Aspectos relevantes na ger��ncia de uma plataforma de perfura����o mar��tima

Atualmente, a palavra "mudan��a" est�� na ordem do dia e tornou-se o novo paradigma empresarial. Todos querem mudar, transformar, preparar-se para o futuro. Por um lado, a mudan��a representa a oportunidade de crescimento, inova����o, resposta �� criatividade, mas, por outro lado, significa tamb��m o medo, a desorienta����o, o conflito e ��rduas negocia����es. O foco central do trabalho ora proposto para aprecia����o, diz respeito aos pap��is desempenhados pelos gerentes de plataformas de perfura����o mar��tima da Petrobras, numa an��lise de suas a����es e quais os pap��is gerenciais que melhor favorecem a enfrentar os novos cen��rios de mudan��a. O estudo abrange tamb��m os aspectos relevantes de uma mudan��a organizacional e os fatores condicionantes em uma reestrutura����o de forma a alcan��ar o desenvolvimento das pessoas, dos processos e da organiza����o como um todo.

Ouvidoria em ��rg��o regulador do sistema financeiro nacional: o caso do Banco Central do Brasil

This study aims to understand how can the Ombudsman Office in the Central Bank of Brazil - the national monetary policy authority - contribute towards its interaction with society, especially regarding its customer service center. Social control over the government appears to be vital to the governments be responsive and pursue the public interest. The Ombudsman Office can be one instrument of social control. This research is a case study. The study presents the term ombudsman in the world and also its equivalent in Brazil - "ouvidor". Next, concepts related to public administration and accountability are approached. It was verified that the Ombudsman office can be effective in helping the social control of Central Bank of Brazil. Moreover, the Ombudsman Office brings a lot of valuable knowledge to this organization, mainly regarding its social role and its internal processes.

Valores nas for��as armadas brasileiras: uma an��lise sobre o reconhecimento da sociedade civil

A presente disserta����o tem como objetivo refletir sobre a percep����o dosvalores nas F or��as Almadas Brasileiras por segmentos da sociedade civil organizada. Utilizando como base os estudos de diversos autores, procura desenvolver a fundamenta����o te��rica sobre os valores e as organiza����es. Neste sentido, busca a constru����o das nuances explicativas, com base na conceitua����o e na import��ncia dos valores, tanto para o ser humano como para as mais diversas organiza����es. A pesquisa de campo se desenvolve por meio de question��rios semi-estruturados, suscitando aspectos valiosos em rela����o aos indiv��duos, ��s organiza����es militares e �� sociedade com os valores de um modo geral.

Administra����o de Cargos e Sal��rios para os Empregados do Sindicato dos Trabalhadores do Servi��o P��blico Federal no Estado do Rio de Janeiro

Na atualidade os processos de gest��o organizacionais nas empresas n��o podem ser mais concebidos em forma r��gida e reativa ��s mudan��as atuais. Sabe-se que tal concei����o errada acarreta conseq����ncias graves como inefici��ncia e baixa produtividade no gerenciamento das mesmas. Tais fatos geram uma inefic��cia geral das empresas, influenciando negativamente nas pol��ticas das empresas. Em rela����o �� pol��tica de Remunera����es, a mesma est�� gerando um forte descontentamento na comunidade trabalhadora e fazendo com que os sindicatos atuem tentando garantir emprego fixo como tamb��m igualdade salarial. Um dos grandes problemas que as mesmas empresas enfrentam ��, certamente, o da determina����o de uma estrutura adequada de sal��rios. Isto porque, se de um lado existe a preocupa����o de motivar os empregados com sal��rios compensadores, de outro lado existe a preocupa����o de situar num n��vel razo��vel os custos com o pessoal. O sal��rio deixa de ser, para o empregado, o principal motivador, na medida que o pr��prio empregado considera-se inadequadamente remunerado. Contemplasse pelo menos dois aspectos: o equil��brio interno e externo. O primeiro se refere a compara����o de sal��rio dentro da empresa, e o segundo tem como refer��ncia outras empresas do mesmo ramo. M��todos como a descri����o e avalia����o de cargos permitem estabelecer uma estrutura organizacional congruente solucionando problemas como desequil��brio interno/externo dos sal��rios. Esta pesquisa tem como objetivo principal identificar e avaliar os planos de cargos e sal��rios do Sindicato dos Trabalhadores do servi��o p��blico federal no estado do Rio de Janeiro (SINTRASEF), propondo um plano alternativo de remunera����es compat��vel como sua realidade organizacional atual.

