American trust review of the Pacific

Mode of access: Internet.

Doxorubicin pharmacokinetics following a single-dose infusion to sulphur-crested cockatoos (Cacatua galerita)

Objective To determine the pharmacokinetics of doxorubicin in sulphur-crested cockatoos, so that its use in clinical studies in birds can be considered. Design A pharmacokinetic study of doxorubicin, following a single intravenous (IV) infusion over 20 min, was performed in four healthy sulphur-crested cockatoos (Cacatua galerita). Procedure Birds were anaesthetised and both jugular veins were cannulated, one for doxorubicin infusion and the other for blood collection. Doxorubicin hydrochloride (2 mg/kg) in normal saline was infused IV over 20 min at a constant rate. Serial blood samples were collected for 96 h after initiation of the infusion. Plasma doxorubicin concentrations were assayed using an HPLC method involving ethyl acetate extraction, reverse-phase chromatography and fluorescence detection. The limit of quantification was 20 ng/mL. Established non-parametric methods were used for the analysis of plasma doxorubicin data. Results During the infusion the mean +/- SD for the C-max of doxorubicin was 4037 +/- 2577 ng/mL. Plasma concentrations declined biexponentially immediately after the infusion was ceased. There was considerable intersubject variability in all pharmacokinetic variables. The terminal (beta-phase) half-life was 41.4 +/- 18.5 min, the systemic clearance (Cl) was 45.7 +/- 18.0 mL/min/kg, the mean residence time (MRT) was 4.8 +/- 1.4 min, and the volume of distribution at steady state (V-SS) was 238 131 mL/kg. The extrapolated area under the curve (AUC(0-infinity)) was 950 +/- 677 ng/mL.h. The reduced metabolite, doxorubicinol, was detected in the plasma of all four parrots but could be quantified in only one bird with the profile suggesting formation rate-limited pharmacokinetics of doxorubicinol. Conclusions and clinical relevance Doxorubicin infusion in sulphur-crested cockatoos produced mild, transient inappetence. The volume of distribution per kilogram and terminal half-life were considerably smaller, but the clearance per kilogram was similar to or larger than reported in the dog, rat and humans. Traces of doxorubicinol, a metabolite of doxorubicin, were detected in the plasma.

