868 resultados para Leader
Resumo:
O aumento de empresas que operam internacionalmente requer o desenvolvimento de lderes mundiais para colocar as estratgias em prtica. Embora este processo de desenvolvimento importante para o mundo corporativo, muitos futuros executivos so graduados de escolas de administrao de empresas que esto intimamente ligados ao mundo de negcios e, portanto, desempenho um papel importante no processo. Esta pesquisa examina se os programas europeus Master in Management classificado pelo Financial Times em 2010 selecionam aqueles candidatos que so mais adequados para o desenvolvimento de liderana global. Portanto, trs anteriores meta-estudos so sintetizados para produzir um perfil de competncias classificadas de um lder global. Ento, informaes sobre os critrios de admisso dos programas de mestrado so coletadas e comparadas com este perfil. Os resultados mostram que seis competncias so medidas por mais da metade dos programas: proficincia em Ingls, capacidade analtica (racionamento lgico e quantitativo), capacidade de comunicao, conhecimento do negcio global, determinao para alcanar, motivao e capacidade interpessoal. Alm disso, as habilidades operacionais requerentes pelos lderes globais no so significativas no processo de admisso e o foco sobre as habilidades analticas. Comparao dos resultados com o perfil anteriormente desenvolvido abrangente indica que uma quantidade significativa de programas pode subestimar o significado de habilidades pessoais e caractersticas para o desenvolvimento de lderes globais.
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Buscar desempenho superior do capital humano fator chave para as organizaes exercerem maior competitividade e atingir nveis superiores ao da concorrncia. Para este intento, conquistar o maior comprometimento dos trabalhadores fundamental para aumentar o desempenho individual e, se destaca como a principal via para construo de vantagem competitiva duradoura nas organizaes onde, ao lder, delegado o papel de motivador. Estudos recentes desvendam uma nova abordagem para compreender o impacto da liderana sobre os subordinados. A autenticidade. O lder autntico tem por mrito gerar auto-eficincia em seus liderados, atravs do respeito com que trata seus subordinados, demonstra elevada consistncia em seus atos, avalia os pontos de vista de seus comandados, prov retorno sobre desempenho e possue valores que o levam a ser justo, tendo ainda, a capacidade de extrair de seus liderados esforo adicional. Portanto, quanto mais autntica como pessoa, mais poder impactar diretamente na eficcia de seus seguidores. Mas, este estudo revelou que h um componente de mediao entre o lder autntico e o maior comprometimento organizacional. O contrato psicolgico. Em sua dimenso relacional, principalmente, que trata de lealdade e estabilidade, o contrato psicolgico se destacou por mediar a relao entre a autenticidade do lder e o maior comprometimento da equipe, ou seja, a autenticidade do lder molda a forma como o indivduo se vincula organizao, sendo assim uma descoberta relevante a qual nos auxilia a compreender quais so os verdadeiros fatores que influenciam no maior comprometimento e, conseqente, aumento no desempenho dos trabalhadores.
