921 resultados para Transnational Corporations (TNCs)
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Cette tude porte les raisons de lacceptation dune affectation internationale. Alors que laugmentation du nombre dentreprises et dactivits internationales cre une pression de plus en plus forte recourir la mobilit internationale, ces entreprises prouvent toujours certaines difficults attirer et slectionner les bons candidats. Notre tude, effectue auprs dindividus travaillant dans le domaine de lingnierie-construction, visait, dans un premier temps, connatre quels sont les dterminants individuels, organisationnels et de laffectation dans lacceptation dune affectation linternational. Dans un second temps, nous avons cherch vrifier limportance relative de ces dterminants dans lacceptation dune affectation linternational. Nos analyses ont rvl que deux dterminants individuels et sept dterminants organisationnels ont influence positive significative dans lacceptation dune affectation internationale.
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Afin de saisir le contexte du phnomne de lexpatriation dOccidentaux en Inde, nous relevons dabord certains traits de la modernit occidentale, tels le sentiment dalination, le tournant subjectiviste, la globalisation et les principaux mythes-modles de lInde qui circulent dans les pays occidentaux et donnent naissance aux projets dexpatriation. Une approche exprientielle facilite la comprhension de lexpatriation telle quelle est vcue par les acteurs. La collecte de donnes ethnographiques permet de saisir ces expriences partir de rcits recueillis dans trois zones frontire : 1) Rishikesh, auprs dexpatris spirituels; 2) Calcutta, auprs dexpatris humanitaires; 3) Goa, auprs dexpatris hdonistes-expressifs cherchant amliorer leur style de vie. Ces donnes ethnographiques sont prsentes dans trois chapitres distincts. Un chapitre comparatif met ensuite en relief quelques points de convergence dans lexprience des expatris, soit linsertion locale au sein de communauts spcifiques, fortement associes des mythes-modles de lInde; le renouveau identitaire dcoulant de lexprience interculturelle; et finalement, limpact du transnationalisme sur la consolidation du malaise face la modernit. La discussion thorique prsente les solutions mises en branle par les expatris pour temprer leur malaise par rapport lOccident, soit : 1) lengagement en profondeur dans un mode de vie permettant de se raliser selon ses propres aspirations; 2) le regroupement par affinits et ladoption dun rle social clair; 3) laffranchissement de la pression sociale et ladoption de pratiques transnationales permettant de prserver une continuit affective avec les proches tout en endossant un statut dtranger. Ltude rvle aussi quon ne peut faire abstraction de lhistoire des relations de lOccident avec le sous-continent pour comprendre les relations interculturelles des expatris occidentaux avec les Indiens locaux. Enfin, les privilges socioconomiques des Occidentaux en Inde sont clairement identifis comme tant une condition essentielle de leurs projets dexpatriation, ceux-ci tant nanmoins motivs principalement par un sentiment dpuisement culturel face lOccident et son mode de vie. Faisant suite lanalyse des points de vue critiques sur la modernit (renforcs par lexprience daltrit), la thse sachve sur lvocation de quelques pistes de recherche pour une anthropologie de lOccident, tout en interrogeant, implicitement, le projet anthropologique.
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Notre tude sintresse la faon dont les entreprises multinationales utilisent et grent la mobilit internationale de leurs employs. Plus prcisment, nous cherchions dterminer limportance que les entreprises multinationales accordent leur stratgie internationale au moment de dcider de la faon dutiliser lexpatriation et de la grer au moyen des programmes de mobilit internationale. Bien que lobjet principal de notre recherche soit dobserver linfluence de la stratgie internationale sur ces programmes, nous avons cherch galement identifier dautres caractristiques de chaque entreprise et de son environnement susceptibles de les influencer. Cette dmarche nous a permis de dterminer si les entreprises multinationales qui adoptent des programmes de mobilit internationale similaires partagent une mme orientation stratgique au niveau international ou plutt dautres caractristiques. Notre tude, effectue auprs de professionnels de la GRH responsables de la gestion de la mobilit internationale, visait, dans un premier temps, identifier le type de stratgie internationale privilgie par les entreprises, ainsi que lapproche de la gestion internationale des ressources humaines quelles favorisent. Dans un deuxime temps, nous avons cherch identifier le type de programme de mobilit internationale en place dans chaque entreprise partir de lanalyse de leurs composantes (politiques et pratiques RH). Nous avons tir deux conclusions principales de notre tude. Premirement, la mobilit internationale, plus particulirement lexpatriation, constitue toujours un important outil dexpansion et de survie des entreprises multinationales. Deuximement, les entreprises multinationales lutilisent diffremment en fonction de leurs objectifs stratgiques et la grent de faon trs pragmatique, en tenant compte dune panoplie de facteurs tels le nombre dexpatris, la culture managriale de lentreprise, les caractristiques de leur secteur dactivit, leur exprience et les difficults rencontres en cours de route.