APLICAÇÃO DA TEORIA DOS JOGOS NA GESTÃO DE PESSOAS: UMA ANÁLISE DA VARIÁVEL SALÁRIO

Esta dissertação apresenta os principais aspectos da Teoria dos Jogos, mostrando sua aplicação como instrumento analítico na Gestão de Pessoas no que diz respeito à variável salário. Considera a organização e o trabalhador como conceitos gerais, sem identificar o setor de atuação, ramo de atividade, classificação jurídica em função do seu faturamento, total de empregados ou participação de mercado dessa organização. Da mesma forma o conceito trabalhador não recebe qualquer identificação em relação ao setor de atividade onde trabalha, função, salário ou formação profissional. A organização é toda estrutura que gera bens e serviços para a sociedade e o trabalhador é todo elemento que emprega sua força de trabalho na produção de bens e serviços. Os objetivos estabelecidos para este estudo são: identificar as possibilidades de aplicação da Teoria dos Jogos na Gestão de Pessoas considerando a variável salário como elemento de conflito entre a organização e o trabalhador; mostrar se a forma de representação extensiva é mais apropriada ou não para analisar o cenário de embate na decisão de contratar ou não o trabalhador ou pagar mais ou menos salário e a existência do Equilíbrio de Nash. A metodologia qualitativa com apoio bibliográfico e documental caracteriza esta pesquisa qualitativa quanto a metodologia de pesquisa. Os métodos qualitativos contribuem para interpretar fenômenos do cotidiano, podendo ser composto por dados simbólicos situados em determinado contexto. A pesquisa documental é uma contribuição importante ao estudo do tema proposto, já que a pesquisa qualitativa não é uma proposta rigidamente estruturada e isto permite que o pesquisador use a imaginação e criatividade para atingir o objetivo. Os resultados obtidos pela pesquisa dão conta de que é possível a aplicação da Teoria dos Jogos na Gestão de Pessoas considerando o embate entre os jogadores (o trabalhador e a organização) em torno do salário, conforme pode ser visto no capítulo 4 nas representações da matriz de payoff de um jogo estratégico e nas figuras 9,10,11,e 16. A representação na forma extensiva, constitui outro objetivo, indicando os payoffs entre duas decisões centrais representadas por X = flexibilização com renúncia dos direitos pelos trabalhadores e Y = flexibilização/adaptação/negociação, conforme figura 16. Ao analisar a figura, o gestor de pessoas percebe as estratégias existentes para a organização e trabalhador para a tomada de decisão, ao mesmo tempo em que pode avaliar a situação que esteja vivendo e fazer simulações em busca de novas propostas. Por fim, o Equilíbrio de Nash para a aplicação na Gestão de Pessoas é discutido no item 4.1.3, sendo possível verificar que tanto o trabalhador como a organização podem chegar a uma decisão favorável para ambos e manter seus objetivos pretendidos inicialmente. Na figura 17, esse equilíbrio é apresentado depois da tomada de decisão do trabalhador pela proposta feita pela organização na sequência O2 e o trabalhador ficou com o ramo de sequência T2 com o valor de 20 moedas. A potencialidade da Teoria dos Jogos na Gestão de Pessoas surge do fato de que quem atua em uma organização compartilha resultados bons ou ruins obtidos pelas escolhas alheias, escolhas individuais e pelas escolhas construídas coletivamente. Quando o trabalhador resolve produzir menos, a empresa sofre com a perda do lucro gerado pelo ritmo mais lento de trabalho. Para mudar esse quadro, a empresa toma a decisão de aumentar o salário e o trabalhador por sua vez desenvolve a tarefa com maior velocidade e em maior quantidade e ela pode retomar o seu lucro. Nesses jogos há cobranças de desempenho, exigência para atingir metas, pressões, conflitos com clientes e lideranças. Logo, a Teoria dos Jogos pode ser aplicada como instrumento para o gestor de Pessoas avaliar a situação vivida para a tomada de decisão que resolva a situação de embate.

O IMPACTO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NA SATISFAÇÃO DAS PESSOAS EM EMPRESAS PÚBLICAS: O CASO DE UMA EMPRESA MUNICIPAL PRESTADORA DE SERVIÇOS DE SANEAMENTO AMBIENTAL NA REGIÃO DO GRANDE ABC

O principal objetivo deste estudo foi identificar e analisar qual o impacto da tecnologia da informação (TI) na satisfação das pessoas em uma empresa pública. Este estudo pretendeu abordar o assunto de forma a concentrar-se na investigação, com um estudo de caso em uma empresa pública de saneamento ambiental da região do grande ABC paulista, o SEMASA, com o intuito de avaliar as mudanças nas rotinas operacionais dos diversos departamentos da empresa e o impacto causado pela TI na satisfação das pessoas envolvidas. Com base na literatura sobre trabalho e sociedade na era da globalização e empresas públicas, foram analisados inicialmente os motivos que podem contribuir para as pessoas buscarem ingressar na carreira pública. Esse estudo verificou a importância da adoção de ferramentas de tecnologia nos processos produtivos e na prestação de serviços das organizações. Verificou também, que estimular os funcionários de empresas públicas a criarem mecanismos para facilitarem seus trabalhos, através de ferramentas de TI atualizadas, pode ser benéfico, ao mesmo tempo em que pode proporcionar condições destes adquirirem novas capacitações profissionais com a aquisição de novos conhecimentos tecnológicos. Os resultados obtidos apontaram para um significativo aumento na satisfação das pessoas envolvidas sendo estas estimuladas a estarem em constante aperfeiçoamento, através da realização de novos treinamentos e cursos de tecnologia.(AU)

