The tales and poems of Edgar Allan Poe /

v. l. Tales of imagination.--v. 2. Tales of humour.--v. 3. Arthur Gordon Pym, and other tales.--v. 4. Miscellaneous tales and poems.

The art of creation; essays on the self and its powers.

"Chapter II ... was originally given as an address. Chapters VIII and IX on "ʻThe godsʼ ... were published as an article in the Hibbert journal for Jan. 1904."

The works of Samuel Johnson.

Edited by F. P. Walesby. cf. W. P. Courtney's Bibliography of Samuel Johnson.

Anticipations of the future, to serve as lessons for the present time. In the form of extracts of letters from an English resident in the United States, to the London Times, from 1864 to 1870.

In this work of his imagination the writer pictures what he apprehends will be the result of the election of Republican candidates. Lincoln is to be succeeded by Seward in 1864 and the prospect of the latter's reelection in 1868 will bring on civil war.

Getting one's bearings; observations for direction and distance,

Bearings, and introduction.--The gentleman.--Reason.--Imagination.--The calling.--Time.--Now.--Words.--Shibboleth.--Luck.--Success.--Friendship.--The citizen.--Travel.--Religion.

English essays : from Sir Philip Sidney to Macaulay ; with introductions and notes.

Series title on spine: Harvard classics : the five foot shelf of books.

Darstellung der Unmöglichkeit bleibender körperlicher, örtlicher Gedächtniss-Eindrücke und eines materiellen Vorstellungs-Vermögens.

Mode of access: Internet.

Influence apart from Adoption: How Interaction between Programming and Scientific Practices Shapes Modes of Inquiry in Four Oceanography Teams

Thesis (Ph.D.)--University of Washington, 2016-06

“If you don’t want to leave him out, go ahead”: Constructing belonging of non-native animals during Native American parent-child dyad play with a diorama

Thesis (Master's)--University of Washington, 2016-06

The Role of Geometry in Wordsworth's "Science of Feelings"

Thesis (Ph.D.)--University of Washington, 2016-06

Futures dreaming outside and on the margins of the western world

In this article, we challenge the hegemony of western science fiction, arguing that western science fiction is particular even as it claims universality. Its view remains based on ideas of the future as forward time. In contrast, in non-western science fiction the future is seen outside linear terms: as cyclical or spiral, or in terms of ancestors. In addition, western science fiction has focused on the good society as created by technological progress, while non-western science fiction and futures thinking has focused on the fantastic, on the spiritual, on the realization of eupsychia-the perfect self. However, most theorists assert that the non-west has no science fiction, ignoring Asian and Chinese science fiction history, and western science fiction continues to 'other' the non-west as well as those on the margins of the west (African-American woman, for example). Nonetheless, while most western science fiction remains trapped in binary opposites-alien/non-alien; masculine/feminine; insider/outsider-writers from the west's margins are creating texts that contradict tradition and modernity, seeking new ways to transcend difference. Given that the imagination of the future creates the reality of tomorrow, creating new science fictions is not just an issue of textual critique but of opening up possibilities for all our futures.

Peter Brown's The 'rise of western christendom', second edition: A review essay

Peter Brown, perhaps the world's leading scholar in the field of late antiquity, has produced a substantially revised and expanded edition of one of his major books, drawing on the vast volume of recent work. This essay summarizes its central arguments, especially the significance it attributes to developments away from the Mediterranean and to the seventh century, which together allow the topic to be seen in a compelling new light. It applauds the sustained excellence of Brown's prose, as well as his frame of reference and historical imagination. Some questions are raised concerning his deployment of sources, the importance given to the north, the ability to make decisions that people are credited with, and the coming of Islam. That a scholar of Brown's eminence is able to relish and appropriate effectively work that appeared subsequent to the first edition of this book is a tribute to his stature.