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Ds sa cration en 1966, lERAP sest fix pour but daccrotre la production du ptrole franc , en diversifiant ses sources dapprovisionnement. Un tel objectif prend une tournure cruciale ds lors que les rapports tendus entre le groupe franais et les autorits algriennes semblent menacer ses acquis dans le Sahara. Toutefois, se tailler une place sur le march mondial semble cette poque une tche ardue, voire improbable, puisque les espaces les plus ptrolifres sont dj occups par les grandes socits, dites Majors. Nanmoins, la socit dtat franaise russit simplanter dans plusieurs pays producteurs, dont lIrak en 1968, jusqualors considr comme la chasse garde de la Compagnie franaise des ptroles (CFP). Aussi, lexprience irakienne, suite linsuccs en Algrie, incite Elf ERAP se concentrer dans les pays ptroliers de lAfrique subsaharienne et en Mer du Nord. Le 3 fvrier 1968, Elf ERAP signe un accord avec la compagnie dtat ptrolire, INOC, pour se charger de la prospection et de lexploitation dune partie du territoire confisqu par ltat irakien la puissante Iraq Petroleum Company (IPC). En contrepartie de ses apports financiers et techniques, Elf ERAP sera rmunre par un approvisionnement garanti en ptrole irakien : il sagit dun nouveau genre de partenariat, dit contrat dagence . Ce dernier succde au systme classique des concessions et vaut la socit dtat un franc succs dans son projet de pntration au Moyen Orient. Trs vite, les prospections donnent lieu la dcouverte de gisements. La production dmarre en 1976 et slve 5 millions de tonnes en 1977. Ds lors, Elf ERAP, devenue la SNEA, peut envisager avec optimisme son avenir nergtique, puisque sa scurit dapprovisionnement est, en partie, assure par le march irakien. Mais, contre toute attente, le groupe dtat franais se retire de laffaire en mai 1977, laissant place lINOC, qui prend en charge le projet deux ans avant la date prvue par le contrat initial de 1968. Ce sujet de recherche consiste claircir le rle doprateur jou par lERAP en Irak, entre 1968 et 1977. Pour tenter dexpliquer le dpart prmatur dElf Irak, il nous faut identifier les facteurs endognes et exognes qui ont pu motiver une telle dcision. Autrement dit, la socit dtat aurait-elle subi les revers de ses propres choix nergtiques ou un tel dnouement serait-il imputable la politique ptrolire irakienne? Quelles sont les implications de la conjoncture ptrolire internationale dans le cas dun tel retrait? Aide des archives historiques dElf et de TOTAL, nous sommes arrive la conclusion que la compression du march ptrolier, entre distributeurs et producteurs, au cours des annes 1970, a considrablement nui la rentabilit des contrats intermdiaires du type agence.
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Roughly speaking, Enron has done for reflection on corporate governance what AIDS did for research on the immune system. So far, however, virtually all of this reflection on and subsequent reform of governance has come from those with a stake in the success of modern capitalism. This paper identifies a number of governance challenges for critics of capitalism, and in particular for those who urge corporations to voluntarily adopt missions of broader social responsibility and equal treatment for all stakeholder groups. I argue that by generally neglecting the governance relation between shareholders and senior managers, stakeholder theorists have underestimated the way in which shareholder-focused governance can be in the interests of all stakeholder groups. The enemy, if you will, is not capitalists (shareholders), but greedy, corrupt or incompetent managers. A second set of governance challenges for stakeholder theorists concerns their largely untested proposals for governance reforms that would require managers to act in the interests of all stakeholders and not just shareholders; in other words to treat shareholders as just another stakeholder group. I suggest that in such a governance regime it may be almost impossible to hold managers accountable to anyone just as it was when state-owned enterprises were given multi-stakeholder mandates in the 1960s and 1970s.
