1000 resultados para Esportes Organização e administração
Resumo:
O aprofundamento do uso da cincia em produtos e processos e a distribuio da produo de conhecimento colocaram em xeque a organização chandleriana, favorecendo modelos organizacionais em redes de colaborao. Reconhece-se que as TICs converteram-se em poderosas alavancas para as organizaes e estruturas virtuais. Recentemente, ganhou destaque na literatura voltada aos gestores de grandes empresas com tradio em P&D o modelo de inovao aberta (OI). Tambm nas estratgias de OI a virtualidade engendrada pelas TICs tem desempenhado um papel determinante, transformando-se em elemento-chave do prprio processo de inovao. Mas a anlise do uso da OI - e do papel da virtualidade neste modelo - praticamente inexistente no caso das firmas brasileiras. Este artigo estende o estudo do uso de TICs em arranjos colaborativos. Seu objetivo articular as bases conceituais para estudo do papel da virtualidade nas estratgias de inovao aberta pertinentes aos diferentes tipos de redes estratgicas virtuais em que a firma brasileira est inserida. Como resultado principal, o artigo oferece uma proposta de articulao conceitual e descreve seus argumentos centrais.
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Este artigo apresenta e discute o emprego da Metodologia Multicritrio de Apoio Deciso - Construtivista (MCDA-C) na avaliao de programas de capacitao desenvolvidos na administração pblica, por meio de sua aplicao em um estudo de caso na Polcia Militar de Santa Catarina, especificamente, na avaliao do processo de capacitao dos policiais militares instrutores do Programa Educacional de Resistncia s Drogas (Proerd). No que diz respeito ao enquadramento metodolgico, este trabalho, quanto natureza do objetivo, exploratrio, e pela natureza do artigo, prtico. A lgica de pesquisa foi indutiva e a coleta de dados utilizou dados primrios, obtidos por meio de entrevistas semiestruturadas com os gestores do programa. J a abordagem do problema se deu de forma quali-quantitativa. Esta pesquisa aplicada, e o principal procedimento tcnico utilizado foi o estudo de caso. Como resultados, o modelo construdo, com 62 critrios de avaliao, permitiu apurar que o processo de capacitao do Proerd alcanou 69 pontos na avaliao global, alm de evidenciar as principais preocupaes dos decisores em relao ao programa de treinamento e o quanto cada um desses fatores contribui para o sucesso da capacitao, individual e globalmente, revelando, ainda, como gerenciar as oportunidades de aperfeioamento criadas.
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H dois enfoques dominantes para explicar o desempenho das empresas: a viso da Organização Industrial e a Viso Baseada em Recursos, ambos amplamente pesquisados. Entretanto, a relao entre o desempenho das empresas e a competitividade das naes ainda pouco explorada. Este estudo buscou verificar se o desempenho das empresas se relaciona ao ambiente de seus pases e quais fatores destes so mais relevantes. Foram encontradas evidncias da relao entre os indicadores de competitividade dos pases e o desempenho sustentvel de suas empresas. O estudo relacionou de maneira pioneira os conceitos da vantagem competitiva das naes e da vantagem competitiva das empresas, testou empiricamente o modelo do Diamante Competitivo do professor Michael Porter, destacou trs variveis habitualmente negligenciadas na linha de pesquisas das fontes de desempenho de empresas (a Sofisticao dos Compradores, o PIB e as Compras Governamentais) e criou um indicador de desempenho que tambm traduz sua sustentabilidade, associado linha da pesquisa da persistncia dos retornos extraordinrios.
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Este artigo tem como objetivo apresentar uma proposta de indicadores de sustentabilidade de energia eltrica para a gesto pblica junto ao setor residencial paraense que poder servir de modelo para a gesto pblica do setor eltrico tambm em outros estados brasileiros. A metodologia desta investigao baseou-se no suporte terico do modelo PER, que envolve a relao presso-estado-resposta. Os resultados demonstraram que o aspecto econmico o que melhor reflete o insumo eltrico nos domiclios paraenses. O aumento da renda mdia, reflexo da disponibilidade de eletricidade e do aumento do consumo desse insumo, teve papel importante na economia paraense. J o aspecto socioambiental apresentou indicadores mdios com tendncia decrescente.
