The New England historical and genealogical register.

Beginning in 1924, Proceedings are incorporated into the Apr. number.

Charter, constitution, by-laws, membership list, annual report

Some issues do not contain charter, others do not have annual report

Labor arbitration /

Includes bibliographical references.

Birds : a miscellaneous collection of 37 pamphlets about birds. /

Supplied title. The pamphlets are mainly reprints of papers which originally appeared between 1910 and 1913 in various publications of the U.S. Dept of Agriculture and in the Proceedings of the Biological Society of Washington.

¿Es su casa mi casa? Latinos, Socialization, and the Catholic Church

Thesis (Ph.D.)--University of Washington, 2016-06

Synaptology of the proximal segment of pyramidal cell basal dendrites

Pyramidal neurons are covered with dendritic spines, the main postsynaptic targets of excitatory (asymmetrical) synapses. However, the proximal portion of both the apical and basal dendrites is devoid of spines, suggesting a lack of excitatory inputs to this region. In the present study we used electron microscopy to analyse the proximal region of the basal dendrites of supra- and infragranular pyramidal cells to determine if this is the case. The proximal region of 80 basal dendrites sampled from the rat hindlimb representation in the primary somatosensory cortex was studied by electron microscopy A total of 317 synapses were found within this region of the dendrites, all of which were of the symmetrical type. These results suggest that glutamate receptors, although present in the cytoplasm, are not involved in synaptic junctions in the proximal portion of the dendrites. These data further support the idea that inhibitory terminals exclusively innervate the proximal region of basal dendrites.

A Reactive Agent-based Neural Network Car Following Model

This paper presented a novel approach to develop car following models using reactive agent techniques for mapping perceptions to actions. The results showed that the model outperformed the Gipps and Psychophysical family of car following models. The standing of this work is highlighted by its acceptance and publication in the proceedings of the International IEEE Conference on Intelligent Transportation Systems (ITS), which is now recognised as the premier international conference on ITS. The paper acceptance rate to this conference was 67 percent. The standing of this paper is also evidenced by its listing in international databases like Ei Inspec and IEEE Xplore. The paper is also listed in Google Scholar. Dr Dia co-authored this paper with his PhD student Sakda Panwai.

APLICAÇÃO DA TEORIA DOS JOGOS NA GESTÃO DE PESSOAS: UMA ANÁLISE DA VARIÁVEL SALÁRIO

Esta dissertação apresenta os principais aspectos da Teoria dos Jogos, mostrando sua aplicação como instrumento analítico na Gestão de Pessoas no que diz respeito à variável salário. Considera a organização e o trabalhador como conceitos gerais, sem identificar o setor de atuação, ramo de atividade, classificação jurídica em função do seu faturamento, total de empregados ou participação de mercado dessa organização. Da mesma forma o conceito trabalhador não recebe qualquer identificação em relação ao setor de atividade onde trabalha, função, salário ou formação profissional. A organização é toda estrutura que gera bens e serviços para a sociedade e o trabalhador é todo elemento que emprega sua força de trabalho na produção de bens e serviços. Os objetivos estabelecidos para este estudo são: identificar as possibilidades de aplicação da Teoria dos Jogos na Gestão de Pessoas considerando a variável salário como elemento de conflito entre a organização e o trabalhador; mostrar se a forma de representação extensiva é mais apropriada ou não para analisar o cenário de embate na decisão de contratar ou não o trabalhador ou pagar mais ou menos salário e a existência do Equilíbrio de Nash. A metodologia qualitativa com apoio bibliográfico e documental caracteriza esta pesquisa qualitativa quanto a metodologia de pesquisa. Os métodos qualitativos contribuem para interpretar fenômenos do cotidiano, podendo ser composto por dados simbólicos situados em determinado contexto. A pesquisa documental é uma contribuição importante ao estudo do tema proposto, já que a pesquisa qualitativa não é uma proposta rigidamente estruturada e isto permite que o pesquisador use a imaginação e criatividade para atingir o objetivo. Os resultados obtidos pela pesquisa dão conta de que é possível a aplicação da Teoria dos Jogos na Gestão de Pessoas considerando o embate entre os jogadores (o trabalhador e a organização) em torno do salário, discutido no capítulo 4 nas representações da matriz de payoff de um jogo estratégico e nas figuras 9,10,11,e 16. A representação na forma extensiva, outro objetivo, indicando os payoffs entre duas decisões centrais representadas por X = flexibilização com renúncia dos direitos pelos trabalhadores e Y = flexibilização/adaptação/negociação, conforme figura 16. O gestor de pessoas percebe as estratégias existentes para a organização e trabalhador para a tomada de decisão, ao mesmo tempo em que pode avaliar a situação que esteja vivendo e fazer simulações em busca de novas propostas. Por fim, o Equilíbrio de Nash para a aplicação na Gestão de Pessoas é discutido no item 4.1.3, sendo possível verificar que tanto o trabalhador como a organização podem chegar a uma decisão favorável para ambos e manter seus objetivos pretendidos inicialmente. Na figura 17, esse equilíbrio é apresentado depois da tomada de decisão do trabalhador pela proposta feita pela organização na sequência O2 e o trabalhador ficou com o ramo de sequência T2 com o valor de 20 moedas. A potencialidade da Teoria dos Jogos na Gestão de Pessoas está no fato de que quem atua em uma organização compartilha resultados bons ou ruins obtidos pelas escolhas alheias, individuais e construídas coletivamente.

