999 resultados para Canais de distribuição - Inovações tecnológicas - Brasil - Estudo de casos
Resumo:
Esta dissertao trata da avaliao de impacto ambiental e das suas relaes com o procedimento de licenciamento ambiental. Procura-se mostrar de que modo ambos manifestam-se metodolgica e procedimentalmente no processo histrico e so permeados pela poltica. Em primeiro lugar, so expostos e discutidos os fatos que cercaram a incluso da metodologia da avaliao de impacto ambiental no procedimento de licenciamento ambiental, no Brasil. Tambm a metodologia da avaliao de impacto ambiental e o atual procedimento de licenciamento ambiental brasileiro so detalhados e discutidos. Aps isso, estuda-se o caso do licenciamento ambiental do Complexo Terrestre Cyclone 4, que leva discusso acerca de como a legitimao de hierarquias que privilegiam o conhecimento cientfico e tecnolgico em relao aos saberes locais tem sido combatida e subvertida ou, por outro lado, tem prevalecido, nos procedimentos de licenciamento ambiental e nas avaliaes de impacto ambiental que ocorrem, presentemente, no Brasil
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Os resultados econmico-financeiros das empresas sofrem influncia do ambiente macroeconmico no qual elas esto inseridas. Prever com sucesso o desempenho futuro das organizaes um objetivo que motiva gestores, analistas, pesquisadores, credores e investidores. O entendimento das relaes entre as variveis contbeis e macroeconmicas um poderoso instrumento na formao de expectativas de resultados para as empresas. No presente estudo, selecionamos cinco grandes empresas pertencentes ao setor varejista e cuja atuao restrita ao mercado interno brasileiro, com o objetivo de desenvolver e testar empiricamente um modelo economtrico que seja robusto o suficiente para prever as vendas futuras das empresas em questo. Considerando que so cinco varejistas bastante diferentes do ponto de vista dos produtos vendidos, que vo de alimentos a bens durveis, os resultados encontrados mostraram-se proveitosos medida que comprovaram que as variveis macroeconmicas no exercem o mesmo grau de influncia sobre elas.
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No Brasil, na ltima dcada, vrios programas de transferncia de renda foram implantados, mas os nveis de pobreza no tm diminudo na mesma proporo do aporte de recursos investidos nos programas. Verifica-se, especialmente, a falta de coordenao entre poderes governamentais, entre rgos gestores, financiadores e executores de polticas pblicas. O programa Cheque Cidado, dado ao grande volume de recursos distribudos e participao de instituies religiosas na seleo e distribuição de benefcios, foi objeto de inspeo realizada pelo Tribunal de Contas do Estado do Rio de Janeiro (TCERJ), em Campos dos Goytacazes em setembro de 2004. No ano de 2002, foi tema de pesquisa realizada pelo Instituto de Estudo do Trabalho e Sociedade (IETS), que visava conhecer o programa em seus processos e impacto junto ao pblico beneficirio. Este trabalho visa contextualizao destes dois eventos nos paradigmas da Nova Gesto Pblica (NGP) com indicadores de desempenho de eficincia, eficcia, efetividade e eqidade, esperando inserir o TCE-RJ no campo das Auditorias Operacionais, e favorecendo a avaliao de polticas pblicas como uma forma de contribuio para corresponder crescente demanda social por um governo orientado para resultados.
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o objetivo dessa dissertao identificar e analisar a percepo dos gestores da CAIXA, frente Empresa, tendo como referncia os conceitos de Racionalidade Instrumental e Mediao Organizacional. De incio, fez-se uso de um Mtodo Fenomenolgico, de forma a defmir as questes que deveriam ser respondidas, a partir das experincias prticas de gesto desta pesquisadora, decorrentes do relacionamento existente junto aos Gerentes de Mercado do Segmento de Pessoas Fsicas de Mdia e Alta Renda da CAIXA ECONMICA FEDERAL. Em seguida, foi defmido o referencial terico adequado sustentao do objeto de pesquisa, estruturado nos conceitos de Racionalidade Instrumental, incluindo traos caractersticos da Sndrome Comportamentalista e os mecanismos de Mediao Organizacional. Fez-se uso de uma pesquisa descritiva, para referendar as percepes iniciais, junto ao mesmo pblico. Concluiu-se, sob a percepo desses gestores, que eles se vem sujeitos aos valores de uma sociedade centrada no mercado, assumem seus cdigos e so operados por ela, independente de trabalharem numa empresa pblica. No nvel organizacional, as mediaes na dimenso ideolgica respondem como o mais poderoso mecanismo de subjugao, na medida em que o tipo de atuao da CAIXA provoca em seus gestores, orgulho, senso de utilidade e de diferenciao. Em troca, os empregados seduzidos e submetidos a esse poder, se prestam a garantir o alcance dos objetivos organizacionais, de forma ampliada e recorrente, reforando os princpios da racionalidade instrumental. Esse processo se auto-alimenta continuamente. Por fim, o questionamento que fica : Como alterar o curso dessa histria e resgatar o verdadeiro sentido das relaes humanas?
