972 resultados para Business chains
Resumo:
A useful insight into managerial decision making can be found from simulation of business systems, but existing work on simulation of supply chain behaviour has largely considered non-competitive chains. Where competitive agents have been examined, they have generally had a simple structure and been used for fundamental examination of stability and equilibria rather than providing practical guidance to managers. In this paper, a new agent for the study of competitive supply chain network dynamics is proposed. The novel features of the agent include the ability to select between competing vendors, distribute orders preferentially among many customers, manage production and inventory, and determine price based on competitive behaviour. The structure of the agent is related to existing business models and sufficient details are provided to allow implementation. The agent is tested to demonstrate that it recreates the main results of the existing modelling and management literature on supply chain dynamics. A brief exploration of competitive dynamics is given to confirm that the proposed agent can respond to competition. The results demonstrate that overall profitability for a supply chain network is maximised when businesses operate collectively. It is possible for an individual business to achieve higher profits by adopting a more competitive stance, but the consequence of this is that the overall profitability of the network is reduced. The agent will be of use for a broad range of studies on the long-run effect of management decisions on their network of suppliers and customers.
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Resumen: El artículo describe las características principales del documento pontificio La vocación del líder empresarial: una reflexión, destacando su génesis y sus objetivos. Sin embargo, presenta también las debilidades que encuentra en el texto. En primer lugar, el autor critica el modo en que se tratan las cuestiones laborales, especialmente la falta de referencias a la noción de “empleador indirecto” de Juan Pablo II. Luego, postula que el documento tampoco presenta el problema de la organización del trabajo, tema que fue tratado tanto por el Papa Pío XI como por Juan Pablo II. Por otra parte, aclara que el documento hace referencia al derecho a un salario justo pero no aporta ideas acerca del modo en que debería articularse la relación entre los propietarios de la empresa y los trabajadores. Finalmente, el autor sostiene que el documento omite el problema del lobbying que tanto afecta a la moral del mercado
Resumo:
Resumen: La autora centra su artículo en lo que considera la dimensión práctica del liderazgo empresarial propuesta por el documento pontificio: el actuar tendiendo a la virtud. Se destaca la importancia que el documento pontificio concede a las virtudes fundamentales en el desarrollo del bien común en el marco de la ética empresarial, que va más allá de un mero código de conducta. La vida virtuosa florece cuando el hombre descubre su verdadera vocación y la asume en cada una de sus acciones. El artículo expresa las cualidades de esa virtud, y las razones por las cuales la cultura empresarial debe tomar raíces en ella
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Resumen: El autor enfatiza la calidad moral del mundo de los negocios; destacando la importancia del reconocimiento de la vocación cristiana del empresario que lo dignifica y le impone obligaciones. Luego explica las ideas que considera claves en el documento: la afirmación de que el líder de negocios tiene un llamado divino para administrar los recursos y que es además un agente de la justicia. A continuación, sostiene que el líder debe respetar la dignidad humana y el bien común, para lo cual debe seguir seis principios rectores. Finalmente, destaca la parte final del documento, “Examen de conciencia”, como el aporte más valioso, puesto que invita a los líderes empresariales a llevar a la práctica laboral su vocación cristiana