APLICAÇÃO DA TEORIA DOS JOGOS NA GESTÃO DE PESSOAS: UMA ANÁLISE DA VARIÁVEL SALÁRIO

Esta dissertação apresenta os principais aspectos da Teoria dos Jogos, mostrando sua aplicação como instrumento analítico na Gestão de Pessoas no que diz respeito à variável salário. Considera a organização e o trabalhador como conceitos gerais, sem identificar o setor de atuação, ramo de atividade, classificação jurídica em função do seu faturamento, total de empregados ou participação de mercado dessa organização. Da mesma forma o conceito trabalhador não recebe qualquer identificação em relação ao setor de atividade onde trabalha, função, salário ou formação profissional. A organização é toda estrutura que gera bens e serviços para a sociedade e o trabalhador é todo elemento que emprega sua força de trabalho na produção de bens e serviços. Os objetivos estabelecidos para este estudo são: identificar as possibilidades de aplicação da Teoria dos Jogos na Gestão de Pessoas considerando a variável salário como elemento de conflito entre a organização e o trabalhador; mostrar se a forma de representação extensiva é mais apropriada ou não para analisar o cenário de embate na decisão de contratar ou não o trabalhador ou pagar mais ou menos salário e a existência do Equilíbrio de Nash. A metodologia qualitativa com apoio bibliográfico e documental caracteriza esta pesquisa qualitativa quanto a metodologia de pesquisa. Os métodos qualitativos contribuem para interpretar fenômenos do cotidiano, podendo ser composto por dados simbólicos situados em determinado contexto. A pesquisa documental é uma contribuição importante ao estudo do tema proposto, já que a pesquisa qualitativa não é uma proposta rigidamente estruturada e isto permite que o pesquisador use a imaginação e criatividade para atingir o objetivo. Os resultados obtidos pela pesquisa dão conta de que é possível a aplicação da Teoria dos Jogos na Gestão de Pessoas considerando o embate entre os jogadores (o trabalhador e a organização) em torno do salário, conforme pode ser visto no capítulo 4 nas representações da matriz de payoff de um jogo estratégico e nas figuras 9,10,11,e 16. A representação na forma extensiva, constitui outro objetivo, indicando os payoffs entre duas decisões centrais representadas por X = flexibilização com renúncia dos direitos pelos trabalhadores e Y = flexibilização/adaptação/negociação, conforme figura 16. Ao analisar a figura, o gestor de pessoas percebe as estratégias existentes para a organização e trabalhador para a tomada de decisão, ao mesmo tempo em que pode avaliar a situação que esteja vivendo e fazer simulações em busca de novas propostas. Por fim, o Equilíbrio de Nash para a aplicação na Gestão de Pessoas é discutido no item 4.1.3, sendo possível verificar que tanto o trabalhador como a organização podem chegar a uma decisão favorável para ambos e manter seus objetivos pretendidos inicialmente. Na figura 17, esse equilíbrio é apresentado depois da tomada de decisão do trabalhador pela proposta feita pela organização na sequência O2 e o trabalhador ficou com o ramo de sequência T2 com o valor de 20 moedas. A potencialidade da Teoria dos Jogos na Gestão de Pessoas surge do fato de que quem atua em uma organização compartilha resultados bons ou ruins obtidos pelas escolhas alheias, escolhas individuais e pelas escolhas construídas coletivamente. Quando o trabalhador resolve produzir menos, a empresa sofre com a perda do lucro gerado pelo ritmo mais lento de trabalho. Para mudar esse quadro, a empresa toma a decisão de aumentar o salário e o trabalhador por sua vez desenvolve a tarefa com maior velocidade e em maior quantidade e ela pode retomar o seu lucro. Nesses jogos há cobranças de desempenho, exigência para atingir metas, pressões, conflitos com clientes e lideranças. Logo, a Teoria dos Jogos pode ser aplicada como instrumento para o gestor de Pessoas avaliar a situação vivida para a tomada de decisão que resolva a situação de embate.