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Quil sagisse dune signature monochrome ("tag"), de lettres rondes deux couleurs ("throw-up") ou dun enchevtrement calligraphique multicolore ("piece"), les formes caractristiques du graffiti hip-hop font aujourdhui partie du paysage urbain des grandes villes du monde. N aux tats-Unis dans les annes 1960 et diffus lextrieur des frontires amricaines dans les annes 1980, le graffiti hip-hop peut tre peru comme un exemple la fois de lamricanisation et de lhomognisation des pratiques culturelles des jeunes travers le monde. partir d'une comparaison entre des graffiteurs francophones de Montral et des graffiteurs lusophones de So Paulo, cette thse dcrit le processus d'appropriation d'un mouvement culturel dorigine amricaine et montre les similitudes et les diffrences retrouves au niveau local de cette forme d'expression mondialise. Ltude de lappropriation culturelle propose dans cette thse se compose de deux niveaux danalyse. Le premier qualifi de micro touche le domaine personnel et se penche sur le processus de production de graffitis de style hip-hop (type de graffitis dorigine new-yorkaise bas sur lcriture de pseudonymes). Ce niveau danalyse me permet de dmontrer comment les mcanismes de limitation et de la transformation se mlangent et renvoient aux processus de lapprentissage et de linventivit individuels. Pour lanalyse du second niveau qualifi de macro , je tiens compte de lensemble des forces qui, au plan de la collectivit, forge lappropriation. Ceci me permet de tracer des liens causaux entre les particularits locales du graffiti hip-hop et certains paramtres relevant du politique, de lconomique, de lhistoire et du culturel.
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From a legal perspective, the membership in a business corporation is expressed through shares, and individual membership succession can in principle be achieved through a negotiable transaction. This has the effect that the interests of the corporations shareholders may be directed away from the enterprise activity to the shares, into which the corporation is divided. To illustrate this shift of interest, I characterize the membership in a business corporation as potentially dispassionate. Serving the financial interests of the dispassionate shareholder will be presented here as the modus operandi of the corporation. In this light, the attention that a companys management must pay to the enrichment of shareholders depends on the importance of dispassionate shareholder support for the companys activities. This perspective permits the introduction of new arguments in the CSR debate.
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Certains mouvements sociaux transnationaux (MSTN) militent pour le respect des normes sociales et environnementales en particulier dans les pays a bas salaires. Ils developpent pour cela de nouveaux instruments, des labels et des codes de conduites. Ces mouvements sociaux transnationaux cherchent au travers ces derniers a renforcer la regulation sociale, environnementale et sa democratisation au plan international. Mais la privatisation de la verification des normes sociales et environnementales nuit a lindependance economique des auditeurs. Ainsi, ce mode de regulation savere contraire a leur objectif a long terme : une regulation sociale encadree par des pouvoirs publics democratises.
