O CORPO COMO UM TEXTO VIVO A Festa e a Dança no Candomblé

Este trabalho é um estudo sobre o papel e a construção do corpo, a partir dos rituais públicos do candomblé. Durante esses rituais, dei-me conta de que o corpo, para essa cultura ágrafa, assumia o papel de um texto, no qual se podiam ler, por meio dos gestos e da dança, as histórias e os valores desse grupo social. Todo esse processo só é possível porque a noção de pessoa no candomblé é pensada como um todo, resultado de todas as partes do corpo, diferentemente da noção disjuntiva presente no ocidente. Todos os sentidos do corpo: olfato, tato, visão, audição e paladar, são onsiderados centros de força, e o processo de iniciação coloca em equilíbrio esses centros. Do mesmo modo que a pessoa é múltipla e construída ao longo do processo iniciático, o corpo manifesta suas múltiplas forças e é construído esteticamente, tornando um texto para ser lido pela sociedade. Dessa forma, o corpo se constrói, nos rituais do candomblé, graças à aprendizagem de valores sociais, culturais e religiosos, que se dá por meio da oralidade, dos atos, gestos e da experiência vivida no quotidiano do terreiro. Nos rituais públicos, através da dança de transe, o iniciado mostrará ao grupo seu estágio espiritual, a visão de mundo do grupo e o ethos de seu povo. A pesquisa de campo foi realizada na Casa de Candomblé Ilé Dara Àse Òsun Eyin, comandada pelo Pai Cido de Òsun Eyin, durante os anos de 2001, 2002 e 2003.(AU)

AS RELAÇÕES ENTRE SUPORTE SOCIAL E BALANÇO EMOCIONAL

O objetivo deste estudo foi descrever os níveis de dimensões de suporte social (emocional e prático) e de balanço emocional, analisar as suas correlações e investigar as suas relações com variáveis sócio demográficas de um grupo de pessoas que participam de programa de apoio emocional e informacional em uma instituição beneficente de São Paulo. A amostra pesquisada, escolhida aleatoriamente, consistiu de 95 pessoas do sexo masculino e feminino com idade média de 47,99 anos (DP=12,11). O instrumento de coleta de dados foi um questionário de auto preenchimento composto por duas medidas que aferiram as variáveis de estudo (percepção de suporte social, afetos positivos e negativos), além dos dados sócio demográficos. Foram utilizadas análises estatísticas descritivas, testadas diferenças entre médias, bem como calculados os índices de correlação entre as variáveis. Os resultados mostraram que não há diferenças significativas na percepção de suporte social (emocional e prático) e as variáveis sócio demográficas sexo, trabalho, estudo, voluntariado, permanência na instituição, escolaridade e estado civil. Os mais jovens, com menos de 30 anos, revelaram maior percepção do suporte social (emocional e prático). Revelaram também que não há diferença significativa do balanço emocional em relação às variáveis sócio demográficas, com exceção do trabalho voluntário que repercutiu expressiva e positivamente no balanço emocional. A análise das relações entre suporte social (emocional e prático) e idade revelou existir uma correlação significativa, baixa e negativa, isto é, com o aumento da idade há uma tendência a decrescer levemente a percepção de suporte social. A descrição dos níveis de suporte social revelou que as percepções de suporte emocional e prático são significativamente diferentes, embora a diferença entre as médias seja pequena, prevalece a percepção de maior suporte emocional. A descrição dos escores de balanço emocional revelou que cerca de três quartos dos entrevistados registrou balanço emocional positivo e cerca de um quarto registrou balanço emocional negativo. Não foi constatada correlação significativa entre balanço emocional e idade. As análises das relações entre suporte emocional, suporte prático e balanço emocional revelaram correlações significativas e positivas, isto é, com um acréscimo na percepção de suporte social (emocional e prático) há a tendência de acréscimo no balanço emocional. Portanto, os resultados deste estudo poderão contribuir para a compreensão do quadro psicológico dos indivíduos pesquisados, bem como, suscitar aos gestores de instituições reflexões para o aprimoramento dos serviços de programas assistenciais.(AU)

