999 resultados para Música Instrução e estudo
Resumo:
Pesquisas recentes vm demonstrando que organizaes bem-sucedidas tendem a encontrar dificuldades em reorientar prontamente suas estratgias de ao diante de novas circunstncias ambientais. Geralmente, mudanas que impliquem reorientao estratgica da organizao tendem a ser adiadas at a ocorrncia de situao de crise, quando j se passou o melhor momento de implement-las. No presente estudo, focaliza-se essa problemtica mediante anlise do impacto do Plano Real em uma organizao do setor financeiro, o Banco Bamerindus do Brasil S.A. A anlise longitudinal, de natureza descritivo-qualitativa, abrange o perodo compreendido entre janeiro de 1992 e dezembro de 1996.
Resumo:
O ambiente empresarial, tanto em nvel mundial como nacional, tem passado por profundas mudanas nos ltimos anos, as quais tm sido consideradas diretamente relacionadas com a tecnologia de informao. Nesse novo ambiente, o comrcio eletrnico tido como uma das tendncias emergentes com maior poder potencial de inovao nos processos de negcio nos vrios setores econmicos. No caso do setor bancrio, as aplicaes de comrcio eletrnico ganham uma dimenso significativa, devido s suas caractersticas e s de seus produtos, servios e clientes. Este artigo tem por objetivo apresentar o Modelo Integrado de Comrcio Eletrnico e os principais resultados da pesquisa realizada no setor bancrio, enfatizando as tendncias dessa aplicao de tecnologia de informao e o relacionamento com algumas das principais caractersticas do ambiente empresarial atual.
Resumo:
Este artigo objetiva discutir o importante papel que as prioridades competitivas cumprem na administrao estratgica de manufatura e sua importncia para o alinhamento dos programas de qualidade, de logstica e de engenharia com as estratgias de manufatura. Apresenta-se um estudo de casos realizado em quatro empresas manufatureiras do interior do estado de So Paulo. Discutem-se as razes da relevncia da qualidade e do desempenho das entregas, assim como as principais tendncias tecnolgicas e gerenciais que influenciam as prioridades competitivas.
Resumo:
A competitividade o desafio atual da indstria brasileira. Identificar os fatores que determinam a competitividade de uma indstria e as estratgias que devem ser perseguidas um dos objetivos bsicos dos administradores industriais. O presente estudo constitui uma contribuio para a compreenso dos fatores competitivos de quatro indstrias pertencentes a uma cadeia produtiva do setor de embalagens para alimentos. Os resultados obtidos indicaram que os fatores competitivos mudaram ao longo da cadeia e que alguns ajustes so necessrios para que as empresas pesquisadas se mantenham competitivas.
Resumo:
O presente artigo tem por objetivo principal apresentar os conceitos de estratgias emergentes e deliberadas dentro de um contexto mais amplo de marketing estratgico. A administrao dessas estratgias na empresa de extrema importncia para seus objetivos. Para tanto, o mtodo do estudo de casos foi aplicado a fim de buscar as vrias dimenses pertinentes a esse tema. Como contribuio administrao estratgica nas organizaes, fica a composio das estratgias emergentes e deliberadas, visando, fundamentalmente, flexibilidade no curto prazo, com consistncia no longo prazo.
Resumo:
O artigo procura dar uma contribuio ao conhecimento varejista no Brasil, integrando aspectos tericos e empricos sobre a rea de influncia, conceito de fundamental importncia no marketing varejista. A metodologia engloba uma reviso do conhecimento terico existente e desenvolve uma investigao sobre o fenmeno da rea de influncia com base em pesquisa emprica com clientes de supermercados brasileiros. A descoberta de certas regularidades na rea de influncia ocorreu quando se passou a analisar o fenmeno por meio de curvas acumuladas de clientes. Verificou-se que o tamanho da loja e a densidade populacional parecem ser fatores determinantes da extenso da rea de influncia.
Resumo:
No incio deste artigo, descrevemos os diversos tipos de identidade social formados a partir das relaes de trabalho e os associamos a dois modelos de gesto de recursos humanos: o Modelo Instrumental e o Modelo Poltico. Pretendemos mostrar como as prticas de gesto prprias aos modelos citados esto relacionadas com o grau de autonomia e diferenciao de suas identidades atingido pelos atores sociais nas organizaes. Aps apresentar resumidamente o mtodo da Anlise Comparativa Contnua e os pressupostos metodolgicos que embasaram este artigo, relatamos um estudo de caso realizado em uma empresa francesa do setor de informtica. Conclumos que atores sociais autnomos, acostumados ao Modelo Poltico de Gesto de Recursos Humanos, tm dificuldades em aceitar mudanas que implementem prticas gerenciais mais restritivas, prprias ao Modelo Instrumental. Nesse tipo de situao, a resistncia dos atores sociais pode ameaar a consolidao do processo de mudana organizacional.
