982 resultados para Software Architecture


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Despite the increasing popularity of enterprise architecture management (EAM) in practice, many EAM initiatives either do not fully meet the expected targets or fail. Several frameworks have been suggested as guidelines to EA implementation, but companies seldom follow prescriptive frameworks. Instead, they follow very diverse implementation approaches that depend on their organizational contingencies and the way of adopting and evolving EAM over time. This research strives for a broader understanding of EAM by exploring context-dependent EAM adoption approaches as well as identifying the main EA principles that affect EA effectiveness. Based on two studies, this dissertation aims to address two main questions: (1) EAM design: Which approaches do companies follow when adopting EAM? (2) EA principles and their impact: What impact does EA principles have on EA effectiveness/quality? By utilizing both qualitative and quantitative research methods, this research contributes to exploring different EAM designs in different organizational contingencies as well as using EA principles as an effective means to achieve principle-based EAM design. My research can help companies identify a suitable EAM design that fits their organizational settings and shape their EA through a set of principles.

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Aquest projecte pertany a l'àrea J2EE de l'assignatura TFC. Consisteix en el desenvolupament d'una aplicació web per catalogar còmics de qualsevol tipus. Aquesta aplicació té com a objectiu donar un servei còmode i funcional per satisfer les necessitats dels col·leccionistes de còmics, incorporant funcionalitats no existents en altres aplicacions actuals. La seva arquitectura principal està basada en Struts 2 i Hibernate, i fa servir diversos patrons com MVC, Generic Data Acces Objects o Abstract Factory.

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Este proyecto aborda la migración de los sistemas de información de una administración pública de tamaño medio con las simulaciones más importantes propuestas.

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A indústria de software tem apresentado crescimento vigoroso nos últimos anos, não só em termos mundiais, como também no Brasil. O segmento é composto basicamente por empresas de pequeno porte, com utilização intensiva de mão de obra especializada. No entanto, estudos indicam que o setor pouco se preocupa com a qualificação de funcionários, talvez porque, normalmente, a demanda supere a oferta, o que relega a um plano secundário as preocupações com a gestão de pessoas, ficando as atenções voltadas para o desenvolvimento e a formatação do serviço propriamente dito. Segundo os modelos teóricos, a participação dos funcionários é de vital importância para o fornecimento de um serviço de qualidade, podendo acarretar a satisfação dos clientes, sua lealdade e, consequentemente, incrementar a rentabilidade da organização. A satisfação dos funcionários pode ser alcançada pela introdução de práticas adequadas de gerenciamento de recursos humanos, incluindo boa comunicação, treinamento e desenvolvimento, trabalho em equipe, incentivo à participação e poder de decisão. Diversos modelos foram propostos para avaliar a satisfação dos clientes, a qual é fruto da qualidade percebida do serviço, de suas expectativas e do valor percebido, de acordo com um dos modelos em questão. Alguns estudos relatam a existência de relação positiva e significativa entre satisfação de clientes e de funcionários. Nesse contexto, procurou-se avaliar qual o impacto da satisfação dos funcionários diretamente sobre a satisfação dos clientes, com base em um modelo teórico que integrasse práticas de Recursos Humanos e antecedentes da satisfação dos clientes. Por meio de pesquisa quantitativa, foram entrevistados clientes e funcionários de 50 empresas da indústria de software de Belo Horizonte (Minas Gerais, Brasil), totalizando uma amostra válida de 147 respondentes para cada grupo. Os dados foram avaliados com o recurso da modelagem de equações estruturais, pelo método dos mínimos quadrados parciais. Com base nos resultados obtidos, infere-se que as melhores práticas de Recursos Humanos realmente influenciam a satisfação dos funcionários e que a qualidade percebida do serviço influencia positivamente a satisfação dos clientes. Contudo, não se constatou relação significativa entre a satisfação dos funcionários e a satisfação dos clientes.

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El proyecto surge con el fin de crear una aplicación que responda a las necesidades de gestión y control de las actividades que se desarrollan en empresas minoristas dedicadas al sector de la electrónica de consumo. Este tipo de establecimientos aunque están muy especializados y proporcionan un trato excelente al público, suelen tener deficiencias técnicas a la hora de gestionar y controlar su negocio. Muchos de ellos carecen de programas informáticos adaptados a sus necesidades, e incluso en algún caso no disponen de ninguno por el alto coste que les supone. Dicho software tiene dos objetivos: por un lado atender las necesidades de este sector y por otro que el desembolso de la adquisición e implantación del mismo sea asequible. Para conseguir este último objetivo se utilizará software libre.