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A presente pesquisa visa identificar os fatores que influenciam a inovao tecnolgica em micro e pequenas empresas brasileiras, por meio da anlise dos dados secundrios da Pesquisa de Inovao Tecnolgica (PINTEC 2008), conduzida pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE) junto a 16.371 empresas de ramos industriais e de servios selecionados. Para tanto, foi feita a modelagem estatstica dos microdados relativos sub-amostra formada pelas 3.092 micro e pequenas empresas inquiridas pela PINTEC 2008. A anlise das correlaes entre as variveis que influenciam as inovações e quatro variveis que caracterizam o tipo e a abrangncia das inovações tecnológicas inovao em produto para o mercado nacional, inovao em produto para o mercado mundial, inovao em processo para o mercado nacional, inovao em processo para o mercado mundial permitiu selecionar as variveis independentes mais significativas em termos de influncia sobre a ocorrncia de inovao em micro e pequenas empresas. Com base nessas mesmas correlaes, foram elaboradas regresses logsticas (logit), nas quais as variveis dependentes escolhidas foram as quatro variveis caracterizadoras do tipo e da abrangncia da inovao acima mencionadas, e as variveis independentes foram selecionadas dentre aquelas com maior poder explicativo sobre a ocorrncia de inovao. Foram tomadas as devidas precaues para evitar a ocorrncia de multicolinearidade nas regresses. Os resultados das regresses, analisados luz da reviso bibliogrfica, revelam a importncia das variveis independentes para a ocorrncia de inovao em micro e pequenas empresas, e ajudam nas reflexes sobre possveis melhorias nas polticas de estmulo inovao tecnolgica em micro e pequenas empresas.
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O objetivo deste estudo exploratrio e aplicado justificar a necessidade de implantao de um programa de cadeia de custdia no Instituto Laboratorial Criminal da Polcia Tcnica e Cientfica do Estado de Rondnia a fim de se adequar s mudanas ocorridas no mundo contemporneo estimuladas pelo avano tecnolgico. O resultado obtido com as entrevistas mostra a no percepo, por parte dos profissionais das organizaes responsveis pela autenticidade e idoneidade da prova pericial, das mudanas provocarem a necessidade de uma busca pela qualidade da prova pericial. E que ocorre em razo da falta de uma cultura para o fiel cumprimento da cadeia de custdia. Destarte, neste programa no pode faltar o desenvolvimento de uma cultura voltada para o cumprimento da cadeia de custdia, por esse ser o elemento que tem o poder de transformar e de formar conscincias para a percepo da importncia da cadeia de custdia na elaborao da prova pericial com qualidade, bem como mostrar como podemos agir diante desta inovao estimulada pelas mudanas do mundo contemporneo.
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O tema central deste trabalho aborda as relaes entre os diferentes grupos rurais do municpio de Cruz Alta, antes, durante e depois de ocorrer profundas transformaes no sistema produtivo. abordado o papel da escola no contexto de reestruturao da economia agrcola e no seu significado para os diferentes grupos. Pretendo mais precisamente neste trabalho, analisar como no meio rural de Cruz Alta, Rio Grande do Sul, em processo acelerado de inovações tecnológicas, capitalizao e modernizao da estrutura produtiva, a populao se compe, se diferencia e se relaciona e quais as espectativas dos diferentes grupos em relao escola. Parto do pressuposto que o sistema produtivo determina as formas de atuao dos grupos na estrutura social, mais precisamente, numa organizao capitalista dependente. O problema em foco, implica no estudo do meio agrrio em momentos histricos distintos. Procura-se inicialmente fornecer uma viso de como se estruturava a sociedade agrria em seus diferentes grupos, desde a ocupao do Estado at o incio do processo de inovações tecnológicas no meio rural. A partir da, passa-se a abordar o avano do capitalismo no campo em seus diferentes aspectos. A adoo de um modelo tcnico na agricultura traz profundas consequncias em todas as camadas da populao. D-se ento uma nova conformao na estrutura agrria e nas relaes sociais. Os conflitos e tenses dai gerados, bem como as percepes pelos diferentes grupos de sua situao e de seu desempenho constitue a parte central deste estudo. Dentro deste contexto, a escola situada, isto : como a reestruturao no meio rural repercute no sistema escolar e quais os valores e espectativas dos direrentes grupos em relao escola.
