1000 resultados para Conhecimento Situacional do Ciberespaço, Capacidade, Cibersegurança, Ciberdefesa, Organização v
Resumo:
Este artigo tem como objetivo analisar a cultura organizacional da Polcia Civil do estado do Cear, contribuir nas anlises dessas entidades a partir da apresentao de evidncias ilustrativas das caractersticas organizacionais em termos de cultura e melhorar a compreenso das peculiaridades prprias do servio pblico, mais especificamente das instituies repressoras ao crime. Foi desenvolvida uma reviso de literatura e um estudo de campo, por mtodo de estudo de caso. O objeto de anlise foi a Polcia Civil do estado do Cear e foram realizadas oito entrevistas semiestruturadas, transcritas e analisadas diante dos objetivos da pesquisa. A anlise da fala dos respondentes indicou que prevalecem, na instituio analisada, posies fragmentadas, ambguas e contraditrias, que podem surgir a partir das tenses entre estruturas mentais pr-constitudas (especialmente em relao ao papel da burocracia) e as prticas e processos oriundos da construo social dos atores organizacionais. As passagens dos relatos dos delegados ilustram que, mesmo considerando o nvel de padronizao exigido em uma organização policial, at mesmo os lderes das organizaes de base (delegacias) so divergentes em diversos aspectos da atividade e da cultura organizacional.
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No presente estudo foi elaborado um questionrio para avaliar a capacidade de interpretao de electrocardiogramas por mdicos veterinrios. Este posteriormente foi respondido por 3 grupos com diferentes graus de experincia, os estagirios, mdicos veterinrios com menos de 5 anos de experincia, e mdicos veterinrios com mais de 5 anos de experincia, de forma a analisar as diferenas ao nvel da capacidade interpretativa de cada grupo e do total dos inquiridos. As variveis em estudo utilizadas foram o nvel de experincia, o grau acadmico, o interesse em cardiologia, a formao na cardiologia, e o nmero de electrocardiogramas interpretados em mdia semanalmente, para verificar como estas influenciam as capacidades interpretativas dos participantes. Efectua-se tambm uma reviso da fisiologia cardaca, a forma como o electrocardiograma realizado e como este interpretado, e as principais arritmias que podem existir. Verificou-se que o nvel de experincia e o nmero de ECGs interpretados em mdia semanalmente, afectam a capacidade de interpretao de ECG, havendo uma relao directa destes factores nos inquiridos. J em relao a esta mesma capacidade ser afectada pelo grau acadmico, formao e interesse em cardiologia, tal no foi observado, no se tendo observado qualquer relao.O grupo dos estagirios foi aquele onde houve uma maior variao individual, havendo portanto uma menor concordncia dentro deste grupo. Foram tambm estes que demonstraram a maior dificuldade no estabelecimento de um diagnstico para os diversos ECGs apresentados. Os mdicos veterinrios com menos de 5 anos de experincia foram aqueles que obtiveram melhores resultados em todas as anlises realizadas, e onde se registou menor nmero de questes por responder. Nos mdicos veterinrios com mais de 5 anos de experincia, houve muitosquestionrios sem qualquer questo respondida, o que afectou os resultados obtidos por este grupo na anlise dos diversos parmetros variveis.
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O presente trabalho tem por objetivo propor e discutir prticas de planejamento estratgico da segurana pblica para o municpio de Lavras (MG), com base referencial no mtodo de Planejamento Estratgico Situacional (PES). Apresenta-se uma reviso bibliogrfica sobre a metodologia PES e segurana pblica, possibilitando a definio das variveis de pesquisa. Sobre o estudo de caso, este foi realizado na cidade de Lavras (MG) e buscou identificar os problemas, os ns crticos e as estratgias de melhorias da segurana pblica no municpio. Mais alm, analisou-se a viso de diferentes atores sociais sobre a criminalidade, suas causas e solues propostas para a cidade, finalizando-se com a proposio de aes estratgicas relacionadas segurana pblica em Lavras (MG). Esta pesquisa constatou que a participao dos atores sociais mostra-se como um caminho eficaz a ser seguido, no que diz respeito formulao estratgica no contexto participativo. Concluiu-se, pois, que o mtodo PES pde contribuir para a proposio e discusso de prticas de planejamento estratgico da segurana pblica, para o municpio de Lavras (MG), e que a participao de seguimentos representativos da sociedade fundamental neste processo, potencializando solues prximas e acessveis populao.
