Penetration of a topically applied nonsteroidal anti-inflammatory drug into local tissues and synovial fluid of dogs

Objective-To investigate penetration of a topically applied nonsteroidal anti-inflammatory drug (NSAID) into tissues and synovial fluid. Animals-5 Greyhounds. Procedure-Dogs were anesthetized and microdialysis probes placed in the dermis and gluteal muscle over each coxofemoral (hip) joint. Methylsalicylate (MeSA) was applied topically over the left hip joint. Dialysate and plasma (blood samples from the cephalic and femoral veins) were obtained during the subsequent 5 hours. Dogs were euthanatized, and tissue samples and synovial fluid were collected and analyzed for salicylic acid (SA) and MeSA by use of high-pressure liquid chromatography. Results-SA and MeSA concentrations increased rapidly (< 30 minutes after application) in dialysate obtained from treated dermis. Salicylic acid also appeared in plasma within 30 minutes and reached a plateau concentration after 2 hours, although combined drug concentrations (SA plus MeSA) in plasma obtained from femoral vein samples were twice those measured in plasma obtained from the cephalic vein (SA only). Treated muscle had a progressive decrease in NSAID concentration with increasing depth (SA and MeSA), but it was significantly higher than the concentration in untreated muscle. Substantial amounts of SA and MeSA were also measured in synovial fluid of treated joints. Conclusions and Clinical Relevance-Topically applied NSAIDs can penetrate deeply into tissues and synovial fluid. Local concentrations higher than circulating systemic concentrations are suggestive that direct diffusion and local blood redistribution are contributing to this effect. Systemic blood concentrations may be inadequate to describe regional kinetics of topically applied drugs.

Direct access to functionalized cyclic enones using Mannich, Morita-Baylis-Hillman and elimination reactions

A series of highly functionalized cyclic enones were obtained from Mannich, Morita-Baylis-Hiliman and elimination reaction with cyclic enones.

A corpus-based analysis of transfer effects and connected speech processes in Vietnamese English

This paper presents a corpus-based descriptive analysis of the most prevalent transfer effects and connected speech processes observed in a comparison of 11 Vietnamese English speakers (6 females, 5 males) and 12 Australian English speakers (6 males, 6 females) over 24 grammatical paraphrase items. The phonetic processes are segmentally labelled in terms of IPA diacritic features using the EMU speech database system with the aim of labelling departures from native-speaker pronunciation. An analysis of prosodic features was made using ToBI framework. The results show many phonetic and prosodic processes which make non-native speakers’ speech distinct from native ones. The corpusbased methodology of analysing foreign accent may have implications for the evaluation of non-native accent, accented speech recognition and computer assisted pronunciation- learning.

BEM-ESTAR NO TRABALHO: O IMPACTO DOS VALORES ORGANIZACIONAIS, PERCEPÇÃO DE SUPORTE ORGANIZACIONAL E PERCEPÇÕES DE JUSTIÇA

A complexidade crescente no ambiente de trabalho tem exigido capacidade de adaptação dos empregados, com papéis exigindo maior flexibilidade e criatividade para superar os desafios que se apresentam. Ciclos de vida de produtos cada vez menores num mercado muito agressivo têm acarretado enormes pressões nos empregados, com efeitos colaterais na saúde, como estresse e doenças psicossomáticas. O tratamento de doenças, embora relevante para minimizar o sofrimento humano, não tem sido suficiente para dar respostas desejadas neste ambiente de trabalho numa concepção de saúde que abranja o bem-estar e que permita aos empregados enfrentar melhor os desafios que se apresentam. O campo da psicologia positiva, voltada ao estudo dos fatores que propiciam o florescimento das pessoas, permite às organizações, gestores e empregados ampliar o leque de alternativas possíveis para melhorar a saúde das pessoas, com reflexos positivos para as organizações. O objetivo deste estudo visou a confirmar se os valores organizacionais, percepção de suporte organizacional e percepções de justiça (distributiva e de procedimentos) são antecedentes de bem-estar no trabalho, um construto composto das variáveis de satisfação no trabalho, envolvimento com o trabalho, e comprometimento organizacional afetivo. A amostra envolveu 404 trabalhadores atuando em empresas na região da Grande São Paulo, sendo 209 do sexo masculino e 193 do sexo feminino. Dividiu-se a amostra a partir de dois agrupamentos de empresas, o setor financeiro (compreendendo uma empresa com 243 respondentes) e o setor não financeiro (compreendendo 13 empresas com um total de 161 respondentes). Como instrumento para coleta de dados utilizou-se de um questionário composto de sete escalas, abrangendo as três variáveis de bem-estar no trabalho e as quatro variáveis independentes estudadas como seus antecedentes. Os resultados deste estudo, nos dois setores estudados, confirmaram que a percepção de suporte organizacional e a percepção de justiça distributiva acarretam maior satisfação no trabalho. A justiça de procedimentos também mostrou capacidade preditiva de satisfação no trabalho para o setor financeiro. O valor organizacional autonomia confirmou-se como antecedente de envolvimento com o trabalho nos dois setores. O valor organizacional realização e a percepção de justiça de procedimentos posicionaram-se como antecedentes de comprometimento organizacional afetivo para os setores não financeiro e financeiro, respectivamente. O valor organizacional preocupação com a coletividade e a percepção de suporte organizacional mostraram capacidade preditiva de comprometimento organizacional afetivo para os setores financeiro e não financeiro, respectivamente. Os resultados revelam que se promove o bem-estar no trabalho quando, nas organizações, se adotam políticas e práticas que dêem suporte e tratamento digno aos empregados, reforçando valores organizacionais que promovam um ambiente propício à inovação e à criatividade, com maior autonomia, onde os gestores valorizam a competência e o sucesso dos trabalhadores, e onde se predomina a honestidade e a sinceridade nas relações entre as pessoas e a organização. Os empregados tenderão a desenvolver transações típicas das trocas sociais, investindo seus esforços para a organização, com base na confiança e na lealdade.

Finite-size effects and error-free communication in Gaussian channels

The efficacy of a specially constructed Gallager-type error-correcting code to communication in a Gaussian channel is examined. The construction is based on the introduction of complex matrices, used in both encoding and decoding, which comprise sub-matrices of cascading connection values. The finite-size effects are estimated for comparing the results with the bounds set by Shannon. The critical noise level achieved for certain code rates and infinitely large systems nearly saturates the bounds set by Shannon even when the connectivity used is low.