OTIMISMO, SUPORTE SOCIAL E VALORES DO TRABALHO COMO ANTECEDENTES DE BEM ESTAR SUBJETIVO DE TRABALHADORES

Este estudo teve por objetivo verificar a capacidade de otimismo, de suporte social e de valores do trabalho serem preditores de bem estar subjetivo, bem como analisar as relações de variáveis demográficas com essas variáveis de estudo, descrevê-las e examinar as relações entre elas. A amostra consistiu de 47 homens e de 101 mulheres com idade média de 41,00 anos (DP =10,72) que buscavam apoio em instituição para sua transição profissional. O instrumento de coleta de dados foi um questionário de autopreenchimento composto por cinco medidas que aferiram as variáveis incluídas no estudo: otimismo, percepção de suporte social, valores do trabalho, satisfação geral com a vida e afetos positivos e negativos, bem como variáveis demográficas: sexo, idade, estudo, trabalho, voluntariado, estado civil e permanência na instituição. Foram realizadas análises estatísticas descritivas, testadas diferenças entre médias, correlações, análise de variância e calculados modelos de regressão linear múltipla. As relações das variáveis de estudo com variáveis demográficas revelaram que as pessoas que não estudam percebem ter mais suporte prático e dão mais importância a motivações de autopromoção e de prestígio do que as que estudam. Os mais jovens com até 30 anos relataram que se percebem tendo mais apoio emocional e prático do que os mais velhos. Com o avanço da idade diminuem as percepções de suporte emocional e prático, contudo as pessoas com mais de 50 anos revelaram menos afetos negativos e maior satisfação com a vida do que os mais jovens. Casados revelaram dar menos importância do que separados, divorciados, viúvos, etc. à estabilidade no trabalho e segurança financeira; solteiros revelaram ter mais afetos negativos do que os casados. Homens relataram se sentir mais satisfeitos com a vida, ter mais afetos positivos e menos afetos negativos que mulheres. Quem realiza trabalho voluntário revelou ser mais otimista e ter menos afetos negativos do que aqueles que não realizam. Os dados revelaram que os pesquisados têm um bom nível de otimismo e uma percepção de suporte emocional maior do que a percepção de suporte prático; são motivados, principalmente por metas de realização no trabalho e de estabilidade e segurança financeira; sentem-se indiferentes quanto à satisfação com a vida; apresentam afetos positivos um pouco acima da indiferença; contudo sentem poucos afetos negativos. Disso decorre que um pouco mais de dois terços dos pesquisados apresentaram predominância de estados emocionais positivos sobre os negativos. O otimismo foi a variável que estabeleceu associações mais altas e em maior quantidade; correlacionou positivamente com valores de realização no trabalho, com valores de relações sociais, com valores do trabalho de prestígio, com satisfação com a vida e com afetos positivos; e correlacionou negativamente com afetos negativos. A percepção de suporte emocional correlacionou positivamente com valores de prestígio, afetos positivos e com satisfação com a vida; e correlacionou negativamente com afetos negativos. Percepção de suporte prático não apresentou correlações significativas com nenhuma variável de estudo. Afetos positivos correlacionaram-se positivamente com valores do trabalho de relações sociais e com valores do trabalho de prestígio. A partir da análise de três modelos preditivos encontrou-se que otimismo e suporte emocional repercutem positivamente sobre a satisfação com a vida e sobre afetos positivos. Otimismo repercute negativamente sobre afetos negativos. Valores do trabalho de prestígio repercutem positivamente sobre afetos positivos. Valores de estabilidade repercutem negativamente sobre satisfação com a vida e sobre afetos positivos; e positivamente sobre afetos negativos. Os resultados deste estudo mostraram que o estado otimista é um poderoso fator de impacto positivo sobre o estado de saúde denominado bem estar subjetivo.(AU)

Mechanical stimulation alters pleiotrophin and aggrecan expression by human intervertebral disc cells and influences their capacity to stimulate endothelial migration

Study Design. The influence of mechanical load on pleiotrophin (PTM) and aggrecan expression by intervertebral disc (IVD) cells, and the effects of disc cell conditioned medium on endothelial cell migration was investigated. Objective. To examine possible interactions of mechanical loads and known pro- and antiangiogenic factors, which may regulate disc angiogenesis during degeneration. Summary of Background Data. Pleiotrophin expression can be influenced by mechanical stimulation and has been associated with disc vascularization. Disc aggrecan inhibits endothelial cell migration, suggesting an antiangiogenic role. A possible interplay between these factors is unknown. Methods. The influence of the respective predominant load (cyclic strain for anulus fibrosus and hydrostatic pressure for nucleus pulposus cells) on PTN and aggrecan expression by IVD cells was determined by real-time RT-PCR and Western blotting (PTN only). The effects of IVD cell conditioned medium on endothelial cell migration were analyzed in a bioassay using human microvascular endothelial (HMEC-1) cells. Results. Application of both mechanical loads resulted in significant alterations of gene expression of PTN (+67%, P = 0.004 in anulus cells; +29%, P = 0.03 in nucleus cells) and aggrecan (+42%, P = 0.03 in anulus cells, -25%, P = 0.03 in nucleus cells). These effects depended on the cell type, the applied load, and timescale. Conditioned media of nucleus pulposus cells enhanced HMEC-1 migration, but this effect was diminished after 2.5 MPa hydrostatic pressure, when aggrecan expression was diminished, but not 0.25 MPa, when expression levels were unchanged. Conclusion. Mechanical loading influences PTN expression by human IVD cells. Conditioned media from nucleus pulposus cell cultures stimulated HMEC-1 endothelial cell migration. This study demonstrates that the influence of mechanical loads on vascularization of the human IVD is likely to be complex and does not correlate simply with altered expression of known pro- and antiangiogenic factors.

