Design Strategies and Modelling of Low-Power Sigma-Delta Analog-to-Digital Converters

Oggi, i dispositivi portatili sono diventati la forza trainante del mercato consumer e nuove sfide stanno emergendo per aumentarne le prestazioni, pur mantenendo un ragionevole tempo di vita della batteria. Il dominio digitale è la miglior soluzione per realizzare funzioni di elaborazione del segnale, grazie alla scalabilità della tecnologia CMOS, che spinge verso l'integrazione a livello sub-micrometrico. Infatti, la riduzione della tensione di alimentazione introduce limitazioni severe per raggiungere un range dinamico accettabile nel dominio analogico. Minori costi, minore consumo di potenza, maggiore resa e una maggiore riconfigurabilità sono i principali vantaggi dell'elaborazione dei segnali nel dominio digitale. Da più di un decennio, diverse funzioni puramente analogiche sono state spostate nel dominio digitale. Ciò significa che i convertitori analogico-digitali (ADC) stanno diventando i componenti chiave in molti sistemi elettronici. Essi sono, infatti, il ponte tra il mondo digitale e analogico e, di conseguenza, la loro efficienza e la precisione spesso determinano le prestazioni globali del sistema. I convertitori Sigma-Delta sono il blocco chiave come interfaccia in circuiti a segnale-misto ad elevata risoluzione e basso consumo di potenza. I tools di modellazione e simulazione sono strumenti efficaci ed essenziali nel flusso di progettazione. Sebbene le simulazioni a livello transistor danno risultati più precisi ed accurati, questo metodo è estremamente lungo a causa della natura a sovracampionamento di questo tipo di convertitore. Per questo motivo i modelli comportamentali di alto livello del modulatore sono essenziali per il progettista per realizzare simulazioni veloci che consentono di identificare le specifiche necessarie al convertitore per ottenere le prestazioni richieste. Obiettivo di questa tesi è la modellazione del comportamento del modulatore Sigma-Delta, tenendo conto di diverse non idealità come le dinamiche dell'integratore e il suo rumore termico. Risultati di simulazioni a livello transistor e dati sperimentali dimostrano che il modello proposto è preciso ed accurato rispetto alle simulazioni comportamentali.

Reduced transferrin binding in Down syndrome:a route to senile plaque formation and dementia

Plasma transferrin binding in Down syndrome and Alzheimer's disease is significantly reduced compared with age matched controls and it was thought this may help elucidate a pathological time sequence for the onset of dementia in Down syndrome. In Down syndrome, there was a reduction in gallium and aluminium transferrin binding both with age and the onset of dementia. Non-transferrin bound gallium species were identified as non-transportable phosphate or silicate. Thus, the route of entry of metals into the brain must be via a transferrin mediated complex only. A clear sequence of pathological events has been demonstrated in Down syndrome which shows the pathway to development of plaques and dementia and this is believed to have an immunological origin.

When promoting positive feelings pays:Aggregate job satisfaction, work design features, and innovation in manufacturing organizations

This study investigates the relationship between aggregate job satisfaction and organizational innovation. In a sample of manufacturing companies, data were gathered from 3717 employees in 28 UK manufacturing organizations about their job satisfaction and aggregated to the organizational level. Data on innovation in technology/processes were gathered from multiple respondents in the same organizations 24 months later. The results revealed that aggregate job satisfaction was a significant predictor of subsequent organizational innovation, even after controlling for prior organizational innovation and profitability. Moreover the data indicated that the relationship between aggregate job satisfaction and innovation in production technology/processes was moderated by two factors: job variety and a commitment to "single status". Unlike previous studies, we conceptualize job satisfaction at the aggregate rather than the individual level and examine innovation rather than creativity. We propose that where the majority of employees experience job satisfaction, they will endorse rather than resist innovation and work collaboratively to implement as well as to generate creative ideas.