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Cette thse porte sur lmergence sur la scne chilienne dun nouvel acteur dans la production du livre, acteur qui sorganise la fin des annes 1990 en se dfinissant lui-mme en tant quditeur indpendant et qui, au cours des premires annes du XXIe sicle, largit cette dfinition pour inclure le phnomne de ldition autonome et le domaine de ldition universitaire. Le point de ralliement de ces acteurs, organiss autour de lassociation Editores de Chile, est la reprise et laffirmation dun rle moderne des diteurs de livres, au sens des Lumires. On peut constater larticulation entre les revendications spcifiques du secteur et ses positions politiques sur la valeur symbolique de la production culturelle, sur son rle en tant que facteur de construction identitaire et dmocratique car laccs aux livres ne peut pas tre restreint par laction sans contrepoids du march. Langle thorique que nous proposons est celui des thories des industries culturelles tout en intgrant aussi les contributions des tudes culturelles. En nous situant dans une perspective de lconomie politique des industries culturelles, nous chercherons redfinir le concept dindpendance par le biais dune analyse des stratgies dunits conomiques (les maisons ddition) et des rapports entre ces units et leurs contextes gographiques, politiques et culturels spcifiques. Nous tenons aussi en considration des lments macrostructurels, mais en considrant que leur capacit dinfluence est toujours relative et, en consquence, doit faire lobjet dune rvaluation en fonction des rapports de forces et des conjonctures politiques, conomiques et sociales spcifiques. Nous pensons que lindpendance nest pas un phnomne qui nest pas exclusif au monde de ldition. Nous avons fait le constat quil existe aussi au sein des industries de lenregistrement sonore, de laudiovisuel et des mdias comme la presse, la radio et, en moindre proportion, la tlvision. En termes mthodologiques, nous proposons une approche qui combine des mthodes et des instruments quantitatifs et qualitatifs, cest--dire, lanalyse des statistiques de ldition au Chili (frquences des titres, genres et auteurs), des entrevues semi-structures et une analyse documentaire. Avant daborder la description et lanalyse de la production de livres au Chili et du sens que les diteurs donnent lindpendance et leurs prises de position dans le champ culturel, nous proposons une description historique et industrielle de ldition du livre chilien. Cette description permet de comprendre la naissance et le dveloppement du secteur en regard des processus politiques, conomiques et sociaux du Chili et de lAmrique latine, ainsi que sa situation actuelle en regard des nouvelles conditions politiques et conomiques qui rsultent du processus de globalisation et des transformations nolibrales locales et internationales. La recherche examine ensuite le caractre de la production de livres publis au Chili entre les annes 2000 et 2005 en considrant les titres produits, les auteurs et les genres. Cette analyse permet aussi dtablir des diffrences entre ces maisons ddition et celles qui relvent des grands conglomrats transnationaux de ldition de livres. Cette analyse comparative nous permet dtablir de manire concluante des diffrences quant au nombre et la diversit et lintrt culturel des livres publis entre les diteurs transnationaux et les diteurs indpendants regroups sous le nom de Editores de Chile. Cette analyse permet aussi dtablir des liens prcis entre la production des diteurs indpendants et leurs objectifs culturels et politiques explicites. Nous faisons ensuite tat, par le biais de lexposition et de lanalyse des entrevues ralises avec les diteurs, des trajectoires de ces organisations en tenant compte des priodes historiques spcifiques qui ont servi de contexte leur cration et leur dveloppement. Nous mettons ici en rapport ces trajectoires des diteurs, les dfinitions de leurs missions et les stratgies mobilises. Nous tenons aussi compte des dimensions internationales de ces dfinitions qui sexpriment dans leur participation au sein dorganisations internationales telle que lAlliance internationale dditeurs indpendants (Gijn 2000 et Dakar 2003) et, spcifiquement, leur expression dans la coopration avec des maisons ddition latino-amricaines. Les entrevues et lanalyse documentaire nous permettent dentrevoir les tensions entre la politique culturelle de ltat chilien, en contraste avec des dfinitions, des objectifs et des actions politiques de Editores de Chile. Nous relions donc dans lanalyse, lmergence de ldition indpendante et les rsistances quengendrent la globalisation des marchs culturels et les mouvements de concentration de la proprit, ainsi que les effets et rponses aux transformations nolibrales au plan des politiques culturelles publiques. Nous concluons alors la ncessit dune conomie politique critique des industries culturelles qui puisse se pencher sur ces phnomnes et rendre compte non seulement de rapports entre conglomrats et indpendants et du dveloppement des filires de la production culturelle, mais aussi du dploiement des logiques culturelles et politiques sous-jacentes, voire des projets historiques, qui se confrontent dans le champ des industries culturelles.
