Use of multiple biomarkers for a molecular diagnosis of prostate cancer

The identification of biomarkers capable of providing a reliable molecular diagnostic test for prostate cancer (PCa) is highly desirabie clinically. We describe here 4 biomarkers, UDP-N-Acetyl-alpha-D-galactosamine transferase (GalNAc-T3; not previously associated with PCa), PSMA, Hepsin and DD3/PCA3, which, in combination, distinguish prostate cancer from benign prostate hyperplasia (BPH). GalNAc-T3 was identified as overexpressed in PCa tissues by microarray analysis, confirmed by quantitative real-time PCR and shown immunohistochemically to be localised to prostate epithelial cells with higher expression in malignant cells. Real-time quantitative PCR analysis across 21 PCa and 34 BPH tissues showed 4.6-fold overexpression of GalNAc-T3 (p = 0.005). The noncoding mRNA (DD3/PCA3) was overexpressed 140-fold (p = 0.007) in the cancer samples compared to BPH tissues. Hepsin was overexpressed 21-fold (p = 0.049, whereas the overexpression for PSMA was 66-fold (p = 0.047). When the gene expression data for these 4 biomarkers was combined in a logistic regression model, a predictive index was obtained that distinguished 100% of the PCa samples from all of the BPH samples. Therefore, combining these genes in a real-time PCR assay represents a powerful new approach to diagnosing PCa by molecular profiling. (c) 2005 Wiley-Liss, Inc.

Specialization in pyramidal cell structure in the sensory-motor cortex of the vervet monkey (Cercopethicus pygerythrus)

Recent studies have revealed systematic differences in the pyramidal cell structure between functionally related cortical areas of primates. Trends for a parallel in pyramidal cell structure and functional complexity have been reported in visual, somatosensory, motor, cingulate and prefrontal cortex in the macaque monkey cortex. These specializations in structure have been interpreted as being fundamental in determining cellular and systems function, endowing circuits in these different cortical areas with different computational power. In the present study we extend our initial finding of systematic specialization of pyramidal cell structure in sensory-motor cortex in the macaque monkey [Cereb Cortex 12 (2002) 1071] to the vervet monkey. More specifically, we investigated pyramidal cell structure in somatosensory and motor areas 1/2, 5, 7, 4 and 6. Neurones in fixed, flat-mounted, cortical slices were injected intracellularly with Lucifer Yellow and processed for a light-stable 3,3'-diaminobenzidine reaction product. The size of, number of branches in, and spine density of the basal dendritic arbors varied systematically such that there was a trend for increasing complexity in arbor structure with progression through 1/2, 5 and 7. In addition, cells in area 6 were larger, more branched, and more spinous than those in area 4. (c) 2005 IBRO. Published by Elsevier Ltd. All rights reserved.

Fossil biotas from the Okanagan Highlands, southern British Columbia and northeastern Washington State: climates and ecosystems across an Eocene landscape

The late Early to early Middle Eocene Okanagan Highlands fossil sites, spanning -1000 km north-south (northeastern Washington State, southern British Columbia) provide an opportunity to reconstruct biotic communities across a broad upland landscape during the warmest part of the Cenozoic. Plant taxa from these fossil sites are characteristic of the modern eastern North American deciduous forest zone, principally the mixed mesophytic forest, but also include extinct taxa, taxa known only from eastern Asian mesothermal forests, and a small number of taxa restricted to the present-day North American west coast coniferous biome. In this preliminary report, paleoclimates and forest types are reconstructed using collections from Republic in Washington State, USA., and Princeton, Quilchena, Falkland, McAbee, Hat Creek, Horsefly, and Driftwood Canyon in British Columbia, Canada. Both leaf margin analysis (LMA) and quantitative bioclimatic analysis of identified nearest living relatives of megaflora indicated upper microthermal to lower mesothermal moist environments (MAT -10-15 degrees C, CMMT > 0 degrees C, MAP > 100 cm/year). Some taxa common to most sites suggest cool conditions (e.g., Abies, other Pinaceae; Alnus, other Betulaceae). However, all floras contain a substantive broadleaf deciduous element (e.g., Fagaceae, Juglandaceae) and conifers (e.g., Metasequoia) with the bioclimatic analysis yielding slightly higher MAT than LMA. Thermophilic (principally mesothermal) taxa include various insects, the aquatic fern Azolla, palms, the banana relative Ensete, taxodiaceous conifers, Eucommia and Gordonia, taxa which may have occurred near their climatic limits. The mixture of thermophilic and temperate insect and plant taxa indicates low-temperature seasonality (i.e., highly equable climate).