Resumo:
Neste trabalho procura-se contribuir para o desenvolvimento do conceito de organização-cidade nos estudos organizacionais. Para tanto, analisada a dinmica de uma cidade do interior de Minas Gerais por meio de uma estratgia qualitativa de pesquisa, tendo o corpus sido formado por entrevistas semiestruturadas em profundidade com representantes de diversos segmentos da populao local. O material coletado foi examinado luz da anlise de discurso. Os resultados revelaram que, configurada historicamente em associao com a explorao de recursos minerais e, principalmente, com a Companhia Vale do Rio Doce, Itabira representada de forma complexa e contraditria, variando de um polo material (cidade operria mineradora) a outro simblico (cidade cultural). Trata-se de um lugar identitariamente distinto dos demais por sua riqueza e oportunidades, e reconhecido por sua cultura. Os itabiranos, por sua vez, so representados tanto como trabalhadores fortes, submissos, obedientes, quanto como indivduos com sentimentos intensos, que os impedem de ser leves. As principais implicaes do estudo se referem necessidade de se assumir a cultura como metfora, j que a cidade , inescapavelmente, seu povo.
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O aprofundamento do uso da cincia em produtos e processos e a distribuio da produo de conhecimento colocaram em xeque a organização chandleriana, favorecendo modelos organizacionais em redes de colaborao. Reconhece-se que as TICs converteram-se em poderosas alavancas para as organizaes e estruturas virtuais. Recentemente, ganhou destaque na literatura voltada aos gestores de grandes empresas com tradio em P&D o modelo de inovao aberta (OI). Tambm nas estratgias de OI a virtualidade engendrada pelas TICs tem desempenhado um papel determinante, transformando-se em elemento-chave do prprio processo de inovao. Mas a anlise do uso da OI - e do papel da virtualidade neste modelo - praticamente inexistente no caso das firmas brasileiras. Este artigo estende o estudo do uso de TICs em arranjos colaborativos. Seu objetivo articular as bases conceituais para estudo do papel da virtualidade nas estratgias de inovao aberta pertinentes aos diferentes tipos de redes estratgicas virtuais em que a firma brasileira est inserida. Como resultado principal, o artigo oferece uma proposta de articulao conceitual e descreve seus argumentos centrais.
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Este artigo foi escrito em 2011, com base em relatrio de pesquisa apresentado ao FGV/GVPesquisa em 2010; portanto, antes do acidente ocorrido na Estao Antrtica Comandante Ferraz, em 25 de fevereiro de 2012. Nosso estudo foca um modelo de gesto pblica que se fundamenta na cooperao, representado pelo Programa Antrtico Brasileiro (Proantar), em relao ao qual realizamos uma pesquisa emprica exploratria sobre o quotidiano dos pesquisadores que trabalham na Antrtica. O objetivo foi entender como as equipes so formadas, como executam seus trabalhos e interagem com os colegas de outras instituies e, tambm, a maneira como lidam com o isolamento e as condies limitadas de trabalho. Com base nesses resultados, ampliamos o escopo do estudo para uma anlise organizacional atravs de analogias baseadas em metforas, tomando o continente antrtico como uma organização especfica. Nossa pergunta-chave : como uma anlise organizacional da Antrtica poder contribuir para a gesto de organizaes pblicas ou privadas baseadas no conhecimento e na cooperao?
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Como reflexo de uma tendncia que tem ganhado importncia crescente nas organizaes pblicas, privadas e no governamentais do Brasil e do mundo, a temtica gesto do conhecimento motivou a realizao desta pesquisa, cujo foco imediato fornecer subsdios para auxiliar organizaes pblicas como escolas de governo em seus processos de desenvolvimento de conhecimento organizacional. Este conhecimento criado mediante a interao dos conhecimentos tcito e explcito. A interao entre eles pode ser verificada por meio de quatro converses, as quais formam um ciclo do conhecimento organizacional: a socializao, a externalizao, a combinao e a internalizao. O estudo em questo visa apresentar um conjunto de critrios representantes do ciclo de desenvolvimento do conhecimento organizacional e, mediante anlise comparada entre sete escolas de governo internacionais e uma nacional, a Fundao Escola Nacional de Administrao Pblica (Enap), elaborar o desenho de uma estrutura organizacional que maximize o desenvolvimento do conhecimento organizacional em escolas de governo.