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A entrada da mulher no mercado de trabalho gerou uma srie de mudanas nas organizaes, entretanto, a carreira da mulher executiva ainda apresenta disparidades em relao carreira dos seus colegas homens. Essa disparidade pode decorrer da incongruncia entre o papel social da mulher e o papel esperado de um lder. No entanto, este fenmeno parece est passando por mudanas, dado o empowerment das mulheres tanto no cenrio corporativo como poltico. Neste sentido, surge a problemtica desta pesquisa: qual o real comportamento da mulher ao assumir papeis de liderana? O quadro terico que cerca esta pesquisa envolve a teoria do papel social (EAGLY, 1987), que postula que cada indivduo tem um papel socialmente aceito, no qual se inclui o papel de lder, formado atravs de prottipos de como deve ou deveria se comportar, e tambm papeis gnero, no qual so definidos os comportamentos socialmente aceitos para homens e para mulheres. Nesta direo, para fazer a comparao dos papeis socialmente esperados de ambos os sexos e os papeis requeridos ao lder utilizada a teoria de congruncia de papeis (EAGLY e KARAU, 2002). Dado este quadro terico, para atender ao objetivo desta pesquisa, so realizados quatro estudos que utilizam metodologias qualitativas, experimentais e quantitativas. No primeiro estudo, so testadas as relaes entre sexo do lder e as dimenses agnticas e comunais do prottipo de liderana por meio de anlise de contedo de descries de mulheres e homens lderes. J no segundo estudo, testada, por meio de um experimento, a congruncia da avaliao de lderes masculino e feminino com o comportamento agntico e comunal. No terceiro estudo, so examinados quatro perfis de liderana e como estes esto associados entre si a partir de dados coletados por meio de questionrios estruturados. So analisadas as caractersticas do lder em geral e do lder eficaz com as caractersticas do lder masculino e da lder feminina. Estas anlises tambm so realizadas considerando o perfil sexual do respondente (BEM, 1974). Por fim, no quarto estudo so analisadas entrevistas em profundidade a fim de identificar como ocorrem e quais as causas destes acontecimentos supracitados. Os resultados demonstraram que ao assumir um papel de liderana, a mulher tende a assumir caractersticas agnticas do prottipo de liderana (como fora, masculinidade e tirania), ou seja, tende a masculinizar-se para ser aceita pelas outras pessoas. Os resultados revelam tambm poucas diferenas entre os lderes homens e mulheres, o que corrobora a primeira concluso. Por outro lado, as caractersticas comunais do lder (como sensibilidade) revelam-se como as mais crticas para a aceitao do lder pelos seus subordinados, mas no para a sua eficcia. Dessa forma, este trabalho busca contribuir para compreender melhor o fenmeno da liderana feminina, lanando luz sobre as eventuais incongruncias entre os papeis sociais e gerenciais da mulher na sociedade brasileira contempornea.
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A pesquisa sobre o processo de estratgia busca responder questes complexas de como as estratgias so formadas, executadas e modificadas, capturando a complexa e dinmica relao entre o contedo da estratgia e seu contexto de utilizao. Apesar da vasta literatura existente, relativamente pouco se sabe sobre como os processos afetam de fato a estratgia, tornando o trabalho em processo de estratgia mais sobre processos que estratgia. Este trabalho visa contribuir no conhecimento da estratgia empresarial, utilizando a estratgia como prtica como maneira de observar no campo o fenmeno do processo de estratgia e explorando as prticas de estratgia na organizao. Esta pesquisa se baseia num estudo de caso nico exploratrio em uma empresa fabricante de equipamentos de telecomunicaes, lder global em tecnologia nos segmentos onde atua, identificando as mudanas no processo de estratgia ocorridas aps a troca de CEO e seus resultados observados nas prticas da estratgia. So investigadas algumas das mudanas estratgicas ocorridas: realinhamento das solues para novos negcios, foco em contedo para as redes celulares para captura de valor e internacionalizao. So utilizadas algumas informaes de mercado de instituies internacionais relevantes sobre o crescimento da internet, infra-estrutura de comunicaes e mobilidade. Da academia, foram aproveitados conceitos para ampliar o entendimento do contexto e anlise do ambiente externo a organizao: economia da informao, internet e custos de transao, cadeia de valor e teoria dos jogos e velocidade evolutiva da indstria; e ambiente interno: estratgia, sua formao e prtica, planejamento estratgico, valor da inovao nos negcios, internacionalizao e influncia da estrutura. Analisando-se o conjunto acima, observou-se o aumento da importncia do tema da estratgia e de sua complexidade nas indstrias relacionadas de alguma forma com a internet, sugerindo, por exemplo, interpretaes alternativas no relacionamento entre a estratgia e a estrutura organizacional.
