Thermal characterization of dental composites by TG/DTG and DSC

Dental composites can be improved by heat treatment, as a possible way to increase mechanical properties due to additional cure (post-cure). Direct dental composites are essentially similar to the indirect ones, supposing they have the same indication. Therefore, to establish a heat treatment protocol for direct composites, using as indirect (photoactivated by continuous and pulse-delay techniques), a characterization (TG/DTG and DSC) is necessary to determine parameters, such as mass loss by thermal decomposition, heat of reaction and glass transition temperature (T (g)). By the results of this study, a heat treatment could be carried out above 160 A degrees C (above T (g), and even higher than the endset exothermic event) and under 180 A degrees C (temperature of significant initial mass loss).

Thermal analysis and compatibility studies of prednicarbate with excipients used in semi solid pharmaceutical form

Differential Scanning Calorimetry (DSC), thermogravimetry/derivative thermogravimetry (TG/DTG) and infrared spectroscopy (IR) techniques were used to investigate the compatibility between prednicarbate and several excipients commonly used in semi solid pharmaceutical form. The thermoanalytical studies of 1:1 (m/m) drug/excipient physical mixtures showed that the beginning of the first thermal decomposition stage of the prednicarbate (T (onset) value) was decreased in the presence of stearyl alcohol and glyceryl stearate compared to the drug alone. For the binary mixture of drug/sodium pirrolidone carboxilate the first thermal decomposition stage was not changed, however the DTG peak temperature (T (peak DTG)) decreased. The comparison of the IR spectra of the drug, the physical mixtures and of the thermally treated samples confirmed the thermal decomposition of prednicarbate. By the comparison of the thermal profiles of 1:1 prednicarbate:excipients mixtures (methylparaben, propylparaben, carbomer 940, acrylate crosspolymer, lactic acid, light liquid paraffin, isopropyl palmitate, myristyl lactate and cetyl alcohol) no interaction was observed.

Can mass dissociation patterns of transition-metal complexes be predicted from electrochemical data?

The Cooks kinetic method has been very convenient to correlate the relative dissociation rates obtained by collision-induced fragmentation experiments with the energies of two related bonds in molecules and complexes in the gas phase. Reliable bond energy data are, however, not always available, particularly for polynuclear transition-metal complexes, such as the triruthenium acetate clusters of the general formula [Ru(3) (mu(3)-O)(mu-CH(3)COO)(6)(py)(2)(L)](+), where L = ring substituted N-heterocyclic ligands. Accordingly, their gas-phase collision-induced tandem mass spectrometry (CID MS/MS) dissociation patterns have been analyzed pursuing a relationship with the more easily accessible redox potentials (E(1/2)) and Lever`s E(L) parameters. In fact, excellent linear correlations of In(1/2A(L)/A(py)), where A(py) and A(L) are the abundance of the fragments retaining the pyridine (py) and L ligand, respectively, with E(1/2) and E(L) were found. This result shows that those electrochemical parameters are correlated with bond energies and can be used in the analysis of the dissociation data. Such modified Cooks method can be used, for example, to determine the electronic effects of substituents on the metal-ligand bonds for a series of transition-metal complexes. Copyright (C) 2008 John Wiley & Sons, Ltd.

Synthesis, spectroscopic characterization and radiosensitizing properties of acetato-bridged copper(II) complexes with 5-nitroimidazole drugs

Three novel acetato-bridged dinuclear copper(II) complexes with 5-nitroimidazoles (CuAcNtrim) and the known copper-acetato-metronidazole have been prepared by an environment-friendly route and spectroscopically characterized. The CuAcNtrim compounds of formula [Cu(2)(mu-O(2)CCH(3))(4)Ntrim(2)], where Ntrim = metronidazole (1), secnidazole (2), tinidazole (3) or nimorazole (4), exhibit dimeric copper-acetato paddle-wheel structures with Ntrim axial ligands coordinated to copper(II) ions through the N(3) atoms of the imidazole rings. EPR data indicate antiferromagnetic behavior for this novel series of copper complexes. The constant coupling has been found to decrease along with the increasing of basicity of the Ntrim axial ligand. The CuAcNtrim complexes and the correspondent Ntrim parent drugs have shown radiosensitizer properties for Hep2 (human larynx cancer) cell line in vitro. The best enhancement of radiosensitizer activity upon coordination of the Ntrim drug to copper(II) has been found for the nimorazole compound which has the strongest Cu-Ntrim bond and exhibits the highest lipophilicity within the series of CuAcNtrim complexes. (C) 2010 Elsevier B.V. All rights reserved.

