Job satisfaction and teamwork:The role of supervisor support

The link between teamwork and job satisfaction was investigated in a sample of 48 manufacturing companies comprising 4708 employees. Two separate research questions were addressed. First, it was proposed that supervisor support would be a weaker source of job satisfaction in companies with higher levels of teamworking. Multilevel analysis indicated that the extent of teamwork at the company level of analysis moderated the relationship between individual perceptions of supervisor support and job satisfaction. Second, it was proposed that the extent of teamwork would be positively related to perceptions of job autonomy but negatively related to perceptions of supervisor support. Further, it was proposed that the link between teamwork and job autonomy would be explained by job enrichment practices associated with teamwork. Analyses of aggregated company data supported these propositions and provided evidence for a complex mediational path between teamwork and job satisfaction. Implications for implementing teamwork in organizations are discussed. Copyright © 2001 John Wiley & Sons, Ltd.

Supervisor-subordinate age dissimilarity and performance ratings:the buffering effects of supervisory relationship practice

Using 394 pairs of employees and their immediate supervisors working in the Information and Communication Technology (ICT) sector in three northern European countries, this study examined the effect of workplace moderators on the link between relational demography and supervisor ratings of performance. Directional age differences between superior and subordinate (i.e., status incongruence caused when the supervisor is older or younger than his/her subordinate) and non-directional age differences were used as predictors of supervisor ratings of occupational expertise. The quality of the supervisor-subordinate relationship and the existence of positive age-related supervisory practices were examined as moderators of this relationship. The results provide no support for a relationship between directional age differences and age-related stereotyping by supervisors in ratings of performance, neither for the effects of age-related supervisory practices. However, high quality supervisor-subordinate relationships did moderate the effects of age dissimilarity on supervisory ratings. The implications of these findings for performance appraisal methodologies and recommendations for further research are discussed.

Are guanxi-type supervisor-subordinate relationships culture-general? An eight-nation test of measurement invariance

Three dimensions of subordinate-supervisor relations (affective attachment, deference to supervisor, and personal-life inclusion) that had been found by Y. Chen, Friedman, Yu, Fang, and Lu to be characteristic of a guanxi relationship between subordinates and their supervisors in China were surveyed in Taiwan, Singapore, and six non-Chinese cultural contexts. The Affective Attachment and Deference subscales demonstrated full metric invariance whereas the Personal-Life Inclusion subscale was found to have partial metric invariance across all eight samples. Structural equation modeling revealed that the affective attachment dimension had a cross-nationally invariant positive relationship to affective organizational commitment and a negative relationship to turnover intention. The deference to the supervisor dimension had invariant positive relationships with both affective and normative organizational commitment. The personal-life inclusion dimension was unrelated to all outcomes. These results indicate the relevance of aspects of guanxi to superior-subordinate relations in non-Chinese cultures. Studies of indigenous concepts can contribute to a broader understanding of organizational behavior. © The Author(s) 2014.

Betting Against the Glass Ceiling: Supervisor Gender & Employee Job Satisfaction in the Casino-Entertainment Industry

This exploratory study expands on hospitality management literature, specifically on the influence of a supervisor’s gender in regards to employee job satisfaction within the casino-entertainment sector. Employee job satisfaction was analyzed using company, department, and supervisor variables based on 961 surveys. The study’s results suggest that employees with male supervisors have a higher employee satisfaction level than employees with supervisors that are female. Hospitality organizations are therefore encouraged to create leadership programs to ensure women are a part of corporate leadership’s success formula for the future.

Don't Get Mad, Get Even: How Employees Abused by Their Supervisor Retaliate Against the Organization and Undermine Their Spouses

My study investigated the effects of abusive supervision on work and family outcomes including supervisor-directed and organization-directed deviance and spousal undermining. Using a moderated-mediation model, the relationship of abusive supervision on outcome variables was proposed to be mediated by moral courage and moderated by leader-member exchange (a-path) and work and family role quality (b-path). Two separate studies were conducted using a sample (N=200) recruited through Amazon’s Mechanical Turk and through relatives of students at a large US public southeastern university (N=150 dyads). Results confirm the effects of abusive supervision on work and family outcomes while analyses of contextual and conditional factors are mixed. Confirmatory factor analyses, factor loadings, and model fit statistics are provided and implications for research and practice are discussed.