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Diversos estudos evidenciam as vantagens da presena de lderes autnticos nas organizaes. O presente estudo visa identificar as prioridades, em termos de valores, que impactam na autenticidade de um lder, ou seja, investigar quais as prioridades, em termos de valores, de uma pessoa, que podem influenciar no seu desempenho como lder autntico. Mais propriamente, quais os Valores considerando a estrutura de valores propostas por Schwartz (2005) esto relacionados expresso das dimenses que compem as caractersticas descritas, na literatura, como sendo o perfil do lder autntico. Para tanto, foi realizada uma pesquisa quantitativa, com questionrio aplicado a 295 indivduos de organizaes com natureza e atuao diversas. Os dados foram analisados a partir de tcnicas estatticas multivariadas, utilizando anlise fatorial e regresses lineares mltiplas e hierrquicas. Os resultados apontam que, de todos os valores propostos por Schwartz, apenas a Auto Transcendncia relaciona-se positiva e significantemente com a Liderana Autntica. No foram identificados quaisquer efeitos de moderao ou interao, na expresso de Liderana, em relao aos pares de variveis que representam os quadrantes da estrutura de valores. Assim, o estudo aponta para a Auto transcendncia, traduzidos nos tipos motivacionais da benevolncia e do universalismo, como principal fator preditor da autenticidade de um lder, esta sendo potencializada na medida em que o mesmo amplia suas experincias de coordenao e avana em idade ou tempo de vida.
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Essa dissertao procura identificar o papel da famlia no processo de internacionalizao de dois negcios familiares: JBS, a maior empresa de protena animal do mundo e Cutrale um dos lderes mundiais no mercado de suco de laranja. Empresas familiares possuem caractersticas que so intrnsecas a esse tipo de empresa. Muitos dos motivos de se internacionalizar ou mesmo o modo como eles se internacionalizam podem ser extremamente caractersticos. Assim, atravs de uma pesquisa qualitativa, os dois estudos de caso foram analisados baseados em teorias de internacionalizao de empresas familiares. Porm, nessas companhias estudadas, a famlia no desempenhou um papel relevante no processo de internacionalizao das mesmas. Com esses resultados, questes surgiram, como por exemplo, se o tamanho ou segmento da empresa tiveram um impacto na importncia do papel que a famlia possui no processo de internacionalizao. Essas questes no eram o foco do estudo porm fornecem muitos subsdios para uma prxima pesquisa.
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O trabalho faz um retrospecto das principais discusses durante os primeiros anos da Era Vargas sobre a forma de organizao do Poder Judicirio na busca de encontrar as motivaes que ensejaram a extino da Justia Federal de 1a Instncia atravs da Constituio outorgada em 10 de novembro de 1937. A partir da Revoluo de 1930, sero apresentadas as principais correntes acerca do sistema de justia debatidas durante as sesses da subcomisso do Itamarati, criada para elaborao de anteprojeto constitucional a pedido de Getlio Vargas, ento chefe do Governo Provisrio, e tambm nas sesses da Assembleia Nacional Constituinte de 1934. Valendo-se de fontes primrias como normas legais, atas de sesses, cartas e matrias publicadas em jornal da poca, a pesquisa destacar a importncia dos debates sobre o Poder Judicirio ocorridos na poca para a concepo do Estado Nacional que se encontrava em fase de plena construo. Para compreenso do contexto em que as aludidas fontes primrias esto inseridas, privilegiou-se o uso de trabalhos acadmicos desenvolvidos na dcada de 1980, principalmente pelo Centro de Pesquisa e Documentao de Histria Contempornea do Brasil (CPDOC), que auxiliam a compreenso de uma fase conturbada do passado recente nacional. O trabalho defende a ideia de que, mais do que questes de cunho administrativo ou doutrinrio jurdico, foi o iderio que envolveu a concepo do denominado Estado Novo que criou condies ideolgicas e polticas autorizadoras, no consolidadas em momento anterior, e que resultou a no incluso da Justia Federal de Primeira Instncia entre os rgos do Poder Judicirio na Constituio de 1937.