A Catalyst for Culture: Early Child Development and Education in Japan

A popular Western perception of Japan is that it is an eminently homogeneous and conformist society. However, both conformity and homogeneity, recognized even by the Japanese themselves, coexist with the concept of individuality, which is valued in a manner unique to its culture. In order to come to a deeper understanding of that dynamic, it is important to comprehend the specifics of child rearing and education within Japanese society. Based in part on the author's observational fieldwork conducted while in Japan in 1994, the thesis explicates the manner in which various core relationships exhibit the socialization of an individual that occurs within the home during a child's first few years. Furthermore, the text incorporates research in both primary and secondary historical materials. The author displays the manner in which educational issues such as the development of the Japanese education system and the dynamics of the elementary years serve to demonstrate the importance of functioning within a group. This is further clarified through an examination of elementary school texts, which also reveal underlying moral messages of profound importance in Japanese society. The seemingly contradictory issues of becoming an individual yet performing as a member of a group are pulled together by the idea that culture provides the guidance by which an individual becomes an active member of society. In Japan, individuality and group conformity are not mutually exclusive. Within the context of Japanese society, individuality is inextricably linked to group orientation.

A orientação para o mercado e a qualidade de vida no trabalho

O presente estudo aborda os temas: orientação para o mercado e qualidade de vida no trabalho. O propósito desta dissertação foi investigar a relação existente entre orientação para o mercado e qualidade de vida no trabalho nas empresas privadas industriais metalúrgicas, mecânicas e de material elétrico de Caxias do Sul. Com o intuito de aprofundar o tema, utilizou-se um método baseado em pesquisa descritiva e quantitativa, aplicando a escala MARKOR de Kohli, Jaworski & Kumar (1993) para determinar o grau de orientação para o mercado e a escala adotada por Fernandes (1996) para mensurar a qualidade de vida no trabalho. A coleta de dados resultou em uma amostra de 50 empresas e de 565 respondentes, sendo que 198 responderam sobre orientação para o mercado e 367 sobre qualidade de vida no trabalho. Os resultados obtidos indicaram que as empresas estudadas apresentam um nível médio de orientação para o mercado. Usando o método stepwise da análise de regressão múltipla, os resultados indicaram que a qualidade de vida no trabalho, nas suas dimensões de “Comunicação”, “Compensação”, “Moral”, “Participação” e “Relação Chefe- Funcionário” tem impacto sobre a orientação para o mercado. Como aspectos importantes derivados da análise do conjunto dos achados deste estudo há que se destacar a relevância do ferramental da qualidade de vida no trabalho como instrumento de apoio à gestão de recursos humanos, sobretudo, na medida em que potencializa canais de diálogo entre empresa e empregados, permitindo, por conseguinte, ações que propiciam uma correta orientação para o mercado.

Time-series properties and empirical evidence of growth and infraestructure: revised version

After more than forty years studying growth, there are two classes of growth models that have emerged: exogenous and endogenous growth models. Since both try to mimic the same set of long-run stylized facts, they are observationally equivalent in some respects. Our goals in this paper are twofold First, we discuss the time-series properties of growth models in a way that is useful for assessing their fit to the data. Second, we investigate whether these two models successfully conforms to U.S. post-war data. We use cointegration techniques to estimate and test long-run capital elasticities, exogeneity tests to investigate the exogeneity status of TFP, and Granger-causality tests to examine temporal precedence of TFP with respect to infrastructure expenditures. The empirical evidence is robust in confirming the existence of a unity long-run capital elasticity. The analysis of TFP reveals that it is not weakly exogenous in the exogenous growth model Granger-causality test results show unequivocally that there is no evidence that TFP for both models precede infrastructure expenditures not being preceded by it. On the contrary, we find some evidence that infras- tructure investment precedes TFP. Our estimated impact of infrastructure on TFP lay rougbly in the interval (0.19, 0.27).