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El presente proyecto parte de la propuesta realizada por la empresa Tempos21 donde se recoge la necesidad de crear una librería de reconocimiento óptico de caracteres para la plataforma Android. Esta librería podrá ser utilizada por diferentes aplicaciones ejecutadas en terminales móviles que cuenten con este sistema operativo.

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Ligands of the TNF (tumour necrosis factor) superfamily have pivotal roles in the organization and function of the immune system, and are implicated in the aetiology of several acquired and genetic diseases. TNF ligands share a common structural motif, the TNF homology domain (THD), which binds to cysteine-rich domains (CRDs) of TNF receptors. CRDs are composed of structural modules, whose variation in number and type confers heterogeneity upon the family. Protein folds reminiscent of the THD and CRD are also found in other protein families, raising the possibility that the mode of interaction between TNF and TNF receptors might be conserved in other contexts.

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Purpose: IOL centration and stability after cataract surgery is of high interest for cataract surgeons and IOL-producing companies. We present a new imaging software to evaluate the centration of the rhexis and the centration of the IOL after cataract surgery.Methods: We developed, in collaboration with the Biomedical Imaging Group (BIG), EPFL, Lausanne, a new working tool in order to assess precisely outcomes after IOL-implantation, such as ideal capsulorhexis and IOL-centration. The software is a plug-in of ImageJ, a general-purpose image processing and image-analysis package. The specifications of this software are: evaluation of the rhexis-centration and evaluation the position of the IOL in the posterior chamber. The end points are to analyze the quality of the centration of a rhexis after cataract surgery, the deformation of the rhexis with capsular bag retraction and the centration of the IOL after implantation.Results: This software delivers tools to interactively measure the distances between limbus, IOL and capsulorhexis and its changes over time. The user is invited to adjust nodes of three radial curves for the limbus, rhexis and the optic of the IOL. The radial distances of the curves are computed to evaluate the IOL implantation. The user is also able to define patterns for ideal capsulorhexis and optimal IOL-centration. We are going to present examples of calculations after cataract surgery.Conclusions: Evaluation of the centration of the rhexis and of the IOL after cataract surgery is an important end point for optimal IOL implantation after cataract surgery. Especially multifocal or accommodative lenses need a precise position in the bag with a good stability over time. This software is able to evaluate these parameters just after the surgery but also its changes over time. The results of these evaluations can lead to an optimizing of surgical procedures and materials.

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Atherogenic dyslipidemia, manifest by low HDL-cholesterol and high TG levels, is an important component of ATP-III defined metabolic syndrome. Here, we dissected the phenotypic and genetic architecture of these traits by assessing their relationships with other metabolically relevant measures, including plasma adipo-cytokines, highly sensitive C-reactive protein (hsCRP) and LDL particle size, in a large family data set (n=2800) and in an independent set of dyslipidemic cases (n=716) and normolipidemic controls (n=1073). We explored the relationships among these phenotypes using variable clustering and then estimated their genetic heritabilities and cross-trait correlations. In families, four clusters explained 61% of the total variance, with one adiposity-related cluster (including hsCRP), one BP-related cluster, and two lipid-related clusters (HDL-C, TG, adiponectin and LDL particle size; apoB and non-HDL-C). A similar structure was observed in dyslipidemic cases and normolipidemic controls. The genetic correlations in the families largely paralleled the phenotype clustering results, suggesting that common genes having pleiotropic effects contributed to the correlations observed. In summary, our analyses support a model of metabolic syndrome with two major components, body fat and lipids, each with two subcomponents, and quantifies their degree of overlap with each other and with metabolic-syndrome related measures (adipokines, LDL particle size and hsCRP).

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El objetivo principal del presente trabajo pretende demostrar el potencial del software libre frente al software propietario que actualmente utiliza la empresa Systemum.

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El siguiente artículo presenta el trabajo realizado en la creación de una aplicación de software libre que representa gráficamente las rutas generadas y la distribución de los elementos transportados en el interior de un vehículo de carga.