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Este trabalho apresenta relaes entre a produtividade do trabalho e as capacitaes que ocorreram nas Organizaes Militares (OM) de telemtica do Exrcito Brasileiro (EB), que representam o Sistema de Telemtica do Exrcito (SisTEx). O perodo do estudo se d entre janeiro de 2010 e julho de 2011. O SisTEx melhor caracterizado pelo Centro Integrado de Telemtica do Exrcito (CITEx), pelos Centros de Telemtica de rea (CTA) e pelos Centros de Telemtica (CT), subordinados ao Departamento de Cincia e Tecnologia (DCT) e dispostos ao longo de todo o territrio nacional. O estudo trata do conceito de produtividade do trabalho e do processo de capacitao no SisTEx. Fala sobre as reas do conhecimento de interesse sistmico e das reas estratgicas que devem ser atendidas com capacitaes, mostrando os resultados que surgiram em funo das capacitaes realizadas. Prope sugestes para alinhar as necessidades de capacitao com as reas estratgicas, destacando a importncia das capacitaes no planejamento estratgico, passando pelos interesses individuais. Relaciona estratgias que representam um diferencial competitivo na agregao de valor aos usurios. Traz comentrios sobre a utilizao do ensino a distncia(EAD) e presencial para realizao das capacitaes. Trata da interferncia das capacitaes na produtividade e na percepo sobre o retorno do investimento (ROI). Relaciona, ainda, as capacidades do SisTEx com os estudos de inovao tecnolgica no setor de servios. Destaca as capacitaes realizadas na reas da segurana da informao e defesa ciberntica. Considera que possvel melhorar a produtividade do trabalho em funo das capacitaes que ocorrem no SisTEx, que contribuem como um vetor de modernidade e transformao que agem diretamente no processo produtivo, proporcionando assim uma acelerao no desenvolvimento da qualidade dos servios de TI prestados. Traz recomendaes de estudos futuros para verificar a velocidade de acumulao das capacidades tecnológicas, o uso do EAD para capacitaes de maior complexidade tcnica e a criao de mtricas para clculo efetivo do ROI. Para tal, foi feito um estudo bibliogrfico sobre a produtividade do trabalho e o processo de capacitao do SisTEx. O mtodo adotado foi o do estudo de caso. Foram feitos questionamentos (survey) e enquetes/votaes (poll) que foram aplicados nos chefes, exchefes de CTA/CT e nos discentes do SisTEx, militares que realizaram capacitaes no perodo considerado.
Resumo:
Este estudo pretendeu mostrar que o desempenho do Supervisor Escolar est aquem do desejado por profissiE. nais que atuam na area. e que. em torno de tal desempenh~ h expectativas e percepes significantemente diferencia das entre aqueles profissionais. Para tal efeito estabeleceu-se um referencial te rico. fundamentado em pesquisa d6~umental. que apreciou o problema da Superviso Escolar em sua evoluo histrica. destacando elementos para caracterizar as funes do Supe~ visar Escolar. Promoveu-se um estudo de caso apoiado ba sicamente em dados primrios. para verificar como se dese~ volve a atuao do Supervisor Escolar em um municpio br~ sileiro (no caso. o Municpio de Curitiba) e de que modo tal atuao percebida por ele prprio e por outros pr~ f i s s i o n a i s (C o o r d e n a d o r e s d e A r e a e p r o f e s s o r e s) . Ve ri fi cp ~ -se. ainda. o que esses profissionais esperam da atuao do Supervisor Escolar (frente s atividades arroladas no instrumento de coleta de dados). Utilizaram-se como instrumentos de coleta de da dos escalas do tipo Likert. acrescentando-se questionrio sobre dados pessoais. Submeteram-se os dados a dois tes tes no paramtricas (da Mediana e dos Sinais) e a um tes te paramtrica (t'). por razoes que se especificam no de correr deste trabalho. Representaram-se tambm. grafic~ mente. os resultados obtidos. Com base na fundamentao terica e na pesquisa de campo. que estudam expectativas e percepes em torno do desempenho das funes do Supervisor Escolar. concluiu -se Rela necessidade da definio de uma poltica para o tratamento da matria e formularam-se algumas recomendaes.
Resumo:
Trata o presente trabalho de uma anlise preponderantemente qualitativa do processo de Transformao Organizacional ocorrido no Instituto Nacional de Criminalstica (INC), rgo central da Polcia Federal localizado em \Braslia (DF) e responsvel pela rea de Percias do Departamento de Polcia Federal (DPF). O perodo de tempo considerado na pesquisa foi entre os anos de 2001 e 2010 e o processo de mudanas no INC se d a partir do advento do Projeto PR-AMAZNIA/PROMOTEC, assinado entre os governos do Brasil e da Frana com o objetivo de reaparelhar a Polcia Federal do Brasil.
