviors of task performance and the individually- and organizationally-oriented dimensions of citizenship behavior.

Low-cost interrogation of optical fibre Bragg grating sensors

Through the application of novel signal processing techniques we are able to measure physical measurands with both high accuracy and low noise susceptibility. The first interrogation scheme is based upon a CCD spectrometer. We compare different algorithms for resolving the Bragg wavelength from a low resolution discrete representation of the reflected spectrum, and present optimal processing methods for providing a high integrity measurement from the reflection image. Our second sensing scheme uses a novel network of sensors to measure the distributive strain response of a mechanical system. Using neural network processing methods we demonstrate the measurement capabilities of a scalable low-cost fibre Bragg grating sensor network. This network has been shown to be comparable with the performance of existing fibre Bragg grating sensing techniques, at a greatly reduced implementation cost.

Equilibrium properties of disordered spin models with two-scale interactions

Methods for understanding classical disordered spin systems with interactions conforming to some idealized graphical structure are well developed. The equilibrium properties of the Sherrington-Kirkpatrick model, which has a densely connected structure, have become well understood. Many features generalize to sparse Erdös- Rényi graph structures above the percolation threshold and to Bethe lattices when appropriate boundary conditions apply. In this paper, we consider spin states subject to a combination of sparse strong interactions with weak dense interactions, which we term a composite model. The equilibrium properties are examined through the replica method, with exact analysis of the high-temperature paramagnetic, spin-glass, and ferromagnetic phases by perturbative schemes. We present results of replica symmetric variational approximations, where perturbative approaches fail at lower temperature. Results demonstrate re-entrant behaviors from spin glass to ferromagnetic phases as temperature is lowered, including transitions from replica symmetry broken to replica symmetric phases. The nature of high-temperature transitions is found to be sensitive to the connectivity profile in the sparse subgraph, with regular connectivity a discontinuous transition from the paramagnetic to ferromagnetic phases is apparent.

The interplay between microscopic and mesoscopic structures in complex networks

Understanding a complex network's structure holds the key to understanding its function. The physics community has contributed a multitude of methods and analyses to this cross-disciplinary endeavor. Structural features exist on both the microscopic level, resulting from differences between single node properties, and the mesoscopic level resulting from properties shared by groups of nodes. Disentangling the determinants of network structure on these different scales has remained a major, and so far unsolved, challenge. Here we show how multiscale generative probabilistic exponential random graph models combined with efficient, distributive message-passing inference techniques can be used to achieve this separation of scales, leading to improved detection accuracy of latent classes as demonstrated on benchmark problems. It sheds new light on the statistical significance of motif-distributions in neural networks and improves the link-prediction accuracy as exemplified for gene-disease associations in the highly consequential Online Mendelian Inheritance in Man database. © 2011 Reichardt et al.

Evaluation of the sonically induced narrowing of nuclear magnetic resonance spectra of solids

The Nuclear Magnetic Resonance (NMR) spectra of liquids contain a wealth of quantitative information that may be derived, for instance, from chemical shifts and spin-spin couplings. The available information depends on the incoherent rapid molecular motion that causes complicating effects present in the solid state to average to zero. Whereas liquid state NMR spectra show narrow lines, the corresponding NMR spectra from the solid state are normally composed of exceedingly broad resonance lines due to highly restricted molecular motion. It is, therefore, difficult to obtain directly as detailed information from the spectra of solids as from those derived from the liquid state. Studies on a new technique (SINNMR, the sonically induced narrowing of the NMR spectra of solids) to remove line broadening effects in the NMR spectra of the solid state are reported within this thesis. SINNMR involves narrowing the NMR absorptions from solid particles by irradiating them with ultrasound when they are suspended in a support liquid. It is proposed that ultrasound induces incoherent motion of the suspended particles, producing motional characteristics of the particles similar to those of rather large molecules. The first report of apparently successful experiments involving SINNMR[1] emphasised both the irreproducibility of the technique and the uncertainty regarding its true origin. If SINNMR can be made reproducible and the effect definitively attributed to the sonically induced incoherent motional averaging of particles, the technique could offer a simple alternative to the now classical magic-angle spinning (MAS) NMR[2] and the recently reported dynamic angle spinning (DAS)[3] and double rotation (DOR)[4] techniques. Evidence is presented in this thesis to support the proposal that ultrasound may be used to narrow the NMR spectral resonances from solids by inducing incoherent motion of particles suspended in support liquids and, additionally, for some solids, by inducing rotational motion of molecular constituents in the lattices of solids. Successful SINNMR line narrowing using 20 kHz ultrasound is reported for a variety of samples: including trisodium orthophosphate, polytetrafluoroethylene and aluminium alloys. Investigations of SINNMR line narrowing in trisodium phosphate have revealed the relationship between ultrasonic power, particle size and support liquid density for the production of optimum SINNMR conditions. It is also proposed that the incoherent motion of particles induced by 20 kHz ultrasound can originate from interactions between acoustically induced cavitation microjets and particles.