Small cationic DDA:TDB liposomes as protein vaccine adjuvants obviate the need for TLR agonists in inducing cellular and humoral responses

Most subunit vaccines require adjuvants in order to induce protective immune responses to the targeted pathogen. However, many of the potent immunogenic adjuvants display unacceptable local or systemic reactogenicity. Liposomes are spherical vesicles consisting of single (unilamellar) or multiple (multilamellar) phospholipid bi-layers. The lipid membranes are interleaved with an aqueous buffer, which can be utilised to deliver hydrophilic vaccine components, such as protein antigens or ligands for immune receptors. Liposomes, in particular cationic DDA:TDB vesicles, have been shown in animal models to induce strong humoral responses to the associated antigen without increased reactogenicity, and are currently being tested in Phase I human clinical trials. We explored several modifications of DDA:TDB liposomes--including size, antigen association and addition of TLR agonists--to assess their immunogenic capacity as vaccine adjuvants, using Ovalbumin (OVA) protein as a model protein vaccine. Following triple homologous immunisation, small unilamellar vesicles (SUVs) with no TLR agonists showed a significantly higher capacity for inducing spleen CD8 IFN? responses against OVA in comparison with the larger multilamellar vesicles (MLVs). Antigen-specific antibody reponses were also higher with SUVs. Addition of the TLR3 and TLR9 agonists significantly increased the adjuvanting capacity of MLVs and OVA-encapsulating dehydration-rehydration vesicles (DRVs), but not of SUVs. Our findings lend further support to the use of liposomes as protein vaccine adjuvants. Importantly, the ability of DDA:TDB SUVs to induce potent CD8 T cell responses without the need for adding immunostimulators would avoid the potential safety risks associated with the clinical use of TLR agonists in vaccines adjuvanted with liposomes.

Language and peace

This work's central thesis is that language, as historically used, has been a significant factor in creating political oppression, and economic and social discrimination. The editors argue that the challenge for the next century is to begin using language to inspire inclusion rather than exclusion.

Language and peace

This study seeks to demonstrate how critical discourse analysis can elucidate the relationship between language and peace. It provides a view on the notion of peace put forward by peace researchers, namely that peace includes not only the absence of war or physical violence, but also the absence of structural violence. Approaching the topic from various perspectives, the volume argues that language is a factor to be considered together with social and economic factors in any examination of the social conditions and institutions that prevent the achievement of a comprehensive peace. It illustrates a framework of concepts and methodologies that offer to help guide future linguistic research in this area, and also calls for foreign language, second language and peace educators to include critical linguistic education into their curricula and describes an approach for doing so.

Self-regulation of health and safety in a Local Authority with particular reference to safety representatives, supervisors and safety committees

The Report of the Robens Committee (1972), the Health and Safety at Work Act (1974) and the Safety Representatives and Safety Committees Regulations (1977) provide the framework within which this study of certain aspects of health and safety is carried out. The philosophy of self-regulation is considered and its development is set within an historical and an industrial relations perspective. The research uses a case study approach to examine the effectiveness of self-regulation in health and safety in a public sector organisation. Within this approach, methodological triangulation employs the techniques of interviews, questionnaires, observation and documentary analysis. The work is based in four departments of a Scottish Local Authority and particular attention is given to three of the main 'agents' of self-regulation - safety representatives, supervisors and safety committees and their interactions, strategies and effectiveness. A behavioural approach is taken in considering the attitudes, values, motives and interactions of safety representatives and management. Major internal and external factors, which interact and which influence the effectiveness of joint self-regulation of health and safety, are identified. It is emphasised that an organisation cannot be studied without consideration of the context within which it operates both locally and in the wider environment. One of these factors, organisational structure, is described as bureaucratic and the model of a Representative Bureaucracy described by Gouldner (1954) is compared with findings from the present study. An attempt is made to ascertain how closely the Local Authority fits Gouldner's model. This research contributes both to knowledge and to theory in the subject area by providing an in-depth study of self-regulation in a public sector organisation, which when compared with such studies as those of Beaumont (1980, 1981, 1982) highlights some of the differences between the public and private sectors. Both empirical data and hypothetical models are used to provide description and explanation of the operation of the health and safety system in the Local Authority. As data were collected during a dynamic period in economic, political and social terms, the research discusses some of the effects of the current economic recession upon safety organisation.

Structure of liquid and glassy ZnCl2

The method of isotope substitution in neutron diffraction was used to measure the structure of liquid ZnCl2 at 332(5)?°C and glassy ZnCl2 at 25(1)?°C. The partial structure factors were obtained from the measured diffraction patterns by using the method of singular value decomposition and by using the reverse Monte Carlo procedure. The partial structure factors reproduce the diffraction patterns measured by high-energy x-ray diffraction once a correction for the resolution function of the neutron diffractometer has been made. The results show that the predominant structural motif in both phases is the corner sharing ZnCl4 tetrahedron and that there is a small number of edge-sharing configurations, these being more abundant in the liquid. The tetrahedra organize on an intermediate length scale to give a first sharp diffraction peak in the measured diffraction patterns at a scattering vector kFSDP?1 Å-1 that is most prominent for the Zn-Zn correlations. The results support the notion that the relative fragility of tetrahedral glass forming MX2 liquids is related to the occurrence of edge-sharing units.