A mean-reverting stochastic model for the political business cycle

In this article, we look at the political business cycle problem through the lens of uncertainty. The feedback control used by us is the famous NKPC with stochasticity and wage rigidities. We extend the New Keynesian Phillips Curve model to the continuous time stochastic set up with an Ornstein-Uhlenbeck process. We minimize relevant expected quadratic cost by solving the corresponding Hamilton-Jacobi-Bellman equation. The basic intuition of the classical model is qualitatively carried forward in our set up but uncertainty also plays an important role in determining the optimal trajectory of the voter support function. The internal variability of the system acts as a base shifter for the support function in the risk neutral case. The role of uncertainty is even more prominent in the risk averse case where all the shape parameters are directly dependent on variability. Thus, in this case variability controls both the rates of change as well as the base shift parameters. To gain more insight we have also studied the model when the coefficients are time invariant and studied numerical solutions. The close relationship between the unemployment rate and the support function for the incumbent party is highlighted. The role of uncertainty in creating sampling fluctuation in this set up, possibly towards apparently anomalous results, is also explored.

Locating Business Ethics within Catholic Social Though

Resumen: El artículo describe las características principales del documento pontificio La vocación del líder empresarial: una reflexión, destacando su génesis y sus objetivos. Sin embargo, presenta también las debilidades que encuentra en el texto. En primer lugar, el autor critica el modo en que se tratan las cuestiones laborales, especialmente la falta de referencias a la noción de “empleador indirecto” de Juan Pablo II. Luego, postula que el documento tampoco presenta el problema de la organización del trabajo, tema que fue tratado tanto por el Papa Pío XI como por Juan Pablo II. Por otra parte, aclara que el documento hace referencia al derecho a un salario justo pero no aporta ideas acerca del modo en que debería articularse la relación entre los propietarios de la empresa y los trabajadores. Finalmente, el autor sostiene que el documento omite el problema del lobbying que tanto afecta a la moral del mercado

Business leadership in today's world : a matter of virtues

Resumen: La autora centra su artículo en lo que considera la dimensión práctica del liderazgo empresarial propuesta por el documento pontificio: el actuar tendiendo a la virtud. Se destaca la importancia que el documento pontificio concede a las virtudes fundamentales en el desarrollo del bien común en el marco de la ética empresarial, que va más allá de un mero código de conducta. La vida virtuosa florece cuando el hombre descubre su verdadera vocación y la asume en cada una de sus acciones. El artículo expresa las cualidades de esa virtud, y las razones por las cuales la cultura empresarial debe tomar raíces en ella

The vocation of the business leader

Resumen: El autor enfatiza la calidad moral del mundo de los negocios; destacando la importancia del reconocimiento de la vocación cristiana del empresario que lo dignifica y le impone obligaciones. Luego explica las ideas que considera claves en el documento: la afirmación de que el líder de negocios tiene un llamado divino para administrar los recursos y que es además un agente de la justicia. A continuación, sostiene que el líder debe respetar la dignidad humana y el bien común, para lo cual debe seguir seis principios rectores. Finalmente, destaca la parte final del documento, “Examen de conciencia”, como el aporte más valioso, puesto que invita a los líderes empresariales a llevar a la práctica laboral su vocación cristiana