Gest��o estrat��gica da informa����o como fator condicionante para a defini����o e implementa����o de pol��ticas de defesa e seguran��a nacional no contexto da Amaz��nia Legal: o caso SIPAM/SIVAM

The objective of this work is the study of the existing correlations between the strategical use of the information and the joint and implementation of defense politics and national security in the Legal Amazonian. For in such a way, the proposal was developed from the analysis of the systems of protection and monitoring of the Amazonian (SIPAM/SIVAM), where we search to inquire as these systems have contributed for the definition and implantation of these politics. For the Amazonian, with its natural wealth, threats and vulnerabilities, the perspectives of integration, security and national defense and of sustainable development constitute great challenges to be faced, where the efficient use of the technology is a basic reference that must be incorporated in the strategies and public politics in these areas. One is about a strategical project, conceived with vision of future, protection and development of the . The objective SIPAM/SIVAM the defense and the guarantee of the Brazilian sovereignty in the Legal Amazonian, beyond the systematization and accomplishment of the governmental actions in the region, by means of the intensive use of technological apparatus. In turn, they reflect the priority that the Amazon region has in terms of defense and security for the Country, and symbolize the strategy of the State to protect it. The SIPAM/SIVAM if finds in a boarding line in which the guarantee of the national sovereignty also involves the care with the development of the local population, inside of a proposal educative and integrator. Like conclusion we affirm that of the SIPAM/SIVAM creates a new paradigm for the public administration, where the organizations work with a shared set of information, beyond starting to act of integrated form. Thus, when searching permanently the rationalization of efforts and resources, trying an unknown form of institution relationship where infrastructure and products are shared, the SIPAM/SIVAM creates a new premise for the Brazilian public administration and contributes to give a new direction to the development of the Amazonian.

Import��ncia da cultura organizacional como fatores determinantes na efic��cia do pessoal de enfermagem do hospital universit��rio Antonio Pedro

Este trabalho tem o objetivo de analisar e descrever a import��ncia das caracter��sticas culturais como fatores determinantes na efic��cia da equipe de enfermagem do Hospital Universit��rio Antonio Pedro, concluindo se os recursos de que disp��em influenciam na cultura e clima organizacional deste. O desenvolvimento da disserta����o se da com a pesquisa bibliogr��fica referente ao arcabou��o te��rico da cultura organizacional e as ra��zes de enfermagem em quanto a profiss��o, e de uma pesquisa de campo com question��rios e observa����es. A pesquisa realizada para a elabora����o do trabalho �� de natureza qualitativa, do tipo descritiva e avaliativa. O modo de investiga����o �� o do estudo de caso hist��rico organizacional. Os principais fundamentos que comp��em o trabalho s��o extra��dos das teorias convencionais de administra����o, da base te��rica da cultura organizacional, e da organiza����o em aprendizagem. A an��lise e observa����es est��o descritas ao final da disserta����o, mais especificamente no IV Capitulo. A bibliografia comp��e um quadro de todos os autores e documentos pesquisados que oferecem suporte �� disserta����o.

Sa��de mental e modelo m��dico-org��nico: necessidade de mudan��as administrativas organizacionais

o presente estudo objetiva realizar uma an��lise da estrutura organizacional de u~n hospital psiqui��trico no ��mbito p��blico, o Hospital Municipal Jurandyr Manti��edini. visando a discutir criticamente a preponder��ncia do modelo m��dico-org��nico como forma de abordagem e tratamento das doen��as mentais. A esquizofrenia serviu como referencial de doen��a mental por. em fun����o de suas m��ltiplas manifesta����es, permitir de forma mais rica a an��lise do modelo vigente. Atrav��s da descri����o de um caso cl��nico, levantou-se o problema: como a rigidez e a estrutura hier��rquica de poder. em lugar de propiciarem formas de tratamento da doen��a compat��veis com os avan��os tecnol��gicos e as retormas psiqui��tricas que preconizam a desospitaliza����o e a maior humaniza����o na rela����o terapeutapaciente. tornam essa rela����o cada vez mais distante e resistente �� mudan��as. Por meio de pesquisa documental e de campo. em que o problema p��de ser transformado em hip��tese de trabalho, os dados coletados sob a forma de question��rios e entrevistas corroboraram a hip��tese de que teoria e pr��tica permanecem ainda distantes no que se refere �� necess��ria inclus��o abordagens complementares que permitam n��o s�� um tratamento mais eficaz, mas tamb��m Lima estrutura administrativa/organizacional mais tlex��vel e conseq��entemente mais eficiente. Longe de ser um trabalho conclusivo. pretende abrir caminho para novas discuss��es. desdobrando-se em pesquisas futuras.

