Occupational exposure to paint solvents and particulate material in car repair shops

Aims: We evaluated solvents and total particulates exposures in auto body repair shops together with a search of painter's related complaints. Methods: 26 painters exposures were evaluated by pumped personal sampling; solvents were retained in charcoal sorbent tubes and the particulates in PVC filters. Painter's personal habits and their work characteristics were obtained through a questionnaire, applied in a private interview. For the symptoms the Q16 questionnaire was used, added of questions about complaints during the painting. Results: High exposures were detected during spray painting. For solvents, the TLV-STEL adjusted for the mixtures was surpassed in six evaluations. However, as repaint is a short-term operation, it makes the average concentrations weighed for the work shift lower than the TLV-TWA adjusted for the mixtures. Total particulate concentrations had surpassed the TLV-TWA in four of the evaluations. Symptoms frequency in the Q16 questionnaire was higher for painters than for the controls (Mann-Whitney test U=193; p=0.008), and they showed positive correlations with the age (Spearman r=0.354, t=1.85, p=0.076), the number of years in the profession (Spearman r=0.433, t=2.35, p=0.027) and the alcoholic beverage consumption (Spearman r=0.457, t=2.516, p=0.019). Conclusions: The painting work done at car repair shops can result in high solvent and particulate exposures, although they are short-term operations. Their acute and chronic effects for the painters do not have been clearly evidenced in the present study, continuing deserving multidisciplinary attention.

Stressful life events and occupational accidents

Objective: The purpose of this study was to examine the association between stressful life events and occupational accidents. Methods: This was a population-based case-control study, carried out in the city of Botucatu, in southeast Brazil. The cases consisted of 108 workers who had recently experienced occupational accidents. Each case was matched with three controls. The cases and controls answered a questionnaire about recent exposure to stressful life events. Results: Reporting of environmental problems, being a victim of assault, not having enough food at home and nonoccupational fatigue were found to be risk factors for work-related accidents with estimated incidence rate ratios of 1.4 [95% confidence interval (95% CI) 1.1-1.7], 1.3 (95% CI 1.1 1-1.7), 1.3 (95% CI 1.1-1.6), and 1.4 (95% CI 1.2-1.7) respectively. Conclusions: The findings of the study suggested that nonwork variables contribute to occupational accidents, thus broadening the understanding of these phenomena, which can support new approaches to the prevention of occupational accidents.

Attributable fraction of work accidents related to occupational noise exposure in a Southeastern city of Brazil

Noise is the most frequent type of occupational exposure and can lead to both auditory and extra-auditory dysfunction as well as increasing the risk of work accidents. The purpose of this study was to estimate the attributable fraction of work accidents related to occupational noise exposure in a medium-sized city in Southeast Brazil. In this hospital-based case-control study, including 600 cases and 822 controls, the odds ratio of work accidents (controlled for several covariables) was obtained classifying occupational noise exposure into four levels and determining the prevalence at each level. Based on these data, the calculated attributable fraction was 0.3041 (95%CI: 0.2341-0.3676), i.e., 30% of work accidents in the study area were statistically associated with occupational noise exposure. The authors discuss the causes of this association and the implications for the prevention of work accidents.

Brazilian dental students' intentions and motivations towards their professional career

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES)

Parents' support in the sports career of young gymnasts

From the very first moment of entrance in sports up to the time of their successful achievements, parents have a pronounced influence on the sport's career of their children. This influence is readily seen when the parent's dedicated involvement and investment, both emotional and financial, put into the support they give to their children in sports is taken into account. This is all done with the objective that their young athlete may stay involved and reach their full potential. To describe the parental support in the context of Brazilian Artistic Gymnastics in formative categories, this study addressed the perceptions that young gymnasts have toward the behavior and attitude of their parents through a field research conducted among 29 sport institutions involving a total of 163 athletes. We have found that parental support enabled and greatly influenced the child's entering into sports, their access to the practice of a sport, their level of participation, their degree of involvement, and their physical and emotional wellbeing. Moreover, the parental support is crucial to the commitment and dedication of the young gymnast. However, when this support is perceived in a negative way it can result in stress, conflicts between parents and children, burnout and may provoke dropout.

Occupational ergonomics: Work posture among Brazilian dental students

This study involved observational assessment of work posture in relation to recommended ergonomic posture the requirements necessary for ergonomic posture among students in the final year of a degree program at the School of Dentistry of Araraquara-UNESP/Brazil (n =73) and investigation of the association of work posture with sex, the type of procedure, four-handed dentistry, and the region of the mouth being treated. The work posture of the students during 250 clinical procedures was observed by means of pictures. Each procedure received a posture classification: Adequate, partially adequate, or inadequate. A descriptive statistical analysis was conducted. The prevalence of final posture classification was calculated using 95% confidence intervals and point estimate. Associations of interest were studied using the chi-square test, with a 5% significance level. It was concluded that the prevalence of procedures performed with partially adequate posture was high, and that the final work posture classification was not associated with the variables of interest. © 2013 Taylor & Francis Group.

Mexico 1970: occupational stratification, income and region: an analysis of census data

Includes bibliography

Análise dos níveis de ruído produzidos pelas canetas de alta rotação nas freqüências de bandas de oitavas e as atenuações dos protetores auriculares

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES)

Ergonomia odontológica: fator indutor de saúde e educação para acadêmicos de odontologia

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES)

Occupational mobility and income differentials: The experience of Brazil between 2002 and 2010

Since the start of the twenty-first century, the Brazilian economy has experienced a growth cycle with characteristics unlike those of its previous historical experience, combining growth, macroeconomic stability and distributive progress. In this context, the study aims to analyse the factors and distributive effects of occupational mobility in Brazil, based on data obtained from the Monthly Employment Survey. The results suggest that: (i) mobility has been used in Brazil as a way to raise wages, even when it involves a drop in socio-occupational status; (ii) nonetheless, the wage increase obtained by changing job or occupational segment is smaller for poorer workers than for wealthier ones; and (iii) consequently, mobility helps to increase income, but it also tends to widen wage gaps.

