Democratic governance and gender: possible linkages

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Physical inactivity and related barriers: A study in a community dwelling of older brazilians

This study sought to investigate the prevalence of physical inactivity and related barriers in older Brazilian adults. A cross-sectional, population-based study was conducted, and a stratified random sampling procedure was used. A total of 359 older adults were interviewed. The long version of the International Physical Activity Questionnaire (IPAQ) and the Questionnaire of Barriers to Physical Activity Practice were used to assess physical activity level and barriers, respectively. No statistically significant difference was observed on the prevalence of physical inactivity in either gender or age groups. Regarding barriers, the proportion of 9 out of 22 barriers was statistically significant between men and women. Self-reported physical inactivity/activity in older Brazilian adults continues to be a concern. Uncommonly, older males reported a higher prevalence of physical inactivity compared to their counterparts. Additionally, physical inactivity prevalence continued to increase with the aging process. Yet, personal barriers such as lack of time and poor health were strongly associated with physical inactivity. The results of this study may help health professionals and public policy makers to better address the issues related to a healthy lifestyle among older adults and promote physical activity among Brazilian older adults and in other countries with similar characteristics. © 2012 Sebastião Gobbi et al.

Capabilities and gender: a sum or system of inequalities? The case of Chile

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Population, ageing and development

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Digit ratio (2D:4D) is associated with gastric cancer

Background: Sex steroid exposure during early human development may influence disease susceptibility. Digit ratio (2D:4D) is a putative marker for prenatal hormone exposure and sensitivity, as well as the action of genes closely related to carcinogenesis. Digit ratio could act as a possible marker for cancer predisposition. Aims: The aim of this study is to investigate the possible correlations between right hand, left hand and right minus left (R. - L) 2D:4D and gastric cancer (GCA) in men and women and assess the correlations with tumor staging and histological diagnosis. Methods: Digital images of the right and left hand palms of patients diagnosed with GCA (n = 57, 42 males, 15 females) and age and sex-matched controls (n = 59, 41 males, 18 females) were obtained. Means for 2D:4D were compared. Data were analyzed by repeated-measures one-way ANOVA and Student's t-test for finger measurements and group comparisons and Pearson's and Spearman's tests for correlations with tumor staging (α = 0.05). Results: GCA group presented significantly higher left 2D:4D, but significantly lower R. - L in comparison to healthy controls, particularly so for males. Digit ratio did not correlate to clinical staging or TNM staging. However, low R. - L was significantly related to adenocarcinomas. Conclusions: Early developmental conditions, including prenatal testosterone seem to play a role on the malignant transformation of gastric lesions. The 2D:4D pattern found for gastric cancer parallels that earlier described for breast cancer. The findings suggest that 2D:4D could add to the list of etiological factors and be a putative marker for the screening of patients' susceptibility to develop gastric cancer. © 2012 Elsevier Ltd.

Roads towards gender equity in Latin America and the Caribbean

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Long-term orange juice consumption is associated with low LDL-cholesterol and apolipoprotein B in normal and moderately hypercholesterolemic subjects

Abstract. Background: This study investigated the hypothesis that long-term orange juice consumption (≥ 12 months) was associated with low risk factors for cardiovascular disease in adult men and women with normal and moderately high cholesterol blood levels. Methods. The sample consisted of 103 men (18-66 y) and 26 women (18-65 y); all were employees of an orange juice factory with daily access to free orange juice. The results showed that 41% of the individuals consumed 2 cups (480 mL) of orange juice per day for at least twelve months, while 59% of the volunteers are non-consumers of orange juice. Results: Orange juice consumers with normal serum lipid levels had significantly lower total cholesterol (-11%, p <0.001), LDL-cholesterol (-18%, p < 0.001), apolipoprotein B (apo B) (-12%, p < 0.01) and LDL/HDL ratio (-12%, p < 0.04) in comparison to non-consumers, as did the consumers with moderate hypercholesterolemia: lower total cholesterol (-5%, p <0.02), LDL-cholesterol (-12%, p <0.03), apolipoprotein B (-12%, p <0.01) and LDL/HDL ratio (-16%, p <0.05) in comparison the non-consumers counterparts. Serum levels of homocysteine, HDL- cholesterol and apolipoprotein A-1, body composition and the dietary intake of food energy and macronutrients did not differ among orange juice consumers and non-consumers, but vitamin C and folate intake was higher in orange juice consumers. Conclusion: Long-term orange juice consumers had lower levels of total cholesterol, LDL-cholesterol, apo B and LDL/HDL ratio and an improvement of folate and vitamin C in their diet. © 2013 Aptekmann and Cesar; licensee BioMed Central Ltd.

