Wirtschaft und Recht der Herero

von Felix Meyer

Die Juden in den Kriegs-Gesellschaften und in der Kriegs-Wirtschaft : unter Benutzung amtlicher und anderer Quellen

von Otto Armin

Die Juden als Träger einer neuen Wirtschaft in Palästina : eine Studie

von Fritz Sternberg. Hrsg.: Pinchas Sorokin

Venezuela; ein Führer durch das land und seine Wirtschaft,

"Quellen" : p. [263]-264.

Die neue Wirtschaft,

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Geschichte der preussischen Staats-besteuerung im 19. jahrhundert : mit rücksicht auf volks- und staats-wirtschaft, finanzverfassung und finanzverwaltung, dargestellt.

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Die teich- und fischerey-wirtschaft; oder gründliche anleitung fischteiche anzulegen und die fischerey mit nutzen zu betreiben.

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Nation, Staat und Wirtschaft : Beiträge zur Politik und Geschichte der Zeit /

Includes bibliographical references.

Das Recht der Wirtschaft. Kritisch, systematisch und kodifiziert. Sozialwissenschaftliche rechtsuntersuchungen ...

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Die Landwirtschaft auf der hamburgischen Geest : Beitrag zur Kenntnis der vorstadtischen Wirtschaft.

Thesis (doctoral)--Vereinigte Friedrichs-Universitat Halle-Wittenberg.

Australien in politik, wirtschaft, kultur.

Vol.2 has title: Die soziale frage in Australien und Neuseeland...Zweiter band von Australien in politik, wirtschaft und kultur. "Quellenverzeichnis": v.1, p.[442]-443. "Literatur": v.2, p.[367]-368.

Schief-Levinche mit seiner Kalle oder Polnische Wirtschaft : ein komischer Roman

von Hermann Schiff ; nebst einer empfehlenden Erklärung von Heinrich Heine

Gender, Diversity und Chancengleichheit in der Wirtschaft

Gender und Diversity spielen in der Wirtschaft und Verwaltung eine große Rolle. Der Begriff Gender beschreibt das soziale Geschlecht. In unserer Wahrnehmung unterscheiden wir zwischen männlich und weiblich und ordnen entsprechende Attribute zu. Die Differenzierung geschieht auf individueller, interaktionaler und institutionaler Ebene und ist immer mit Wertungen versehen (Gender Orders). Dadurch kommt es zu Ungleichheiten und Ungerechtigkeiten. Der Begriff „Diversity“ (Vielfalt) beschreibt die Vielfalt der Mitglieder (z.B. die Mitarbeitenden), der Bezugsgruppen (z.B. Geldgeber) und der Kunden einer Organisation bzw. eines Betriebes. Unterschieden werden Geschlecht, Kultur, Alter, Behinderung, familiäre Situation und sexuelle Orientierung. Ziel von Gender Mainstreaming und Diversity Management ist es, Chancengleichheit im Unternehmen bzw. in der Verwaltung zu schaffen. Chancengleichheit als personalpolitisches Ziel beinhaltet den Abbau von Diskriminierungen, gleiche Rechte und Chancen und Möglichkeiten sowie die sinnvolle Berücksichtigung und Einbeziehung der verschiedenen Mitarbeiter- und Kundengruppen. In dem folgenden Artikel werden Gender Mainstreaming und Diversity Management und deren Instrumente beschrieben. Eine Checkliste, Praxis und Fallbeispiele ermöglichen das Bearbeiten des Themas und die Umsetzung in die Praxis.