Doctoral Supervisor: Coach, Mentor or Master? Developing an Alternative Paradigm for Doctoral Supervision

This working paper is the second in a series of working papers presenting the on-going findings from a longitudinal research project grounded in exploring the experience of doctoral supervision and developing practice. In the first paper and phase one of this research study, Cook, Nichol and Loon (2014) explored the existing context for doctoral supervision and, drawing from literature on the problematic nature of doctoral supervision and coaching and mentoring, considered the value of drawing on coaching and mentoring models in formulating alternative paradigms for doctoral supervision. This paper reports the findings of phase one, a mixed methods study of experiences of doctoral supervision with supervisors and students in one UK university business school, from which the Collaborative Action Doctoral Supervision conceptual model emerged. The paper also introduces phase two, a collaborative action research study with doctoral supervisors and students who are applying, reflecting on and developing further this doctoral supervision model. We are aiming to answer the question of whether the use of coaching and mentoring in doctoral supervision enables the transfer and sustainability of learning from the doctoral supervision session to outside the experience and improves the quality. Is the doctoral supervisor coach, mentor or master? Key words Doctoral supervision, coaching, mentoring, collaborative action research.

Autosuficiencia y seguridad alimentaria sustentada en la promotoria rural en 8 comunidades del municipio de Río Blanco, Matagalpa: Pasantía Junio-Diciembre 2014, Fundación Ayuda en Acción, Proyecto “Extremadura y Gestión de Auspiciamiento”

El proceso de pasantía es una cadena de aprendizaje y una formas de culminació n de estudios la cual se realizaron con el fin de optar al título profesional de Licenciatura en Desarrollo Rural, las pasantías han sido realizadas en la Fundación Ayuda en Acción (AeA), en el Área de Desarrollo Territorial (ADT) del Municipio de Rio Blanco -Matagalpa, en el período compre ndido de Junio a Diciembre del 2014. La Fundación AeA es una organización No Gubernamental de Desarrollo (ONGD) independiente, aconfesional y apartidista, fundada en España en 1981. Los proyectos que implementa son intersectoriales, articulando acciones en educación, salud, prevención de riesgos, gobernabilidad, seguridad y soberanía alimentaria entre otros, con la finalidad de impulsar cambios estructurales que contribuyan a la erradicación de la pobreza. El área de trabajo asignada al pasante estuvo enfoc ada en proyectos productivos, dirigidos a mejorar los ingresos de las familias, dietas alimenticias, nutrición, así como la creación de conocimientos en diferentes temáticas a través capacitaciones. Entre las funciones asignadas al pasante se menciona: proceso se apoyó al desarrollo y ejecución organizativa del proyecto “Familias Campesinas Promoviendo la Soberanía y Seguridad Alimentaria con participación de actores locales en 15 Comunidades de Matigüas y Río Blanco” (Extremadura) sust entada en la promoto ria rural, e n esta área el pasante trabajó en 8 Comunida des en la identificación y selección de las familias participantes del proyecto Extremadura apoyando a 188 familias capacitadas y a implementar la producción agroecológica . Otras actividades orientadas al pasante fue facilitar eventos de capacitación, reuniones, talleres e intercambios de experiencia, elaboración de informes, levantar información secundaria, coordinar y planificar con el equipo técnico. Otra área de trabajo donde el susténtate se desempeñó fue el desarrollo de las actividades del programa “Gestión de Auspiciamiento (GdA) y Vinculo Solidario (VS) donde se recolectar on 914 mensajes de la niñez auspiciada en 18 Comunidades y 3 barrios en el ADT de Rio Blan co, el auspiciamiento es la relación entre una niño/a nicaragüense y una ciudadana Español o Ingles, basada en la dignidad y la acción solidaria. Está relación permite que a través del intercambio de comunicaciones fortalecer las relaciones humanas, motiva r la solidaridad y emprender proyectos de desarrollo Comunitarios . El pasante trabajo en actividades extra pal orientadas donde facilito 4 talleres los cuales iban dirigidos a hombre y mujeres para extraer información y hacer un analices para la actualización del diagnóstico del municipio para que la Fundación pueda formular nuevos proyectos partiendo del Análisis una Realidad analizar . También como actividades extra plan al pasante le orientaron trabajar en el desarrollo de actividades del proyecto SSAN . En cuanto al desarrollo de la pasantía es necesario que desde un inicio se establezcan coordinaciones y planes entre la universidad y la fundación donde el pasante desempeñara sus funciones .