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As mudanas ocorridas no ambiente socioeconmico nas ltimas dcadas, como os avanos tecnolgicos e o aumento de competio entre as empresas, desencadearam profundas transformaes na estrutura do trabalho e das carreiras. Dentro deste contexto, novos modelos de carreiras surgiram na literatura, os quais mostram o enfraquecimento do vnculo entre empregado e empresa e enfatizam a necessidade de flexibilidade, adaptabilidade, auto-conhecimento e autonomia do indivduo. Um destes modelos o de carreiras sem fronteiras, que tem como premissa uma alta identificao da pessoa com o trabalho e uma alta mobilidade profissional. Esta pesquisa buscou identificar as atitudes dos indivduos frente carreira dentro de uma instituio financeira brasileira de grande porte, com base nos modelos de carreira tradicional e sem fronteiras. Para tanto foi realizado um estudo de caso em sete reas representativas dessa organizao, por meio da aplicao de um questionrio formal a 126 gestores e da realizao de 11 entrevistas. Os resultados indicam presena de atitudes de carreira sem fronteiras dentro da realidade tradicional da organizao e formas diferentes de se entender as carreiras pelos profissionais pesquisados. Alm disso, foi possvel notar a conscientizao dos indivduos quanto responsabilidade pela prpria carreira e consequentemente, o foco no desenvolvimento de suas competncias. Espera-se que a pesquisa contribua para o conhecimento das carreiras no Brasil, ampliando a compreenso do cenrio atual, no qual diferentes modelos de carreira coexistem, e aprimorando o entendimento sobre a possvel transio entre eles.
Resumo:
Esta dissertao de mestrado teve como objetivo principal propor um mtodo estruturado suportado for ferramentas gerenciais que permitisse orientar e sistematizar o desenvolvimento de um projeto de pesquisa na disponibilizao de uma nova tecnologia para o mercado. O Projeto Etanol de 2 Gerao, etanol produzido a partir de biomassas lignocelulsicas, aqui selecionado para estudo de caso, foi extrado da carteira de projetos do Centro de Tecnologia Canavieira (CTC). O mtodo estruturado sugerido constitudo, fundamentalmente, por oito requisitos arranjados de forma cronolgica ao longo do desenvolvimento do projeto, que visam auxiliar na prospeco, entendimento, avaliao, valorao, priorizao, planejamento e implantao de, por exemplo, uma tecnologia inovadora, otimizando tempo, capital e recursos humanos aplicados. Um dos principais pontos do mtodo proposto refere-se escolha adequada das ferramentas gerenciais a serem utilizadas em cada requisito (brainstorm, anlise de patentes, painel de especialistas, anlise SWOT, dentre outras). O xito na aplicao do mtodo requer o entendimento de todos os (potenciais) efeitos, inclusive os colaterais, no processo como um todo. Ou seja, uma vez que toda ferramenta gerencial apresenta pontos fortes e fracos, o importante adapt-las ao sistema de negcio e no vice-versa. A partir do gerenciamento do projeto por um gestor com domnio das ferramentas gerenciais, a escolha destas ocorre de forma dinmica, onde a cada passo de avaliao novas ferramentas (simples e/ou complexas) podem ser includas ou excludas da matriz do mtodo. Neste trabalho ficou demonstrada a importncia de se trabalhar com mtodos estruturados e flexveis, que permitem retroalimentao de informaes geradas internamente durante o desenvolvimento da pesquisa ou advindas de fontes externas. O projeto Etanol de 2 Gerao do CTC vem aplicando o mtodo proposto em seu desenvolvimento e obtendo grande xito em seus resultados, uma vez que a equipe envolvida permanece focada no objetivo principal, obedecendo prazos e recursos inicialmente definidos, com constncia do propsito do projeto, sem retrocesso ou recomeo.
Resumo:
A pesquisa visou explorar o tema da escolha do prestador de servios de atividades de apoio no Brasil. Quais so os critrios relevantes que uma organizao deve adotar para escolher o prestador de servios que contribua para a persecuo dos objetivos dessa organizao? Como escolher o prestador de servios corretamente? Essas perguntas foram investigadas na pesquisa de campo. O mtodo adotado foi o do estudo de caso nico. A pesquisa exploratria utilizou-se do modelo lgico para interpretar as evidncias colhidas, bem como cruzou esses dados com a pouca literatura existente sobre o tema. A anlise documental, a observao direta e as entrevistas confirmaram as premissas adotadas. A anlise da capacidade econmica do prestador de servios, da habilidade tcnica, do preo e o grau de confiana foram encontrados nas evidncias e confirmaram a proposio inicial como fatores relevantes na escolha desse prestador de servios. A pesquisa ainda fez novas descobertas que sugerem futuras pesquisas.