Ultraconserved elements in insect genomes: A highly conserved intronic sequence implicated in the control of homothorax mRNA splicing

Recently, we identified a large number of ultraconserved (uc) sequences in noncoding regions of human, mouse, and rat genomes that appear to be essential for vertebrate and amniote ontogeny. Here, we used similar methods to identify ultraconserved genomic regions between the insect species Drosophila melanogaster and Drosophila pseudoobscura, as well as the more distantly related Anopheles gambiae. As with vertebrates, ultraconserved sequences in insects appear to Occur primarily in intergenic and intronic sequences, and at intron-exon junctions. The sequences are significantly associated with genes encoding developmental regulators and transcription factors, but are less frequent and are smaller in size than in vertebrates. The longest identical, nongapped orthologous match between the three genomes was found within the homothorax (hth) gene. This sequence spans an internal exon-intron junction, with the majority located within the intron, and is predicted to form a highly stable stem-loop RNA structure. Real-time quantitative PCR analysis of different hth splice isoforms and Northern blotting showed that the conserved element is associated with a high incidence of intron retention in hth pre-mRNA, suggesting that the conserved intronic element is critically important in the post-transcriptional regulation of hth expression in Diptera.

Bias, precision and heritability of self-reported and clinically measured height in Australian twins

Many studies of quantitative and disease traits in human genetics rely upon self-reported measures. Such measures are based on questionnaires or interviews and are often cheaper and more readily available than alternatives. However, the precision and potential bias cannot usually be assessed. Here we report a detailed quantitative genetic analysis of stature. We characterise the degree of measurement error by utilising a large sample of Australian twin pairs (857 MZ, 815 DZ) with both clinical and self-reported measures of height. Self-report height measurements are shown to be more variable than clinical measures. This has led to lowered estimates of heritability in many previous studies of stature. In our twin sample the heritability estimate for clinical height exceeded 90%. Repeated measures analysis shows that 2-3 times as many self-report measures are required to recover heritability estimates similar to those obtained from clinical measures. Bivariate genetic repeated measures analysis of self-report and clinical height measures showed an additive genetic correlation > 0.98. We show that the accuracy of self-report height is upwardly biased in older individuals and in individuals of short stature. By comparing clinical and self-report measures we also showed that there was a genetic component to females systematically reporting their height incorrectly; this phenomenon appeared to not be present in males. The results from the measurement error analysis were subsequently used to assess the effects of error on the power to detect linkage in a genome scan. Moderate reduction in error (through the use of accurate clinical or multiple self-report measures) increased the effective sample size by 22%; elimination of measurement error led to increases in effective sample size of 41%.

DESENVOLVIMENTO DE FERRAMENTA PARA MAPEAR COMPETÊNCIAS GERENCIAIS: Estudo de Caso numa Empresa do Ramo Editorial

Muitas organizações enfrentam o desafio de assegurar a sobrevivência em mercados acirradamente competitivos e o desenvolvimento de competências individuais gerenciais passa a ser valorizado. O gerente está em evidência diante desse cenário, desempenhando papéis relevantes nos processos estratégicos e de desenvolvimento organizacional. O mapeamento de competências gerenciais constitui uma linha de pesquisa importante no campo da gestão de pessoas pelo fato dos diagnósticos não poderem ser transferidos automaticamente de um ambiente organizacional para outro. Este trabalho teve como objetivo desenvolver uma ferramenta para mapear as competências gerenciais e realizar o mapeamento em uma empresa do ramo editorial. Tomaram parte do estudo cinco gerentes do mesmo nível hierárquico. A realização do mapeamento conteve análises descritivas de auto e heteropercepção, bem como as diferenças entre as duas modalidades de avaliação. Destaca-se que o objetivo do estudo pôde ser concretizado, pois a aplicação da referida ferramenta permitiu identificar aspectos que necessitam investimentos em ações de capacitação gerencial. Cabe salientar que este trabalho pode contribuir com uma base inicial de conhecimento para a reflexão sobre o alinhamento estratégico da organização de acordo com comportamentos esperados correlacionados com cada uma das 12 competências gerenciais identificadas durante o estudo, bem como suportar novas análises e mapeamentos, oportunizando também a implantação adequada de ações de capacitação, com o objetivo de minimizar os riscos da falta de alinhamento estratégico de acordo com as responsabilidades a serem perseguidas pelos gerentes com a pretensão de melhorar os resultados da empresa pesquisada.

