803 resultados para Burnout, Professional
Resumo:
El sndrome de burnout se considera una vulnerabilidad en las profesiones de ayuda. La escasez de publicaciones sobre esta formacin, orient la creacin de una asignatura optativa en el Grado de Enfermera de la Universidad de Barcelona (UB) en el curso 2009-2010. Igualmente, produjo inters por explorar esta temtica en enfermeras asistenciales de salud mental cuya disciplina aborda la gestin del estrs. Se presenta un estudio descriptivo, transversal y de correlacin, en una cohorte de 73 enfermeras que trabajaban en servicios asistenciales de salud mental en el ao 2011. Los objetivos pretenden identificar si la muestra estudiada presenta afectacin del sndrome de burnout y relacionar los resultados con las estrategias que dichas enfermeras declaran utilizar para hacer frente a las emociones negativas atribuidas a su trabajo. El instrumento empleado es el Maslach Burnout Inventory (MBI), una pregunta abierta y variables sociodemogrficas y de salud. Los resultados indican que present burnout el 2,7% de la muestra estudiada junto con un nivel medio de despersonalizacin. Adems presentan baja realizacin personal quienes trabajaban en unidades de enfermos crnicos. El cansancio emocional resulto mayor en mujeres que en hombres y esta presente en personal con contrato fijo y en quienes causaron baja en los dos ltimos aos. En general, se observa falta de formacin y apoyo formal para gestionar el estrs en la muestra estudiada. Se concluye que la formacin sobre burnout en el Grado de Enfermera, podra favorecer la gestin del estrs y prevenir su cronicidad hacia la desmotivacin y el absentismo laboral.
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El sndrome de burnout se considera una vulnerabilidad en las profesiones de ayuda. La escasez de publicaciones sobre esta formacin, orient la creacin de una asignatura optativa en el Grado de Enfermera de la Universidad de Barcelona (UB) en el curso 2009-2010. Igualmente, produjo inters por explorar esta temtica en enfermeras asistenciales de salud mental cuya disciplina aborda la gestin del estrs. Se presenta un estudio descriptivo, transversal y de correlacin, en una cohorte de 73 enfermeras que trabajaban en servicios asistenciales de salud mental en el ao 2011. Los objetivos pretenden identificar si la muestra estudiada presenta afectacin del sndrome de burnout y relacionar los resultados con las estrategias que dichas enfermeras declaran utilizar para hacer frente a las emociones negativas atribuidas a su trabajo. El instrumento empleado es el Maslach Burnout Inventory (MBI), una pregunta abierta y variables sociodemogrficas y de salud. Los resultados indican que present burnout el 2,7% de la muestra estudiada junto con un nivel medio de despersonalizacin. Adems presentan baja realizacin personal quienes trabajaban en unidades de enfermos crnicos. El cansancio emocional resulto mayor en mujeres que en hombres y esta presente en personal con contrato fijo y en quienes causaron baja en los dos ltimos aos. En general, se observa falta de formacin y apoyo formal para gestionar el estrs en la muestra estudiada. Se concluye que la formacin sobre burnout en el Grado de Enfermera, podra favorecer la gestin del estrs y prevenir su cronicidad hacia la desmotivacin y el absentismo laboral.
