WORKFORCE DIVERSIFICATION

According to the State Human Resources Division, discrimination complaints are significant. In order to reduce the number of complaints within the South Carolina Department of Transportation, this project on workplace diversification was devised. Diversification has benefits in the workplace that include increased adaptability, broader service range, variety of viewpoints, and more effective execution . Increased adaptability allows employees from diverse backgrounds to bring individual talents and experience to the workplace. A broader service range allows employees with different skills and experience such as language to provide additional services. Improving the diversification will ultimately align this agency with an Affirmative Action Plan and decrease discrimination complaints.

Modelo de competencias en TIC para el personal de una organización del sector eléctrico

La presente investigación pretendió incorporar el uso intensivo de TIC en los procedimientos establecidos y necesarios en los procesos de generación, distribución y control de la energía, lo que se expresa en un manual para el sistema de gestión humana de la organización analizada. La investigación partió de un levantamiento de un estado del arte, continuó con la realización de un análisis de actitudes y aptitudes de los colaboradores, basado en propuestas teóricas y mejores prácticas existentes del medio, y, por último, concluyó con un manual de gestión humana en el que se indican las competencias en los diferentes perfiles de la organización para el uso de TIC y su aplicación, con el propósito de alinearse con las perspectivas y objetivos de la organización analizada al tener como base la perdurabilidad y la competitividad de la misma.