RECIPROCIDADE ENTRE INDIVÍDUO E ORGANIZAÇÃO E SEUS IMPACTOS SOBRE A SATISFAÇÃO E O COMPROMETIMENTO

Reciprocidade indivíduo-organização e afetividade são dois fenômenos presentes na vida organizacional e que se tornaram tópicos de pesquisa no campo de estudos do comportamento organizacional. Esse estudo teve como objetivo reforçar as evidências empíricas acerca das relações entre cognições de troca indivíduo-organização e afetividade no contexto de trabalho. Para tanto, foram submetidas à teste empírico cinco hipóteses inspiradas em um estudo inédito desenvolvido por Siqueira (2002b). Contou-se com a utilização de um questionário composto por cinco escalas validadas, referentes as variáveis do estudo, que avaliaram percepção de suporte organizacional (PSO), percepção de reciprocidade organizacional (PRO), comprometimento organizacional normativo (CON), satisfação no trabalho (STR) e comprometimento organizacional afetivo (COA). Participaram 275 profissionais, sendo 183 pertencentes ao setor administrativo e 92 ao setor administrativo-acadêmico de uma Instituição de Ensino Superior, situada na região do Grande ABCD Paulista e com inserção no estado de São Paulo. OS participantes do estudo tinham idade média de 32 anos, sendo a maioria (58,2%) do sexo feminino, com escolaridade em nível superior (39,6%) e tempo médio de trabalho na organização de quatro anos. Os dados coletados foram organizados em um banco de dados eletrônico para tratamento estatístico, quando se utilizou o aplicativo SPSS (Statistical Package for the Social Scienses). Foram realizadas análises descritivas das variáveis e análises de correlação e de regressão múltipla para os testes das cinco hipóteses. Todas as hipóteses foram confirmadas. Conclui-se então, que o presente estudo reforça as proposições de Siqueira (2002b) acerca da pertinência de se considerar os três conceitos analisados (PSO, PRO E CON) como integrantes do esquema mental de reciprocidade. Ainda, os resultados do estudo reafirmam as evidências acerca da capacidade preditiva do EMR sobre satisfação no trabalho e comprometimento organizacional afetivo. Por fim, a análise dos dados aponta percepção de suporte organizacional como sendo o componente cognitivo do EMR com maior poder de influência sobre satisfação no trabalho e comprometimento organizacional afetivo. Portanto, cognições acerca das relações de troca social com organizações antecedem satisfação e comprometimento afetivo que, por sua vez, são importantes fatores a favor da organização, contribuindo para sua efetividade.

A PRÁXIS SOCIAL DA IGREJA: ANÁLISE DAS PRÁTICAS SOCIAIS DA IGREJA BATISTA INDEPENDENTE NO CONTEXTO BRASILEIRO

No mundo globalizado vivenciamos o agravamento das questões sociais relacionadas às concepções do mercado neoliberal, do Estado mínimo, da privatização dos serviços públicos e, as organizações não-governamentais e o advento do chamado Terceiro Setor. Esta pesquisa contempla uma análise do fenômeno religioso, referente à inserção pública da Igreja por meio das práticas sociais institucionalizadas vinculadas as suas organizações neste contexto social, na perspectiva de enfrentamento dos problemas sociais. No desenvolvimento da pesquisa utilizamos o método histórico para descrever e analisar a inserção pública da Igreja Batista Independente no contexto brasileiro, a partir do estudo de documentos relacionados às primeiras iniciativas e o desenvolvimento das práticas sociais desta Igreja no contexto brasileiro. Com a descrição analítica deste fenômeno verifica-se a incidência de práticas de transformação social, caracterizando-se como práxis social e, ainda, elementos que contribuem para o exercício da cidadania estão no bojo das práticas sociais da Igreja. A pesquisa apresenta a análise das práticas sociais da Igreja, na perspectiva da interdisciplinaridade, apontando elementos que influenciaram as transformações sociais nos últimos anos e relaciona a contribuição da práxis social para o exercício da fé cidadã.(AU)