Resumo:
Dans le contexte actuel de crise des ressources humaines en Afrique sub-saharienne, il est important de comprendre comment les professionnels de sant vivent leur travail et comment cela les affecte. Cette tude longitudinale se focalise sur les sages-femmes du Sngal en raison de leur rle stratgique dans la rduction de la mortalit maternelle et infantile dans le pays. Une cohorte de 226 sages-femmes de 22 hpitaux au Sngal a particip ltude. Leur satisfaction au travail a t mesure en 2007-8 avec un instrument multidimensionnel dvelopp en Afrique de lOuest. Trois effets attendus : le burnout, lintention de quitter et la mobilit professionnelle ont t mesurs deux ans plus tard. Des statistiques descriptives ont compar celles qui ont quitt leur poste celles qui sont restes, et une srie de rgressions multiples a modlis les liens entre les facettes de la satisfaction au travail et les variables deffet, en contrlant pour les caractristiques individuelles et institutionnelles. Les rsultats ont montr un taux relativement faible de turnover sur 2 ans (18%), malgr une forte intention de quitter son poste (58.9%), surtout pour faire une nouvelle formation professionnelle. Les dparts taient majoritairement volontaires (92%) et entirement intra-nationaux. Les sages-femmes se disaient le moins satisfaites avec leur rmunration et leur environnent de travail, et une forte proportion prouvait des niveaux levs dpuisement motionnel (80.0%) et de dpersonnalisation (57.8%). Toutefois, elles rapportaient tre satisfaites de leur moral et de la stabilit de leur travail, et seulement 12% avaient des niveaux faibles daccomplissement personnel. Lpuisement motionnel tait associ avec linsatisfaction vis--vis de la rmunration et des tches, la recherche active demplois tait lie avec tre insatisfaite de la stabilit du travail et avoir quitt son poste tait associ avec une insatisfaction avec la formation continue. Cette tude montre que les sages-femmes semblent souffrir de burnout , mais quelles se sentent toujours confiantes et accomplies au travail. Les rsultats suggrent que promouvoir la formation continue pourrait aider retenir les sages-femmes dans leurs postes et dans la profession.
Resumo:
En lactualitat el burnout o sndrome de cremar-se per la feina s considerat un risc emergent als pasos occidentals essent el collectiu docent un dels ms afectats. Lespai europeu deducaci superior proposa un nou rol pel professor que haur de ser compaginat amb la gesti, la recerca i la transferncia de coneixement. En la present recerca sanalitza el nivell de burnout en una mostra formada per 42 docents (mitjana dedat: 37,21 anys; D.T.: 8,98; 70,8% dones) del departament de Psicologia de la Universitat de Girona. El burnout sha avaluat amb el Maslach Burnout Inventory (MBI) aix com amb un qestionari delaboraci prpia que recull variables sociodemogrfiques, caracterstiques del tipus de treball i de ls del temps lliure, el locus de control i el burnout percebut. Els resultats obtinguts indiquen valors mitjans en les puntuacions de les dimensions Cansament Emocional i Despersonalitzaci, i valors elevats en Realitzaci Personal. El 20,5% dels docents es percep cremat per la feina
Resumo:
Depending on the various models explaining the burnout syndrome, different questionnaires have been developed to asses this topic, the most widely-used is the Maslach Burnout Inventory (MBI). Moreover, in trying to asses this syndrome in a faster and more practical way, several authors have developed other instruments with fewer items. The present investigation aims: 1. Study the prevalence of burnout syndrome perceived using a simple measure of self-reported burnout, and to analyse its association with the scales of MBI. 2. Study demographic and work conditions associated with the perceived burnout. 3. Relate the burnout to personal and work evaluations. The sample consist of 6150 health professionals in Latin America (mainly from Argentina but with representation from Mexico, Ecuador, Peru, Colombia, Uruguay, Guatemala and Spain, among others. The mean age of the sample was 42.4 years, 52.7% were males. They were supplied with an online questionnaire through the health web page Intramed in order to measure characteristics, perceptions and professional opinions. The MBI and a simple question to assess perceptions of burnout (Do you feel burnt out ?) was also included. The results indicated that 36.3% of the sample has the perception of burnt out or burnout . The perceived burnout is closely related to emotional exhaustion and is independent of depersonalisation. The burnout is associated with the perceived sense of personal and family deterioration due to working conditions, and the idea of abandoning the profession