Gest��o de pessoas na Procuradoria Geral do Munic��pio do Rio de Janeiro

This study aimed to verify the type of Personnel Management adopted during the period between January 2005 and December 2008 at the Municipal General Attorney��s Office (PGM-RJ) is compatible with the challenges of society and management people in the twenty-first century and why. To enable this conclusion, the means used were the research literature, documentary and field, through a process of self-ethnography. The literature review presented the evolutionary process and culture of public administration in Brazil, the new challenges of society and people management in the twenty-first century, the evolutionary process of managing people and its main approaches and models. The field research provided data wich related to them with the literature review, allowed to identify the predominant features of public administration and culture of PGM-RJ and the people management approaches identified. In addition, the study highlights that despite the effort in making changes and advances in the use of many different ideas of functionalist approach, the human resource practices adopted in the PGM-RJ during the period between January 2005 and December 2008 were not fully compatible with the challenges of society and people management in the twenty-first century.

Transpar��ncia, a resposta institucional �� press��o social: o caso do Tribunal de Contas do Estado do Rio de Janeiro

The present work aims to identify emerging organizational changes in the Court of Accounts of the State of Rio de Janeiro - TCE/RJ that are happening in the contemporary scenery known as the Age of Information. The search for the comprehension of the institutional dynamics is oriented by concepts originated from the theory of complexity, which believe that the public services external control system can be understood in a political, technical and legal environment with growing levels of learning and innovation. While chasing the possible causes of these changes, we try to prove the hypothesis that the TCE/RJ is turning into a more transparent organization. For this purpose, we define the outlines and reaches of the principle of transparency, based in bibliographical and documental researches, and analyze the phenomenon perceived in a explanation research through semi-structured interviews performed with two groups: a sample representing the universe under jurisdiction entities top level directors and the other obtained in the universe of formal and informal leaderships existing in the educational body of the institution. The conclusion of the present work confirms the initial questions, indicating that the organization is really becoming more and more transparent. The social-technical changes that are happening today at the TCE/RJ are caused by the growing social pressure for more effective results in the control of public expenditures. Under the systemic point of view, we observe cracks in the protective bell-glass that evolves the institution - previously hermetic to the external contingencies and that works today as a SAC - Adaptive Complex System. Aspects such as organization structural changes, the introduction of strategic planning and the growing democratization of the decision process are producing a new organizational culture. The seniority of the Technical Headcount contributes to establish the pre-conditions for the development of a administration where the participation of the TCE/RJ technical employees adds importance to its development as an institution that generates republican effects in the society from its less hermetic decision process.

Influ��ncia do desenvolvimento tecnol��gico sobre o desenvolvimento social a partir das atividades da incubadora tecnol��gica de Campina Grande, Campina Grande Para��ba