O DESEMPENHO DAS EMPRESAS DO GRANDE ABC DE 2001 A 2008

Essa pesquisa investiga empiricamente o desempenho das empresas do Grande ABC, região industrializada e cada vez mais representativa economicamente para o país. As sete cidades que representam a região, Santo André, São Bernardo do Campo, São Caetano do Sul, Diadema, Mauá, Ribeirão Pires e Rio Grande da Serra, tiverem nos últimos anos um crescimento econômico consideravelmente acima do crescimento do país e seu desenvolvimento tem impulsionado o crescimento do país. A análise empírica utiliza dados em painel e investiga o desempenho das firmas das sete cidades que compõe o Grande ABC durante os anos de 2001 a 2008 utilizando a metodologia multinível e três medidas de desempenho: ROA, OROA e ROE. A metodologia multinível possibilitou a identificação dos principais efeitos que estão associados ou não ao desempenho das empresas, entre esses efeitos estão o ano, a própria empresa, o subsetor, o setor e a cidade que a empresa se localiza. Entre as três medidas de desempenho utilizadas houve significativa convergência e, além disso, o estudo identificou que há um significativo efeito no desempenho das empresas associado ao ano e à própria empresa, além de mostrar que os setores, os subsetores e a cidade que a empresa se localiza não apresentam um efeito significativo associado ao desempenho dessas firmas.

AS RELAÇÕES ENTRE BEM-ESTAR NO TRABALHO E PARTICIPAÇÃO EM PROGRAMAS ORGANIZACIONAIS DE PROMOÇÃO DA SAÚDE

No campo científico, a busca por uma maior compreensão acerca de bem-estar no âmbito do trabalho é a tônica do momento, reunindo estudiosos das mais diferentes áreas que demonstram interesse pelo tema. No contexto empresarial, o papel dos programas de promoção da saúde e qualidade de vida torna-se marcante quando se deseja o crescimento da produtividade e do bem-estar dos trabalhadores, considerando a obtenção de resultados crescentes, pela empresa, como fundamentais para que as melhorias nas condições, organização e relações de trabalho ocorram permanentemente. Ou seja, as empresas entendem que com o investimento nesses programas a produtividade deve aumentar, gerando recursos, para que esta se sinta estimulada a continuar investindo no bem-estar dos empregados. Este estudo teve como objetivo promover uma análise sobre as relações entre bem-estar no trabalho, representado por satisfação com o trabalho, envolvimento com o trabalho e comprometimento organizacional afetivo; e freqüência a programas organizacionais de promoção da saúde. A amostra foi constituída por 117 trabalhadores de uma indústria multinacional química e farmacêutica, situada na Grande São Paulo, sendo 53 do sexo masculino e 64 do sexo feminino, com idade média de 30,28 anos, dos quais 63 eram solteiros, 46 casados e oito registram outro estado civil. Para desenvolvimento deste estudo, utilizou-se como instrumento um questionário composto por quatro escalas que mediram satisfação no trabalho, envolvimento com o trabalho, comprometimento organizacional afetivo e freqüência de participação em programas de promoção da saúde, realizados na empresa. Todos os dados recolhidos por meio do instrumento eram numéricos, o que permitiu sua análise eletrônica pelo SPSS, versão 13.0 para Windows. Nessa categoria de dados incluem-se os de descrição da amostra, os referentes a bem-estar no trabalho e freqüência aos programas de promoção da saúde. Foi criado um banco de dados para realização das análises descritivas (freqüências, percentuais, médias e desvios-padrão) e de correlação bivariada (r de Pearson). Os dados que permitiram descrever os programas de promoção da saúde promovidos pela empresa foram obtidos por meio de entrevista com a gerente de responsabilidade social, análise do relatório da empresa e de folhetos elaborados para divulgação e registro desses programas. Um total de cinco categorias de programas foi identificado: benefícios, atividades físicas, saúde, atividades culturais/lazer e ações comunitárias. A maior freqüência aos programas ocorreu na categoria benefícios, pela presença constante no restaurante da empresa. Os resultados deste estudo revelaram que grande parcela do bem-estar no trabalho especialmente no que tange o envolvimento com o trabalho, comprometimento afetivo com a organização, bem como satisfações com os colegas, com a chefia e com o próprio trabalho praticamente independe dos programas de promoção da saúde promovidos pela empresa. Por outro lado, participação em programas de promoção da saúde que incluem as categorias de benefícios, saúde e ações comunitárias, relacionou-se a satisfações com promoções e com salário

Bragg Grating fast Tunable Filter For Wavelength Division Multiplexing

A Bragg grating fast tunable filter prototype working over a linear tuning range of 45 nm with a maximum tuning speed of 21 nm/ms has been realized. The tunable filter system is based on two piezoelectric stack actuators moving a mechanical device thus compressing an apodized fiber Bragg grating. The filter allows both traction and compression and can work in transmission and in reflection. It is designed to work with a channel spacing of 100 GHz according to the ITU specifications for wavelength division multiplexing systems

