Probir Büchlin/ Auff Goldt/ Silber/ Alle Ertz vnd Metall. Mit vil kostbarlichen Alchimeijschen Künsten. Sampt allem zůgehör vnd Jnstrumenten darzů dienlich. Die Bergknamen/ für die newen/angohnde Bergkleut. Register sůch am end.

Fingerprint nach Ex. der UB Frankfurt

Dictionarivm trilingve, in qvo scilicet Latinis vocabvlis : in ordinem alphabeticum digestis, respondent Graeca & Hebraica ; Hebraicis adiecta sunt magistralia & Chaldaica

opera & labore Sebastiani Munsteri congestum

Un proceso de rebelión indígena: los mocovíes de San Javier en 1904. En: Avá, nº 15

En este artículo reconstruiremos la rebelión de los mocovíes de San Javier en 1904, caracterizada por en su época como un "malón de índios", es decir, como una irrupción de un grupo de "salvajes" con planes de destrucción. Consideramos, en cambio, que este conflicto no debe pensarse como un episodio aislado, sino como parte de un contexto más amplio conformado por la problemática aborigen en el período de consolidación del Estado nacional. Entendemos la noción de "rebelión" como un proceso complejo en el que se ponen juego aspectos políticos, económicos, sociales y religiosos vinculándose tanto a una protesta contra las imposiciones del Estado como a un movimiento de tipo milenarista. Analizaremos dicha rebelión, a partir de la prensa de la época, en la cual identificamos interpretaciones sobre la misma, así como diversas concepciones sobre la cuestión indígena que se planteaban entre distintos sectores de la sociedad mayor.

Stable-isotope records from Dronning Maud Land, Antarctica

The European Project for Ice Coring in Antarctica (EPICA) includes a comprehensive pre-site survey on the inland ice plateau of Dronning Maud Land. This paper focuses on the investigation of the 18O content of shallow firn and ice cores. These cores were dated by profiles derived from dielectric-profiling and continuous flow analysis measurements. The individual records were stacked in order to obtain composite chronologies of 18O contents and accumulation rates with enhanced signal-to-noise variance ratios.These chronologies document variations in the last 200 and 1000 years.The 18O contents and accumulation rates decreased in the 19th century and increased during the 20th century.Using the empirical relationships between stable isotopes, accumulation rates and the 10m firn temperature, the variation of both parameters can be explained by the same temperature history.But other causes for these variations, such as the build-up of the snow cover, cannot be excluded. A marked feature of the 1000 year chronology occurs during the period AD 1180-1530 when the 18O contents remains below the long-term mean. Cross-correlation analyses between five cores from the Weddell Sea region and Dronning Maud Land show that 18O records can in some periods be positively correlated and in others negatively correlated, indicating a complex climatic history in time and space.

Biomass of seston in the benthic layer of the Southwestern Indian Ocean

At stations to 1530 m depth in the Mozambique Channel and on the Saya-de-Malha and Walters banks seston biomass 2 m above the bottom was lower than at 30 m. Above the Walters shoal this difference was 13.2 mg/m**3 and was not equal to zero for P < 0.001. These results contradict previous ideas of biomass increase in benthic layers. The most likely cause of the observed impoverishment of plankton may be predominant consumption of living zooplankton component of seston by bottom and near-bottom predators. In the area of the Walters shoal this consumption is estimated as being about 300 mg/m**2 per day. Animals inhabiting this area live mainly on plankton brought in by horizontal advection, so that existence of faunal assemblages even on shallow-water submarine elevations is supported not mainly by local photosynthesis, but by primary production of surrounding waters.

Proceso de facilitación de la gestión del cambio empresarial : Un enfoque desde la psicología del trabajo y las organizaciones

El presente trabajo integra una investigación de mayor alcance que se efectúa en el ámbito de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Abierta Interamericana, denominada 'Gestión del cambio empresarial en el contexto manufacturero pyme de la ciudad de Rosario'. En dicha investigación se intenta con nuevas metodologías de análisis, propender al desarrollo de competencias ejecutivas y gerenciales en dicho sector de la economía, que posibiliten el dinámico proceso de comprensión, interpretación y acción en la gestión, de la realidad de los contextos de inserción y de los sujetos implicados en la misma. Hablar de la gestión del cambio es referirse prácticamente a la historia de la administración de organizaciones, ya que sin duda todas las principales escuelas de pensamiento apuntaron a guiar los comportamientos de los individuos-sujetos organizacionales, con planteos que se desplegaban en un amplio abanico desde aquellos modelos cerrados de causa y efecto, con una consideración de individuos indiferenciados e intercambiables, costo variable en la función de producción tipo, propios de la administración científica del trabajo; a los modernos abordajes comprensivos-interpretativos, que destacan el potencial sinérgico de los sujetos, desplegados en marcos organizacionales aunados por una visión compartida, el compromiso resultante de la socialización organizacional, una cultura innovadora, creativa y flexible, etc. finalmente organizaciones inteligentes, centradas en el aprendizaje con alto grado de adaptación al contexto y riqueza social generada. En todas aquellas interpretaciones significativas que intentaban orientar el accionar humano en las organizaciones, se desprendían concepciones del individuo-sujeto, ideologías, percepciones de una realidad estable o dinámica, etc., análisis construidos con una puesta en situación de los contextos que demarcaban las prácticas concretas que se realizaban en las organizaciones de su época, con una más o menos amplia visión a futuro. Hoy en día las prácticas basculan entre las dos categorías que ya esbozaron las principales teorías de la administración con distinto grado de ponderación, es decir poniendo el punto de vista central en la gestión de recursos (incluido el humano) o en el comportamiento humano en las organizaciones. Estos principios coexisten en las organizaciones actuales, no encontrando por lo general las mismas el punto de equilibrio que se sintetice en una competitividad integral centrada en la eficiencia operativa, pero sustentable desde el punto de vista de las subjetividades de las personas que despliegan sus prácticas, y desarrollan buena parte de su identidad individual y social en dichas empresas. Se piensa que el desafío como profesional de la Psicología del trabajo y las organizaciones es facilitar la toma de conciencia en los actores (titulares, ejecutivos y gerentes de empresas), de la necesidad de encontrar dichas formas específicas de actuación organizacional que pongan en resonancia las percepciones, expectativas, motivación, accionar de los sujetos en las organizaciones con modelos, sistemas, políticas, decisiones, etc en la gestión, que viabilicen el compromiso en la generación de riqueza social, con sustentabilidad, equidad y pleno empleo. Lo que se despliega en el trabajo es la implementación específica de estos principios, desplegadas en prácticas de consultoría de gestión de organizaciones pymes -desarrolladas desde hace más de quince años, con todos los avatares que dicho tipo de experiencias nos plantea como desafío en nuestro país. A partir de las mismas se establecen las categorías de aplicación de un modelo accional que colabore con el accionar de la gestión de los ejecutivos de estas empresas, facilitando el mejoramiento de las condiciones de vida laborales y el desarrollo de un conjunto de sistemas de adaptación al contexto