A COMUNICAÇÃO NO MERCADO DO IMATERIAL: Tensões e distensões da produção simbólica em uma era pós-material

A tese é constituída por duas etapas complementares, a teórica e a empírica, essenciais para que os seguintes objetivos propostos sejam devidamente cumpridos. 1) confirmar uma mudança da práxis publicitária na qual elementos materiais e funcionais passam a ser minimizados e elementos imateriais e intangíveis evidenciados. 2) investigar de forma objetiva e comparativa o conteúdo do corpus e demonstrar quais temáticas prevalecem em diferentes períodos sociais, pontuando sua natureza tangível e intangível. 3) Apresentar e delinear o Mercado do Imaterial , o esboço de um novo modelo de segmentação de mercado que tem a imaterialidade como base. O aprofundamento teórico-conceitual alicerçado nos Estudos Culturais e em autores que discorrem sobre a pós-modernidade e suas relações de consumo é ponto de partida desta pesquisa e só por meio dele chegamos às premissas que dão origem às duas hipóteses, extremamente interligadas, que sustentam esta tese. A pesquisa empírica utiliza como procedimento metodológico a análise de conteúdo quantitativa do corpus, composto por vídeos publicitários criteriosamente definidos. Por meio do trajeto analítico e teórico, é possível concluir que estamos em um período pós-material regido pelo intangível, o que modifica a comunicação de mercado.

REVISTA SENHOR: MODERNIDADE E CULTURA NA IMPRENSA BRASILEIRA

Revista Senhor: modernidade e cultura na imprensa brasileira tem como objetivo resgatar a história de uma publicação que marcou época. Produzida no período de 1959 a 1964, a revista demonstrou seu papel como um espaço central de discussão de temas culturais. Fruto de uma conjuntura específica, SENHOR portou-se como uma enciclopédia dos anos 50 e início dos anos 60, divulgando, no conjunto de reportagens que produziu, crônicas, ensaios, críticas e artigos, os valores e os movimentos culturais vigentes, muitas vezes expressando novas formas de comportamento, consideradas avançadas então. A metodologia usada na pesquisa é a da análise descritiva e qualitativa do conteúdo das matérias publicadas e o enfoque teórico está baseado nos pressupostos da interdisciplinaridade da corrente dos Estudos Culturais. As conclusões apontaram a caracterização da revista como uma publicação que traduz o Jornalismo Cultural formativo, voltada a pessoas intelectualizadas ou chamadas multiplicadoras de opinião, revelando-se como uma das mais importantes revistas consideradas "cultas" do mercado brasileiro. Foi uma revista dirigida redominantemente para um público masculino elitizado culturalmente e/ou economicamente. Concebe-se ainda a idéia de que SENHOR, por seu projeto gráfico e editorial, esteve na vanguarda das publicações brasileiras de todos os tempos.(AU)

Comunicação Corporativa, Marketing & Política Cultural - Brasil & Espanha-

A tese apresenta um estudo comparativo entre a atuação das organizações públicas e privadas do Brasil e, as caixas de poupança e as empresas privadas da Espanha, no que concerne à política de marketing cultural e suas estratégias de comunicação corporativa, tendo como pano de fundo os recursos incentivados pelos governos através das leis de isenção fiscal. Com dois objetivos principais, procurou-se identificar, primeiramente, a parceria entre o Estado e as companhias na promoção da cultura. O segundo e principal intuito foi descobrir as múltiplas estratégias de visibilidade cultural no mundo corporativo através da comunicação e do marketing. Além disso, se verificou os reflexos dessa relação na responsabilidade social corporativa e na reputação, como também, no mercado cultural. O trabalho foi pautado, principalmente, na análise de conteúdo qualitativa por emparelhamento e ainda na AIM- Auditoria de Imagem na Mídia. Ao final, conclui-se que embora as leis de isenção sejam divergentes nos dois países, o comportamento das companhias é similar tanto no que concerne aos investimentos em cultura, como no que se refere às estratégias de comunicação. Contudo, no Brasil o dinheiro é quase, majoritariamente, vindo da renúncia fiscal do Estado, enquanto que na Espanha vem das próprias organizações.