Burnout en trabajadores del rea de la salud de urgencias de una clnica universitaria de tercer nivel
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El trabajador del rea de la salud se encuentra sometido a altos niveles de exigencia que pueden generarle un profundo y progresivo desgaste, lo que a su vez le produce bajo rendimiento tanto cognitivo como laboral. Lo anterior se conoce como el sndrome de Burnout. Objetivo: Identificar y describir la prevalencia de Burnout en el personal asistencial de urgencias de una Clnica Universitaria de tercer nivel y los factores asociados. Metodologa: Es un estudio descriptivo de corte transversal. Se aplicaron dos cuestionarios: uno de datos generales y el cuestionario de Burnout de Maslach validado internacionalmente en sus tres componentes: agotamiento emocional, despersonalizacin y realizacin personal. Los datos se analizaron mediante dos modelos: uno epidemiolgico y otro clnico. Resultados: Se encontr un riesgo intermedio a alto de Burnout en toda la muestra con una alta realizacin personal. En las personas casadas o con hijos y en los trabajadores con jornadas rotatorias se evidencia un bajo agotamiento emocional. Por el contrario, el personal de enfermera profesional y quienes se encuentran cursando otros estudios presentan un alto agotamiento emocional. El gnero, el tener otro trabajo y el manejo de estudiantes, no modifican la presentacin del cuadro. Conclusiones: Se identificaron como factores protectores contra el sndrome de Burnout el estar casado, tener hijos y las jornadas de trabajo rotatorias con post turnos reparadores. Se encontraron como factores facilitadores del sndrome estar cursando otros estudios y pertenecer al personal de enfermera profesional.
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Resumen tomado de la publicacin
Resumo:
Es posible anticiparse a la aparicin del burnout? Por qu hay unos colectivos de profesionales ms expuestos que otros? Una adecuada informacin sobre la realidad del ejercicio profesional, as como informes y cuestionarios sobre el clima laboral y las percepciones de los empleados son algunas de las medidas que se proponen para anticiparse al sndrome de desgaste profesional
Resumo:
A presente investigao teve como objetivo conhecer a Sndrome de Burnout em Professores do Ensino Superior, bem como identificar qual a influncia das variveis sociodemogrficas, situacionais e de interao social, como sendo determinantes do fenmeno de Burnout relativamente s suas trs dimenses, no modelo proposto por Maslach. Foram preenchidos 127 questionrios, distribudos por vrias faculdades a nvel nacional, tendo sido utilizado para este estudo o inventrio de Burnout de Maslach (Maslach Burnout Inventory - MBI). Destes 127 professores, 58 so do sexo feminino (45,7 %) e 69 do sexo masculino (54,3 %) com idade mnima de 26 e mxima de 76, cuja mdia se situa nos 45,5 (M= 45,54; DP= 8,708). Constatou-se que no grupo das variveis sociodemogrficas, apenas a varivel habilitaes literrias, apresenta diferenas estatisticamente significativas. No grupo das variveis situacionais, verificaram-se diferenas estatisticamente significativas nas variveis leciona em horrio diurno e/ou noturno, nmero de horas despendidas na preparao de aulas/correo de trabalhos e na varivel tm outra atividade profissional para alm da atividade docente. Tambm apresenta diferenas estatisticamente significativas a varivel de interao social, horas dedicadas a atividades de lazer e convvio.
Resumo:
Os valores de vida so um assunto cada vez mais investigado, dado assumirem influncia nas atitudes e comportamentos em contexto laboral. As consequncias do burnout refletem impactos marcantes quer na pessoa quer na organizao. Assim, este estudo procurou identificar os valores cristalizados na funo de bombeiro, uma das mais visadas pelo burnout, com o propsito de compreender em que medida podem contribuir para neutralizar e/ou atenuar os riscos psicossociais, em sede daquela sndrome, e desta forma gerar condies de defesa em termos profissionais e pessoais. O estudo, com aplicao do Maslash Burnout Inventory (MBI) e do Life Values Inventory (LVI), foi concretizado na Companhia de Bombeiros Sapadores da Cmara Municipal de Coimbra numa amostra de 84 bombeiros. Os principais resultados foram nveis baixos nas dimenses Exausto Emocional e Despersonalizao e nveis moderados na dimenso Realizao Profissional, o que veio confirmar a literatura nomeadamente no que refere Sndrome de Burnout neste tipo de amostra. Os resultados apontam para uma relao condicionante entre os valores de vida e o burnout.