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Este artigo foi escrito em 2011, com base em relatrio de pesquisa apresentado ao FGV/GVPesquisa em 2010; portanto, antes do acidente ocorrido na Estao Antrtica Comandante Ferraz, em 25 de fevereiro de 2012. Nosso estudo foca um modelo de gesto pblica que se fundamenta na cooperao, representado pelo Programa Antrtico Brasileiro (Proantar), em relao ao qual realizamos uma pesquisa emprica exploratria sobre o quotidiano dos pesquisadores que trabalham na Antrtica. O objetivo foi entender como as equipes so formadas, como executam seus trabalhos e interagem com os colegas de outras instituies e, tambm, a maneira como lidam com o isolamento e as condies limitadas de trabalho. Com base nesses resultados, ampliamos o escopo do estudo para uma anlise organizacional atravs de analogias baseadas em metforas, tomando o continente antrtico como uma organização especfica. Nossa pergunta-chave : como uma anlise organizacional da Antrtica poder contribuir para a gesto de organizaes pblicas ou privadas baseadas no conhecimento e na cooperao?
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Este artigo apresenta um modelo de ciclo de vida de empreendimentos sociais. Os dados primrios foram obtidos em entrevistas com fundadores de 10 empreendimentos sociais de Curitiba (PR) acerca da histria de vida da organização. A anlise qualitativa dos dados identificou cinco etapas de evoluo (Ao Social, Associao, Visibilidade Social, Rede Social e Representatividade Social) com, respectivamente, seis momentos de crise que determinam a passagem para uma etapa posterior (Desequilbrio Social, Identidade, Foco, Controle, Responsabilizao e tica). O estudo reafirma as diferenas entre o empreendedorismo social e o privado e justifica o tratamento diferenciado entre eles. O modelo pode subsidiar a deciso dos gestores sobre o futuro da organização, bem como de financiadores pblicos e privados, gestores de redes sociais, pesquisadores, consultores, administradores pblicos, entre outros stakeholders, e abre caminho para outros estudos sobre o tema.
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Ao longo do desenvolvimento histrico do campo da administração, gesto e criao so, tradicional e implicitamente, consideradas processos antagnicos. A gesto frequentemente definida como processo de organização e controle, ao passo que a criao entendida corriqueiramente como processo de diferena, divergncia ou desordem para se alcanar algo novo. Esta pesquisa busca fornecer subsdios para se reconsiderar essa situao antagnica. Assim, examinamos a relao entre criao e gesto no contexto de prticas de trabalho no cotidiano de uma organização voltada para o teatro e para a dana. Ao se analisar sistematicamente tais prticas com auxlio do mtodo autoetnogrfico, evidencia-se que gesto e criao so processos indissociveis. As implicaes acarretadas por essa indissociabilidade so apresentadas e discutidas luz da teoria organizacional. A indissociabilidade do processo de gesto-criao e a necessidade de se enfocar a dimenso dinmica da criatividade conduzem a uma preocupao de alinhamento epistemolgico no que se refere abordagem adotada sobre a gesto. Sugere-se que perspectivas "processuais-relacionais" da gesto so as que melhor potencializam o estudo da dinmica criativa. Implicaes em termos do ensino da administração tambm so discutidas.
