Compendium florae Atlanticae : seu expositio methodica plantarum omnium in Algeria , necnon in regno Tunetano et imperio Maroccano hucusque notarum = ou, Flore des états barbaresques, Algérie, Tunisie et Maroc. /

v. 1. Historique et géographie. Répertoire alphabetique ... (p. 111-219)--v. 2-Supplément à la partie historique et Flore des états Barbaresques. Renonculacées-Crucifères.

Histoire des États généraux /

v. 1. États généraux du Roi Jean. États sous le règne de Charles V. États sous le règne de Charles VI. États sous le règne de Charles VII. États sous le règne de Louis XI (1476). États généraux de Tours sous Charles VIII (1484) -- v. 2. États sous le règne de Louis XII (1506). États sous le règné de Henri II (1558). États généraux d'Orĺéans sous Charles IX (1560) -- v. 3. États généraux de Blois sous Henri III (1576). États généraux de Blois (1588) -- v. 4. États de la ligue (Paris, 1593). Assemblée des notables sous Henri IV (Rouen, 1596). États généraux de Paris sous Louis XIII (1614). Assemblée des notables à Rouen (1617). Assemblée des notables à Paris (1626-1627) -- v. 5. Résumés généraux.

États-généraux (1355-1614) leur influence sur le gouvernement et la législation du pays,

Mode of access: Internet.

Recherches sur les états de Bretagne : la tenue de 1736 /

Includes bibliographical references.

Département de Loir-et-Cher. Cahiers de doléances du bailliage de Blois et du bailliage secondaire de Romorantin pour les États généraux de 1789,

"M. Camille Bloch ... a suivi l'impression de cette publication en qualité de commissaire responsable."

Les Etats-Unis de Colombie : précis d'histoire et de géographie, physique, politique et commerciale contenant un grand nombre de renseignments utiles aux voyageurs et aux négociants, de courtes notices biographiques des personnages célèbres de la Colombie /

"Bibliographie": p. 303-306.

Département d'Ille-et-Vilaine. Cahiers de doléances de la sénéchaussée de Rennes pour les États généraux de 1789,

"M. Étienne Dejean ... a suivi l'impression de cette publication en qualité de commissaire responsable."

Départment de l'Aube. Cahiers de doléances du bailliage de Troyes (principal et secondaires) et du bailliage de Bar-sur-Seine pour les États généraux de 1789,

"M. Ét. Dejean ... a suivi l'impression de cette publication en qualité de commissaire responsable."

Histoire des états généraux de France; suivie d'un examen comparatif de ces assemblées et des parlements d'Angleterre ...

Mode of access: Internet.

Lichens du Mexique (états de Puebla et du Michoacan) recueillis par le frère Arsène Brouard.

"Liquenes ... colectados ... por los hermanos de las Escuelas cristianas, particularmante por el h.0 Arsène (Puebla, Morelia), el h.0 Nicolás (Puebia) y el h.0 Amable (Acatzingo)."--Footnote, p. [3]

Az európai uniós támogatások hatékonysága és hatásossága közötti különbség a ROP 1.2 intézkedésnél (The difference between the efficiency and effectiveness of using the EU-subsidies at Regional Operational Program)

A szerző cikkében megpróbál rávilágítani annak fontosságára, hogy az Európai Unióból érkező fejlesztési támogatások hasznosulása és a támogatási rendszer hatékonysága között jelentős különbség van. Ha nem tudjuk hatékonyan és hatásosan felhasználni az Unióból érkező pénzügyi eszközöket, akkor a cél: a kohézió, a konvergencia az Európai Unió régi tagállamainak fejlettségi szintjéhez, jólétéhez még nehezebben és lassabban érhető el. Az uniós támogatások hatékonysága alapvetően a rendelkezésre álló pénz lekötésének, lehívásának arányából, illetve a lekötött, lehívott és esetleg visszafizetett összeg arányából állapítható meg (kvantitatív megközelítés). A támogatások felhasználásának hatékonyságánál bonyolultabb, jóval összetettebb megközelítést igényel a hatásosság fogalma. A felhasználás hatásosságát a projektszinten a támogatás hatására megtermelt hozzáadott értékkel, programszinten a GDP hozzáadott növekedéssel lehet kifejezni. A cikk alapvetően a ROP 1.2 "Turisztikai fogadóképesség javítása" pályázati kiírás nyertes projektjeinél végzett kutatás eredményein keresztül kívánja szemléltetni a projektszintű vagy mikro hatásosság fontosságára (kvalitatív megközelítés). _________ The author tries to highlight the importance the difference between the efficiency and effectiveness of using the EU-subsidies. If Hungary cannot use the financial means of the EU efficiently and effectively, than the goal: cohesion and convergence to the level of the old, developed countries of the EU will be much harder and slowly. The efficiency of the EU-subsidies can be measured by the ratio of the amount of money obliged and the amount of money spent, and by the amount of money withdrawn by the Commission, which is actually lost (quantitative approach). The effectiveness of EU-subsidies needs a much more complicated and complex approach, than the efficiency. The effectiveness of usage on project level can be measured by the "added value" of the project, on program level by the added GDP growth or employment. The article is analysing basically the results of a survey made among the winner project of the application ROP 1.2 (Regional Operational Program 1.2) Improving the capacity for tourism (project level or micro effectiveness – qualitative approach).

Szervezeti karriergondozás a nők előmenetelének szolgálatában: Sikeres európai uniós és hazai megoldások (Organizational career development in the career chance of women: successful European and Hungarian solutions)

A szerző tanulmányában a női karrierpálya és a szervezeti karriergondozás sajátosságait mutatja be. A női munkaerő sajátos munkaerő. Sajátosságait a társadalmi munkamegosztásban elfoglalt helye, szerepe, az ebből is táplálkozó férfiakétól eltérő személyisége, motivációja, habitusa, munkahellyel és munkakörrel kapcsolatos elvárásai alkotják. A hatékony emberierőforrás-menedzsment célja, hogy a rendelkezésre álló munkaerő-potenciált, kompetenciatárat minél jobban kihasználja. Ezért hasznosítja a sokszínűségből fakadó szinergiahatást, és számol a különböző alkalmazotti rétegek eltérő adottságaival. _____________________ The career needs of women demands special requirements towards organizational career development which covers the whole process of the human resource management. It is necessary to take attention to the elimination of all forms of discrimination in the organization, to develop an objective selection process based on competences, to eliminate barriers of advancement, to contact and inform women during the paid child-care period, to provide new ways to balance career and family, to extend the mentor system, to aid the preparation of individual career plans, to extend the different forms of flexible employment, to eliminate the wage and income differences. In Hungary the lack of women-friendly social environment and organizational culture prevent the development of diversity management, the fulfilling of the special mission and tasks of female career development. These circumstances waste the human resources in social and organizational level, too. It results the insufficient utilization of the competences of skilled workforce, especially that of women.