CONFIGURAÇÕES E TENDÊNCIAS DAS RÁDIOS COMUNITÁRIAS DO INTERIOR PAULISTA DA REGIÃO DE BAURU

Esta pesquisa oferece um mapeamento das principais tendências e características das rádios comunitárias legalizadas na Região Administrativa de Bauru, interior paulista, o que totaliza 23 emissoras. Objetivou-se entender qual a relação dessas emissoras com a população local, o modo como operam, os modelos de gestão adotados, as circunstâncias em que foram outorgadas, se e como têm viabilizado a participação popular e contribuído para a ampliação da cidadania. A partir da discussão de conceitos como comunidade , local e região , buscou-se enumerar as características usualmente encontradas e aquelas que idealmente deveriam estar presentes nas mídias comunitária, local e regional, especialmente sob o aspecto da participação popular e da cidadania, para empregá-los como parâmetros norteadores de análise das rádios estudadas. O trabalho se utilizou do estudo de casos múltiplos como tipo de pesquisa, além da pesquisa bibliográfica. As técnicas utilizadas foram entrevistas com os gestores das emissoras, estudo de documentos e observação da programação. Considera-se que tais emissoras são fenômenos comunicacionais complexos, flexíveis e contingentes, contexto esperado por lidar com o estudo de objetos díspares e em circunstâncias variadas. Contribuem para a ampliação da cidadania e promovem a participação, quando e na proporção em que sua equipe de gestão possui esse foco de trabalho. Apesar de seus limites, representam avanço para a democratização das comunicações no Brasil, proporcionando acesso da população a um meio de comunicação local.(AU)

Description and training of neural network dynamics

Attractor properties of a popular discrete-time neural network model are illustrated through numerical simulations. The most complex dynamics is found to occur within particular ranges of parameters controlling the symmetry and magnitude of the weight matrix. A small network model is observed to produce fixed points, limit cycles, mode-locking, the Ruelle-Takens route to chaos, and the period-doubling route to chaos. Training algorithms for tuning this dynamical behaviour are discussed. Training can be an easy or difficult task, depending whether the problem requires the use of temporal information distributed over long time intervals. Such problems require training algorithms which can handle hidden nodes. The most prominent of these algorithms, back propagation through time, solves the temporal credit assignment problem in a way which can work only if the relevant information is distributed locally in time. The Moving Targets algorithm works for the more general case, but is computationally intensive, and prone to local minima.

Women, power and politics

This is major new introduction to women's political involvement and role in the liberal democratic world drawing examples from a wide range of countries to illustrate key common features and divergences. Stevens assesses women's participation and representation in government, parliaments and at the grassroots. Does gender make a difference?

Combining analytic hierarchy process and goal programming for logistics distribution network design

Logistics distribution network design is one of the major decision problems arising in contemporary supply chain management. The decision involves many quantitative and qualitative factors that may be conflicting in nature. This paper applies an integrated multiple criteria decision making approach to design an optimal distribution network. In the approach, the analytic hierarchy process (AHP) is used first to determine the relative importance weightings or priorities of alternative warehouses with respect to both deliverer oriented and customer oriented criteria. Then, the goal programming (GP) model incorporating the constraints of system, resource, and AHP priority is formulated to select the best set of warehouses without exceeding the limited available resources. In this paper, two commercial packages are used: Expert Choice for determining the AHP priorities of the warehouses, and LINDO for solving the GP model. © 2007 IEEE.