Illegitimate Tasks: Accumulating Evidence for a New Stressor Concept

INTRODUCTION: Task stressors typically refer to characteristics such as not having enough time or resources, ambiguous demands, or the like. We suggest the perceived lack of legitimacy as an additional feature of tasks as a source of stress. Tasks are “illegitimate” to the extent that it is perceived as improper to expect employees to execute them – not because of difficulties in executing them, but because of their content for a given person, time, and situation; they are illegitimate because a) they are not conforming to a specific occupational role, as in “non-nursing activities” (called unreasonable) or b) there is no legitimate need for them to exist (called unnecessary; Semmer et al., 2007). These features make illegitimate tasks a unique task-related stressor. The concept of illegitimate tasks grew from the “Stress-as-Offense-to-Self” theory (SOS; Semmer et al, 2007); it is conceptually related to role stress (Kahn et al., 1964; Beehr & Glazer, 2005) and the organizational justice tradition (Cropanzano et al., 2001; Greenberg, 2010). SOS argues that a threat to one’s self-image is at the core of many stressful experiences. Violating role expectations, illegitimate tasks can be regarded as a special case of role conflict. As roles shape identities, this violation is postulated to constitute a threat to one’s professional identity. Being assigned a task considered illegitimate is likely to be considered unfair. Lack of fairness, in turn, contains a message about one’s social standing, and thus, the self. However, the aspects discussed have not received much attention in the role stress or the justice/fairness tradition. OBJECTIVE: Illegitimate tasks are a rather recent concept that has to be established as a construct in its own right by showing that it is associated with well-being/strain while controlling for other stressors, most notably role conflict and lack of justice. The aim of the presentation is to present the evidence accumulated so far. METHODS AND RESULTS: We present several studies employing different designs, using different control variables, and testing associations with different criteria. Study 1 demonstrates associations of illegitimate tasks with self-esteem, feelings of resentment against one’s organization, and burnout, controlling for distributive justice, role conflict, and social stressors (i.e. tensions). Study 2 yielded comparable results, using the same outcome variables but controlling for distributive as well as procedural / interactional justice. Study 3 demonstrated associations between illegitimate tasks and feelings of stress, sleeping problems, and emotional exhaustion, controlling for demands, control, and social support among medical doctors. Study 4 showed that feeling appreciated by one’s superior acted as a mediator between illegitimate tasks and job satisfaction and resentments towards the military in Swiss military officers. Study 5 demonstrated an association of illegitimate tasks with counterproductive work behavior (Semmer et al. 2010). Studies 1 to 5 were cross-sectional. In Study 6, illegitimate demands predicted irritability and resentments towards one’s organization longitudinally. Study 7 also was longitudinal, focusing on intra-individual variation in multilevel modeling; occasion-specific illegitimate tasks predicted cortisol among those who judged their health as comparatively poor. Studies 1-3 and 6 used SEM, and measurement models that used unreasonable and unnecessary tasks as indicators (isolated parceling) yielded a good fit. IMPLICATIONS & CONCLUSIONS: These studies demonstrate that illegitimate tasks are a stressor in its own right that is worth studying. It illuminates the social meaning of job design, emphasizing the implications of tasks for the (professional) self, and thus combining aspects that are traditionally treated as separate, that is, social aspects and task characteristics. Practical implications are that supervisors and managers should be alerted to the social messages that may be contained in task assignments (cf. Semmer & Beehr, in press).

Conversaciones sustantivas en el aula

En este ensayo se procura conceptualizar acerca de cómo los niños, niñas y docentes construyen interpretaciones compartidas en el aula. Desde el análisis dialógico (Bajtin), entendemos el aprendizaje de los alumnos desde sus “respuestas" en relación con las voces de los maestros, textos y pares. Distinguimos el tratamiento unívoco del lenguaje, propio del recitado; de su tratamiento como instrumento de pensamiento, en el intercambio dialógico y en el discurso interactivo. Se analiza como se guía a un grupo de escolares en una institución pública de educación especial; centrando la mirada en las interacciones conversacionales del debate y preguntándonos qué patrones contribuyen más eficazmente a sus aprendizajes. El diseño supone la búsqueda de lo cualitativo, lo irrepetible y lo singular; incorporando el paradigma “indiciario" (Guinzburg). En la sistematización registramos, que las preguntas auténticas indican que el maestro otorga prioridad al razonamiento por sobre la memorización. Se caracteriza la interacción cercana al debate, como apuntes colaborativos. Esta construcción dialógica de sentido promueve el aprendizaje, porque genera respuestas con argumentación y facilita el diálogo entre lo nuevo y lo ya conocido. Así, el modo en que los alumnos piensan y lo que pueden aprender está relacionado a la modalidad que los docentes desarrollan para responder a sus preguntas.

Ética de la investigación con personas

En toda investigación conviven aspectos técnicos metodológicos, aspectos científicos y aspectos sociales. En investigaciones con personas, no es suficiente solicitar el consentimiento informado para decir que se respetó la ética de la investigación. La consideración y constitución ética del trabajo científico y el respeto por la persona participante en el estudio es primordial.