A IMPORTÂNCIA DA MÚSICA NA FORMAÇÃO DO INDIVÍDUO: UMA REFLEXÃO SOBRE OS OBSTÁCULOS DA DIFUSÃO DA EDUCAÇÃO MUSICAL NO ESPAÇO ESCOLAR

Este trabalho investigou as interações a entre Música e Matemática, considerando experiências e reflexões de expoentes das ciências exatas, que com seus conceitos de intervalo musical, razões e proporções, consonância, harmonia, temperamento, série harmônica, contribuíram para a estruturação arte da música como ciência. Sob a luz dessa ciência da música, mediante análise descritiva de partitura, contou a história de um país que, segundo o P.I.S.A., se manteve no ranking da educação de 2000 a 2012, revelando interdisciplinaridade das ciências e interações dos conceitos de pensamento analógico, preconizados por Levy e Machado e da teoria das inteligências múltiplas de Gardner. E por fim, se propôs a refletir sobre a importância da educação musical na formação do indivíduo e sobre os obstáculos de sua difusão no espaço escolar.

AS RELAÇÕES ENTRE BEM-ESTAR NO TRABALHO E PARTICIPAÇÃO EM PROGRAMAS ORGANIZACIONAIS DE PROMOÇÃO DA SAÚDE

No campo científico, a busca por uma maior compreensão acerca de bem-estar no âmbito do trabalho é a tônica do momento, reunindo estudiosos das mais diferentes áreas que demonstram interesse pelo tema. No contexto empresarial, o papel dos programas de promoção da saúde e qualidade de vida torna-se marcante quando se deseja o crescimento da produtividade e do bem-estar dos trabalhadores, considerando a obtenção de resultados crescentes, pela empresa, como fundamentais para que as melhorias nas condições, organização e relações de trabalho ocorram permanentemente. Ou seja, as empresas entendem que com o investimento nesses programas a produtividade deve aumentar, gerando recursos, para que esta se sinta estimulada a continuar investindo no bem-estar dos empregados. Este estudo teve como objetivo promover uma análise sobre as relações entre bem-estar no trabalho, representado por satisfação com o trabalho, envolvimento com o trabalho e comprometimento organizacional afetivo; e freqüência a programas organizacionais de promoção da saúde. A amostra foi constituída por 117 trabalhadores de uma indústria multinacional química e farmacêutica, situada na Grande São Paulo, sendo 53 do sexo masculino e 64 do sexo feminino, com idade média de 30,28 anos, dos quais 63 eram solteiros, 46 casados e oito registram outro estado civil. Para desenvolvimento deste estudo, utilizou-se como instrumento um questionário composto por quatro escalas que mediram satisfação no trabalho, envolvimento com o trabalho, comprometimento organizacional afetivo e freqüência de participação em programas de promoção da saúde, realizados na empresa. Todos os dados recolhidos por meio do instrumento eram numéricos, o que permitiu sua análise eletrônica pelo SPSS, versão 13.0 para Windows. Nessa categoria de dados incluem-se os de descrição da amostra, os referentes a bem-estar no trabalho e freqüência aos programas de promoção da saúde. Foi criado um banco de dados para realização das análises descritivas (freqüências, percentuais, médias e desvios-padrão) e de correlação bivariada (r de Pearson). Os dados que permitiram descrever os programas de promoção da saúde promovidos pela empresa foram obtidos por meio de entrevista com a gerente de responsabilidade social, análise do relatório da empresa e de folhetos elaborados para divulgação e registro desses programas. Um total de cinco categorias de programas foi identificado: benefícios, atividades físicas, saúde, atividades culturais/lazer e ações comunitárias. A maior freqüência aos programas ocorreu na categoria benefícios, pela presença constante no restaurante da empresa. Os resultados deste estudo revelaram que grande parcela do bem-estar no trabalho especialmente no que tange o envolvimento com o trabalho, comprometimento afetivo com a organização, bem como satisfações com os colegas, com a chefia e com o próprio trabalho praticamente independe dos programas de promoção da saúde promovidos pela empresa. Por outro lado, participação em programas de promoção da saúde que incluem as categorias de benefícios, saúde e ações comunitárias, relacionou-se a satisfações com promoções e com salário

