1000 resultados para Conhecimento Situacional do Ciberespaço, Capacidade, Cibersegurança, Ciberdefesa, Organização v
Resumo:
O presente artigo discute algumas das questes referentes humanizao das empresas e justifica a premncia e a possibilidade de sua viabilizao. Entende por empresa humanizada aquela que, voltada para seus funcionrios e/ou para o ambiente, agrega outros valores que no somente a maximizao do retorno para os acionistas. Nesse sentido, so mencionadas empresas que, no mbito inter-no, promovem a melhoria na qualidade de vida e de trabalho, visando construo de relaes mais democrticas e justas, mitigam as desigualdades e diferenas de raa, sexo ou credo, alm de contriburem para o desenvolvimento e crescimento das pessoas. Ao focalizar o ambiente, as aes dessas empresas buscam a eliminao de desequilbrios ecolgicos, a superao de injustias sociais, o apoio a atividades comunitrias, enfim, o que se convencionou chamar de exerccio da cidadania corporativa.
Resumo:
O artigo discute as contribuies da antropologia administrao de empresas a partir da anlise do conhecimento produzido por seu mtodo clssico, a etnografia, em uma abordagem interpretativa. Partindo da identificao das diferenas entre as abordagens tpicas da administrao e da antropologia em relao ao conceito de cultura, o artigo distancia-se da primeira e trata de mostrar como o mtodo etnogrfico pode ser til para uma interpretao minuciosa da dinmica sociocultural em uma organização ou em parte dela, proporcionando um conhecimento mais aprofundado da atuao humana nesse contexto e um quadro mais realista dos desafios com os quais os administradores defrontam-se diariamente.
Resumo:
Este artigo baseia-se em uma pesquisa sobre o teletrabalho realizada em seis organizaes dos setores pblico e privado, bem como em 500 respostas obtidas a partir de uma pesquisa telefnica. Destas, a metade provinha de teletrabalhadores assalariados. Aps a apresentao dos indivduos implicados no teletrabalho, trataremos dos impactos deste no que concerne organização e s condies de trabalho, bem como s vantagens e desvantagens que os trabalhadores a ele conferem. Abordaremos, em seguida, a questo da satisfao para os teletrabalhadores e as principais dimenses a serem consideradas pelas organizaes que desejem implementar o teletrabalho. Ainda que a pesquisa tenha sido desenvolvida no Canad, as empresas brasileiras apresentam os mesmos interesses que as canadenses no desenvolvimento desse tipo de trabalho: reduo do engarrafamento urbano, aumento de sua presena em diferentes partes do territrio nacional e garantia da satisfao dos trabalhadores para aumentar a produtividade e a qualidade.
Resumo:
Para pesquisadores e gestores, til identificar duas formas alternativas de caracterizar discursivamente as atividades organizacionais e gerenciais: uma forma sistmico-controladora e outra processual-relacional. A primeira proveniente de aspiraes modernistas e universalistas acerca da maximizao do controle nas questes humanas, operacionalizando-se por meio da idia de que as organizaes so grandes sistemas controlveis, mecnicos e orientados para resultados. Em vez disso, mais til caracterizar a realidade organizacional pelo foco em processos emergentes dos padres das relaes entre as pessoas, as organizaes e o ambiente social que as cerca. Se os gestores compreenderem o modo como seu trabalho contribui para a formao de tais processos, podem promover a evoluo do aprendizado e de competncias gerenciais por meio da construo de significados, negociaes e barganhas, e do exerccio do poder.
Resumo:
O objetivo da pesquisa foi identificar as principais caractersticas do processo de socializao das pessoas com deficincia (PCDs) nas organizaes. Consideraram-se trs dimenses do processo de socializao: biogrfica, relacional e organizacional. Identificou-se aes de busca de domnio do trabalho, aes de integrao ao grupo de trabalho e aes de conhecimento dos valores da organização realizadas pelas prprias PCDs. As organizaes no tinham tticas de socializao sistematizadas. Ficou evidenciada a associao positiva entre tticas de socializao individualizadas e percepo de aes de adequao das prticas e condies de trabalho.
Resumo:
Neste artigo, discutimos a aplicao do mtodo etnogrfico na pesquisa cientfica em Administrao. Especificamente, ele tem por objetivo analisar como diferenas de cunho colonial preservam hierarquias sociais que acabam se manifestando na prtica desse gnero de pesquisa. Resultado de uma etnografia realizada em uma organização britnica, a anlise aborda como o pesquisador brasileiro percebido pelo pesquisado europeu. Para compreender essa relao, utilizamos a abordagem ps-colonial e sua crtica ao eurocentrismo e sua pretenso de alcanar um conhecimento "universal". Os resultados permitem concluir que mesmo na funo de pesquisador, o sujeito no europeu, ao tomar o sujeito europeu como o Outro da pesquisa, torna-se alvo de uma inverso que o desloca de volta para a posio do Outro, visto pela epistemologia tradicional como objeto de pesquisa do sujeito europeu.
Resumo:
A questo do que constitui a identidade de uma organização motivou produtivas conversaes em busca de teorias, desde os anos 1980. Neste estudo, conduzimos o dilogo entre essa literatura e os conceitos desenvolvidos no campo da Antropologia da Performance. Como elemento facilitador desse dilogo, ns apresentamos, a ttulo de ilustrao, o processo de construo identitria da Ambev, companhia do setor de bebidas, em um perodo de contestao das regras sobre o consumo de lcool. Nossa anlise mostra a natureza relacional do conceito de identidade da organização, um processo de mltiplas e fluidas interaes construdo em situaes dramticas e por atos de performance. s questes que capturam a essncia desse conceito, j presentes na literatura, ns adicionamos outra - "O que ou quem estamos nos tornando como organização?"
Resumo:
O presente estudo tem como objetivo identificar os setores mais atrativos para investimento do Brasil, Rssia, ndia e China (BRICs) conforme a relao risco-retorno e gerao de valor, tendo como base de estudos a teoria de Organização Industrial (OI). Para isso, este trabalho analisou 2.770 empresas nos BRICs entre 1995 e 2008. Assim, foram investigados e comparados ndices de desempenho como retorno sobre ativo (ROA), retorno sobre aes (ROE), ndice preo-lucro, valor de mercado sobre valor contbil e Q de Tobin das empresas. Os resultados obtidos reforam os de Fama e French (1992), Mohanram (2005) e Goldszmidt, Brito e Vasconcelos (2007), porm divergem do World Bank (2008) quanto China. Constatou-se que os setores mais atrativos na perspectiva de risco-retorno sobre o patrimnio lquido seriam leo & gs na Rssia e minerao no Brasil, ndia e China, enquanto aqueles com menor atratividade seriam os setores txtil, motores, mquinas & ferramentas e telecomunicaes no Brasil.