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Esse artigo tem como objetivo identificar e analisar as razes pelas quais a administrao de um municpio do estado de Minas Gerais no adotou, integralmente, o modelo gerencial, tendo percorrido mais de 15 anos desde a ltima reforma do estado e mais de oito anos do Choque de Gesto de Minas Gerais. Para tanto, utilizou-se como parmetro de anlise e investigao o ndice de Administrao Pblica Gerencial (IAPG), desenvolvido por Freitas Jr. (2009), com base nos pressupostos tericos do modelo de administrao pblica gerencial. Nesse sentido, foi realizada uma anlise das caractersticas e objetivos do modelo gerencial, bem como a demonstrao dos esforos para utilizao desse modelo na administrao pblica brasileira nos trs nveis de governo. A abordagem metodolgica utilizada qualitativa e de natureza terico-emprica, adotando-se como instrumento de coleta de informaes um roteiro de entrevistas abertas com prefeitos, chefes de gabinete, vereadores e secretrios das duas ltimas gestes municipais, que correspondem aos mandatos de 2001 a 2004 e de 2005 a 2008. Os resultados alcanados mostram que o maior entrave para a adoo efetiva do modelo de administrao pblica gerencial no municpio a falta de capacidade de gerenciamento e conhecimento dos prprios prefeitos em relao ao modelo. Nesse sentido, verificou-se a necessidade de formar e qualificar os gestores pblicos municipais em administrao pblica para atuarem, profissionalmente, na realidade local, bem como fortalecer os canais de participao da populao, como forma de controle social da gesto pblica.
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RESUMO: Nas sociedades avanadas da actualidade, aqui denominadas por sociedades do conhecimento, os nveis de responsabilidade e de exigncia mental das organizaes para com os seus trabalhadores superior a qualquer outra realidade anterior. emergente a necessidade de redefinir a estrutura das organizaes, para que os reponsveis e os seus respectivos colaboradores usufruam de condies potenciadoras do seu desempenho profissional. Os perfis ideais dos responsveis de equipas e , em especial, dos novos trabalhadores produtores de conhecimento, incorporam determinadas caractersticas fundamentais para favorecerem o processo criativo e o trabalho autnomo. Mas as alteraes no esto confinadas dimenso laboral, pois surgiram igualmente mudanas profundas no seio da sociedade, as quais obrigam existncia de uma nova relao entre a vida pessoal e a vida profissional dos cidados. Todas estas transformaes resultam na necessidade de uma componente motivacional muito forte por parte dos trabalhadores, os quais dependem apenas de si mesmos para a conseguir obter e manter. A soluo desta problemtica surge aqui configurada sob a forma de uma mudana de atitude por parte de todos os trabalhadores, a qual dever fomentar a ocorrncia de Experincias ptimas provenientes do desenvolvimento da actividade profissional dos mesmos, tal como sugerido pela Teoria do Fluxo. Esta verso profunda da motivao intrnseca e estvel proposta como modelar e mesmo fulcral para o trabalhador na Sociedade do conhecimento. ABSTRACT: In todays advanced societies, here referred as Knowledge Societies, the levels of responsibility and mental demanding which organizations require from their workers is higher than ever before. The need to redefine organizations structures is now emerging in order to allow CEOs and their co-workers having access to encouraging conditions which improve their work performance. The ideal profile for a team leader and especially for the new Knowledge production workers, incorporate a defined group of fundamental characteristics to encourage the creative process and the autonomous work. But changes are not confined to the labor dimension. The Society core also suffered profound changes which demand the existence of a new relation between personal and professional life of its citizens. All these changes create the need for the existence of high motivational levels inside all workers, which now have to find their own ways to get and maintain it. The solution for this problem is presented here as a switch in workers attitude, which will increase the occurrence of optimal experiences coming directly from the development of their professional activity like its suggested in the flow theory. This version of the deep intrinsic and stable motivation is proposed as a model or even a central solution to the worker in the Knowledge Society.
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Considerando as presses sociais nos ltimos anos por mudanas no Poder Judicirio, o estudo tem como objetivo identificar o que faz com que um magistrado da Justia Estadual do Rio Grande do Sul seja reconhecido como um lder pelos seus pares. Para tanto descreve as funes da liderana e tece consideraes sobre a liderana no setor pblico. Foram realizadas entrevistas individuais semiestruturadas com 12 magistrados e na anlise dos dados foi utilizada a tcnica da anlise de contedo. Verificou-se que tal reconhecimento decorre da eleio e escolha para ocupar cargos importantes; do conhecimento jurdico; da capacidade de gesto; e das habilidades de mobilizao e de interao. A liderana exercida encontra barreiras na estrutura organizacional; nas dificuldades de dilogo e de cooperao entre magistrados; e na falta de uma formao especfica em liderana e gesto.
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O trfico de seres humanos, embora tenha origem remota, subsiste em escala global, notadamente em razo de elementos estruturais como a mobilidade forada que o sistema capitalista impe fora de trabalho. Todavia, o enfrentamento ao problema esbarra antes de tudo num impasse de ordem conceitual em razo da pluralidade de definies adotadas pelos pases e organizaes e da diversidade de abordagens e metodologias utilizadas. Esse contexto influencia o fluxo de informaes sobre o trfico de pessoas, questo aqui abordada por meio de pesquisa comparada. A amostra composta por 10 pases e os recursos documentais so os relatrios oficiais referentes implementao das Convenes 29 e 105 sobre trabalho forado encaminhados Organização Internacional do Trabalho, examinados em sua natureza, explicitando-se suas semelhanas e diferenas.
