873 resultados para Logic of representation


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Dynamic Alliances: Strengthening ties between the GCC and Asia

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States or state sequences in neural network models are made to represent concepts from applications. This paper motivates, introduces and discusses a formalism for denoting such representations; a representation for representations. The formalism is illustrated by using it to discuss the representation of variable binding and inference abstractly, and then to present four specific representations. One of these is an apparently novel hybrid of phasic and tensor-product representations which retains the desirable properties of each.

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The present study explores strategies used to legitimize the transfer of organizational practices in a situation of institutional upheaval. We apply the logic of social action (Risse, 2000) to analyze the effectiveness of consequence-based action and communication-based action, in terms of higher coordination, lower conflict, and overall higher economic performance. Consequence-based legitimation is obtained by using a system of distributor incentives tied to performance of specific tasks, while communicative legitimation can be achieved by recommendations and warnings. Our setting is an export channel to European emerging economies. Our results indicate that in the absence of legitimacy, as manifested in discretionary legal enforcement, consequence-based legitimation is more effective than communicative legitimation in reducing conflict, increasing coordination, and ultimately in improving the performance of the export dyad. © 2014 Elsevier Inc.

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Processes of European integration and growing consumer scrutiny of public services have served to place the spotlight on the traditional French model of public/private interaction in the urban services domain. This article discusses recent debates within France of the institutionalised approach to local public/private partnership, and presents case study evidence from three urban agglomerations of a possible divergence from this approach. Drawing on the work of French academic, Dominique Lorrain, whose historical institutionalist accounts of the French model are perhaps the most comprehensive and best known, the article develops two hypotheses of institutional change, one from the historical institutionalist perspective of institutional stability and persistence, and the other from an explicitly sociological perspective, which emphasises the legitimating benefits of following appropriate rules of conduct. It argues that further studying the French model as an institution offers valuable empirical insight into processes of institutional change and persistence. © 2004 Taylor & Francis Ltd.

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One of the most important problems of e-learning system is studied in given paper. This problem is building of data domain model. Data domain model is based on usage of correct organizing knowledge base. In this paper production-frame model is offered, which allows structuring data domain and building flexible and understandable inference system, residing in production system.

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The paper presents a short review of some systems for program transformations performed on the basis of the internal intermediate representations of these programs. Many systems try to support several languages of representation of the source texts of programs and solve the task of their translation into the internal representation. This task is still a challenge as it is effort-consuming. To reduce the effort, different systems of translator construction, ready compilers with ready grammars of outside designers are used. Though this approach saves the effort, it has its drawbacks and constraints. The paper presents the general idea of using the mapping approach to solve the task within the framework of program transformations and overcome the disadvantages of the existing systems. The paper demonstrates a fragment of the ontology model of high-level languages mappings onto the single representation and gives the example of how the description of (a fragment) a particular mapping is represented in accordance with the ontology model.

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Kína az elmúlt több mint három évtizedben szegény, elmaradott országból a világgazdaság egyik legfontosabb szereplője lett. Szocialista rendszerét egy sajátos kapitalista rendszer váltotta fel, miközben politikai struktúrája lényegében változatlan maradt. A folyamatok során a vezetés mindvégig ügyelt arra, hogy a kommunista párt egyeduralmát semmi se veszélyeztethesse, ugyanakkor megfelelő források álljanak rendelkezésre hatalma megtartásához. A tanulmány a kínai reformfolyamatot politikai gazdaságtani szempontból vizsgálja, különös figyelmet szentelve az intézményi változásoknak. Bemutatja, milyen okok és tényezők álltak a reformok elindításának hátterében, milyen változások következtek be a szereplők érdekviszonyaiban a reformok előrehaladtával, és mire lehet számítani a reformok jövőjét illetően. Úgy tűnik, hogy a jelenlegi rendszer érdekviszonyai a reformok folytatása ellen hatnak, ellehetetlenítve a piacgazdaság intézményrendszerének további kiépítését. A járadékok és privilégiumok az elitet abban sem teszik érdekeltté, hogy komolyabb politikai reformokat hajtson végre, így a kialakuló csapdahelyzet megakadályozza az átmenet kiteljesedését. ____ In the last three decades China has risen from being a poor and underdeveloped country to being one of the most important players in the world economy. Its planned economy has been replaced by a capitalist system, but its political structure has remained essentially unchanged. The leaders during the reform process have sought constantly to avert dangers to the rule of the Communist Party and gain access to valuable resources that allow power to be retained. The study approaches the Chinese reform process from a politico-economic point of view, focusing primarily on institutional changes. It reveals the main factors behind the various phases of reform, the constantly changing interests of the players, and the possible future of the process. It seems that under the current authoritarian regime, there are vested interests working against a continuation of the reforms and precluding full establishment of the institutional framework of a market economy. The elite is also deterred from implementing serious political reforms by the current rents and privileges. This leads to a trap that prevents completion of the transition process.

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The relationship between professionalism, education and housing practice has become increasingly strained following the introduction of austerity measures and welfare reforms across a range of countries. Focusing on the development of UK housing practice, this article considers how notions of professionalism are being reshaped within the context of welfare retrenchment and how emerging tensions have both affected the identity of housing professionals and impacted on the delivery of training and education programmes. The article analyses the changing knowledges and skills valued in contemporary housing practice and considers how the sector has responded to the challenges of austerity. The central argument is that a dominant logic of competition has culminated in a crisis of identity for the sector. Although the focus of the article is on UK housing practice, the processes identified have a wider relevance for the analysis of housing and welfare delivery in developed economies.