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Esse artigo tem como objetivo identificar e analisar as razes pelas quais a administração de um municpio do estado de Minas Gerais no adotou, integralmente, o modelo gerencial, tendo percorrido mais de 15 anos desde a ltima reforma do estado e mais de oito anos do Choque de Gesto de Minas Gerais. Para tanto, utilizou-se como parmetro de anlise e investigao o ndice de Administração Pblica Gerencial (IAPG), desenvolvido por Freitas Jr. (2009), com base nos pressupostos tericos do modelo de administração pblica gerencial. Nesse sentido, foi realizada uma anlise das caractersticas e objetivos do modelo gerencial, bem como a demonstrao dos esforos para utilizao desse modelo na administração pblica brasileira nos trs nveis de governo. A abordagem metodolgica utilizada qualitativa e de natureza terico-emprica, adotando-se como instrumento de coleta de informaes um roteiro de entrevistas abertas com prefeitos, chefes de gabinete, vereadores e secretrios das duas ltimas gestes municipais, que correspondem aos mandatos de 2001 a 2004 e de 2005 a 2008. Os resultados alcanados mostram que o maior entrave para a adoo efetiva do modelo de administração pblica gerencial no municpio a falta de capacidade de gerenciamento e conhecimento dos prprios prefeitos em relao ao modelo. Nesse sentido, verificou-se a necessidade de formar e qualificar os gestores pblicos municipais em administração pblica para atuarem, profissionalmente, na realidade local, bem como fortalecer os canais de participao da populao, como forma de controle social da gesto pblica.
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Um dos problemas mais graves enfrentados pelas organizaes pblicas a perda de conhecimento em transferncias, rotatividade e aposentadorias de pessoal, pois tem como consequncia a perda de know-how e capital intelectual, j que muitas informaes, conhecimentos importantes e detalhes dos processos de trabalho ainda esto guardados apenas na mente das pessoas. Portanto, o objetivo deste estudo identificar, a partir da percepo dos gestores de uma instituio pblica de assistncia tcnica e extenso rural, a gesto do conhecimento. Para isso, utilizou-se do modelo de Diagnstico de Gesto do Conhecimento proposto por Bukowitz e Williams (2002). A instituio estudada um rgo de educao no formal do Nordeste do Brasil que executa polticas pblicas de assistncia tcnica e extenso rural que beneficiam agricultores familiares. Trata-se de um estudo de caso de campo com abordagem quantitativa e mtodo descritivo. Os dados foram registrados em planilhas eletrnicas e foram utilizadas as instrues do modelo escolhido para apurao dos resultados. Os resultados sinalizam uma contradio: uma organização que dissemina saberes para agricultores familiares no possui internamente a gesto formal do conhecimento que produz. Alm disso, a instituio pesquisada criadora de conhecimento, porm esse no considerado seu negcio principal, por isso no gera inovao constante.
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Este ensaio objetiva refletir sobre a administração pblica como campo de conhecimento; especificamente, interpretar o campo no seu estgio atual e indicar estratgias para seu desenvolvimento no Brasil. Esta reflexo baseada no conceito de campo de conhecimento de Bourdieu (2004); evidencia as caractersticas mais marcantes do campo da administração pblica, destacando a necessidade de libertar-se da anlise dos movimentos ocorridos no panorama pblico nacional, para compreender teoricamente o que justifica esses movimentos, explic-los luz das teorias existentes ou desenvolver teorias que os expliquem; indica a necessidade de repensar a pesquisa e sua condio de submisso ou escravido a esses movimentos; e sugere a necessidade de se estabelecerem mais claramente os limites disciplinares, procurando a determinao do objeto e dos temas, e a coerncia terica e metodolgica de sua abordagem.
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A relao entre implementao das polticas, organização e burocracia relevante porque ela ilumina a face de um problema crucial: o porqu de polticas serem bem-sucedidas ou fracassarem. As anlises dessa relao indicam que o poder discricionrio dos burocratas do nvel da rua um fator decisivo na distribuio de bens e servios pblicos; portanto, a ao desses agentes uma varivel relevante para o sucesso das polticas. Este artigo pretende discutir a discricionariedade dos burocratas do baixo escalo na aplicao das polticas pblicas, usando como referncia os argumentos apresentados na literatura especializada da implementao, da burocracia e da organização. A concluso assinala questes que so importantes para o controle do poder discricionrio dos agentes pblicos, sublinhando que essa discrio condio necessria execuo das polticas, mas que ela ameaa a accountability e a responsiveness.