Pasantía en laboratorio central de diagnostico veterinario y microbiología de alimentos (LCDVMA) IPSA 2015-2016

La realización de pasantías tienen un componente formativo,una pasantía debe dar la oportunidad a los jóvenes de aprender calificaciones prácticas que causarán una buena impresión sobre los potenciales empleadores.Seis meses de pasantías en el Laboratorio Central de DiagnósticoVeterinario y Microbiología de Alimentos IPSA en el área de Virología se fundamentó los tres meses iniciales en la Inducción a técnicas utilizadas en análisis de muestras para el diagnóstico de enfermedades virales tales como: Síndrome Respiratorio y Reproductivo Porcino (PRRS), Peste Porcina Clásica (PPC), Circovirus Porcino, Enfermedad de Aujeszky, Diarrea Viral Bovina (BVDV), Fiebre del Nilo Occidental, La Enfermedad de Newcastle (EN), Laringotraqueitis Infecciosa Aviar (LTI), Bronquitis Infecciosa Aviar (BIA),Virus de la Enfermedad de la Cabeza Amarilla (YHV),El virus del Síndrome de Taura (TSV), Virus de la Necrosis Hipodérmica y Hematopoyética infecciosa (IHHNV), Bacteria de la Necrosis Hepatopancreática (NHPB),Virus Mionecrosis Infecciosa (IMNV), Nodavirus del Penaeus Vannamei (PVNV),Virus Mancha Blanca (WSSV), correcto manejo de la muestras, uso de equipos en el área de virología, realización de tareas de desinfección y esterilización de materiales que se utilizan, manejo de documentación en solicitudes de análisis de muestras y resultados emitidos para mantener la trazabilidad de las mismas. Tres meses posteriores de la pasantía enfocado a un trabajo experimental que se realizó con 4 aves utilizando biología molecular en el estudio de ácidos nucleicos para implementación de una nueva técnica de diagnóstico en el área de Virología para la enfermedad aviar de Newcastle mediante PCR tiempo real ; en la cual lleve un seguimiento desde la elaboración del cronograma de actividades, vacuna de las aves, recolección de muestras por tres semanas, elaboración de bitácora del experimento, presupuesto de equipos y materiales, hasta su extracción y amplificación de ácidos nucleicos en un termociclador. (bajo supervisión del jefe de área) a través de la cadena polimerasa con el objetivo de hacer un aporte en extender el conocimiento de manejo de esta técnica en la Facultad de Ciencia Animal tan actual y para el laboratorio se sustenta la relevancia del experimento, en una necesidad tangible para ser competitivos con el mercado internacional y garantizar la inocuidad de los productos destinados a consumo humano un servicio con mayor rapidez debido a la relevancia de la enfermedad en un país con una economía insipiente donde Nicaragua es libre con vacunación de dicha enfermedad y por el cual necesitamos mantener dicho estatus a nivel internacional mediante pruebas más sensibles que vayan acorde con los requisitos estipulados por la OIE.. La pasantía me permitió la oportunidad de aplicar los conocimientos adquiridos en la Universidad Nacional Agraria, intercambiando información científica e investi gación sobre temas innovadores como el de biología molecular en el estudio de ácidos nucleicos. Realizando un conjunto de actividades de carácter teórico –práctico, en este caso en un ente estatal Laboratorio Central de Diagnostico Veterinario y Microbio logía de Alimentos (LCDVMA) IPSA, a fin de aplicar y complementar los conocimientos en el campo especifico de trabajo, colaborar en la solución de problemas y adquirir experiencias laboral.

As funções do supervisor do segundo e terceiro ciclos do ensino básico : contributos para o desenvolvimento profissional e institucional numa organização de educação e ensino privada

Dissertação de Mestrado em Ciências da Educação - Especialização em Supervisão Pedagógica, apresentada à Escola Superior de Educação de Paula Frassinetti

Informe de pasantía internacional saint mary’s university of Minnesota – I- 2015

Bogotá (Colombia) : Universidad de La Salle. Facultad de Ciencias de La Educación. Licenciatura en Lengua Castellana, Inglés y Francés