Resumo:
O presente estudo tem por objetivo identificar a percepo dos profissionais de vendas, consultoria e analistas de mercado a respeito do clima organizacional de uma empresa de telecomunicaes, concessionria de telefonia pblica. Participam desta pesquisa as reas de Vendas, Consultoria e Planejamento de Marketing, as quais compem a Diretoria de Marketing e Servios. O clima organizacional analisado baseado na percepo dos funcionrios a respeito de sete fatores nas seguintes categorias: “conformismo”, “responsabilidade”, “padres de desempenho”, “calor humano e apoio”, “recompensas”, “clareza organizacional” e “liderana”. Combinando-se os modelos conceituais de clima organizacional e a teoria sobre motivao humana, analisa-se cada categoria segundo o modelo terico dos trs motivos/necessidades sociais: poder, realizao e afiliao.
Resumo:
Este artigo tem o objetivo de mostrar como as percepes dos indivduos acerca de seis caractersticas organizacionais autentizticas - esprito de camaradagem, credibilidade do superior, comunicao aberta com o superior, oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento pessoal, eqidade e conciliao trabalho-famlia - explicam trs dimenses do comprometimento organizacional. Na primeira fase, replicou-se estudo anterior, realizado em Portugal, com o objetivo de operacionalizar o construto das organizaes autentizticas. Na segunda fase, realizaram-se estudos confirmatrios, em Portugal e no Brasil. A evidncia emprica salienta as boas propriedades psicomtricas do construto e mostra como as variveis autentizticas explicam o comprometimento, sobretudo o componente afetivo. As dimenses autentizticas mais relevantes so o esprito de camaradagem, a credibilidade do superior e as oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento pessoal.
Resumo:
Neste artigo usada anlise bibliomtrica para entender a influncia de autores e instituies na produo acadmica em Recursos Humanos no Brasil na dcada de 1990, bem como para mapear o comportamento de auto-citaes e citaes prpria instituio dos autores que produziram no perodo. O estudo levantou, nos 290 artigos de RH publicados na dcada de 1990 (1991 a 2000) nos anais do Enanpad, a constituio, origem e padro de interrelao de todas as citaes, autores e instituies que publicaram e foram citados na rea. No total, analisou-se os padres bibliomtricos de 5.814 citaes, que compreendiam 342 autores, advindos de 51 instituies. Os resultados mostram uma rea com alto ndice de auto-citao e endogenia, e com uma elevada incidncia de citao de jornais, revistas e autores estrangeiros e no acadmicos. O artigo termina oferecendo ao campo sugestes para desenvolvimento e debate, a partir dos seus resultados e sua comparao com trabalhos anteriores analisando a mesma base amostral.
Resumo:
O tema cidadania corporativa tem recebido substancial interesse a partir da ltima dcada. Apesar disso, poucas pesquisas tm procurado investigar se a adoo de prticas consideradas socialmente responsveis pode ser utilizada como um instrumento de marketing para as empresas. Sendo assim, realizou-se um estudo envolvendo 208 empresas do setor varejista com o propsito de investigar em que grau a adoo de prticas de cidadania corporativa impacta o comportamento dos clientes e funcionrios das organizaes. A pesquisa baseada em estudos de Maignan e Ferrell (2001a) e utiliza-se do modelo de Archie Carroll (1991) para a performance social corporativa em suas quatro dimenses (econmica, legal, tica e filantrpica). Para atingir os objetivos propostos, foram utilizadas a anlise do coeficiente de Pearson e a tcnica estatstica denominada anlise de regresso mltipla. Os resultados indicam que a adoo de prticas de cidadania corporativa impacta, fracamente, a lealdade dos clientes e mais fortemente o comprometimento dos funcionrios. Assim, pode-se afirmar que a cidadania corporativa pode ser utilizada como um instrumento de marketing interno e externo para as organizaes.
Resumo:
Muito se tem dito e escrito sobre as peculiaridades da administrao estratgica nas micro e pequenas empresas (MPE). Pouco, entretanto, tem sido feito em termos de trabalho emprico, de cunho quantitativo, quando comparado com o volume de pesquisa que trata de grandes empresas. Nesse sentido, o presente artigo buscou explorar o processo de formao de estratgias nessas empresas, descrevendo seus principais aspectos e, principalmente, verificando se h caractersticas desse processo que podem ser associadas a nveis de desempenho acima (e/ou abaixo) da mdia. Para tanto, utilizou-se a anlise de regresso linear mltipla para entender as relaes existentes entre as variveis do processo de formao da estratgia consideradas no estudo e o desempenho; e, ainda, a anlise discriminante para determinar os indicadores que diferenciam os grupos de empresas com desempenho acima e abaixo da mdia. Os resultados apontaram uma tendncia utilizao de processos de formao de estratgia deliberados e formais. Por outro lado, reconhecemos tambm, uma tendncia de inovao e mudana. O desempenho acima da mdia das micro e pequenas empresas, ao que parece, resultado de uma receita balanceada desses dois ingredientes.
Resumo:
Este trabalho examina o uso de derivativos e seu impacto sobre o valor da firma para uma amostra de empresas brasileiras no-financeiras listadas na bolsa de valores de So Paulo, no perodo de 1996 a 2006. Utilizando mtodos paramtricos e no-paramtricos, os resultados confirmam que a utilizao de derivativos agrega valor firma e indicam que, contrrio ao previsto por Modigliani e Miller (1958), a poltica financeira das empresas exerce um impacto sobre o seu valor.