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Avec laccentuation du libralisme, les entreprises multinationales ne cessent dtre de plus en plus prsentes dans les tats en dveloppement, et certaines sont peu scrupuleuses du respect des normes environnementales. Par ailleurs, notons que la plupart de ces tats ne disposent pas de mcanismes juridiques contraignant ces entreprises de rpondre dventuels crimes contre lenvironnement quelles sont susceptibles de commettre sur leurs territoires. Or, en labsence de telles dispositions, peu de socits se conforment aux politiques permettant dinternaliser les risques en raison de leur cot lev. La volont de maximiser le profit amne ces entreprises se livrer des actes attentatoires lenvironnement, la sant et la scurit des individus lorsque rien ne les contraint procder autrement. De faon gnrale, il appartient ltat sur le territoire duquel opre une socit de rglementer ses activits. Prcisons que dans plusieurs tats en dveloppement, les entreprises multinationales chappent aux mesures contraignantes en vertu de linfluence financire quelles exercent sur les dirigeants de ces tats. De mme, limpunit des crimes contre lenvironnement commis dans les pays en dveloppement dcoule aussi du manque de volont politique accentu par le phnomne de la corruption. Malgr la multiplicit de traits et de conventions internationales ddis la protection de l'environnement, ces instruments ne sont pas directement applicables aux socits multinationales, considres comme des acteurs non-tatiques. Alors, les pays dvelopps do proviennent la majeure partie des entreprises multinationales sont appels combler cette lacune en prenant des mesures qui obligent leurs entreprises se proccuper de la prservation de lenvironnement dans leurs activits. Cette thse propose dexaminer les mcanismes juridiques par lesquels les crimes contre lenvironnement survenus dans les pays en dveloppement peuvent entraner des poursuites pnales au Canada. En labsence de lgislation ayant une porte extraterritoriale explicite en la matire, cela exige de se rfrer au droit existant et de proposer une nouvelle approche dinterprtation et dadaptation tenant compte des rcents dveloppements envisageant la protection de lenvironnement comme une valeur fondamentale pour la socit canadienne. De nos jours, la porte de la protection de lenvironnement au Canada requiert labandon des anciennes conceptions du principe de la territorialit pour adopter une autre approche plus soucieuse des nouvelles ralits entranes par la mondialisation conomique. Il serait donc lgitime pour le Canada dtendre sa comptence pour rprimer les crimes contre lenvironnement survenus ltranger lors des activits menes par ses ressortissants. La ncessit de rprimer les atteintes lenvironnement survenues ltranger devient plus pressante lorsque ces crimes prsentent un degr de gravit comparable celui des crimes internationaux.
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Lethnographie de la dtention frontalire en France se penche sur le phnomne des migrations transnationales et sur le gouvernement des frontires qui y rpond, travers des pratiques denfermement et dexpulsion des trangers dans une zone dattente aroportuaire. La construction des camps dtrangers, dont relve ce terrain, tmoigne de nouvelles distributions du pouvoir qui passent par laccs la mobilit. Ltude empirique dune forme particulire de ce contrle est ainsi le point de dpart dune rflexion plus large sur ce rgime de gouvernement, qui dessine une autre topographie politique de la globalisation. Lenqute nous invite comprendre les pratiques par lesquelles les gouvernements dmocratiques administrent des populations non-citoyennes, et la faon dont ces modalits de prise en charge et de surveillance oprent une reconfiguration des frontires physiques, morales et politiques. Lethnographie sinterroge sur lexprience quotidienne de ceux qui sont les sujets de ces rgimes juridiques et humanitaires croiss. Le confinement des trangers entrecroise plusieurs dimensions, qui organisent la recherche : la construction dun enfermement humanitaire, et les usages institutionnels et militants de diffrents rgimes de droits qui y sont en jeu; les pratiques de prise en charge de populations identifies comme vulnrables; les reconfigurations de la frontire travers de nouvelles formes rticulaires et zonales; et enfin, lexprience de circulation que dessinent les archipels de surveillance, et les pratiques de gestion diffrentielle des mobilits dont participent les zones dattente.