The evaluation of marketing strategies for the sale of sports goods in Europe

The objectives of this thesis are to examine and evaluate the process of marketing as practiced by an established and successful company in the sports trade, Dunlop Sports Company Ltd. (D.S.C.). In particular the field of strategy formulation for exporting is considered in an operational context, and compared with existing literature and theory on the subject. Market intelligence has been gathered by visiting European territories and pursuing available sources in the United Kingdom. The data now available is intended to act as a base for developing a more effective market research function within D.S.C. At various stages reports have been submitted on specific topics to the Company and this thesis represents the culmination of these reports and an outline for future policies which are open to D.S.C. The thesis chooses certain aspects of marketing and examines the way in which the marketing strategy of the Company appears to act upon these. In particular the topics of Pricing, Distribution and Market Research are considered. Initially a series of alternative market postures are postulated and assessed within the European strategy of D.S.C. Where no explicit strategy is available an implied strategy is identified and evaluated. In chapters on Pricing and Distribution some of the problems being encountered are given detailed consideration and preferred policies arc suggested. In the final chapter the major strengths and weaknesses of of the Company are brought together and the various recommendations summarised in the context of a marketing strategy which would meet some o:f the current difficulties. The emphasis tliroughout is on the effect of strategy formulation, whether or not this appears adequate, and how each of the various operational elements of the marketing mix depend upon this.

Corporate responsibility reporting of biodiversity in the supply chain

Industrial development, accompanying human population growth, has had a major role in creating the situation where bio-diverse materials and services essential for sustaining business are under threat. A major contributory factor to biodiversity decline comes from the cumulative impacts of extended supply chain business operations. However, within Corporate Responsibility (CR) reporting impacts on biodiversity due to supply chain operations have not traditionally been given equal weighting with other environmental issues. This paper investigates the extent of CR reporting in managing and publicising company biodiversity supply chain issues by reviewing a cross-sector sample of publicly available CR reports. The report contents were examined for suggestions of industrial sectorial trends in the level of biodiversity consideration. The reporting of environmental management system use within company supply chain management is assessed in the samples and is considered as a mechanism for responsible supplier partnership working.

How green is green? A framework for environmental performance assessment in operations

This paper presents a framework based upon a relationship between environmental benefits and the investments and costs needed to implement and run company operations. As the results of environmental management become more evident it is proposed that the benefits rather than the environmental impacts are measured in the analysis of environmental performance. Four categories, or stages, are defined in this paper: “creative-green”, “expensive-green”, “inefficient-green or beginner”, and finally, the “complacent” stage. The paper describes the characteristics of each category and provides examples of indicators that could be used to measure environmental benefits. Qualitative and quantitative methods are necessary to classify companies according to the framework. It is believed that this paper can assist companies and public organisations to assess operations and projects considering their level of sustainability. The proposed framework can impact FDI and environmental policies in the public arena, and foster innovation on environmental practices within the private sector.

Bragg grating fast tunable filter for wavelength division multiplexing

A Bragg grating fast tunable filter prototype working over a linear tuning range of 45 nm with a maximum tuning speed of 21 nm/ms has been realized. The tunable filter system is based on two piezoelectric stack actuators moving a mechanical device thus compressing an apodized fiber Bragg grating. The filter allows both traction and compression and can work in transmission and in reflection. It is designed to work with a channel spacing of 100 GHz according to the ITU specifications for wavelength division multiplexing systems.

Indirect ties in knowledge networks:a social network analysis with ordered weighted averaging operators