Impacto do contexto de trabalho e da resiliência sobre o bem-estar no trabalho de profissionais dos Centros de Atenção Psicossocial

Este estudo teve como intuito investigar o impacto do contexto de trabalho e da resiliência sobre o bem-estar no trabalho em profissionais dos Centros de Atenção Psicossocial (CAPS). Os CAPS são serviços públicos substitutivos ao modelo asilar para tratamento de pessoas em sofrimento psíquico, preconizado e fundamentado na Política Nacional de Saúde Mental (PNSM). Para medir o contexto de trabalho utilizou-se a Escala de Avaliação do Contexto de Trabalho (EACT) que investiga as condições de trabalho, a organização do trabalho e as relações sócio profissionais. Já o instrumento utilizado para medir a capacidade dos trabalhadores em manter o nível de desempenho no trabalho mesmo em situações complexas e desgastantes foi a Escala de Avaliação de Resiliência no Trabalho (EART). Por último, investigou-se o nível de bem-estar do público pesquisado através do Inventário de Bem- Estar no Trabalho (IBET-13). O bem-estar no trabalho tem sido considerado como um construto psicológico resultado de vínculos positivos com o trabalho e com a organização. Participaram 81 profissionais dos CAPS das cidades de Petrolina PE e São Bernardo do Campo SP, com idade média de 37 anos (DP= 10,45), em sua maioria do sexo feminino (65,4%), com níveis de escolaridade acima do ensino superior e pós-graduação completa (ambos com 29%), que se declararam casados ou em união estável (39%). Neste estudo, considerou-se bem-estar no trabalho como variável critério e resiliência no trabalho e contexto de trabalho como preditores. Foram realizadas análises estatísticas exploratórias e descritivas, análises de regressão e análises de variância (ANOVA) para descrever participantes, variáveis e testar o modelo. Os resultados apoiaram parcialmente o modelo de predição, pois apenas o fator relações sócio profissionais se confirmou como preditor significativo de Bem-estar no Trabalho, e não houve predição significativa com as demais variáveis (Condições de Trabalho, Organização do Trabalho e Resiliência no Trabalho). Estes dados podem revelar que boas relações sócio profissionais tendem a aumentar o nível de satisfação e comprometimento organizacional afetivo com a instituição, bem como o aumento do nível de envolvimento desses profissionais com seu trabalho.

Automated synthesis and evaluation of potential new anti-microbial agents

A series of N1-benzylideneheteroarylcarboxamidrazones was prepared in an automated fashion, and tested against Mycobacterium fortuitum in a rapid screen for antimycobacterial activity. Many of the compounds from this series were also tested against Mycobacterium tuberculosis, and the usefulness as M.fortuitum as a rapid, initial screen for anti-tubercular activity evaluated. Various deletions were made to the N1-benzylideneheteroarylcarboxamidrazone structure in order to establish the minimum structural requirements for activity. The N1-benzylideneheteroarylcarbox-amidrazones were then subjected to molecular modelling studies and their activities against M.fortuitum and M.tuberculosis were analysed using quantitative structure-analysis relationship (QSAR) techniques in the computational package TSAR (Oxford Molecular Ltd.). A set of equations predictive of antimycobacterial activity was hereby obtained. The series of N1-benzylidenehetero-arylcarboxamidrazones was also tested against a multidrug-resistant strain of Staphylococcus aureus (MRSA), followed by a panel of Gram-positive and Gram-negative bacteria, if activity was observed for MRSA. A set of antimycobacterial N1-benzylideneheteroarylcarboxamidrazones was hereby discovered, the best of which had MICs against m. fortuitum in the range 4-8μgml-1 and displayed 94% inhibition of M.tuberculosis at a concentration of 6.25μgml-1. The antimycobacterial activity of these compounds appeared to be specific, since the same compounds were shown to be inactive against other classes of organisms. Compounds which were found to be sufficiently active in any screen were also tested for their toxicity against human mononuclear leucocytes. Polyethylene glycol (PEG) was used as a soluble polymeric support for the synthesis of some fatty acid derivatives, containing an isoxazoline group, which may inhibit mycolic acid synthesis in mycobacteria. Both the PEG-bound products and the cleaved, isolated products themselves were tested against M.fortuitum and some low levels of antimycobacterial activity were observed, which may serve as lead compounds for further studies.