Resumo:
This paper aims to verify the Burnouts possibilities of incidence, finding the creating dimensions and comparing with the socio-demographics characteristics of the researched professionals. This quantitative-descriptive search has a population of 197 workers of 23 nourishing companies in Rio Grande do Norte. This population is predominantly male, younger than 28 years old, single, relatively instructed (57,07% with complete high school) and having just started their current job since 79% of the interviewees are in the company less than six years. The AUDITORIA DO SISTEMA HUMANO (ASH) model, utilized for investigation and developed for the Spaniards Quijano and Navarro in 1999, has several dimensions about human resources management and the organizational effectiveness, but only makes part of the research in 19 questions Burnout referring. It was used factorial analyses with extraction method, varimax rotation and Kaiser normalization with the intuition to define the creating dimensions of the syndrome, they were evaluated with Cronbach Alpha coefficient after extraction. The dimensions found through the factorial analyses were: emotional exhaustion, physical exhaustion and vitality. The accumulated explanation value reached 65,30% of total variation. The data socio-demographics don t justify the syndrome appearance, because the T test and ANOVA showed irrelevant values. It has been also observed that the founded dimensions were different of the Maslach sociopsychological perspective (emotional exhaustion, depersonalization and low professional realization) allowing comparison with others researches and the possibility to develop new ones with workers from different assistance areas. These new researches are important, since the syndrome refers to chronic labor stress consequences and any professional is favorable to Burnout, harmful to the company as to the collaborators
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We studied about the organizational health and the syndrome of burnout in professionals of the education and health field, with the objective of establishing a connection between those two constructs. This research was realized in three public schools and in three hospitals, two publics and one from the military. We obtained 168 valid questionnaires for investigation about the syndrome of burnout, being 83 in the hospitals and 85 in the schools, among the questionnaires given in those two organizations. Worked with accidental sample, although it was decided the professional proportions, with the objective of reproducing the population characteristics. In the schools the sample was planned with the teachers. In the hospitals the sample was planned with doctors, nurses and nurse assistants, nutritionists, psychologists, dentists and social assistants. To assure the syndrome of burnout, it was used the Maslach Burnout Inventory (MBI), followed with social demographic information. We used semi-structured interviews, based in the indicators, with the organizations key persons, directors, coordinators, and people involved in the human resources department, for research about the organizational health. Only among the hospitals were found significant statistics differences between the scores of factors and the incidence of burnout. Besides that, it was observed as well that it is possible to establish a connection between the organizational health and the syndrome of burnout, this research main objective
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Recognizing the importance the workplace has on mental health of the individual, the objective of this study was to investigate the relationship between the burnout syndrome and the sources of physical and emotional wear which permeate the work conditions of the urban public transport system of the city of Natal. Although existent in international literature, research on burnout in the professional transport category and studies directed to this category are not a tradition in Brazil. The research was carried out using 412 drivers and money-changers of two transport companies of Natal. To collect the data, two questionnaires and a semi-structured interview were used. The first instrument, developed and validated during the research, investigated the sources of wear and the second, the syndrome of burnout. As its main results, two sources of empirical wear were identified as follows: (1) the Conflict of Values and the Lack of Justice at the Workplace, (2) Union and Reward. Besides these, it was observed that there is an incidence of the syndrome of burnout among the drivers and money-changers of urban transport by bus, not only in the caring occupations studied before in Natal and Brazil and that this incidence is related to the sources of wear which permeate the work conditions of these professionals
Resumo:
Fundao de Amparo Pesquisa do Estado de So Paulo (FAPESP)
Resumo:
Ps-graduao em Alimentos e Nutrio - FCFAR