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"Se tornar viral" visto pelos comerciantes como o novo Graal para alcanar grandes comunidades online. Neste contexto viral, vdeos tm um papel especial dada a forte capacidade deles de se espalhar exponencialmente pela internet atravs do compartilhamento social. Cada ano se v a quebra de novos recordes atravs deste tipo de viralidade. Em maro de 2012, o vdeo "Kony 2012" envolvendo a ao unida contra o lder de milcia Africano epnimo, atingiu mais de 34 milhes de visualizaes em seu primeiro dia de lanamento. Em dezembro de 2012, o vdeo-clipe da msica "Gangnam Style" tornou-se o primeiro vdeo do YouTube a alcanar mais de um bilho de visualizaes, totalizando mais de 1,4 bilhes de visualizaes em maro de 2013. Tais ilustraes mostram claramente a nova escala que a internet deu ao fenmeno do boca-a-boca. Os comerciantes entenderam o potencial fantstico dos vdeos virais e tentaram aproveitar o fenmeno de modo a reproduzi-lo para fins comerciais. Esta pesquisa oferece para os acadmicos e os profissionais de marketing uma anlise dos determinantes do compartilhamento de vdeos comerciais online. Mais especificamente, o foco da dissertao foi definido sobre o papel das emoes no compartilhamento, para identificar quais delas levam e como levam partilha de vdeos comerciais online. A pesquisa foi realizada a partir de dois mtodos cientficos: uma pesquisa e uma anlise de texto sobre a atribuio de emoes para comentrios dos vdeos mais compartilhados do YouTube. A pesquisa confirma, com novos mtodos, hipteses previamente testadas e validadas por acadmicos. Ela mostra que a positividade e a fora das emoes so determinantes de compartilhamento maiores do que a negatividade e a fraqueza (Lindgreen and Vanhamme, 2005; Dobele et al., 2007). A dissertao tambm argumenta que o contedo do vdeo, bem como o contexto so determinantes significativos de compartilhamento de vdeo (Laskey et al., 1989; Taylor, 1999). Alm de validar teorias existentes, a pesquisa trouxe novos conceitos para a discusso, especialmente o papel da dimenso fora / fraqueza de emoes para analisar o fenmeno viral, e a importncia de uma clara "chamada ao" includa no vdeo para aumentar a sua partilha. Estes novos conceitos enriquecem a literatura do tema que evolui muito rapidamente e preparam o caminho para futuras pesquisas.
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Este trabalho busca avaliar, com suporte da metodologia MCDA - anlise de deciso multicritrio, os terminais de contineres brasileiros quanto a suas potencialidades como vetores de crescimento sustentado da economia, no mdio e longo prazo, para priorizao de investimentos pblicos e privados. O trabalho se consubstancia em um levantamento bibliogrfico do tema decisrio, que lhe serve de base, seguido de um estudo do tema porturio, a fim de levantar os fatores que tornam vivel o florescimento e desenvolvimento de um stio porturio, alm de buscar tendncias do setor de contineres no Brasil. Aps estas etapas, foi desenvolvido uma modelagem para o problema de avaliao dos terminais, com ajuda do software Expert Choice. Os resultados obtidos apontam para uma alterao sensvel de paradigma no panorama porturio nacional em um cenrio futuro. Portos que hoje se localizam na parte superior da lista de movimentao de contineres, frente nas estatsticas, podem no ter para onde se expandir, enquanto outros, que se encontram menos pujantes, podem florescer nas prximas dcadas, devido s caractersticas de cada stio porturio. As mais relevantes foram selecionadas como critrios do modelo desenvolvido, so eles: guas abrigadas, retroreas, acessos terrestres e martimos, equacionamento de questes ambientais, localizao estratgica, vocao regional, extenso de cais e reas de expanso. Entre as concluses deste estudo, pode-se citar: 1 - O Porto de Santos, tradicional lder do ranking nacional em movimentao de contineres, deve se manter entre os primeiros, graas sua proximidade com o principal centro econmico e industrial nacional, a regio da grande So Paulo, embora esteja com sua capacidade perto do limite operacional, conta com reas de expanso, como o projeto Barnab-Bagres. 2 - Outro porto que se destacou na classificao final foi o de Itagua, j hoje com movimentao crescente e enorme potencial de crescimento na rea de contineres. Possui excelente condio de guas abrigadas, boa localizao estratgica, entre Rio de Janeiro e So Paulo, dois plos econmicos fortes, com influncia decisiva no cenrio nacional, e que dispe de consistente plano de expanso, especialmente relacionado ao aumento de contineres.