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This article examines the role of new social media in the articulation and representation of the refugee and diasporic “voice.” The article problematizes the individualist, de-politicized, de-contextualized, and aestheticized representation of refugee/diasporic voices. It argues that new social media enable refugees and diaspora members to exercise agency in managing the creation, production, and dissemination of their voices and to engage in hybrid (on- and offline) activism. These new territories for self-representation challenge our conventional understanding of refugee/diaspora voices. The article is based on research with young Congolese living in the diaspora, and it describes the Geno-cost project created by the Congolese Action Youth Platform (CAYP) and JJ Bola’s spoken-word piece, “Refuge.” The first shows agency in the creation of analytical and activist voices that promote counter-hegemonic narratives of violence in the eastern Democratic Republic of Congo, while the second is an example of aesthetic expressions performed online and offline that reveal agency through authorship and ownership of one’s voice. The examples highlight the role that new social media play in challenging mainstream politics of representation of refugee/diaspora voices.

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Cette recherche s’intéresse aux formes et à la capacité des associations patronales à façonner les règles du travail au niveau sectoriel, plus précisément dans le secteur de l’hôtellerie au Québec. Elle vise également à mieux comprendre comment ces règles contribuent à modifier les pratiques locales en relations industrielles de leurs entreprises membres. Notre première question de recherche vise donc à cerner l’impact des logiques de représentation et d’action des associations patronales sur les pratiques en relations industrielles. Pour certains auteurs, notamment Behrens et Traxler (2004 et 2007), Carley et al. (2010), Charest, Laroche et Hickey (à paraître), les logiques de représentation et d’action chez les acteurs patronaux se distinguent l’une de l’autre et influencent de manière différente les pratiques en relations industrielles. Ainsi, la présence, la forme et le rôle d’une association patronale auront un impact significatif sur les pratiques en relations industrielles, car les membres peuvent être influencés par les orientations de leurs associations. Notre seconde question de recherche aborde la manière dont les entreprises membres utilisent leurs ressources de pouvoir afin d’influencer les actions des associations patronales. La littérature existante à ce sujet mentionne que les acteurs patronaux détenant plusieurs ressources de pouvoir, qu’elles soient internes ou externes (Charest, Laroche et Hickey, à paraître; Laroche et Hickey, à paraître), sont en mesure d’exercer une influence dans les institutions politiques. Nous tenterons donc de vérifier si, plus une association patronale sera en mesure de mobiliser ses ressources de pouvoir, plus elle sera apte à influencer le contexte institutionnel dans lequel elle agit. Au plan théorique, cette recherche s’appuie sur les idées développées par les théories néo-institutionnalistes. D’une part, nous reconnaissons que les acteurs doivent réagir et s’adapter aux changements qui s’opèrent au sein de leur environnement. Ils développeront donc des stratégies diverses, autant en matière de coordination des actions patronales que de relations du travail au niveau local, en fonction de leur interprétation de ces transformations (Traxler et Huemer, 2007). D’autre part, nous reconnaissons que les acteurs sont aussi en mesure de mobiliser leurs ressources de pouvoir pour déployer des initiatives stratégiques qui seront susceptibles de provoquer en retour des changements au sein de leur environnement (Crouch, 2005). Ces entrepreneurs institutionnels sont ainsi à la recherche active d’opportunités et de leviers de pouvoir à utiliser pour maximiser leurs intérêts respectifs et, par le fait même, réduire les incertitudes issues de leur environnement (Campbell, 2004; Streeck et Thelen, 2005; Crouch, 2005). Notre recherche reconnaît également que les acteurs qui détiennent le plus grand pouvoir au sein d’un groupe, soient les porteurs de projets, vont être en mesure de façonner les institutions en fonction de leurs intérêts spécifiques (Thelen, 2003). C’est d’ailleurs sur ce plan que notre recherche veut se démarquer des travaux plus larges dans laquelle elle s’insère. Au plan empirique, cette recherche étudie l’acteur patronal dans l’industrie de l’hôtellerie au Québec et vise trois objectifs : 1) faire la cartographie des associations patronales dans le secteur de l’hôtellerie au Québec (formes, structures, activités, missions, etc.); 2) analyser l’impact des règles issues du processus de régulation au niveau sectoriel sur les pratiques de relations du travail locales; et 3) identifier les employeurs dominants au sein du secteur et analyser de quelle manière ils parviennent à modifier les institutions et l’environnement dans lequel ils agissent. Pour atteindre nos objectifs de recherche, nous avons utilisé une méthodologie qualitative de recherche, et plus particulièrement l’étude de cas. Cette dernière a été conduite en trois étapes : la préparation, la collecte des données et l’interprétation (Merriam, 1998). Les données de cette étude ont été recueillies à l’automne 2011, par le biais d’entrevues semi-dirigées auprès de gestionnaires d’hôtels et d’associations hôtelières dans les régions de Québec et de Montréal. Une analyse qualitative du contenu de ces entrevues a été effectuée en lien avec la revue de littérature et nos propositions de recherche. À cette fin, nous avons utilisé la technique de l’appariement logique de Yin (1994), ce qui nous a permis de comparer nos observations à nos propositions de recherche. Il est à noter que puisque cette recherche est une étude de cas, cette dernière présente des limites méthodologiques surtout liées à la généralisation des résultats. Ainsi, il est très difficile d’affirmer que les résultats de cette microanalyse soient généralisables. En contrepartie, les analyses ont servi à consolider le modèle pour utilisation dans des études futures.