Resumo:
A literatura sobre transferncia de conhecimento tem privilegiado uma perspectiva unidimensional na anlise de fatores que influenciam esse processo. Argumenta-se, neste artigo, que diferentes fatores relativos tanto ao contexto relacional quanto ao contexto organizacional influenciam o processo de transferncia de conhecimento entre organizaes. A fim de analisar a influncia desses fatores no processo de transferncia de conhecimento, realizou-se um estudo de caso qualitativo na Embrapa Milho e Sorgo. Os resultados mostram que fatores do contexto relacional, tal como a baixa conexo e integrao entre as organizaes (fonte e receptora), e fatores do contexto organizacional, tais como a baixa capacidade absortiva da receptora e a baixa motivao (aprender e ensinar) das duas partes (fonte e receptora), afetam negativamente o processo de transferncia de conhecimento.
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RESUMO: Na organização do tecido empresarial a sociedade contempornea alcana o seu sucesso mediante a Coeso do Grupo. A Coeso de Grupo hoje decisiva para qualquer organização. Um grupo comea quando as pessoas se juntam pelo desejo de pertencer a esse mesmo grupo, para ajudar e contribuir para o bem-estar dessa prpria equipa. A Coeso no seio do Grupo fundamental para se alcanarem resultados positivos. Para Weinberg e Gould (2001) a Coeso relacionada tarefa reflecte o grau em que os membros de um grupo trabalham juntos para alcanar objectivos comuns. A Coeso interna aumenta se a equipa trabalha em busca dos mesmos objectivos com uma entrega total e absoluta em todo o trabalho que realizam. Quanto maior a cordialidade e a confiana transmitida e criada no meio do grupo, consequentemente maior ser a Coeso e a produtividade da equipa. Com a Coeso de Grupo existe uma relao de interdependncia, em termos de trabalho, nos elementos do grupo. O modelo de Coeso de Grupo acentua as semelhanas entre cada elemento e oferece tambm a oportunidade de participarem em todas as decises. A Coeso de Grupo permite ainda que os membros permaneam juntos, que os membros confiem e sejam leais uns aos outros e que tambm se sintam seguros. Torna-se determinante frisar que a Coeso permite que os membros se tornem influenciados pelo grupo em si, o que aumenta significativamente a satisfao dos seus membros e, medida que o trabalho se desenvolve, que a interaco entre os membros do grupo se intensifique. S assim se consegue provocar, manter e consolidar a Coeso dentro da organização. ABSTRACT: In the organization of business, the contemporary society achieves its success through group cohesion. The Group Cohesion is very important today, for any organization. A group begins when people come together by the desire to belong, to help and contribute to the welfare of own team. The Cohesion within a team is central to achieving positive results. To Weinberg and Gould (2001) related to task Cohesion reflects the degree to which the group members work together to achieve common goals. The Cohesion within the Group increases if the team works toward the same objectives, with a total and absolute in all the work they do. The greater the friendship and trust created and transmitted through the group, consequent greater Cohesion and team productivity. With the Group Cohesion there is a relationship of interdependence, in terms of labor among group members. With the group cohesion there is something similar between the group members and also the opportunity to participate in all decisions. The Cohesion of the Group allows members to stay together, that the members trust and be loyal to each other and also feel safe. I can only stress that Cohesion allows members to become influenced by the group itself, which increases the signification and satisfaction of its members, as the work develops, and that the interaction between group members to intensify. Only thus could lead to, maintain and strengthen the Cohesion within the organization.
Resumo:
As organizaes pblicas no assumem o protagonismo de sua influncia na reconfigurao territorial e no conseguem impor sua ordem em determinados territrios, que acabam por se constituir como espaos s margens do Estado. Um exemplo so as favelas do Rio de Janeiro. Entretanto, as organizaes pblicas parecem estar voltando a atentar para sua capacidade de ao no reordenamento territorial. Para analisar de que forma essas organizaes interferem na reconfigurao de espaos em favelas, preciso investigar relaes de poder, tendo em vista que os territrios so definidos por e a partir de relaes de poder. Assim, este ensaio tem por objetivo propor questes norteadoras que possibilitem investigar de que forma a ao de organizaes pblicas em espaos s margens do Estado interfere nas relaes de poder que l se do e, como consequncia, na reconfigurao de territrios nesses espaos.
