L'angioplastie coronaire chez le patient âgé [Coronary angioplasty in elderly patients]

Percutaneous transluminal coronary angioplasty (PTCA) is a widely accepted treatment of symptomatic coronary heart disease providing prompt and prolonged clinical, improvement in most patients. We have examined the value of this therapy in a group of 91 patients in their eighth decade treated by 133 consecutive angioplasties. Most patients had refractory or instable angor in spite of optimal pharmacotherapy. Multivessel disease was present in 67% and maintained left-ventricular function in 92% of the patients. The angiographic success rate of PTCA was 84%; technical failures occurred in 12% and adverse events in 14%. Two patients died. The rate of symptomatic restenosis was 24%. Survival and patients free of myocardial events were at 89% and 60%, respectively, estimated by Kaplan-Meier analysis. PTCA is an efficient and acceptable treatment for the elderly patient with severe and drug-resistant angina. Two years after PTCA the majority of patients was asymptomatic.

Le bénévolat social: planche de salut de l'Etat social?

(Résumé de l'ouvrage) La crise de l'État-Providence favorise-t-elle l'émergence de nouveaux acteurs associatifs et de modèles d'intervention sociale moins bureaucratiques ? Ne permettrait-elle pas aux Oeuvres d'inspiration religieuse de retrouver la place qui fut la leur au XIXe siècle ? Ne pourrait-on craindre, du coup, une certaine reconfessionalisation et une remoralisation du travail social ? Aujourd'hui, les associations sont inégalement capables de mobiliser le bénévolat, dont on sait qu'il est surtout un complément de l'action professionnelle.

Le service public au XXIème siècle : identités et motivations au sein de l'après-fonctionnariat

Les multiples réformes qui ont touché les administrations publiques ont profondément transformé l'environnement de travail des employés, les projetant dans une ère nouvelle appelée ici "l'après-fonctionnariat". Ils font actuellement face à de nouvelles conditions d'emploi et manières de travailler ayant pour objectif de rendre le service public davantage performant. Avec quels impacts sur leurs identités et leurs motivations au travail ? Voici les résultats d'une recherche réalisée en Suisse.