Association between indicators of dementia and nutritional status in institutionalised older people

Background and aims. Dementia weakens older people and can lead to malnutrition; therefore, the objective of this study was to assess the association between indicators of dementia and biochemical indicators, anthropometric indicators and food intake in institutionalised older people. Methods. A total of 150 older people of both genders participated in this study. Nutritional status was determined by body mass index and other anthropometric variables, and biochemical indicators were used to analyse the differences between individuals with and without dementia. Energy and nutrient intakes were determined by food records, and dementia was investigated with the Mini-Mental State Examination. The data were analysed by the chi-square test, Student's t-test and Mann-Whitney tests. Results. Of the 150 individuals studied, 48% were men with a mean age of 73±10years and 52% were women with a mean age of 80±9years. Thirty-six per cent had some degree of malnutrition and 48% presented dementia, which was more prevalent in women (59%). The nutritional status of men and women individuals with and without dementia differed significantly (P<0.001 for men and women). The only variables that presented a significant difference between individuals with and without dementia were those associated with muscle mass in men. There were no differences in energy and nutrient intakes between individuals with and without dementia except for vitamin C intake, which differed among women (P=0.032). Conclusion. In the conditions of the present study, dementia was associated with nutritional status, but not with energy and nutrient intakes, suggesting that older people with dementia may have higher nutritional requirements. Implications for practice. Investigation of dementia may contribute to the nutritional status assessment of older people and energy expenditure and immobility should be investigated for a more complete assessment. © 2012 Blackwell Publishing Ltd.

Atividades físicas e o corpo na concepção de graduandos de educação física: análise das práticas corporais de estudantes universitários da região de Limeira

Pós-graduação em Educação - IBRC

Directorio de organismos nacionales a cargo de las políticas y programas para las mujeres de América Latina y el Caribe = Directory of national organizations dealing with programmes and policies on women in Latin America and the Caribbean

Publicación bilingüe

Avaliação do apoio social em idosos em município do inteiror paulista

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES)

A concepção de economia solidária em Paul Singer: descompassos, contradições e perspectivas

Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq)

Processos de aprendizagem e motivação de professores de ensino fundamental I

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES)

Análises moleculares da região controle do DNA mitocondrial de astrocitomas na população paraense

O câncer do sistema nervoso central representa 2% de todas as neoplasias malignas na população mundial e 23% dos casos de câncer infantil. No Brasil, estimam-se 4.820 casos deste câncer em homens e 4.450 em mulheres para o ano de 2012. Os gliomas são tumores do sistema nervoso central formados a partir de células da glia e somam mais de 70% do tumores cerebrais. A propriedade mais importante dos gliomas é sua capacidade de evasão imunológica. Idade, etnia, gênero e ocupação podem ser considerados fatores de risco para o surgimento de gliomas, e são duas vezes mais frequentes em afro-americanos. O astrocitoma é o tumor glial mais frequente, constituindo cerca de 75% dos casos de gliomas. Estes tumores são classificados em quatro graus, de acordo com a Organização Mundial de Saúde. O DNA mitocondrial está relacionado com o desenvolvimento e a progressão de vários tipos de tumores. A mitocôndria é responsável pelo balanço energético celular e está envolvida no disparo da apoptose em resposta ao estresse oxidativo. Mutações na D-LOOP podem alterar a taxa de replicação do DNA e aumentar o risco do desenvolvimento do câncer. Neste estudo foram analisadas 29 amostras de astrocitoma classificados de acordo com a OMS. Nossos dados sugerem que os astrocitomas de baixo grau podem estar relacionados à herança genética, tornando portadores de alguns polimorfismos ou mutações específicas, mais suscetíveis ao risco de desenvolver a doença, e os de alto grau podem estar relacionados à exposição prolongada aos agentes carginógenos. Foram identificados polimorfismos e mutações onde alguns apresentaram relação com o risco do desenvolvimento de astrocitomas e com a progressão da doença. A inserção de dois ou mais nucleotídeos nas regiões de microssatélites pode causar sua instabilidade e contribuir com o surgimento do câncer. A deleção no sítio 16132 pode ser um marcador para astrocitoma de alto grau, assim como a inserção de duas ou mais citosinas no sítio 16190 pode ser um marcador específico para astrocitomas. As mutações heteroplásmicas podem ser determinantes para o surgimento e/ou progressão de astrocitomas de alto grau.