Governança corporativa: a formação de mecanismos por investidores institucionais, o caso PREVI

O objetivo geral deste trabalho de dissertação de mestrado é identificar e analisar os principais fatores históricos e institucionais que contribuíram para a formação dos atuais mecanismos de govemança corporativa adotados pela Caixa de Previdência dos Funcionários do Banco do Brasil (PREVI) em relação às empresas em que detém participação acionária relevante. Tendo como foco da investigação o centenário e maior fundo de pensão da América Latina, com investimentos totais da ordem de US$ 20 bilhões, o estudo visa a resgatar e registrar a evolução de processo extremamente importante no campo da govemança corporativa no Brasil e no próprio desenvolvimento do mercado de capitais no País. A identificação dos primeiros elementos característicos de atuação da Entidade, ou de sua manifesta influência no estabelecimento de políticas e estratégias de companhias em que participa, marca o começo da investigação, no início da década de 90 do século passado. Adotou-se como limite temporal do estudo o ano de 2003, na medida em que ali ocorre a efetiva implantação do Modelo Previ de Govemança Corporativa, concebido e desenvolvido ao longo dos três anos anteriores. A formação de mecanismos de govemança corporativa pela PREVI deu-se de maneira gradual, estimulada pelo aumento do volume de participações e pelo crescimento do número de assentos em conselhos de administração e fiscal que atingiria 367, entre titulares e suplentes, distribuídos em 95 empresas, em fins de 2003. o trabalho, enquadrado com base na taxonomia de Yin (2002) como um Estudo de Caso Único, adotou, como fonte de evidências, documentos, registros em arquivos e entrevistas, buscando conduzir pesquisa longitudinal com cortes transversais, captando a evolução do assunto ao longo do tempo por meio de recuperação de dados em momentos de significância destacada. O trabalho procura ainda alcançar aspectos motivacionais para a atuação da Instituição, buscando referência em estudos já desenvolvidos sobre o tema.

Transformações no mercado de trabalho exigidas aos estagiários e recém-formados em empresas com características da sociedade pós-industrial

O objetivo desta dissertação é analisar até que ponto as transformações do mercado de trabalho, à luz da sociedade pós-industrial, interferem nas competências exigidas aos recém-formados e estagiários pelas empresas, quando da captação de seus recursos humanos, através do estudo de caso do CIEE - Centro de Integração Empresa-Escola. Os objetivos específicos foram: identificar as principais características da Sociedade PósIndustrial e suas influências nas transformações do mercado de trabalho; levantar as interferências dessas influências na captação de recursos humanos pelas empresas; identificar as principais competências pessoais e profissionais requeridas pelas empresas em sua política de recrutamento e seleção de candidatos; investigar se os programas de estágios e de recém-formados são utilizados pelas empresas conveniadas ao CIEE como captação de seus futuros profissionais. Buscou-se no referencial teórico estudar e analisar as características da sociedade, desde o período pré-industrial até o pós-industrial, delimitadas por Daniel Bell apud De Masi (1999:49). Através de subcapítulos foram selecionadas as características que poderiam corroborar na identificação da influência dessas transformações de forma a aprofundá-las com outros autores, como: as instituições básicas; os recursos principais; a estrutura profissional; o local típico; e o fator de mobilidade. No referencial teórico investigaram-se, ainda, alguns elementos da "sociedade centrada no mercado" tratada por alguns teóricos. Através das demandas de vagas do CIEE para estagiários e recém-formados identificou-se elementos da sociedade pós-industrial para confrontá-los com as competências exigidas. A metodologia utilizada foi quanto aos fins, estudo de caso, descritiva e explicativa, analisando as demandas das competências exigidas dos profissionais, estagiários, recém-formados através das empresas conveniadas ao CIEE. Quanto aos meios, foram realizadas pesquisas bibliográficas, documentais e telematizada, bem como uma pesquisa de campo para coleta de dados através de questionários e de entrevistas individuais aplicados ao público atendido pelo CIEE. O universo da pesquisa foi de empresas privadas e de grande porte. A amostra foi selecionada a partir da estratificação em sete regiões metropolitanas do Brasil, onde também encontram-se unidades do CIEE, cujas cidades apresentam o maior percentual de emprego formal no país, tendo como fonte a Geografia de Mercado. A amostra foi por acessibilidade e por tipicidade, em função do caso CIEE, totalizando 400 pessoas entrevistadas. O trabalho obteve como resultado a identificação de elementos das transformações do mercado de trabalho, à luz da sociedade pós-industrial, tal como o previsto por Bell apud De Masi, evidenciando que as empresas estão contratando estagiários e recém-formados com o mesmo nível de exigência quando da contratação de profissionais. As habilidades comportamentais (atitudes) identificadas neste estudo denotam uma forte tendência das empresas, à luz da razão substantiva, de exigir de seus recursos humanos competências tais como: iniciativa, criatividade, dinamismo, bom relacionamento interpessoal e facilidade para trabalhar em equipe, sendo pré-requisitos complementares à formação acadêmica.

