Le Parlement européen à la recherche de l’efficacité législative: Une analyse des évolutions de son organisation = The European Parliament seeking legislative efficiency: An analysis of the changes in its organization. Bruges Political Research Paper No. 39, January 2015

Quel rôle l’organisation du travail parlementaire a-t-elle joué dans la montée en puissance du Parlement européen (PE)? Cet article vise à examiner cette question en s’appuyant sur la governing theory développée dans le cadre des études sur le Congrès nord-américain. Sur cette base, nous faisons l’hypothèse que les réformes de la structure institutionnelle du PE résultent des efforts des députés visant à renforcer la place de l’institution dans le système politique de l'Union européenne, à travers un accroissement de son «efficacité législative». Afin de tester cette hypothèse, cet article analyse l’impact de la rationalisation du fonctionnement du PE sur trois éléments clés: les organes de direction et les groupes politiques, la délibération en séance plénière et le comportement des députés. On montre ainsi que l'argument de «l'efficacité» générale du travail parlementaire est devenu un objectif en soi qui s’est imposé sur celui de liberté des parlementaires.

La Unión Europea y la OTAN en el marco de la nueva Estrategia Global de Seguridad de la Unión Europea

El artículo analiza la relación entre la Unión Europea y la OTAN en cuestiones de defensa, según se ha reflejado en las estrategias de seguridad de la Unión Europea, con particular atención a la Estrategia Global de la Unión Europea presentada en 2016. Se estudia la Estrategia de Seguridad Europea de 2003, el Informe de Implementación de 2008, y las nuevas aproximaciones al contexto internacional y a la seguridad europea que se reflejan en la Estrategia Global. Se analiza también el papel de la OTAN, así como la evolución de la política de seguridad de los Estados Unidos hacia Europa durante la Administración Obama. Finalmente se discute el posible futuro de la Política Común de Seguridad y Defensa de la UE (PCSD) después del Bréxit, así como las consecuencias para su relación con la OTAN.

L’usage des mesures restrictives autonomes de l’Union européenne: deux poids deux mesures ou des mesures de poids? = The use of autonomous restrictive measures in the European Union: double standards or weight measures? EU Diplomacy Paper 09/2012, October 2012

No abstract.

Le développement de la citoyenneté de l’Union européenne = The development of citizenship in the European Union. Research Papers in Law, 1/2006

No abstract.

Réponses syndicales stratégiques à l'intégration européenne : les syndicats nordiques entre complémentarités institutionnelles et gouvernance multiniveau

L'intégration européenne occasionne de multiples dilemmes pour les organisations syndicales, habitués à exercer leurs répertoires d'action dans un espace d'État-nation. Parmi les dilemmes spécifiquement liés à la gouvernance multiniveaux européenne, nous comptons la mobilité de la main-d'œuvre et la création d'un marché unique pour les services. Cette thèse examine les stratégies des organisations syndicales danoises et suédoises de trois secteurs pour s'attaquer à ces deux dilemmes. Des approches néo-institutionnalistes, notamment celle concernant les « variétés du capitalisme », s'attendraient à des réponses relativement uniformes, axées sur les fortes complémentarités institutionnelles nationales, tenant compte de la nature coordonnée des relations industrielles scandinaves. Notre thèse confirme que les institutions nationales jouent un rôle important pour atténuer les impacts de l'intégration économique, au fur et à mesure que l'intégration progresse. L'analyse de nos cas, basée sur plus de soixante entretiens semi-dirigés effectués en Europe, nous permet cependant d'affirmer un rôle également important pour des facteurs endogènes, notamment l'entrepreneuriat institutionnel et les capacités stratégiques.

Rôle et travaux au sein de l’Union européenne et de l’Allemagne en matière de la protection des consommateurs en Commerce Électronique

Cet article délivre un bref aperçu de la nouvelle législation européenne et allemande relative au commerce électronique et à la protection des consommateurs. Il décrit le développement du commerce électronique, de la législation et de la jurisprudence au cours des dernières années. Une distinction est établie entre les niveaux européen et allemand. La nouvelle Directive sur le commerce électronique a été adoptée le 8 juin 2000 et doit être transposée dans la loi nationale avant le 17 janvier 2002. Elle sera décrite et succinctement analysée avant d’aborder la nouvelle loi allemande portant sur les contrats à distance qui vient d’être adoptée par le Parlement allemand pour transposer la Directive sur les contrats à distance de 1997. Le cadre juridique existant avant l’entrée en vigueur de la nouvelle loi sur les contrats à distance sera également exposée en tenant compte de la protection des consommateurs. Alors que l’Union européenne vient de créer une nouvelle Directive sur le commerce électronique, les États membres sont encore occupés à transformer celle de 1997 en loi nationale. En comparant la législation européenne et allemande, nous soulignerons donc le point faible de la législation européenne : le temps nécessaire pour établir un cadre juridique efficace et fonctionnel peut facilement atteindre plusieurs années. L’article s’achèvera sur une courte présentation du « powershopping » ou « community shopping », en passe de devenir un nouveau modèle pour le consommateur européen, qui a fait l’objet de décisions restrictives ces derniers temps.