“A gente tem uma vida lá fora...”: relações entre gestão de recursos humanos e sociabilidade das pessoas empregadas nos supermercados da Região Metropolitana de Belém

A gestão de recursos humanos (RH) representa teoricamente uma abordagem da gestão empresarial voltada à organização do trabalho visando seu melhor aproveitamento e, em particular, o envolvimento dos trabalhadores nos objetivos da empresa. As práticas de gestão incidem não somente sobre o trabalho em si, mas também de maneira complexa nas interações sociais ocorridas no ambiente de trabalho, bem como na vida pessoal dos trabalhadores, de acordo com as premissas e práticas do estilo de gestão predominante. O presente estudo procura conhecer a natureza das correlações entre gestão de recursos humanos e sociabilidade dos trabalhadores, isto é, sua capacidade de tecer e de manter laços sociais diversos, a partir dos pontos de vista dos trabalhadores. Tomaram-se como referência empírica quatro redes de supermercados na Região Metropolitana de Belém, Pará. O setor é grande empregador, vem se modernizando expressivamente nas duas últimas décadas, implementando alguns procedimentos de gestão de RH e se mantém ao abrigo da forte concorrência de grupos nacionais e internacionais que se observa em outras capitais do país. A metodologia incluiu observações sistemáticas, análise documental e entrevistas estruturadas e semi-estruturadas em profundidade, respectivamente com trezentos e oitenta e quatorze trabalhadores, estes últimos selecionados dentre os constantes da amostra maior. As entrevistas versaram sobre atributos sociais e demográficos, trajetória ocupacional e padrões de relacionamento pessoal e profissional. Abrangeram, também, as percepções sobre regras e atitudes no trabalho, com base nas normas constantes dos manuais de serviço das empresas. Incluem-se trinta e quatro itens em uma escala de Lickert. Esses itens foram dispostos em fatores, sendo dois sobre gestão – qualidade do trabalho (QT) e introjeção das normas organizacionais (IN) – e três sobre sociabilidade – confiança (CF), manutenção (MR) e utilidade das relações (UT) no trabalho. Os entrevistados respondiam aos itens, ajustando o grau de sua percepção sobre cada um deles. Tais dados foram submetidos à técnica estatística exploratória Análise de Correspondência (AC) de maneira a verificar a correlação entre os fatores da escala e as características dos entrevistados. Sobre as correlações entre gestão e sociabilidade, sobressaiu em primeiro lugar o regime de trabalho. Jornadas extensas, escalas variáveis, longos intervalos diários e a política de qualificação em serviço (on the job) absorvem quase integralmente o tempo do empregado e dificultam manter relações pessoais ou mesmo estender aquelas formadas no ambiente de trabalho para além deste espaço. Dificulta também investir nos estudos, outra esfera de sociabilidade, o que surpreende em uma amostra cuja faixa etária predominante não ultrapassava trinta anos e cuja ocupação tem poucas possibilidades de carreira. Nesse quadro geral de restrições, a condição de gênero e de família também foi relevante, pois as mulheres, em particular as mães, indicaram menos atividades de lazer, em grupos menores e com mínima presença de colegas de trabalho, em comparação aos homens. Por outro lado, encontraram-se alguns casos de pessoas que construíram relações de conteúdo afetivo no ambiente de trabalho, mesmo a convivência se restringindo à empresa. Outra característica marcante foi a dependência do apoio familiar para o exercício da atividade laboral e para o enfrentamento das vicissitudes do mercado de trabalho. A importância dos laços familiares foi reforçada pelo longo tempo de moradia no mesmo bairro e, em proporção significativa, na mesma residência, em muitos casos a moradia era próxima ou no mesmo domicílio dos pais ou sogros, o que facilitava a ajuda mútua. Outro aspecto que se destacou da gestão de RH foi a imprecisão percebida nos critérios de ascensão profissional e de aplicação das normas, contribuindo para a existência de conflitos velados. Ao estabelecer laços sociais, os empregados depositam uma confiança seletiva, expressa no pequeno número de pessoas em quem se confiava no trabalho. Vale notar aqui também uma pequena variação entre homens e mulheres, pois eles confiavam mais que elas nos colegas. A AC mostrou sensíveis diferenças de percepção sobre qualidade do trabalho e introjeção de normas entre os trabalhadores com primeiro registro em carteira e aqueles com experiência anterior de trabalho formal. Os primeiros notaram um controle (vigilância) mais incisivo da gestão e expressaram menor anuência às regras organizacionais, enquanto que os demais não percebiam o controle da mesma forma e se viam como cumpridores dessas regras. Esses resultados foram interpretados como decorrentes das diferentes trajetórias anteriores, em ocupações formais ou informais, ou por se tratar do primeiro emprego. Não se pode afirmar que as restrições à sociabilidade se devam exclusivamente às características da gestão nesse setor, tendo em vista a incidência de outros fatores, tais como a condição sócio-econômica da família ou o tempo do vinculo empregatício, em média de dois anos entre os entrevistados, que podem ter contribuído para esses resultados.