Estratégias de internacionalização de organizações não governamentais sem fins lucrativos: um estudo multi-método

Existem mais de 50 mil ONGs internacionalizadas no planeta. Tais entidades são muito importantes para a conscientização da sociedade, para o monitoramento de empresas e órgãos governamentais, para a ajuda na criação de organizações intergovernamentais internacionais, entre outras funções. Entretanto, apesar da internacionalização de empresas e da gestão do terceiro setor serem ambas estudadas há várias décadas, existem poucos trabalhos acadêmicos (especialmente com a lente da área de management) que exploram o cruzamento destes dois temas: a internacionalização de organizações não governamentais sem fins lucrativos. Sendo assim, o principal propósito desta pesquisa é o estudo da seguinte questão de pesquisa: por que as ONGs se internacionalizam e como são definidas as estratégias de internacionalização das mesmas? Após a revisão bibliográfica e entrevistas exploratórias iniciais, realizei pesquisas de campo através de estudos de caso (quatro casos foram estudados) e de uma survey (367 respondentes). Como principais “achados”, pode-se citar a percepção de que há mais benefícios do que custos ao se internacionalizar uma ONG, indícios mostraram que o processo de decisão é racional e que motivações “econômicas” estão entre as mais importantes na decisão de ir ao estrangeiro, de escolher um parceiro neste processo e de escolher quais serão os países de destino. Os estudos de caso revelaram também a forte influência do empreendedor social na internacionalização das entidades. Identificou-se um forte caráter “emergente” no processo de ida ao estrangeiro, em contraponto a uma estratégia de internacionalização mais planejada. Entretanto, identificou-se que quanto maior a maturidade internacional da ONG, mais planejado tende a ser o processo de expansão geográfica internacional. Quanto às parcerias e à rede das ONGs, constatou-se que os relacionamentos influenciam na internacionalização. As percepções levantadas na survey não só confirmaram as impressões dos casos, como apontaram alguns indícios interessantes. As principais motivações para a internacionalização de uma ONG citadas pelos profissionais foram: captar recursos no exterior, trazer boas práticas e atender necessidades no estrangeiro. Desconhecimento de formatos legais de atuação no estrangeiro foi a barreira apontada como mais relevante. Foram elencados também os principais critérios na escolha dos destinos da internacionalização e os principais motivadores para o uso de redes no processo. Sugeri diversos temas futuros de pesquisa que acredito que possam avançar alguns “tijolos” na construção do conhecimento ligado ao tema.

O envolvimento do departamento de compras no processo de contratação de serviços profissionais

A teoria sobre a atividade de Compras argumenta que as empresas deveriam delegar para esta área a atividade de adquirir insumos e serviços. O objetivo é obter competitividade sem perder a qualidade, através da competência e especialidade desta área. Em muitas empresas, esta área não é envolvida em todas as situações de processos de contratação. Poucos artigos e trabalhos publicados estudam a relação do cliente interno com o Departamento de Compras. Esta tese de doutorado tem como objetivo identificar os problemas que interferem no envolvimento do departamento de Compras, em processos de aquisição de serviços profissionais. A Teoria da Agência é utilizada como suporte teórico, por ser uma relação de um Principal, o cliente interno, e um Agente, o departamento de Compras. As hipóteses testadas verificaram se o envolvimento do Departamento de Compras difere por categoria de Compras e se tem relação com as premissas da Teoria da Agência. A pesquisa quantitativa teve 519 respostas de empresas nacionais e multinacionais no Brasil, de diversos setores da Economia. (367 de clientes internos e 152 de profissionais de Compras). Escalas utilizadas em trabalhos anteriores foram validadas, e os dados foram analisados a partir dos resultados da Análise de variância e de Regressão múltipla. O questionário foi disponibilizado na internet para os clientes internos do Departamento de Compras, com objetivo de focar nas razões do não envolvimento do departamento. Os resultados indicam que, na percepção dos clientes internos o envolvimento do departamento de Compras difere por tipo de serviço profissional. A relação entre as dimensões de envolvimento com as premissas da Teoria da Agência foi confirmada. As respostas recebidas dos profissionais de Compras confirmam que as percepções sobre o envolvimento do departamento de Compras diferem, ao comparar com as respostas dos clientes internos. A contribuição teórica foi de utilizar a Teoria da agência para estudos de problemas na cadeia de suprimentos, além da validação das escalas e a produção de pesquisa especificamente em categorias não relacionadas à produção. No campo gerencial, os resultados obtidos explicam a relação existente entre as quatro dimensões do envolvimento e a Teoria da Agência e são apresentadas as diferenças do envolvimento pela categoria a ser contratada.