Quinquennial Review of Health Estates Stage II Final Report - May 2004

Stage II Final Report - May 2004

Equality Project Brief (PDF 54 KB)

Section 75 of the Northern Ireland Act 1998 requires each public authority, in carrying out its functions, to have due regard to the need to promote equality of opportunity, and also to the desirability of promoting good relations. While the Department, and its associated bodies (includes Health and Social Services Boards, Trusts and Agencies) have made good progress in meeting the statutory obligations set out under Section 75, the work to date has mainly focused on processes, awareness raising, learning new ways to consult, and carrying out Equality Impact Assessments. åÊ

Health and Social Care: Comparative Data for Northern Ireland and other Countries - May 2004 (PDF 121 KB)

Health and Social Care: Comparative Data for Northern Ireland and other Countries - May 2004

New Consultant Contract 2004 (PDF 198 KB)

New Consultant Contract 2004

Hospital Statistics 1 April 2003 - 31 March 2004

Volume 1: Programme of Care

Priorities For Action 2004/05 (PDF 427 KB)

PRIORITIES FOR ACTION- 2004/2005 Planning Priorities and Actions for the Health and Personal Social Services

L’atenció a les víctimes de violència de gènere: Un estudi de les variables rellevants per a la intervenció psicosocial

Aquesta investigació s’inscriu dins del marc de l’atenció a les víctimes de violència de gènere que ofereix l’oficina d’atenció a la víctima de Lleida, depenent del Departament de Justícia de la Generalitat de Catalunya. L’entrada en vigor de la llei 27/03 reguladora de l’Ordre de Protecció de les víctimes de violència domèstica, així com les últimes modificacions de textos legals han pogut propiciar, junt amb el ressò social d’aquest fenomen, un canvi en el perfil de les víctimes de violència de gènere que s’atenen en aquestes oficines, fonamentalment pel que fa a variables de caire sociodemogràfic, com ara l’edat, la situació personal, familiar, laboral, etc. Encara que la major part de les víctimes ateses són més grans de 30 anys, al voltant d’una tercera part té menys de 30 anys. No s’ha trobat, però, que aquestes víctimes denunciïn més maltractament psíquic que físic (que implícitament porta aparellat maltractament psíquic), encara que triguen menys temps a denunciar el maltractament que les víctimes més grans. D’altra banda, es constata que només algunes de les variables sociodemogràfiques estudiades, en especial la situació laboral de les víctimes, la relació que mantenen amb l’agressor i el fet de tenir o no fills amb ells, resulten rellevants en relació a les mesures judicials adoptades com a conseqüència de la denúncia. La relació d’aquestes variables sociodemogràfiques amb les necessitats d’intervenció no resulten tan clares, molt probablement per l’efecte d’altres variables moduladores no tingudes en compte en el disseny com variables rellevants.

Conflictes i articulacions entre el dret local i el dret estatal a Madagascar

Aquesta recerca analitza els conflictes i les articulacions entre el dret local i el dret estatal que tenen lloc a les comunitats rurals de Madagascar a l’hora de resoldre els conflictes a l’àmbit local. L’anàlisi es porta a terme a partir d’un cas etnogràfic concret que permet descriure aquesta pluralitat jurídica. A la present memòria es descriu el treball realitzat en el recorregut de la investigació i dóna compte de la gestació del projecte fins a l’actualitat, moment en el qual la recerca es troba en el seu darrer punt de redacció de la tesi.

HSS (F)2004 04/04 - Revised Cost of Capital Rate in Fees and Charges Recovery Policy (PDF 51 KB)

HSS (F)2004 04/04 - Revised Cost of Capital Rate in Fees and Charges Recovery Policy

Making It Better - A Strategy for Pharmacy in the Community 2004

Making It Better - A Strategy for Pharmacy in the Community 2004

Northern Ireland Hospital Statistics 1998/1999 to 2003/2004 (pdf 169 kb)

Key Points

Radiography Review January 2004 (PDF 55 KB)

Workforce Planning Review 2

Occupational Therapy Review January 2004 (PDF 55 KB)

Workforce Planning Review