L’élargissement de l’Union européenne dans un contexte de sécurisation croissante des migrations:enjeux et conséquences pour les nouveaux membres de l’Est

"En mai 2004, l’Union européenne connaissait un élargissement sans précédent, passant soudainement de 15 à 24 pays membres. Cet élargissement s’est opéré dans un contexte mondial marqué par une sécurisation accrue des migrations ; une tendance à laquelle l’Union Européenne ne saurait échapper. Cet élargissement constitue, aujourd’hui encore, un défi fondamental pour l’UE qui d’un côté craint pour sa sécurité en multipliant les politiques restrictives à l’endroit des migrations et qui, de l’autre, se doit d’intégrer ces dix nouveaux membres, pour la plupart issus de l’ancien bloc soviétique et n’ayant par conséquent que très peu d’expériences et de moyens en matière de contrôle migratoire ; ce domaine ayant été pendant plus de 60 ans l’apanage du pouvoir central de Moscou. Le défi à relever est d’autant plus grand si l’on considère le fait que ces nouveaux membres se situent géographiquement aux frontières centrales et orientales de l’Europe et en constituent ainsi l’une des plus importantes portes d’entrées. En imposant à ces nouveaux membres la reprise intégrale de l’acquis communautaire, sans tenir compte des spécificités géographiques, historiques, économiques et politiques de ces pays, l’Union européenne risque de payer le prix d’une politique hypocrite et aveugle et de favoriser la multiplication d’effets pervers, pouvant aller jusqu’à compromettre, à terme, la stabilité de la région."

Union strategies in representing ‘new workers’ : the case of UK retail union

The purpose of this paper is to explore the changing nature of employee voice through trade union representation in the retail industry. The retail industry is a major employer in the UK and is one of the few private sector service industries with union representation (Griffin et al 2003). The requisite union: the Distributive and Allied Workers (USDAW) union is one of the biggest unions in the country. However, the characteristics of the industry provide unique challenges for employee voice and representation including: high labour turnover; high use of casual, female and student labour; and, variable levels of union recognition (Reynolds et al 2005). Irrespective of these challenges, any extension of representation and organisation by unions in the retail sector is inherently valuable, socially and politically, given that retail workers are often categorised as vulnerable, due to the fact that they are among the lowest paid in the economy, sourced from disadvantages labour markets and increasingly subject to atypical employment arrangements (Broadbridge 2002; Henley 2006; Lynch 2005; Roan 2003).

Union strategies in representing ‘new’ workers : the comparative case of UK and Australian retail unions

This paper is a comparative exploratory study of the changing nature of employee voice through trade union representation in the retail industry in the UK and Australia. In both countries, the retail industry is a major employer and is one of the few private sector service industries with significant union membership (Griffin et al 2003). The relevant unions, the Distributive and Allied Workers Union (USDAW) and the Shop, Distributive and Allied Union (SDA), are the fourth largest and largest unions in the UK and Australia respectively. However, despite this seeming numerical strength in membership, the characteristics of the industry provide unique challenges for employee voice and representation. The significance of the study is that any extension of representation and organisation by unions in the retail sector is valuable socially and politically, given that retail workers are often categorised a s vulnerable, due to their low pay, the predominance of disadvantaged labour market groups such a s women and young people, workers’ atypical employment arrangements and, in the case of the UK, variable levels of union recognition which inhibit representation (Broadbridge 2002; Henley 2006; Lynch 2005; Roan & Diamond 2003; Reynolds et al 2005). In addition, specifically comparative projects have value in that they allow some variables relating to the ‘industry’ to be held constant, thus reducing the range of potential explanations of differences in union strategy. They also have value in that the research partners may be more likely to notice and problematise taken-for-granted aspects of practices in another country, thus bringing to the fore key features and potentially leading to theoretical innovation. Finally, such projects may assist in transnational diffusion of union strategy.

Interpersonal coordination tendencies, decision-making and information governing dynamics in rugby union

In this chapter, ideas from ecological psychology and nonlinear dynamics are integrated to characterise decision-making as an emergent property of self-organisation processes in the interpersonal interactions that occur in sports teams. A conceptual model is proposed to capture constraints on dynamics of decisions and actions in dyadic systems, which has been empirically evaluated in simulations of interpersonal interactions in team sports. For this purpose, co-adaptive interpersonal dynamics in team sports such as rubgy union have been studied to reveal control parameter and collective variable relations in attacker-defender dyads. Although interpersonal dynamics of attackers and defenders in 1 vs 1 situations showed characteristics of chaotic attractors, the informational constraints of rugby union typically bounded dyadic systems into low dimensional attractors. Our work suggests that the dynamics of attacker-defender dyads can be characterised as an evolving sequence since players' positioning and movements are connected in diverse ways over time.

Power law distributions in pattern dynamics of attacker-defender dyads in the team sport of Rugby Union : phenomena in a region of self-organized criticality?

In the region of self-organized criticality (SOC) interdependency between multi-agent system components exists and slight changes in near-neighbor interactions can break the balance of equally poised options leading to transitions in system order. In this region, frequency of events of differing magnitudes exhibits a power law distribution. The aim of this paper was to investigate whether a power law distribution characterized attacker-defender interactions in team sports. For this purpose we observed attacker and defender in a dyadic sub-phase of rugby union near the try line. Videogrammetry was used to capture players’ motion over time as player locations were digitized. Power laws were calculated for the rate of change of players’ relative position. Data revealed that three emergent patterns from dyadic system interactions (i.e., try; unsuccessful tackle; effective tackle) displayed a power law distribution. Results suggested that pattern forming dynamics dyads in rugby union exhibited SOC. It was concluded that rugby union dyads evolve in SOC regions suggesting that players’ decisions and actions are governed by local interactions rules.