Este estudo avalia a influ��ncia do desenvolvimento tecnol��gico sobre o social, a partir das atividades produtivas desenvolvidas na unidade agroindustrial Recanto lI, no munic��pio de Catol�� do Rocha, com o apoio da Incubadora Tecnol��gica de Campina Grande - ITCG, e o Programa de Estudos e A����es no Semi-��rido Paraibano da Universidade Federal de Campina Grande - PEASAlUFCG. Os problemas sociais no semi-��rido surgiram por condi����es ambientais adversas e se intensificaram pela falta de pol��ticas p��blicas adequadas �� educa����o e ao desenvolvimento da regi��o. O problema �� expresso pela seguinte indaga����o: Qual a influ��ncia entre o desenvolvimento tecnol��gico e o desenvolvimento social gerados a partir da atividade produtiva da Incubadora de Campina Grande, em Campina Grande, Para��ba? A relev��ncia deste trabalho vem da pretens��o em colaborar para o estudo da rela����o entre desenvolvimento tecnol��gico e social, numa tentativa de tornar intelig��vel a necessidade de educa����o e inova����o tecnol��gica para o desenvolvimento social, principalmente em pa��ses n��o desenvolvidos. Vem tamb��m da utilidade para a formula����o de pol��ticas p��blicas e estrat��gias de desenvolvimento tecnol��gico, identificando a����es e medidas de desempenho, voltadas ao diagn��stico da contribui����o das incubadoras tecnol��gicas para o bem-estar da sociedade. O referencial te��rico foi composto pela an��lise da fun����o das racionalidades dos diversos agentes sociais e de sua contribui����o para as intera����es sociais, al��m da an��lise das realidades culturais da sociedade empresariada, do Estado e das incubadoras tecnol��gicas. A metodologia se utilizou da pesquisa descritiva e explicativa, de campo, documental, bibliogr��fica e estudo de caso. O universo foram as pessoas que comp��em a ITCG e a amostra foram o diretor da Incubadora, o cientista da UFCG e o l��der comunit��rio de Recanto lI. Os sujeitos da pesquisa confundem-se com a amostra. A coleta de dados se deu por meio da literatura sobre a tem��tica e de inser����es no campo de estudo. O tratamento de dados se utilizou da an��lise qualitativa do fen��meno. As principais limita����es do m��todo consistiram na coleta, no tratamento dos dados, e na utiliza����o do estudo de caso, com possibilidade de compreens��o tendenciosa do fen��meno estudado. O referencial pr��tico apresenta o resultados da pesquisa, avaliando-os por meio da compara����o com o referencial te��rico estudado. Tem-se como resultados que a ITCG agiu articulando os grupos e traduzindo as realidades culturais de cada agente em prol do desenvolvimento de comunidades agroindustriais em situa����o de risco social, devido �� problem��tica da seca. A ITCG atuou como alfabetizadora social ensinando aos agentes sociais os c��digos culturais dos demais grupos. As desigualdades que existiam entre o cientista e o sertanejo, aprofundadas pelo vexat��rio hist��rico de escravid��o do homem do campo no nordeste brasileiro, foram minimizadas pela educa����o dada pelo pr��prio cientista. A Universidade contribuiu para a redu����o do analfabetismo ambiental, onde o meio ambiente era tido como o principal rival do homem do sert��o. O Estado, quando atua em parceria com os demais agentes sociais consegue, manter-se como o principal instrumento dos cidad��os para controlar a globaliza����o em fun����o de seus valores e interesses. Na ITCG o ambiente de incuba����o �� educacional, onde os novos empreendedores s��o postos em contato com a realidade cultural do empresariado, do Estado e de outras comunidades da sociedade, seguindo modelos meramente educacionais. Como conclus��o tem-se que a trajet��ria dos cidad��os de Recanto II - de escravos a exportadores - foi baseada em dois grandes tesouros, a fam��lia e areligi��o. O m��rito da ITCG foi compreender, respeitar e preservar a realidade cultural de Recanto 11 e incentivar a intera����o social com outras realidades culturais capazes de gerar desenvolvimento naquela regi��o. A sa��de, o desenvolvimento infantil, a seguran��a, a habita����o foram conquistas de Recanto 11. Como sugest��o tem-se que as pol��ticas p��blicas deveriam reproduzir este ambiente de desenvolvimento para todos os cidad��os brasileiros em situa����o de risco social, utilizando-se da fam��lia como base para intera����es sociais fluidas e harm��nicas entre os diversos agentes sociais.

Federalismo fiscal: uma an��lise das rela����es intergovernamentais quanto ao atendimento das demandas sociais - o caso brasileiro

Este trabalho tem por objetivo analisar as rela����es entre as esferas de governo no Brasil, quanto ao provimento das demandas sociais. O foco do estudo reside nas rela����es que resultam em externalidades negativas, significando perdas para o bem-estar coletivo, que vai de encontro ��s pretens��es da nova Carta Constitucional, promulgada em 1988. O exame das rela����es intergovernamentais �� realizado sob a perspectiva de internaliza����o das institui����es ao modelo de an��lise, promovendo uma maior compreens��o quanto aos comportamentos adotados pelas unidades federativas e, por conseguinte, seus resultados nos cen��rios pol��tico, econ��mico e social, em fun����o do jogo federativo que se faz presente.