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Esta tese investiga a trajetria da regio geopoltica conhecida como Norte, durante o Governo Provisrio varguista (1930-1934). Ela comeou a ser gestada no imediato ps- 30 e, nos anos seguintes, tornou-se uma das foras polticas mais ativas de todo o perodo. O Norte era formado pelo ento territrio federal do Acre e os estado do Amazonas, Par, Maranho, Piau, Cear, Rio Grande do Norte, Paraba, Pernambuco, Alagoas, Sergipe, Bahia e Esprito Santo. Nesta conjuntura, as principais posies polticas e militares nesses estados passaram a ser ocupadas pelos que adotaram a autodesignao de revolucionrios nortistas. A inveno e consolidao dessa identidade poltica tinha como elemento agregador o reconhecimento de Juarez Tvora como grande lder e representante dos interesses da regio junto ao Governo Provisrio. Chamado ironicamente, por seus opositores, de Vice-rei do Norte, Tvora liderou esse grupo durante todo o perodo, construindo uma importante aliana entre essa regio geopoltica e o Governo Provisrio. Desse modo, o Norte, seus revolucionrios e seu lder foram os principais apoiadores de Vargas na defesa do projeto de centralizao poltica, em oposio a outras correntes, sobretudo as que pregavam o retorno ao regime constitucional. Dessa forma, o Norte participou decisivamente do processo de radicalizao que desembocou na guerra civil de 1932, enviando milhares de soldados para os campos de batalha e combatendo, dentro da regio, os possveis aliados do movimento rebelde liderado por So Paulo. Com o fim da guerra e confirmado o retorno do pas ao regime constitucional, apesar da tentativa de permanecer como um grande bloco poltico, a regio se fragmenta e os antigos laos que definiam a identidade dos revolucionrios nortistas se dissolvem, assim como a liderana indiscutvel de seu lder e heri, Juarez Tvora.
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O presente trabalho aborda o papel do lder e o exerccio da liderana e sua possvel correlao com a eficcia da implantao de ferramentas de gesto que impliquem uma profunda mudana no paradigma organizacional
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The problem of decision making, its mechanisms and consequences is the very core of management, it is virtually impossible to separate the act of manage from this knowledge area. As defined by Herbert Simon "decision making" as though it were synonymous with "managing". A decision is a selection made by an individual regarding a choice of a conclusion about a situation. This represents a course of behavior pertaining to what must be done or what must not be done. A decision is the point at which plans, policies and objectives are translated into concrete actions. Our behavior during decisive moments is closely linked with our brain dominance profile. Over the years, our decision-making processes develop a consistent pattern, which can be described as a decision-making style. Our style is grounded in our preferences, which arise from our brain dominance characteristics []. The importance of understanding the impact of our thinking preferences and how to improve the effectiveness as a leader of organizations are the main justifications for this thesis; the main problem addressed is the behavioral profile diversity in a selective Masters cohort formed by students from several different countries. The research methodology approach has been quantitative, through questionnaire administration using the HBDI (Herrmann Brain Dominance Instrument), a validated framework developed by William "Ned" Herrmann when he was the leader of General Electric's Crotonville facility. This questionnaire has been administered in hundreds of thousands professional, enabling the possibility to establish correlations between a certain group and several historical databases. The selected group of analysis is the first cohort (23 students) from the CIM (Corporate International Master's), a joint program between Georgetown University (USA), ESADE (Spain) and FGV (Brazil). Besides decision preferences, the obtained profile enables the discussion on leadership style, heuristic's pitfalls and a base to compare with future cohorts. The fundamental research question is: how diverse is the dominant decision-making profile for the CIM students?
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The Brazilian pharmaceutical industry has always been targeted by the society, due to the ethical drugs high weight in the families consumption budgets (especially within the poorer ones) and price raises traditionally above inflation (when the government does not run a price control). The present article aims to organize the debate on regulation for this industry. We review the literature on market failures and regulation solutions adopted for this industry worldwide and try to relate empirically drug prices to some explaining variables, based on original microdata. We find that, similarly to previous U.S. estimations, Brazilian leading brand name drugs before a 1999 law, which created officially the generic drug defined by its bioequivalence to the reference drug, and a massive advertisement campaign for spreading use of generic drugs, run by the Ministry of Health accommodated entry and share growth of the followers by raising their prices and catering to a more inelastic market segment. As opposed, the followers reduce relative prices when they lose market. Therefore, a fall of the concentration index in a particular segment has ambiguous effects: if it is due to reduced leader power, the followers raise their relative prices; if it is due to a tougher competition within the fringe, relative prices tend to go down.
