Iowa Public Employees’ Retirement System An Annual Summary for the Fiscal Year Ended June 30, 2014, FY 2014

Report on the Iowa Public Employees’ Retirement System (IPERS) for the year ended June 30, 2014

Iowa Public Employees Retirement System Strategic Plan, 2011-2017

This report outlines the strategic plan for Iowa Public Employees Retirement System, goals and mission.

Iowa Public Employees’ Retirement System Performance Plan, FY2015

Agency Performance Plan, Iowa Public Employees’ Retirement System

Grau de satisfacció d'un col·lectiu de persones grans en relació a l'atenció rebuda dels professionals d'infermeria durant la seva hospitalització

Introducció: La preocupació per la qualitat assistencial, i concretament per la qualitat de les cures infermeres, la satisfacció percebuda pel pacient com element fonamental com a indicador de la qualitat dels serveis sanitaris i clau en la millora de la qualitat assistencial, i el fet que a l’estat espanyol hi ha pocs estudis de satisfacció específics de la població anciana hospitalitzada, ens va portar a plantejar un estudi amb l’objectiu de valorar el grau de satisfacció de les persones grans hospitalitzades en relació a l’atenció rebuda dels professionals d’infermeria. Metodologia: S’ha realitzat un estudi descriptiu i transversal en un col.lectiu de 42 persones hospitalitzades d’edat ≥ 60 anys. El grau de satisfacció es va determinar amb “La Monica Oberst Patient Satisfaction Scale 12” (LOPSS 12), versió reduïda en castellà. La personalització de les cures es va valorar amb un qüestionari que valora la relació infermera-usuari extret de l’Índex de Personalització de les Cures. L'anàlisi estadística es va dur a terme amb el programa informàtic SPSS® vs 21.0. Resultats: Es va evidenciar un elevat grau de satisfacció global amb les cures d’infermeria (8,8  1,5 / 10), però el nivell global de personalització d’aquestes cures no va ser molt satisfactori (3,4  2,1 / 7). Els homes van valorar millor a les infermeres respecte a que consideraven les seves opinions i preferències (p=0,03) i contestaven amb rapidesa les seves trucades (p=0,009). La personalització de les cures millorava conforme incrementava el grau de satisfacció global (r = 0,582; p = 0,000) i amb el temps d’hospitalització (r = 0,344; p = 0,026). Conclusions: El grau de satisfacció global respecte la satisfacció en l’atenció rebuda per part d’infermeria, va ser elevat però amb baix grau de personalització, mostrant major satisfacció els homes respecte les dones. Conèixer l’opinió dels usuaris representa una oportunitat pels professionals de reflexionar sobre la pràctica clínica i ser crítics per avançar en el desenvolupament de la professió, identificant aspectes susceptibles de millora 5 amb la finalitat d’augmentar la qualitat de les cures que es presten, així com la qualitat de vida de les persones.

Pensions and procrastination : how can employers help their employees save for the future?

In this paper I show that employees tend to procrastinate when they are expected to decide whether or not they would like to save using the defined contribution pension scheme offered by their employer. By auto-enrolling the employees or asking them to decide before a given deadline, employers can mitigate some of the problems caused by employee procrastination. However both of these mechanisms present their own problems, caused by default stickiness and other issues, so I discuss how employers can decide which is the right mechanism to use depending on the characteristics of their employees, and how to minimize the problems these mechanisms can cause.

Satisfaction survey with DNA cards method to collect genetic samples for pharmacogenetics studies

Background: Pharmacogenetic studies are essential in understanding the interindividual variability of drug responses. DNA sample collection for genotyping is a critical step in genetic studies. A method using dried blood samples from finger-puncture, collected on DNA-cards, has been described as an alternative to the usual venepuncture technique. The purpose of this study is to evaluate the implementation of the DNA cards method in a multicentre clinical trial, and to assess the degree of investigators' satisfaction and the acceptance of the patients perceived by the investigators.Methods: Blood samples were collected on DNA-cards. The quality and quantity of DNA recovered were analyzed. Investigators were questioned regarding their general interest, previous experience, safety issues, preferences and perceived patient satisfaction. Results: 151 patients' blood samples were collected. Genotyping of GST polymorphisms was achieved in all samples (100%). 28 investigators completed the survey. Investigators perceived patient satisfaction as very good (60.7%) or good (39.3%), without reluctance to finger puncture. Investigators preferred this method, which was considered safer and better than the usual methods. All investigators would recommend using it in future genetic studies. Conclusion: Within the clinical trial setting, the DNA-cards method was very well accepted by investigators and patients (in perception of investigators), and was preferred to conventional methods due to its ease of use and safety.

Report on the Iowa Public Employees’ Retirement System and schedules of employer allocations and collective pension amounts allocated by employer for the year ended June 30, 2014

Report on the Iowa Public Employees’ Retirement System and schedules of employer allocations and collective pension amounts allocated by employer for the year ended June 30, 2014

Report on the Iowa Public Employees’ Retirement System and schedules of employer allocations and collective pension amounts allocated by employer for the year ended June 30, 2013

Report on the Iowa Public Employees’ Retirement System and schedules of employer allocations and collective pension amounts allocated by employer for the year ended June 30, 2013