O uso das tecnologias da informa����o e da comunica����o como recurso na administra����o de uma institui����o federal de ensino superior: o caso Universidade do Rio de Janeiro - UNIRIO

O estudo objetivou verificar at�� que ponto, a Universidade do Rio de Janeiro est�� se beneficiando da utiliza����o das novas Tecnologias da Informa����o e da Comunica����o - TIC em suas atividades administrativas. Os resultados mostram que a informatiza����o, com o incremento das TIC, est��o em fase de implanta����o. Onde a rede j�� �� uma realidade, seu uso tem sido pouco explorado. �� comum as pessoas usarem a intranet, para navegar na internet e utilizar o correio eletr��nico em assuntos pessoais, em vez de aproveit��-la para comunica����o administrativa interna ou externa. Este fato confirma que praticamente n��o houve reflexos efetivos na agiliza����o da comunica����o e dos procedimentos administrativos na institui����o. Os resultados indicam que as inten����es de emprego na administra����o poderiam ser ainda maiores, caso houvesse maiores facilidades e se fossem inclu��das em um planejamento institucional.

Educa����o no trabalho: retendo talentos na organiza����o - o caso da Petrobr��s

Esta disserta����o objetivou verificar que tipos de educa����o promovem a reten����o de talentos na empresa estudada. Para isto, foi constru��da uma estrutura conceitual fundamentada em estudos divulgados por especialistas em empresas, em educa����o, e por fil��sofos humanistas. Esse referencial te��rico mostrou que fatores tais como a quantidade de poder, o acesso ��s informa����es, a remunera����o e a educa����o disponibilizadas pela empresa, interferem na decis��o de os talentos permanecerem nas organiza����es. Tamb��m inspirou a delimita����o e a constru����o das suposi����es da pesquisa e um modelo conceitual relacionando os tipos de educa����o no trabalho, os tipos de desenvolvimento de recursos humanos, as motiva����es no trabalho e a reten����o de talentos. A an��lise da compara����o dos resultados com as suposi����es formuladas, serviram para aperfei��oar o modelo conceitual, e para nos permitir concluir que as educa����es t��cnica, pessoal e organizacional tendem a gerar as motiva����es financeira, individual e institucional que, por sua vez, produzem efeitos significativos na reten����o de talentos nas empresas.

Gest��o pela qualidade total na administra����o p��blica: o caso da controladoria geral do munic��pio do Rio de Janeiro

Esta disserta����o procura analisar a metodologia de implementa����o da Gest��o pela Qualidade Total na Administra����o P��blica, a partir de um estudo de caso realizado na Controladoria Geral da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro. Com esse prop��sito, a pesquisa emp��rica enfatiza a investiga����o das pr��ticas e dos fen��menos organizacionais, �� luz da teoria da gest��o contempor��nea, tendo como principais par��metros de an��lise: a interpreta����o das dimens��es culturais, a avalia����o da produtividade administrativa e as estrat��gias de gest��o. o estudo evidencia que a l��gica intr��nseca �� cultura administrativa nacional precisa ser considerada na ado����o de novos modelos de gest��o na administra����o p��blica.

Os efeitos da demiss��o nas necessidades espirituais de ex-comiss��rios de bordo da Varig

This dissertation intends to identify the effects of the demission in the Varig's ex-flight attendants' spirituals needs. For this study we did field research carried through 31 halfstructuralized interviews with dismissed Varig's flight attendants. The data had been treated quantitatively, making tables that allowed us to infer about the adhesion in what we searched measure, and qualitatively, using the analysis of the speech's method. The study identifies that many of the ex-flight attendants make distinction between the company in which they had worked and the one that today acts with the Varig's name and symbol. By this way, they preserve feelings of love, affection and absence about to the old Varig, directing the feelings of anger and rancor, or simply indifference, to the new Varig. It is also perceived in the study that the majority of the interviewed people show positive expectations related to the involvement with a new company in which they come to work.