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Avec la globalisation de lconomie, lentreprise traditionnelle est devenue un rseau global de producteurs lis par des contrats. la suite de certains abus commis par les entreprises multinationales, notamment en ce qui concerne les droits fondamentaux des travailleurs, les entreprises et la socit civile ont dvelopp des mcanismes de rgulation privs dont les codes de conduite privs. La prsente tude cherche dterminer quels pouvaient tre les vritables destinataires des codes de conduite : les travailleurs du pays dorigine de lentreprise (gnralement situs dans un pays dvelopp) ou les travailleurs des pays de production (gnralement situs dans des pays en dveloppement). cette fin, le mmoire compare le contenu des codes de conduite de Nike, de Gap et de Levi-Strauss sur ce sujet avec les observations de lOrganisation internationale du travail pour les travailleurs des tats-Unis, de lInde et du Bangladesh. Certains carts entre les protections accordes par les codes et les besoins des travailleurs sont ainsi identifis. Dans la dernire partie du mmoire, la question dtude est largie afin dexaminer si les codes ne seraient pas destins des personnes autres que les travailleurs, soient les consommateurs, les actionnaires ou lentreprise elle-mme.
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Les pratiques religieuses dans les pays de lAtlantique Nord se transforment et on observe pour une partie de leur population le passage dun croire institutionnalis une spiritualit influence par diverses traditions, dont certaines ont fait leur apparition sur ce territoire au milieu du 20e sicle. Le prsent mmoire vise mettre en lumire une des facettes de la diversit religieuse contemporaine; suite aux questionnements qui ont surgi au long du travail, il aborde aussi certains enjeux sous-jacents lanalyse dun groupe religieux en anthropologie, notamment comment aborder le terrain et comment considrer un tel groupe. Jai choisi pour ce faire de dcrire un groupe religieux qubcois qui est li un culte afro-brsilien lumbanda et qui est membre dun rseau transnational de temples. Jexaminerai dabord comment lumbanda sest dveloppe au Brsil, car cela fournira des indications pertinentes sur, entre autres choses, lventuelle permabilit de cette tradition, une fois le groupe implant dans un pays de lAtlantique Nord. Jexaminerai ensuite le type de transnationalisation qui a prsid la naissance du temple Montral, car cette analyse offre des indices permettant de dterminer comment un tel groupe sinsre dans le paysage religieux de divers pays. Enfin, en me penchant sur les pratiques religieuses des membres du groupe, je tenterai de dgager certaines particularits locales.
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Lintrt de lenfant est une notion polymorphe dont les tenants et aboutissants sont difficiles cerner. A priori, nous postulions que son caractre polymorphe en permet linstrumentalisation, les acteurs sociaux cherchant, par la reprsentation quils sen font, dfendre leurs intrts. Notre mmoire prend dailleurs partie lexemple de lavant-projet de Loi modifiant le Code civil et dautres dispositions lgislatives en matire dadoption et dautorit parentale. Dans notre premier titre, il convenait ainsi de dresser lhistorique de lintrt de lenfant en tant que notion variablement volutive, de sa rception en jurisprudence et dans les lois qubcoises portant sur ladoption, son incorporation en droit commun, la suite de labrogation du concept de puissance paternelle. Nous en avons galement identifi les fondements, au travers du droit anglais, du droit international, des Chartes et du droit naturel. Les lments de dfinition du concept tant multiples, nous avons enfin cherch le conceptualiser, en dgager les bases lgales et effectuer lanalyse doctrinale et jurisprudentielle de ses critres. Puis, afin de dmontrer nos prmisses, nous avons examin, dans notre seconde partie, les discours de quelques 23 intervenants dans le cadre des consultations menes par la Commission des institutions sur lavant-projet de loi susdit. En somme, alors que les chercheurs universitaires ont une position ne cherchant pas insister sur une dimension de lintrt de lenfant convergeant vers leur mission, les propos des ordres professionnels, des groupes de pression et des organismes para-gouvernementaux sont, en revanche, leffet contraire.