“A gente tem uma vida lá fora...”: relações entre gestão de recursos humanos e sociabilidade das pessoas empregadas nos supermercados da Região Metropolitana de Belém

A gestão de recursos humanos (RH) representa teoricamente uma abordagem da gestão empresarial voltada à organização do trabalho visando seu melhor aproveitamento e, em particular, o envolvimento dos trabalhadores nos objetivos da empresa. As práticas de gestão incidem não somente sobre o trabalho em si, mas também de maneira complexa nas interações sociais ocorridas no ambiente de trabalho, bem como na vida pessoal dos trabalhadores, de acordo com as premissas e práticas do estilo de gestão predominante. O presente estudo procura conhecer a natureza das correlações entre gestão de recursos humanos e sociabilidade dos trabalhadores, isto é, sua capacidade de tecer e de manter laços sociais diversos, a partir dos pontos de vista dos trabalhadores. Tomaram-se como referência empírica quatro redes de supermercados na Região Metropolitana de Belém, Pará. O setor é grande empregador, vem se modernizando expressivamente nas duas últimas décadas, implementando alguns procedimentos de gestão de RH e se mantém ao abrigo da forte concorrência de grupos nacionais e internacionais que se observa em outras capitais do país. A metodologia incluiu observações sistemáticas, análise documental e entrevistas estruturadas e semi-estruturadas em profundidade, respectivamente com trezentos e oitenta e quatorze trabalhadores, estes últimos selecionados dentre os constantes da amostra maior. As entrevistas versaram sobre atributos sociais e demográficos, trajetória ocupacional e padrões de relacionamento pessoal e profissional. Abrangeram, também, as percepções sobre regras e atitudes no trabalho, com base nas normas constantes dos manuais de serviço das empresas. Incluem-se trinta e quatro itens em uma escala de Lickert. Esses itens foram dispostos em fatores, sendo dois sobre gestão – qualidade do trabalho (QT) e introjeção das normas organizacionais (IN) – e três sobre sociabilidade – confiança (CF), manutenção (MR) e utilidade das relações (UT) no trabalho. Os entrevistados respondiam aos itens, ajustando o grau de sua percepção sobre cada um deles. Tais dados foram submetidos à técnica estatística exploratória Análise de Correspondência (AC) de maneira a verificar a correlação entre os fatores da escala e as características dos entrevistados. Sobre as correlações entre gestão e sociabilidade, sobressaiu em primeiro lugar o regime de trabalho. Jornadas extensas, escalas variáveis, longos intervalos diários e a política de qualificação em serviço (on the job) absorvem quase integralmente o tempo do empregado e dificultam manter relações pessoais ou mesmo estender aquelas formadas no ambiente de trabalho para além deste espaço. Dificulta também investir nos estudos, outra esfera de sociabilidade, o que surpreende em uma amostra cuja faixa etária predominante não ultrapassava trinta anos e cuja ocupação tem poucas possibilidades de carreira. Nesse quadro geral de restrições, a condição de gênero e de família também foi relevante, pois as mulheres, em particular as mães, indicaram menos atividades de lazer, em grupos menores e com mínima presença de colegas de trabalho, em comparação aos homens. Por outro lado, encontraram-se alguns casos de pessoas que construíram relações de conteúdo afetivo no ambiente de trabalho, mesmo a convivência se restringindo à empresa. Outra característica marcante foi a dependência do apoio familiar para o exercício da atividade laboral e para o enfrentamento das vicissitudes do mercado de trabalho. A importância dos laços familiares foi reforçada pelo longo tempo de moradia no mesmo bairro e, em proporção significativa, na mesma residência, em muitos casos a moradia era próxima ou no mesmo domicílio dos pais ou sogros, o que facilitava a ajuda mútua. Outro aspecto que se destacou da gestão de RH foi a imprecisão percebida nos critérios de ascensão profissional e de aplicação das normas, contribuindo para a existência de conflitos velados. Ao estabelecer laços sociais, os empregados depositam uma confiança seletiva, expressa no pequeno número de pessoas em quem se confiava no trabalho. Vale notar aqui também uma pequena variação entre homens e mulheres, pois eles confiavam mais que elas nos colegas. A AC mostrou sensíveis diferenças de percepção sobre qualidade do trabalho e introjeção de normas entre os trabalhadores com primeiro registro em carteira e aqueles com experiência anterior de trabalho formal. Os primeiros notaram um controle (vigilância) mais incisivo da gestão e expressaram menor anuência às regras organizacionais, enquanto que os demais não percebiam o controle da mesma forma e se viam como cumpridores dessas regras. Esses resultados foram interpretados como decorrentes das diferentes trajetórias anteriores, em ocupações formais ou informais, ou por se tratar do primeiro emprego. Não se pode afirmar que as restrições à sociabilidade se devam exclusivamente às características da gestão nesse setor, tendo em vista a incidência de outros fatores, tais como a condição sócio-econômica da família ou o tempo do vinculo empregatício, em média de dois anos entre os entrevistados, que podem ter contribuído para esses resultados.