This PhD thesis analyses networks of knowledge flows, focusing on the role of indirect ties in the knowledge transfer, knowledge accumulation and knowledge creation process. It extends and improves existing methods for mapping networks of knowledge flows in two different applications and contributes to two stream of research. To support the underlying idea of this thesis, which is finding an alternative method to rank indirect network ties to shed a new light on the dynamics of knowledge transfer, we apply Ordered Weighted Averaging (OWA) to two different network contexts. Knowledge flows in patent citation networks and a company supply chain network are analysed using Social Network Analysis (SNA) and the OWA operator. The OWA is used here for the first time (i) to rank indirect citations in patent networks, providing new insight into their role in transferring knowledge among network nodes; and to analyse a long chain of patent generations along 13 years; (ii) to rank indirect relations in a company supply chain network, to shed light on the role of indirectly connected individuals involved in the knowledge transfer and creation processes and to contribute to the literature on knowledge management in a supply chain. In doing so, indirect ties are measured and their role as means of knowledge transfer is shown. Thus, this thesis represents a first attempt to bridge the OWA and SNA fields and to show that the two methods can be used together to enrich the understanding of the role of indirectly connected nodes in a network. More specifically, the OWA scores enrich our understanding of knowledge evolution over time within complex networks. Future research can show the usefulness of OWA operator in different complex networks, such as the on-line social networks that consists of thousand of nodes.

A Stochastic Control Approach to a Parabolic Equation, Reciprocal Processes

2000 Mathematics Subject Classi cation: 49L60, 60J60, 93E20.

Az optimális ár meghatározásának módszere az értékteremtés szolgálatában (The method of determining the optimal price for the service of value creation)

A tanulmány a mikroökonómia eszközrendszerét és a hazai gépjárműpiac 2013-as adatait segítségül hívva egy új módszert mutat be az ármeghatározás területén. A kutatás központi kérdése az, hogy hol található az a pont, amikor a fogyasztó elégedett a kínált minőséggel és árral – lehetőleg megfelelő időben – és a vállalat is elégedett a megszerzett profittal. A tanulmányban tehát az ármeghatározás során központi szerepet játszik a minőség és az idő, mint értékteremtő funkció. Az elemzés egyik legfőbb következtetése, hogy a profitmaximumból levezetett optimális ár a minőség és az idő különböző paraméterei mellett meghatározható. A módszer segítségével a vállalatok közgazdasági eszközrendszer segítségével kapnak egy új szemléletet működési paramétereik és egyben versenyprioritásaik (ár, költség, minőségszint, idő) felállításához. _____ The study points to a new method for determining price with the tools of microeconomics and data of the Hungarian car market. The focus of the research is on where to find the point where the consumer is satisfied with the quality and price offered – preferably right time – and the company is satisfied with the profit achieved. In this study, therefore, in setting prices plays a central role the quality and time as a value-added feature. One of the main conclusions of the analysis is that the optimal price can be determined by various parameters of the quality and time. The method of using the economic tools help companies get a new perspective and to set up their optimal operating parameters (price, cost, quality level, time).

Employer participation in Florida school -to -work initiatives

This study used a cross-sectional design and descriptive research methodology to assess the characteristics and practices of employers participating in Florida school-to-work (STW) initiatives, the factors influencing their participation, and their STW partnerships with schools. The study also examined the relationships between employer characteristics and participation. ^ A sampling frame of 15,202 employers from the 28 Florida STW regions was constructed. Data were collected via a mail survey with a random sample of employers, using a researcher-designed questionnaire. Data were analyzed using descriptive statistics, correlational analysis, and analysis of variance. ^ At the 95% confidence level, it was estimated that the mean establishment size in the population is between 25 and 51 employees and that employers have been involved in STW partnerships between five and seven years. ^ The study revealed broad-based employer participation in three of four areas: Working with Students, Working with Educators, and Internal Company Practices Supporting STW. A fourth area, Building a System, showed generally low participation. Data indicate that workforce needs are important incentives to employer STW participation beyond their desire to contribute to education or the community. Data also indicate that lack of information on STW is the greatest barrier to employer participation. ^ Sample employers have more positive perceptions of the value of their partnerships with schools than of the quality of the partnerships. Ninety-four percent agreed that students are better prepared for work and careers as a result of the partnership's activities. More than half agreed that a sense of trust and good communication exist between educators and employer partners. ^ Employer variables found to have a significant, positive relationship with participation include size (coefficient of determination r2 = .116), years in STW partnerships (r2 = .128), and perceptions of partnership quality (r2 = .092) and value (r2 = .112). ^ A major conclusion based on the findings of this study is that employer participation is optimized in initiatives that achieve important STW outcomes for students and build long-term relationships between employers and schools. Another that in Florida, the STW Opportunities Act of 1994 has not resulted in substantially greater employer involvement in building a STW system. ^