Carlos Astrada y Arturo Andrés Roig : afinidades sobre conocimiento y praxis

Se analizan algunos aspectos del pensamiento filosófico de Carlos Astrada y Arturo Andrés Roig. La hipótesis es que existen ciertas afinidades que permiten acercar las ideas de ambos al menos sobre dos cuestiones fundamentales: el conocimiento y la praxis en sus dimensiones antropológicas y sociales. El análisis se circunscribe a algunos textos importantes de ambos, sin ser excluyentes de otros a ser considerados en otra oportunidad.

Violencia física y efectos simbólicos. El caso de Tres Arroyos a fines del siglo XIX y principios del XX

En este trabajo se busca analizar aquellas presentaciones de las mujeres ante las autoridades judiciales de Tres Arroyos, un pueblo de reciente formación en el sur de la provincia de Buenos Aires, para denunciar la violencia a la que se veían expuestas, entre 1889 y 1904. Pretendemos encarar el tema con un enfoque que combine lo específicamente jurídico con una mirada de género y los aspectos culturales y sociales. Pretendemos adentrarnos en el valor simbólico de las situaciones de violencia en sí mismas, así como de su denuncia y exposición pública. En síntesis, lo que interesa es focalizar en el componente simbólico de algunas de estas acciones que, mas allá de las situaciones concretas que traslucen, tienen un fondo de racionalidad, comunican algo a una sociedad y, en algún punto, pretenden imponer o restaurar un orden.

The increasing role of career guidance at the turn of the centuries

At the beginning this paper sketches trends of the rapid changes of nearly all life issues, especially in society, work behaviours, labour environment and demands for adjustment under new social values. As main factors which influence worldwide the economic development and the labour market are elaborated the globalization and liberalization process and the labour market aspects of feminization, ageing labour force, migration, unemployment as a global phenomenon and general changes in labour demand by occupations and skill level. A well-developed and highly qualified career guidance service is seen as one of the most effective instruments in solving these problems which are raised by the described developements. The personal and psychological effects of uncertainty and dislocation of people and the new requirements of the expected qualification standard make career guidance an important cornerstone to cope with these social aspects. Thus, the nature and structure of guidance and counselling are described under the new challenges. The international co-operation in the guidance sector has accompanied this process in delivering two important documents. The Mission Statement and the Ethical Standards of IAEVG, adopted by the General Assembly of IAEVG in 1995, show in what direction guidance services have to be developed.

Decent employment and subjectivity in the workplace : Notes for an agenda of labor policies in citizenship terms

Retomando los problemas contemporáneos del trabajo en términos de sus actores, se examinan los aspectos en los cuales la psicología de trabajo puede producir contribuciones y reflexiones. El problema del diagnóstico así como el de la comprensión y la elucidación de los límites y alcance que las políticas de empleo implican diseños diferentes para procesos ligados a los aspectos psicosociales del trabajo, que exceden a los determinados desde el punto de vista del empleo decente.

Empleo decente y subjetividad en el trabajo : Notas para una agenda de politicas laborales en terminos de ciudadania

Retomando los problemas contemporáneos del trabajo en términos de sus actores, se examinan los aspectos en los cuales la psicología de trabajo puede producir contribuciones y reflexiones. El problema del diagnóstico así como el de la comprensión y la elucidación de los límites y alcance que las políticas de empleo implican diseños diferentes para procesos ligados a los aspectos psicosociales del trabajo, que exceden a los determinados desde el punto de vista del empleo decente.

El progreso de microrregionalización como estrategia del desarrollo local : Un estudio de la provincia de Chaco

El artículo analiza la experiencia de desarrollo llevada a cabo por el gobierno del Chaco, Argentina, entre los años 2000 y 2007 mediante la organización del territorio provincial en microrregiones. El énfasis ha sido puesto en los aspectos participativos y en el sentido que el proceso adquirió para sus propios actores. La noción de territorio, en su vinculación con el término ?campo? de Bourdieu, constituyó un concepto relevante a los efectos del análisis. En primer lugar, se explicitan los ejes teóricos del discurso oficial que origina y promueve el proceso: la opción por el desarrollo sustentable, la perspectiva de integración de lo económico con lo social y la generación de espacios participativos para la gestión de las políticas públicas. En la descripción de la experiencia se identifican las tensiones, actores y lógicas subyacentes: iniciativas y razones para la creación de cada microrregión, modalidad de la participación, consecuencias y obstáculos. El análisis muestra que la tensión entre los intereses económicos de los sectores productivos más estabilizados y las expectativas sociales de los sectores vulnerados no logra dirimirse, por lo cual la voluntad asociativa discurre en el marco de esta lógica. El Estado no puede ser un actor prescindente. Estos procesos deben contribuir a afirmar la identidad cultural y el sentido de pertenencia desde una perspectiva que reconozca la diversidad pero no legitime la desigualdad. En este contexto, se destaca la importancia de abrir espacios que permitan nuclear a la población de las distintas jurisdicciones para la discusión de ejes, la definición de políticas y la construcción de consensos que incluyan el reconocimiento del otro como igual, fortaleciendo los mecanismos de cohesión social

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The increasing role of career guidance at the turn of the centuries

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