Suit keen renovator: Alternate reality design

Virtual territories and their theme parks are more akin to the physical world of real estate than they might at first appear. The trick in triggering the designer's imagination, is to find a 'nice renovator' (cottage/ house) at a low price, with loads of potential, and by doing it on the cheap to add character, and engage the imagination. Here the designer can construct changes from an imagined space. Vision is more important than how the actual place presents.This work describes a case study involving undergraduate students in the Creative Industries who needed a place to explore, so as to create their own visions and projects. The place had to inspire, trigger engagement, and their imaginations. At the same time it was important that the place did not coerce activity, or distract from the task by confusing tools with task, or architectural navigation with conceptual skills.The solution was an alternate reality.

APLICAÇÃO DA TEORIA DOS JOGOS NA GESTÃO DE PESSOAS: UMA ANÁLISE DA VARIÁVEL SALÁRIO

Esta dissertação apresenta os principais aspectos da Teoria dos Jogos, mostrando sua aplicação como instrumento analítico na Gestão de Pessoas no que diz respeito à variável salário. Considera a organização e o trabalhador como conceitos gerais, sem identificar o setor de atuação, ramo de atividade, classificação jurídica em função do seu faturamento, total de empregados ou participação de mercado dessa organização. Da mesma forma o conceito trabalhador não recebe qualquer identificação em relação ao setor de atividade onde trabalha, função, salário ou formação profissional. A organização é toda estrutura que gera bens e serviços para a sociedade e o trabalhador é todo elemento que emprega sua força de trabalho na produção de bens e serviços. Os objetivos estabelecidos para este estudo são: identificar as possibilidades de aplicação da Teoria dos Jogos na Gestão de Pessoas considerando a variável salário como elemento de conflito entre a organização e o trabalhador; mostrar se a forma de representação extensiva é mais apropriada ou não para analisar o cenário de embate na decisão de contratar ou não o trabalhador ou pagar mais ou menos salário e a existência do Equilíbrio de Nash. A metodologia qualitativa com apoio bibliográfico e documental caracteriza esta pesquisa qualitativa quanto a metodologia de pesquisa. Os métodos qualitativos contribuem para interpretar fenômenos do cotidiano, podendo ser composto por dados simbólicos situados em determinado contexto. A pesquisa documental é uma contribuição importante ao estudo do tema proposto, já que a pesquisa qualitativa não é uma proposta rigidamente estruturada e isto permite que o pesquisador use a imaginação e criatividade para atingir o objetivo. Os resultados obtidos pela pesquisa dão conta de que é possível a aplicação da Teoria dos Jogos na Gestão de Pessoas considerando o embate entre os jogadores (o trabalhador e a organização) em torno do salário, discutido no capítulo 4 nas representações da matriz de payoff de um jogo estratégico e nas figuras 9,10,11,e 16. A representação na forma extensiva, outro objetivo, indicando os payoffs entre duas decisões centrais representadas por X = flexibilização com renúncia dos direitos pelos trabalhadores e Y = flexibilização/adaptação/negociação, conforme figura 16. O gestor de pessoas percebe as estratégias existentes para a organização e trabalhador para a tomada de decisão, ao mesmo tempo em que pode avaliar a situação que esteja vivendo e fazer simulações em busca de novas propostas. Por fim, o Equilíbrio de Nash para a aplicação na Gestão de Pessoas é discutido no item 4.1.3, sendo possível verificar que tanto o trabalhador como a organização podem chegar a uma decisão favorável para ambos e manter seus objetivos pretendidos inicialmente. Na figura 17, esse equilíbrio é apresentado depois da tomada de decisão do trabalhador pela proposta feita pela organização na sequência O2 e o trabalhador ficou com o ramo de sequência T2 com o valor de 20 moedas. A potencialidade da Teoria dos Jogos na Gestão de Pessoas está no fato de que quem atua em uma organização compartilha resultados bons ou ruins obtidos pelas escolhas alheias, individuais e construídas coletivamente.