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Organizaes pblicas vm adotando modelos de mensurao de desempenho (MMD), a exemplo da iniciativa privada, buscando gerar incentivos eficincia de equipes de servidores. A partir da literatura de folga oramentria, este trabalho analisou o MMD de uma das Secretarias de Fazenda no nvel estadual no Brasil e identificou que, a partir das metas pactuadas pela equipe diretiva da secretaria, a organização opera em um regime de folga oramentria, em um ambiente organizacional de menor tenso em relao ao atingimento das metas e consequente gratificao. Atravs de sries histricas (jan./2007 a jun./2009) do desempenho individual mensal de 950 servidores pblicos que atuam como fiscais, foram comparados o nvel de atingimento das metas tributrias e administrativas. Adicionalmente, tais evidncias foram trianguladas com observaes participativas e anlises documentais. Apesar da folga oramentria detectada na utilizao de metas com alta probabilidade de atingimento, o desempenho nas tarefas administrativas duplicou no ltimo ano analisado, evidncia de que o nvel de esforo individual cresceu, apesar do incentivo pecunirio ser garantido em um nvel menor de esforo.
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O artigo tem como objetivo apresentar um panorama da produo cientfica em peridicos nacionais e internacionais sobre inovao no setor pblico no perodo entre 2000 e 2010. Foram analisados os objetivos dos estudos, as opes metodolgicas assumidas pelos autores e as principais contribuies para o avano da compreenso do tema. No Brasil, a produo em tais peridicos encontra-se em estgio inicial, mas constata-se um nmero crescente de publicaes nos ltimos cinco anos. J no contexto internacional, a produo cientfica encontra-se mais consolidada, em trs principais focos de estudo: fatores ambientais, organizacionais e gerenciais que influenciam a inovao no setor pblico. Foram identificadas lacunas de pesquisa em cinco temas: (a) processo de inovao, (b) indutores e barreiras, (c) caractersticas das lideranas que facilitam a inovao, (d) efeitos da inovao e (e) fatores que contribuem para a disseminao de inovaes no setor pblico.
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O debate sobre mudana institucional no sistema pblico de sade no Brasil tem dispensado pouca ateno inovao organizacional nas Unidades Hospitalares (UHs). Recorrendo s abordagens da inovao e da informao incompleta na anlise econmica, este artigo analisa os dados de uma amostra de convenincia contendo dez relatrios da Acreditao Hospitalar, para confirmar a dinmica das relaes entre a efetividade de normas, rotinas e protocolos, o treinamento de pessoal e a qualidade do servio nas UHs. Como contribuio terica, o modelo formulado analisa a relao entre a inovao organizacional, a qualidade do servio prestado na UH, a expanso da UH e o desenvolvimento do mercado de servios de sade. O resultado do modelo que o efeito da inovao organizacional na qualidade do servio em UHs de referncia maior do que o efeito dos esforos de treinamento.
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Este estudo qualitativo teve como objetivo discutir a aprendizagem organizacional no servio pblico, buscando analisar sua configurao a partir dos elementos sociais que constituem as prticas de trabalho. Ao adotar a perspectiva socioprtica para a anlise da aprendizagem organizacional, optou-se pela realizao de um estudo de caso numa Unidade de Atendimento Integrado (UAI). A anlise dos resultados foi fundamentada nos pressupostos da abordagem interpretativa. Os principais resultados indicam que a aprendizagem socioprtica est ainda distante das prticas de gesto no servio pblico da unidade analisada, sobretudo em funo da prevalncia de burocratizao e centralizao, como elementos cuja natureza bloqueia a fluidez socioprtica na gesto e organização das atividades cotidianas no servio pblico.