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Dans le cadre de ce mmoire, nous nous penchons sur les relations du travail (RT) dans les entreprises multinationales (EMs) ayant des oprations au Canada. Notre question de recherche est la suivante: Le pays dorigine dune entreprise multinationale a-t-il un impact sur les pratiques de relations du travail dans ses oprations canadiennes? Deux thses principales ont t labores afin dexpliquer les choix des EMs dans ladoption et limplantation de pratiques. La premire thse, celle de la diversit, tient pour acquis que plusieurs dterminants endognes et exognes lEM influencent ses pratiques (Mcgraw et Harley, 2003). Tant les caractristiques du pays hte que celles du pays dorigine influenceraient les choix de pratiques des EMs contribuant ainsi leur diversit (Almond et al., 2005). Par exemple, certains chercheurs avancent que les EMs sont littralement imprgnes des caractristiques provenant du pays qui les a vues natre, quelles feraient littralement partie de leur ADN affectant ainsi les pratiques quelles mettent en place dans leurs filiales ltranger (Berger, 2006). Par ailleurs, la thse de la convergence soutient que les EMs auraient tendance utiliser les mmes pratiques en cette re de mondialisation et dhgmonie conomique amricaine (Mcgraw et Harley, 2003). Les tenants de cette thse croient plutt une convergence des pratiques travers les EMs en raison notamment de la vaste diffusion du modle anglo-saxon de gestion, de lapproche des best pratices et du one best way (Mcgraw et Harley, 2003; Royle, 2006). Convergence ou divergence des pratiques? Le dbat demeure entier dans la littrature. Outre sa contribution ce dbat, notre recherche permet den apprendre davantage sur le comportement des EMs trangres au Canada, mais aussi dexaminer les spcificits des EMs canadiennes. Le modle conceptuel dvelopp par ce mmoire se base sur la thse de la diversit en examinant plus particulirement leffet du pays dorigine. Selon la littrature, plusieurs variables influencent les pratiques des EMs, soit le pays dorigine (Almond et al., 2005; Kvinge et Ulrichsen, 2008; Marginson, 2008; Edwards et Ferner, 2002; Collings, 2003; Ferner, 1997, Moore et Rees, 2008; etc.) et les caractristiques propres lEM (Bartlett et Ghosal, 1998; Kidger, 2002; Perlmutter, 1969; Edwards, 2003). Aux fins de notre recherche, notre variable dpendante, les pratiques de RT, comporte cinq dimensions, soit la reconnaissance syndicale des nouveaux tablissements, la politique dimplication du syndicat, la perception lgard des reprsentants syndicaux, la structure de la ngociation collective et lautonomie de la filiale dans llaboration de politiques en matire de RT (Blanger et al., 2006). Lhypothse principale de notre recherche est : le pays dorigine dune EM a un impact sur le choix des pratiques de RT dans ses oprations canadiennes. Cinq sous-hypothses, touchant cinq dimensions du concept de RT, ont t testes : 1) les EMs amricaines reconnaissent moins souvent le syndicat dans leurs nouveaux tablissements que les EMs dautres pays; 2) les EMs amricaines ont une moins bonne perception patronale du syndicat que celles provenant dautres pays; 3) les ngociations collectives sont plus dcentralises dans les EMs amricaines que dans celles dautres pays; 4) les EMs amricaines impliquent moins les syndicats dans la prise de dcision que celles provenant dautres pays; 5) lautonomie dans llaboration de politiques concernant la reprsentation syndicale est plus faible dans les EMs amricaines que dans les EMs dautres pays. Sur le plan mthodologique, cette tude utilise des donnes secondaires provenant de lEnqute sur la gestion des ressources humaines, les politiques publiques et la chane de valeur mondiale mene par Blanger, Harvey, Jalette, Lvesque et Murray (2006). Nous tudions un sous-chantillon de la base de donnes, soit une centaine dEMs dont les employs sont syndiqus. Les rsultats indiquent que les oprations canadiennes des EMs canadiennes se diffrencient de celles des EMs amricaines par une meilleure perception patronale des syndicats et une plus grande implication syndicale. De plus, les EMs europennes reconnaissent plus le syndicat dans leurs nouveaux tablissements, peroivent davantage de la collaboration de la part du syndicat et octroient une plus grande autonomie en matire de RT leurs oprations canadiennes que les EMs amricaines. Enfin, les oprations canadiennes des EMs du reste du monde se distinguent de celles des EMs amricaines par une meilleure perception patronale de collaboration de la part du syndicat.
